BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.4. Persepsi Kinerja Karyawan
Kinerja perlu dianalisis, karena keberhasilan suatu organisasi dalam menerjemahkan tujuan perusahaan dapat dilihat dari kinerja masing-masing karyawannya, sehingga akhirnya keseluruhan akan mempengaruhi kinerja perusahaan.
Pada penerapan di PT. Energy Management Indonesia, perusahaan belum dapat melaksanakan penilaian kinerja karyawan. Sehingga dalam mengetahui kinerja karyawan perlu dilihat dari persepsi karyawan terhadap kinerja mereka.
Tabel 4.11. Persepsi Kinerja Karyawan
Pernyataan Skor Rataan Penilaian
Saya menggunakan inisiatif saya sendiri
dalam menyelesaikan pekerjaan. 3,72 Setuju
Prosedur perusahaan membuat saya tidak
mudah menggunakan inisiatif saya. 2,64 Cukup Setuju Saya Mengerjakan pekerjaan saya sesuai
dengan uraian jabatan yang diberikan. 3,44 Cukup Setuju Uraian Jabatan yang dibuat oleh perusahaan
cukup sulit saya kerjakan. 2,28 Tidak Setuju
Saya menerapkan ilmu yang saya miliki ke
dalam uraian jabatan saya 3,59 Setuju
Uraian jabatan yang saya terima tidak sesuai
dengan kemampuan saya. 2,23 Tidak Setuju
Tingkat Pencapaian volume kerja yang saya hasilkan telah sesuai dengan harapan perusahaan.
3,44 Setuju
Volume kerja yang harus saya hasilkan terlalu
tinggi. 2,72 Cukup Setuju
Pekerjaan yang dilakukan secara tim
diselesaikan secara bersama. 4,00 Setuju
Dalam tim, saya mudah memberikan
kontribusi terhadap apa yang sedang dibahas. 3,79 Setuju Saya dituntut teliti dalam mengerjakan
Saya melakukan pekerjaan saya secara detail
dan penuh ketelitian. 3,85 Setuju
Saya mampu memenuhi standar kerja yang
ditetapkan perusahaan 3,74 Setuju
Saya selalu tepat dalam menyelesaikan
pekerjaan. 3,56 Setuju
Perusahaan menetapkan target kerja dengan
penuh perhitungan. 3,18 Cukup Setuju
Total Rataan 3,35 Cukup Setuju
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Penulis, 2016)
Tabel di atas menunjukkan persepsi karyawan terkait kinerja karyawan yang diperoleh, dari 39 orang karyawan menyatakan cukup baik dan cenderung setuju. Total rataan keseluruhan penilaian menunjukkan kinerja yang dihasilkan oleh karyawan telah dilakukan cukup baik dan sesuai dengan harapan perusahaan. Selanjutnya, faktor ketelitian menjadi penilaian terbaik dari para karyawan dengan skor rataan 4,05 dan dapat dikatakan dengan baik.
Berikut adalah rangkuman dari masing-masing pernyataan variabel beban kerja.
1. Pernyataan Pertama : Saya menggunakan inisiatif saya sendiri dalam menyelesaikan pekerjaan.
Diagram 4.11. Kinerja Karyawan 1
3%
8% 11%
67% 11%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju
38
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 67% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) menggunakan inisiatifnya untuk menyelesaikan pekerjaan. Dengan skor rataan 3,72 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai penggunaan inisiatif di pandang baik oleh karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya.
2. Pernyataan Kedua : Prosedur perusahaan membuat saya tidak mudah menggunakan inisiatif saya.
Diagram 4.12. Kinerja Karyawan 2
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan tidak setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 45% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) menganggap bahwa prosedur bukan penghambat inisiatif bekerja. Dengan skor rataan 2,64 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai cukup setuju cenderung ke arah tidak setuju, hal ini menunjukkan bahwa prosedur perusahaan dipandang sebagi pedoman karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan, namun tidak sedikit juga karyawan yang kurang mengerti akan prosedur tersebut sehingga menghambat pekerjaannya.
3. Pernyataan Ketiga : Saya Mengerjakan pekerjaan saya sesuai dengan uraian jabatan yang diberikan.
8%
45% 34%
5%
8%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju
Diagram 4.13. Kinerja Karyawan 3
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 43% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) bekerja sesuai dengan uraian jabatan yang telah diberikan. Dengan skor rataan 3,44 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai setuju. Hal tersebut menandakan bahwa para karyawan dapat mengerjakan pekerjaan mereka dengan baik sesuai dengan uraian jabatan yang telah diterima.
4. Pernyataan keempat : Uraian Jabatan yang dibuat oleh perusahaan cukup sulit saya kerjakan.
Diagram 4.14. Kinerja Karyawan 4 0%
14%
35% 43%
8%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju 5% 72% 13% 3% 8%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju
40
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan tidak setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 72% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) mudah dalam menjalankan uraian jabatan. Dengan skor rataan 2,28 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai tidak setuju. Hal tersebut menandakan bahwa tidak ada hambatan bagi karyawan terhadap uraian jabatan yang diterima.
