Keterkaitan Visi, Misi, Tujuan, serta Sasaran Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian Tahun 2015-2019
AKUNTABILITAS KINERJA
2. Perbandingan Kinerja Badan PPSDM P selama 6 (Enam) Tahun. Tahun 2011 sd 2016Tahun 2011 sd 2016
A. M eningkat nya Kemandirian Kelembagaan Pet ani
1. Pencapaian Kinerja M eningkat nya Jumlah Kelembagaan Pet ani Yang M eningkat Kapasit asnya (unit )
Realisasi pencapaian kinerja meningkat nya jumlah kelembagaan pet ani yang meningkat kapasit asnya t ahun 2016 berjumlah 20.978 unit dari t arget 21.220 unit, dengan persent ase capaian kinerja mencapai 98,86%. Perbandingan t arget dan realisasi capaian kinerja ini selama 6 (enam) t ahun t erakhir dijabarkan pada gambar 3.
Gambar 3. Target dan realisasi pencapaian kinerja jumlah kelembagaan pet ani yang meningkat kapasit asnya t ahun 2011
–
2016Gambar 3 di at as menunjukkan bahw a sejak t ahun 2012 realisasi pencapaian t arget kelembagaan pet ani yang meningkat kapasit asnya , rat a-rat a kurang memenuhi t arget sedangkan di Tahun 2011 dan Tahun 2015 pencapaian melebihi t arget .
Persent ase capaian kinerja pada t ahun 2012 (71,82%), 2013 (83,15%), 2014 (96,12%) dan 2016 (98,86%) t idak memenuhi t arget kinerja. Pada t ahun 2015 (100%) persent ase pencapaian dapat memenuhi t arget , sedangkan pada t ahun 2011 (104,65%) dapat melebihi t arget kinerja yang diharapkan. Secara rinci persent ase capaian kinerja jumlah kelembagaan pet ani yang meningkat kapasit asnya t ahun 2011
–
2016 dapat dilihat pada Gambar 4.Gambar 4. Persent ase capaian kinerja jumlah kelembagaan
pet ani yang meningkat kapasit asnya t ahun 2011-2016
Persent ase capaian kinerja dit ahun 2016 (98,86%) t idak memenuhi t arget kinerja disebabkan permasalahan ant ara lain Perubahan kelembagaan penyuluhan di t ingkat provinsi/ kabupat en/ kecamat an diset iap daerah maka admin pet ugas dat a banyak yang beralih t ugas, pindah dan mut asi sehingga updat ing dat a kelembagaan mengalami hambat an. Penumbuhan kelembagaan pet ani juga mengalami masalah karena anggaran pembent ukan kelompok t ani t idak t ersedia. Selain it u peningkat an kelas kelompokt ani juga menjadi kendala. Berdasarkan analisis permasalahan diat as maka didapat 2 (dua) akar masalah t idak t ercapainya t arget kelembagaan pet ani yang meningkat kapasit asnya adalah pada t abel 6.
Tabel 6
Rekomendasi Solusi Unt uk Akar Permasalahan Pencapaian Kinerja M eningkat nya Jumlah Kelembagaan Pet ani Yang
M eningkat Kapasit asnya Tahun 2016
No Akar M asalah Rekomendasi Solusi
1 Perubahan kelem bagaan
penyuluhan di t ingkat provinsi/ kabupat en/ kecamat an diset iap daerah m aka adm in pet ugas dat a banyak yang beralih t ugas, pindah dan m ut asi sehingga updat ing dat a
kelembagaan m engalam i
hambat an
M elakukan pem binaan dan pelat ihan adm in pet ugas updat ing dat a di t ingkat provinsi/ kabupat en/
kecamat an
2 Adanya kelom pokt ani yang t idak berjalan/ kelas kelompok menurun kualit asnya
M elakukan pem binaan
peningkat an kelas
kemampuan kelompok
Sumber : Pusat Penyuluhan Pert anian 2016
Unt uk mengat asi kedua akar permasalahan t ersebut maka rekomendasi perbaikan kinerja yang harus dilakukan adalah :
M elakukan pembinaan dan pelat ihan admin pet ugas updat ing
a.
dat a di t ingkat provinsi/ kabupat en/ kecamat an
M elakukan pem binaan peningkat an kelas kem am puan
b.
kelompok
2. Pencapaian Kinerja Jumlah BP3K yang M eningkat Kapasit asnya (unit )
Realisasi pencapaian kinerja jumlah BP3K yang meningkat kapasit asnya pada t ahun 2016 berjumlah 2.000 unit dari t arget 2.000 unit , dengan persent ase capaian kinerjanya adalah 100%. Target dan realisasi capaian kinerja ini selama 6
(enam) t ahun t erakhir dijabarkan pada gambar 5.
