A. LATAR BELAKANG
Hukum Perburuhan dan Ketenagakerjaan merupakan mata kuliah wajib pada Fakultas Hukum sebagai pendukung keilmuan bagi setiap mahasiswa. Hukum Perburuhan dan Ketenagakerjaan mengandung materi yang berkaitan dengan berbagai materi ilmu hukum lainnya misalnya Hukum Adminsistrasi Negara, Hukum Perdata/hukum perdata yang berkaitan dengan perjanjian dan hukum perusahaan. Kaitan dengan Hukum Administrasi Negara adalah bahwa aspek fungsi pemerintah dalam mengatur bidang ketenagakerjaan termasuk perizinan dalam pembinaan, pengunaan dan pengawasan tenaga kerja. Disamping itu berkaitan juga dengan hukum perdata karena pada dasarnya hubungan para pihak adalah hubungan perdata yang terujud dalam perjanjian kerja. Perkuliahan ini bertujuan agar mahasiswa menguasai dan memahami peraturan terkait dengan Hukum Perburuhan dan Ketenagakerjaan sehingga menjadi bekal bagi mereka kelak setelah memasuki pasar kerja dan mematuhi peraturan perburuhan dan ketenagakerjaan.
Metode pembelajaran yang dilakukan adalah dengan memadukan kuliah mimbar/ceramah dengan diskusi kelas.
B. PERENCANAAN PEMBELAJARAN 1. Deskripsi singkat matakuliah
Mempelajari Hukum Perburuhan dan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Materinya meliputi pengertian dan ruang lingkup hokum perburuhan /ketenagakerjaan, perbedaan istilah buruh, pekerja, karyawan dan pegawai, tempat hokum perburuhan/ketenagakerjaan dalam pembagian hukum, sumber hukum perburuhan/ketenagakerjaan dan sejarah perkembangannya dan para pihak yang terkait dengan perburuhan dan ketenagakerjaan. Pembinaan, penggunaan dan penempatan Tenaga Kerja, Hubungan Perburuhan/ketenagakerjaan yang terdiri dari hubungan industrial Pancasila, perjanjian kerja, perjanjian kerja bersama dan outsourcing. Perlindungan perburuhan/ketenagakerjaan yang terdiri dari Perlindungan norma kerja dan syarat-syarat kerja, Norma keselamatan dan kesehatan kerja kerja. Jaminan social tenaga kerja, Upah. Pemutusan Hubungan Kerja, Perselisihan Hubungan industrial, Pengawasan dan Penegakan perburuhan/Ketenagakerjaan.
2. Tujuan pembelajaran
Setelah mempelajari matakuliah ini, mahasiswa akan dapat menguraikan secara teoretis yuridis yang berkaitan dengan hubungan hukum antara pemberi kerja/pengusaha, hak dan kewajiban para pihak dan dapat mengetahui perkembangannya dan mahasiswa menganalisis setiap masalah perburuhan dan ketenagakerjaan.
3. Capaian pembelajaran (Learning outcomes)
Capaian pembelajaran mata kuliah ini adalah diharapkan mahasiswa mengerti dan memahami peraturan yang terkait dengan perburuhan dan ketenagakerjaan terutama UU Ketenagakerjaan, bisa menganalisis permasalahan dan kasus-kasus yang terjadi antara pekerja dan pemberi kerja/pengusaha.
4. Metode Pembelajaran
Metode pembelajaran yang dapat dipilih untuk pelaksanaan pembelajaran mata kuliah antara lain: memadukan metode belajar melalui kuliah mimbar atau ceramah dan diskusi di kelas melalui (1) Small Group Discussion; (2) Cooperative Learning (CL);
5. Penilaian
Kriteria penilaian terdiri atas penilaian hasil dan proses sesuai dengan capaian pembelajaran, dengan contoh sebagai berikut:
No. Komponen Penilaian Bobot (%)
1. Penilaian hasil
a. UTS 30
b. UAS 50
2. Penilaian proses
1. Dimensi intrapersonal skill 5
2. Atribut interpersonal softskill 10
3. Dimensi sikap dan tatanilai 5
Total 100
6. Norma akademik
• Kehadiran mahasiswa dalam pembelajaran minimal 75% dari total pertemuan kuliah yang terlaksana.
• Kegiatan pembelajaran sesuai jadwal resmi dan jika terjadi perubahan ditetapkan bersama antara dosen dan mahasiswa.
