BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.3. Persepsi Beban Kerja
< 1 Tahun 13 31% 1-5 Tahun 9 23% 5-10 Tahun 9 23% 1 < Tahun 9 23% Jumlah 39 100%
Sumber : Data Sekunder yang telah diolah (Penulis, 2016)
Karyawan PT. Energy Management Indonesia (Persero) masih didominasi oleh para karyawan baru sebanyak 13 karyawan dengan masa kerja dibawah sama dengan 1 tahun.
4.3. Persepsi Beban Kerja
Beban kerja merupakan perhitungan kebutuhan karyawan berdasarkan job description yang telah ada pada masing-masing perusahaan. Pada penerapannya di PT. Energy Management Indonesia (Persero), perusahaan tidak memiliki perhitungan beban kerja. Sehingga dalam mengetahui beban kerja, peneliti menghitung sendiri beban kerja yang berdasarkan pada job description yang tersedia. Sehingga untuk mengetahui beban kerja yang diterima oleh karyawan PT. Energy Management Indonesia (Persero) perlu dilihat dari persepsi karyawan terhadap beban kerja yang diberikan kepadanya.
Tabel 4.10. Persepsi Beban Kerja
Pernyataan Skor Rataan Penilaian
Hasil adalah satu-satunya tujuan pekerjaan
saya. 3,10 Cukup Setuju
Hasil yang harus saya capai sudah
Saya mengerjakan pekerjaan yang sama setiap
harinya. 2,38 Tidak Setuju
Perusahaan memberikan pekerjaan yang
bervariasi kepada saya. 3,64 Setuju
Saya harus bekerja sangat cepat untuk menyelesaikan pekerjaan dan tanggung jawab yang saya pegang.
3,64 Setuju
Pada saat jam istirahat saya juga mengerjakan
pekerjaan saya. 2,64 Cukup Setuju
Saya dapat meninggalkan kantor ketika waktu
kerja telah selesai. 3,38 Cukup Setuju
Saya harus menggunakan jam lembur saya
untuk menyelesaikan tugas. 3,23 Cukup Setuju
Jumlah Pegawai yang ada saat ini sudah cukup
untuk menangani pekerjaan yang ada. 2,79 Cukup Setuju Perusahaan menempatkan saya sesuai dengan
kemampuan yang saya miliki. 3,64 Setuju
Total Rataan 3,25 Cukup Setuju
Sumber : Data primer yang telah diolah (Penulis, 2016)
Tabel di atas menunjukkan persepsi karyawan terkait beban kerja yang diperoleh, dari 39 orang karyawan menyatakan cukup baik dan cenderung setuju. Total rataan keseluruhan penilaian menunjukkan beban kerja telah diterima oleh karyawan dengan cukup baik dan sesuai dengan pekerjaan yang diterima oleh masing-masing karyawan. Selanjutnya, faktor dari hasil kerja yang diperhitungkan dengan baik menjadi penilaian terbaik dari para karyawan dengan skor rataan 4,03 dan dapat dikatakan dengan baik.
Berikut adalah rangkuman dari masing-masing pernyataan variabel beban kerja.
30
1. Pernyataan Pertama : Hasil adalah satu-satunya tujuan pekerjaan saya Diagram 4.1. Beban Kerja 1
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden berpendapat tidak setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 38% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) tidak bertujuan atas hasil dari pekerjaan tersebut. Dengan skor rataan 3,10 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai bahwa karyawan masih cukup setuju dengan hasil atas tujuan pekerjaanya.
2. Pernyataan Kedua : Hasil yang harus saya capai sudah diperhitungkan baik-baik.
Diagram 4.2. Beban Kerja 2
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 69% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) sudah memperhitungkan hasil yang akan dicapai. Dengan skor rataan 4,03
5%
38%
14% 27%
16%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju 3% 0% 8% 69% 19%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju
menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai sangat setuju dengan perhitungan hasil yang harus dicapai.