Gambar 5. Target dan realisasi pencapaian kinerja jumlah BP3K yang meningkat kapasit asnya t ahun 2011
–
2016Gambar 5 di at as menunjukkan bahw a realisasi capaian kinerja t ahun 2011-2016 selalu berhasil mencapai t arget , kecuali t ahun 2013. Peningkat an Kapasit as Balai Penyuluhan Pert anian, Perikanan dan Kehut anan (BP3K) sebagai simpul koordinasi program dan pelaksanaan kegiat an pembangunan pert anian sekaligus sebagai pusat dat a dan informasi pert anian di kecamat an. Dengan fasilit asi ini diharapkan dapat mendorong peningkat an mut u dan pelaksanaan kegiat an penyuluhan di BP3K dalam rangka mencerdaskan dan membangun kesw adayaan sert a kemandirian pelaku ut ama dan pelaku usaha sert a masyarakat perdesaan pada umumnya. Tahapan Kegiat an peningkat an kapasit as BP3K, yait u: (1) Temu t eknis penyuluhan di kecamat an (kec), (2) Rembug t ani (kec), (3) Kursus t ani, (kec), (4) Farmer's Field Day (FFD) (kec), (5)
Lat ihan, kunjungan, dan monev (kec). Sasaran BP3K pada t ahun 2016 yang difasilit asi sebanyak 2000 unit . Bila dirinci penumbuhkembangan penyuluh sw adaya memegang peran pent ing dalam pendampingan bagi pet ani di sent ra produksi. Kegiat an pemberdayaan penyuluh sw adaya yait u demplot , kursus t ani , dan bant uan t ransport penyuluh sw adaya. Kinerja ini t ercapai dengan baik oleh adanya bimbingan t eknis dan pembinaan sert a evaluasi yang dilakukan secara berjenjang, baik dari t ingkat pusat , provinsi, dan kabupat en. Permasalahan yang t erjadi dalam pencapaian kinerja ini adalah ada beberapa kondisi bangunan BP3K yang masih harus diperbaiki at au direnovasi karena merupakan bent uk bangunan lama.
Gambar 6. Kegiat an Temu Teknis Peningkat an kapasit as BP3K di Kecamat an Sulang, t ahun 2016
Persent ase realisasi capaian kinerja t erhadap t arget bagi BP3K yang meningkat kapasit asnya t ahun 2011
–
201 6 t ersaji pada Gambar 7.Gambar 7. Persent ase capaian kinerja t erhadap t arget Jumlah BP3K yang meningkat kapasit asnya t ahun 2011
–
2016B. M eningkat nya Kapasit as Aparat ur Pert anian dan Non aparat ur Pert anian
Pencapaian Kinerja Jumlah SDM Lulusan Pendidikan Tinggi Dan
1.
Pendidikan M enengah Pert anian Yang M emenuhi St andar Kompet ensi Kerja (orang).
Realisasi pencapaian kinerja jumlah sdm lulusan pendidikan t inggi dan pendidikan menengah pert anian yang memenuhi st andar kompet ensi kerja ini pada t ahun 2016 adalah 5.100 orang dari t arget 5.100 orang. Persent ase capaian kinerja jumlah SDM lulusan pendidikan t inggi dan pendidikan menengah pert anian yang memenuhi st andar kompet ensi kerja adalah 100%. Target dan realisasi capaian kinerja ini selama 6 (enam) t ahun t erakhir dijabarkan pada gambar 8.