• Toleransi keterlambatan 15 menit untuk kuliah pukul 7.30, 5 menit untuk kuliah selanjutnya/siang.
• Selama proses pembelajaran berlangsung HP dimatikan. • Pengumpulan tugas ditetapkan sesuai jadwal
• Yang berhalangan hadir karena sakit (harus ada keterangan sakit/surat pemberitahuan sakit) dan halangan lainnya harus menghubungi dosen sebelum perkuliahan.
• Berpakaian sopan dan bersepatu dalam perkuliahan.
• Pakai baju/kameja putih dan celana putih untuk pria dan rok putih bagi perempuan pada saat UTS dan UAS.
• Kecurangan dalam ujian, nilai mata kuliah yang bersangkutan nol (gagal) dengan nilai E.
RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS)
PROGRAM STUDI : ILMU HUKUM
: HUKUM
FAKULTAS
UIVERSITAS ANDALAS
MATA KULIAH KODE Rumpun MK BOBOT
(sks) SEMESTER Tgl. Penyusuan HUKUM PERBURUHAN DAN
KETENAGAKERJAAN HKA 303 Mata Kuliah 2 3 4 – 02 - 2017
OTORISASI Dosen Pengembang RPS Koordinator Rumpun MK Ka. Program Studi
DR. KHAIRANI, SH.,MH SYOFIARTI, MH,MH DR. KURNIA WARMAN, SH.,MH
3. Capaian Pembelajaran CP Program Studi
S6 Bekerja sama dan memiliki kepekaan sosial serta kepedulian terhadap masyarakat dan lingkungan;
Catatan: S: Sikap
P: Pengetahuan
KU: Keterampilan Umum KK: Keterampilan Khusus TJ: Tanggungjawab dan Hak HK: Hard Skill
SK: Soft Skill
S7 Taat hukum dan disiplin dalam kehidupan bermasyarakat dan bernegara.
P2 Menguasai pengetahuan dasar tentang sejarah dan aspek teoretis bidang Hukum Administrasi Negara terutama bidang Hukum Ketenagakerjaan.
P3 Menguasai prinsip, norma dan prosedur penyelesaian masalah atau kasus hukum perburuhan melalui penalaran hukum dan Penerapan metode penemuan hukum,
KU1 Mampu menerapkan pemikiran logis, sistematis dan kemampuan analisis dan memahami peraturan yang terkait dengan perburuhan dan ketenagakerjaan terutama UU Ketenagakerjaan, UU SJSN, UU BPJS.
KU2 Mampu mengidentifiksi permasalahan dan kasus-kasus yang terjadi antara pekerja dan pemberi kerja/pengusaha
KU3 Mampu menganalisis dan menyelesaikan penyelesaian dan kasus-kasus yang terjadi antara pekerja dan pemberi kerja.
CP Mata Kuliah
1 Mahasiswa mampu memahami prinsip dasar Hukum Perburuhan dan ketenagakerjaan 2 Mahasiswa mampu menjelaskan para pihak, hak dan kewajiban para pihak
3 Mahasiswa mampu menjelaskan hubungan hukum para pihak dalam hukum perburuhan dan ketenagakerjaan.
4 Mahasiswa mampu menjelaskan penegakan dan pengawasan ketenagakerjaan.
5 Mahasiswa mampu menjelaskan dan cara penyelesaian perselisihan perburuhan dan hubungan industrial.
4. Deskripsi mata Kuliah
Mata kuliah ini akan mengajarkan kepada mahasiswa Hukum Perburuhan dan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Materinya meliputi pengertian dan ruang lingkup hokum perburuhan /ketenagakerjaan, perbedaan istilah buruh, pekerja, karyawan dan pegawai, tempat hokum perburuhan/ketenagakerjaan dalam pembagian hukum, sumber hukum perburuhan/ketenagakerjaan dan sejarah perkembangannya dan para pihak yang terkait dengan perburuhan dan ketenagakerjaan. Pembinaan, penggunaan dan penempatan Tenaga Kerja, Hubungan Perburuhan/ketenagakerjaan yang terdiri dari hubungan industrial Pancasila, perjanjian kerja, perjanjian kerja bersama dan outsourcing. Perlindungan perburuhan/ketenagakerjaan yang terdiri dari Perlindungan norma kerja dan syarat-syarat kerja, Norma keselamatan dan kesehatan kerja kerja. Jaminan social tenaga kerja, Upah. Pemutusan Hubungan Kerja, Perselisihan Hubungan industrial, Pengawasan dan Penegakan perburuhan/Ketenagakerjaan.