3. Pernyataan ketiga : Saya mengerjakan pekerjaan yang sama setiap hari.
Diagram 4.3. Beban Kerja 3
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan tidak setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 71% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) mengerjakan pekerjaan yang berbeda setiap harinya. Dengan skor rataan 2,38 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai tidak setuju dengan pekerjaan yang sama setiap harinya.
4. Pernyataan keempat : Perusahaan memberikan pekerjaan yang bervariasi kepada saya.
Diagram 4.4. Beban Kerja 4
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa
0%
71% 21%
5% 3%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju 5% 11% 16% 49% 19%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju
32
49% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) telah diberikan pekerjaan yang bervariasi atau berbeda-beda. Dengan skor rataan 3,64 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai setuju dengan pekerjaan yang bervariasi.
5. Pernyataan Kelima : Saya harus bekerja sangat cepat untuk menyelesaikan pekerjaan dan tanggung jawab yang saya pegang.
Diagram 4.5. Beban Kerja 5
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 59% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) harus bekerja sangat cepat dalam menyelesaikan tanggung jawabnya. Dengan skor rataan 3,64 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai setuju. Hal tersebut menandakan bahwa tuntutan penyelesaian pekerjaan bersifat tinggi sehingga para karyawan harus menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan cepat.
6. Pernyataan keenam : Pada saat jam istirahat saya juga mengerjakan pekerjaan saya.
3% 5%
24%
59% 8%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju
Diagram 4.6. Beban Kerja 6
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 53% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) memanfaatkan waktu istirahat dengan baik dengan tidak mengerjakan pekerjaan. Dengan skor rataan 2,64 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai cukup setuju namun cenderung ke arah tidak setuju. Hal tersebut menandakan bahwa karyawan tidak mau menyia-nyiakan waktu istirahat yang diberikan perusahaan untuk melepas lelah.
7. Pernyataan Ketujuh : Saya dapat meninggalkan kantor ketika waktu kerja telah selesai.
Diagram 4.7. Beban Kerja 7
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 50% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) dapat
5%
53% 24%
11% 8%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju 6% 22% 11% 50% 11%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju
34
meninggalkan kantor disaat jam kerja selesai. Dengan skor rataan 3,38 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai cukup setuju namun cenderung ke arah setuju. Hal tersebut menandakan bahwa jika sudah habis waktu kerja maka para karyawan dapat segera meninggalkan kantor.
8. Pernyataan kedelapan : Saya harus menggunakan jam lembur saya untuk menyelesaikan tugas.
Diagram 4.8. Beban Kerja 8
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan tidak setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 32% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) tidak harus lembur untuk menyelesaikan tugasnya. Namun terdapat selisih kecil dengan 30% karyawan harus menggunakan lemburnya untuk menyelesaikan tugasnya. Dengan skor rataan 3,23 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai cukup setuju namun cenderung ke arah setuju, hal ini menandakan bahwa karyawan masih harus menggunakan waktu lembur untuk menyelesaikan pekerjaan.
9. Pernyataan Kesembilan : Jumlah Pegawai yang ada saat ini sudah cukup untuk menangani pekerjaan yang ada.
0%
32%
27% 30%
11%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju
Diagram 4.9. Beban Kerja 9
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan tidak setuju sebanyak 32% dan cukup setuju sebanyak 32%. Dengan skor rataan 2,79 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai cukup setuju namun cenderung ke arah tidak setuju artinya bahwa jumlah karyawan masihlah cukup namun cenderung kurang dalam menangani pekerjaan.
10.Pernyataan kesepuluh : Perusahaan menempatkan saya sesuai dengan kemampuan yang saya miliki.
Diagram 4.10. Beban Kerja 10
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 50% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) telah ditempatkan sesuai kemampuan masing-masing karyawan. Dengan skor rataan 3,64 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai setuju akan penempatan karyawan sesuai dengan kemampuannya.
11%
32%
32%
18% 8%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju 3% 3% 33% 50% 11%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju
36