Gambar 8. Target dan realisasi pencapaian kinerja jumlah SDM lulusan pendidikan t inggi dan pendidikan menengah pert anian yang memenuhi st andar kompet ensi Kerja (orang), t ahun 2011
–
2016. Gambar 8 di at as menunjukkan bahw a sejak t ahun 2011-2014 realisasi pencapaian kinerja jumlah SDM lulusan pendidikan t inggi dan pendidikan menengah pert anian yang memenuhi st andar kompet ensi kerja (orang), kurang memenuhi t arget . Sedangkan t ahun 2015 dan 2016 realisasi pencapaian sudah memenuhi t arget .Gambar 9. Wisuda Sarjana Sains Terapan STPP M edan Tahun 2016
Persent ase jumlah lulusan dari t ahun 2011 (99,90%), 2012 (99,92%), 2013 (99,92%) dan 2014 (99,96%) realisasi capaian kinerja belum mencapai 100%. Pada t ahun 2015, pencapaian kinerja t elah melebihi t arget (106,20%), sedangkan t ahun 2016 t arget (100%) t elah t erpenuhi. Persent ase capaian kinerja t erhadap t arget jumlah SDM lulusan pendidikan t inggi dan pendidikan menengah pert anian yang memenuhi st andar kompet ensi kerja (orang), t ahun 2011
–
2016 dapat dilihat pada gambar 10.Gambar 10. Persent ase capaian kinerja t erhadap t arget jumlah SDM lulusan pendidikan t inggi dan pendidikan menengah pert anian yang memenuhi st andar kompet ensi kerja t ahun 2011
–
2016.Pencapaian Kinerja Jumlah SDM Lulusan Pendidikan Tinggi Yang
2.
Realisasi pencapaian kinerja jumlah SDM lulusan pendidikan t inggi yang memenuhi st andar kompet ensi kerja ini pada t ahun 2016 adalah 600 orang dari t arget 600 orang. Persent ase capaian kinerja jumlah SDM lulusan pendidikan t inggi yang memenuhi st andar kompet ensi kerja adalah 100%. Target dan realisasi capaian kinerja ini selama 6 (enam) t ahun t erakhir dijabarkan pada gambar 11 .
Gambar 11. Target dan realisasi pencapaian kinerja jumlah SDM lulusan pendidikan t inggi yang memenuhi st andar kompet ensi kerja, t ahun 2011-2016
Gambar 11 di at as menunjukkan bahw a t ahun 2012-2015 realisasi pencapaian kinerja jumlah sumberdaya manusia lulusan pendidikan t inggi yang memenuhi st andar kompet ensi kerja kurang memenuhi t arget . Sedangkan t ahun 2011, 2014 dan 2016, t arget kinerja t ercapai.
(99,64%) dan 2015 (91,15), belum memenuhi t arget 100%. Target kinerja dapat t ercapai masing-masing di t ahun 2011,2014 dan 2016 masing-masing 100%. Persent ase pencapaian kinerja jumlah SDM lulusan pendidikan t inggi yang memenuhi st andar kompet ensi kerja, t ahun 2011-2016 secara rinci dapat dilihat pada gambar 12.
Gambar 12. Persent ase Pencapaian Kinerja Jumlah SDM Lulusan Pendidikan Tinggi Yang M emenuhi St andar Kompet ensi Kerja, t ahun 2011-2016
3. Pencapaian Kinerja Jumlah SDM Lulusan Pendidikan M enengah Pert anian yang M emenuhi St andar Kompet ensi Kerja (orang)
Realisasi pencapaian kinerja jumlah SDM lulusan pendidikan menengah pert anian yang memenuhi st andar kompet ensi kerja ini pada t ahun 2016 adalah 4.500 orang dari t arget 4.500 orang. Persent ase capaian kinerja jumlah SDM lulusan pendidikan
menengah yang memenuhi st andar kompet ensi kerja adalah 100%. Target dan realisasi capaian kinerja ini selama 6 (enam) t ahun t erakhir dijabarkan pada gambar 13.