4. Materi Pembelajaran/Pokok
Bahasan 1. Pendahuluan/Karakteristik Hk Perburuhan /Ketenagakerjaan 2. Pembinaan, Penggunaan Dan Penempatan Tenaga Kerja
3. Para pihak dang Hubungan Hukum Para Pihak dalam Hukum Perburuhan 4. Perlindungan Kerja
5. Perlindungan Upah dan Jaminan Sosial Nasional 6. Pemutusan Hubungan Kerja
7. Perselisihan Hubungan Industrial 8. Pengawasan Ketenagakerjaan 9. Penegakan Hukum Ketenagakerjaan
Pustaka Utama
a. Abdurrahmad Budiono, Hukum Perburuhan di Indonesia, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 1995
b. Iman Soepomo, Pengantar Hukum Perburuhan, Djambatan, Jakarta 1999 c. UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Pendukung
a. Abdul Khahkim, Hukum Perburuhan, 2006
b. Barda Nawawi, Penggunaan Sanksi Pidana dalam Hukum Administrasi, Bahan Penataran, Surabaya, 2002
c. Djumadi , Hukum Perburuhan Perjanjian Kerja, Rajawali Press, Jakarta, 1995
d. Djumadi, Kedudukan Kesepakatan Kerja Bersama dalam Hubungan Industrial Pancasila, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 1995
e. Halili Toha dan Hari Pramono, Hubungan Kerja antara Majikan dan buruh, Rineka Cipta, Jakarta, 1991
f. ____________, Hukum Perbuhan Bidang Hubungan Kerja, Djambatan, Jakarta, 1995 g. Juanda Pangaribuan, Tuntutan Praktis Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial,
Konfederasi, SBSI, Jakarta, 2004
h. Khairani, Kepastian Hukum Hak Pekerja outsourcing ditinjau dari Konsep Hubungan Kerja antara Pekerja dengan Pemberi Kerja
Mandar Maju, Bandung, 1999
j. Lalu Husni, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2005 k. _________, Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Pengadilan dan di
Luar Pengadilan, Raja Grafindo, Persada, Jakarta, 2004
l. Lanny Ramli, Perjanjian Kerja sebagai upaya perlindungan Hukum Bagi Pekerja dan Pengusaha, Yuridika, FH Unair, Surabaya, 2001
m. P.M Hadjon, et.al, Pengantar Hukum Administrasi Nagara Indonesia, Gadjah Mada, University, 1995
n. Sehat Damanik, Hukum Acara Perburuhan, DSS Publishing, Jakarta, 2004 o. ____________, Outsourcing dan Perjanjian Kerja, DSS Publishing Jakarta, 2007 p. Sri Sudewi Maschun sofwan, Hukum Bangunan, Perjanjian Pemborongan Bangunan,
Liberty, Yogjakarta, 1982
q. Sri Wardjiati, Hukum Ketenagakerjaan Keselamatan Kerja dan Perlinduingan Upah Pekerja Wanita, Tarsito Bandung, 1988
r. Zainal Asikin dkk, Dasar-dasar Hukum Perburuhan, Raja Grafindo Persada Jakarta, 2002 s. UU No.1/1970 tentang Keselamatan Kerja
t. UU No.3/1992 tentang Jamsostek u. UU No.21/2000 tentang Serikat pekerja
v. UU No.2/2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial w. UU No.39/2004 tentang Penempatan dan Perlindungan TKI di Luar Negeri x. PP No. 79/1998 jo PP No.28/2002 tentang Penyelenggaraan Program Jamsostek y. PP No. 81/2006 tentang Badan Nasioanl Penempatan dan Perlindungan TKI z. PP No.78 Tahun 2015 tentang Pengupahan.
aa. PP tentang pelaksanaan perjnajian kerja waktu tertentu.
Tim Pengajar 1. Dr. Khairani, SH.,MH 2. Frenadin Adegustara, SH.,MH 3. Sri Arnetti, SH.,MH 4. Darnis, SH.,MH 5. Romi, SH,MH 6. Titin Fatimah, SH.,MH 7. Lerri Pattra, SH.,MH Assessment
7. Rencana kegiatan pembelajaran mingguan MING
GU KE PEMBELAJARCAPAIAN