Gambar 13. Target dan realisasi pencapaian kinerja jumlah SDM lulusan pendidikan menengah pert anian yang memenuhi st andar kompet ensi kerja, t ahun 2011
–
2016.Gambar 13 diat as menunjukan bahw a realisasi pencapaian t arget kinerja jumlah SDM lulusan pendidikan menengah pert anian yang memenuhi st andar kompet ensi kerja pada t ahun 2011-2016 t elah mencapai t arget yang diharapkan (100%).
Persent ase capaian kinerja pada t ahun 2011-2016 sudah memenuhi t arget kinerja (100%). Pada t ahun 2015 capaian kinerja t elah melampaui t arget (108%). Persent ase pencapaian Target dan realisasi pencapaian kinerja jumlah SDM lulusan pendidikan menengah pert anian yang memenuhi st andar
kompet ensi kerja, t ahun 2011
–
2016 dapat dilihat pada gambar 14.Gambar 14. Persent ase t arget dan realisasi jumlah SDM lulusan pendidikan menengah pert anian yang memenuhi st andar kompet ensi kerja t ahun 2011
–
2016.
M eningkat nya Kompet ensi Aparat ur Pert anian dan Non Aparat ur
C.
Pert anian
Pencapaian Kinerja Jumlah Aparat ur Dan Non Aparat ur
1.
Pert anian yang M eningkat Kompet ensi Kerjanya (Orang)
Realisasi pencapaian kinerja jumlah aparat ur dan non aparat ur pert anian yang meningkat kompet ensi kerjanya ini pada t ahun 2016 adalah 25.477 orang dari t arget 25.513 orang. Persent ase capaian kinerja jumlah aparat ur dan non aparat ur pert anian yang meningkat kompet ensi kerjanya adalah 99,86%. Target dan realisasi capaian kinerja ini selama 6 (enam)
t ahun t erakhir dijabarkan pada gambar 15.
Gambar 15. Target dan realisasi pencapaian kinerja jumlah aparat ur dan non aparat ur pert anian yang
meningkat kompet ensi kerjanya t ahun 2011-2016
Gambar 15 di at as menunjukkan bahw a realisasi yang melampaui t arget t erjadi di t ahun 2011 dan 2014. Sedangkan t ahun 2012, 2013, 2015,2016 menunjukkan bahw a realisasi aparat ur dan non aparat ur yang meningkat kompet ensinya belum sesuai t arget . Persent ase capaian kinerja t elah melampaui t arget pada t ahun 2011 (113,39%) dan 2014 (107,80%). Sedangkan keadaan kurang memenuhi t arget kinerja adalah pada t ahun 2012 (97,09%), 2013 (91,53%), 2015 (97,47%) dan 2016 (99,86%).
Persent ase pencapaian t arget dan realisasi pencapaian kinerja jumlah SDM lulusan pendidikan menengah pert anian yang memenuhi st andar kompet ensi kerja, t ahun 2011
–
2016 dapat dilihat pada gambar 16.Gambar 16. Persent ase capaian kinerja Jumlah Aparat ur Dan Non
Aparat ur Pert anian Yang M eningkat Kompet ensi Kerjanya t ahun 2011-2016
Persent ase capaian kinerja dit ahun 2016 (99,86%) t idak memenuhi t arget kinerja disebabkan permasalahan adanya pesert a pelat ihan yang berhalangan hadir pada saat diklat dan adanya diklat yang t idak dapat t erselenggara disebabkan anggarannya t erkena self blocking/ pemot ongan (60 orang out put sert ifikasi di BBPP Lembang t idak dilaksanakan). Berdasarkan analisis permasalahan diat as maka akar masalah t idak t ercapainya t arget capaian kinerja jumlah aparat ur dan non aparat ur pert anian yang meningkat kompet ensi kerjanya adalah pada t abel 7.
Tabel 7
Rekomendasi Solusi Unt uk Akar Permasalahan
Jumlah Aparat ur Dan Non Aparat ur Pert anian Yang M eningkat Kompet ensi Kerjanya Tahun 2016
No Akar M asalah Rekomendasi Solusi
1 Pesert a pelat ihan yang
berhalangan hadir pada saat diklat
Agar disiapkan calon pesert a diklat unt uk menggant ikan pesert a yang berhalangan hadir
2 Diklat yang t idak dapat t erselenggara disebabkan anggarannya t erkena self blocking/ pemot ongan
Kegiat an diklat yang sudah dijadw alkan aw al t ahun agar segera dilaksanakan unt uk menghindari adanya pemot ongan anggaran
Sumber : Pusat Pelat ihan Pert anian 2016
Unt uk mengat asi kedua akar permasalahan t ersebut maka rekomendasi perbaikan kinerja t ahun mendat ang yang harus dilakukan adalah :
Agar disiapkan calon pesert a diklat unt uk menggant ikan
a.
pesert a yang berhalangan hadir
Kegiat an diklat yang sudah dijadw alkan aw al t ahun agar segera
b.
dilaksanakan unt uk menghindari adanya pemot ongan anggaran
1. Pencapaian Kinerja Jumlah Aparat ur Pert anian yang M eningkat Kompet ensi Kerjanya (Orang)
Realisasi pencapaian kinerja jumlah aparat ur pert anian yang meningkat kompet ensi kerjanya ini pada t ahun 2016 adalah 17.567 orang dari t arget 18.005 orang. Persent ase capaian kinerja kinerja jumlah aparat ur pert anian yang meningkat kompet ensi kerjanya adalah 97,57%. Target dan realisasi capaian kinerja ini selama 6 (enam) t ahun t erakhir dijabarkan pada gambar 17.
Gambar 17. Target dan realisasi pencapaian kinerja jumlah aparat ur pert anian yang meningkat
kompet ensi kerjanya t ahun 2011-2016
Gambar 17 diat as menunjukkan bahw a realisasi pencapaian t arget dari jumlah aparat ur pert anian yang meningkat kompet ensi kerjanyat elah melebihi t arget dit ahun 2011 dan 2014. Pencapaian kinerja t idak memenuhi t arget adalah dit ahun 2012, 2013, 2015 dan 2016.
Persent ase capaian kinerja pada t ahun 2011 (137%) dan 2014 (108,06%) dapat melampaui t arget . Sedangkan dit ahun 2012 (97,61%), 2013 (90,15%), 2015 (78,40%) dan 2016 (97,57%) t idak memenuhi t arget . Persent ase perkembangan capaian kinerja dapat dilihat pada gambar 18.
Gambar 18. Persent ase capaian kinerja jumlah aparat ur pert anian yang meningkat kompet ensi kerjanya t ahun 2011-2016
Pencapaian Kinerja Jumlah Non Aparat ur Pert anian yang M eningkat
1.
Kompet ensi Kerjanya (Orang)
Realisasi pencapaian kinerja jumlah non aparat ur pert anian yang meningkat kompet ensi kerjanya ini pada t ahun 2016 adalah 7.910 orang dari t arget 7.508 orang. Persent ase capaian kinerja jumlah non aparat ur pert anian yang meningkat kompet ensi kerjanya adalah melampaui t arget yait u 105,35%. Target dan realisasi capaian kinerja ini selama 6 (enam) t ahun t erakhir dijabarkan pada gambar 19.
Gambar 19. Target dan realisasi pencapaian kinerja jumlah non aparat ur pert anian yang meningkat kompet ensi kerjanya t ahun 2011-2016
Gambar 19 diat as menunjukkan bahw a realisasi pencapaian t arget dari jumlah aparat ur pert anian yang meningkat kompet ensi kerjanya t elah melebihi t arget dit ahun 2014, 2015 dan 2016. Pencapaian kinerja t idak memenuhi t arget adalah dit ahun 2011, 2012, dan 2013.
Persent ase capaian kinerja pada t ahun 2014 (107,15%), 2015 (124,40%) dan 2016 (105,35%) dapat melampaui t arget . Sedangkan dit ahun 2011 (91%), 2012 (96%), dan 2013 (94,79%) t idak memenuhi t arget . Persent ase perkembangan capaian kinerja dapat dilihat pada gambar 20.
Gambar 20. Persent ase capaian kinerja jumlah non aparat ur pert anian yang meningkat kompet ensi kerjanya t ahun 2011-2016
Gambar 21. Kegiat an Diklat M et odologi Penyuluhan Pert anian Part isipat if (M P3) bagi Penyuluh, di BBPP Lembang