5. Pernyataan kelima : Saya menerapkan ilmu yang saya miliki ke dalam uraian jabatan saya.
Diagram 4.15. Kinerja Karyawan 5
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 53% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) menerapkan ilmu yang dimiliki ke dalam uraian jabatannya. Dengan skor rataan 3,59 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai setuju. Hal tersebut menandakan bahwa para karyawan menggunakan ilmunya dengan baik untuk diterapkan pada pekerjaannya.
6. Pernyataan keenam : Uraian jabatan yang saya terima tidak sesuai dengan kemampuan saya.
3% 6%
31%
53%
8%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju
Diagram 4.16. Kinerja Karyawan 6
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan tidak setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 69% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) menerapkan uraian jabatan sesuai dengan kemampuannya. Dengan skor rataan 2,23 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai tidak setuju. Hal tersebut menadakan bahwa uraian jabatan yang diberikan oleh perusahaan sudah sesuai kemampuan dari masing-masing karyawan.
7. Pernyataan Ketujuh : Tingkat Pencapaian volume kerja yang saya hasilkan telah sesuai dengan harapan perusahaan.
Diagram 4.17. Kinerja Karyawan 7 8%
69% 15%
5% 3%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju 3% 5% 41% 51% 0%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju
42
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 51% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) mencapai volume kerja sesuai dengan harapan perusahaan. Dengan skor rataan 3,44 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai setuju. Hal tersebut menandakan bahwa para karyawan telah mencapai harapan volume kerja perusahaan dengan baik.
8. Pernyataan Kedelapan : Volume kerja yang harus saya hasilkan terlalu tinggi.
Diagram 4.18. Kinerja Karyawan 8
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan tidak setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 55% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) memiliki volume kerja yang standar. Dengan skor rataan 2,72 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai cukup setuju namun cenderung ke arah tidak setuju. Hal tersebut menandakan bahwa ada tuntutan volume kerja yang tinggi dari perusahaan tetapi tidak banyak. 9. Pernyataan Kesembilan : Pekerjaan yang dilakukan secara tim
diselesaikan secara bersama. 3%
55% 18%
16% 8%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju
Diagram 4.19. Kinerja Karyawan 9
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 56% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) menyelesaikan kerja tim secara bersama. Dengan skor rataan 4,00 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai setuju. Para karyawan sangat perhatian dengan pekerjaan yang dilakukan dalam tim dan harus diselesaikan dengan baik bersama-sama.
10.Pernyataan Kesepuluh : Dalam tim, saya mudah memberikan kontribusi terhadap apa yang sedang dibahas.
Diagram 4.20. Kinerja Karyawan 10
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 53% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) mudah
0% 6%
14%
56% 25%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju 3% 3% 25% 53% 17%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju
44
memberikan kontribusi dalam tim. Dengan skor rataan 3,79 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai setuju. Hal tersebut menandakan bahwa para karyawan antusias dalam memberikan masukan-masukan dalam tim guna mempercepat penyelesaian pekerjaan.
11.Pernyataan Kesebelas : Saya dituntut teliti dalam mengerjakan pekerjaan saya.
Diagram 4.21. Kinerja Karyawan 11
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 42% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) dituntut teliti dalam bekerja. Dengan skor rataan 4,05 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai setuju. Seperti yang dijelaskan di atas bahwa karyawan memberikan nilai tertinggi pada ketelitian. Hal tersebut menandakan bahwa tuntutan teliti sangatlah tinggi. Sehingga para karyawan haruslah berhati-hati pada pekerjaan mereka masing-masing. 12.Pernyataan Kedua Belas : Saya melakukan pekerjaan saya secara detail
dan penuh ketelitian
3% 6%
11%
42% 39%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju
Diagram 4.22. Kinerja Karyawan 12
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 47% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) bekerja secara detail dan teliti dalam bekerja. Dengan skor rataan 3,85 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai setuju. Masih terkait dengan ketelitian, selanjutnya karyawan pun ditunut untuk detail dalam mengerjakan pekerjaan mereka sehingga keluaran dari pekerjaan tersebut baik.
13.Pernyataan Ketiga Belas : Saya mampu memenuhi standar kerja yang ditetapkan perusahaan.
Diagram 4.23. Kinerja Karyawan 13
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 57% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) mampu
0% 6%
25%
47% 22%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju 3% 0% 27% 57% 14%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju
46
memenuhi standar kerja yang diterapkan perusahaan. Dengan skor rataan 3,74 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai setuju. Hal tersebut menandakan bahwa para karyawan mampu memenuhi dengan baik standar kerja yang telah ditetapkan perusahaan.
14.Pernyataan Keempat Belas : Saya selalu tepat dalam menyelesaikan pekerjaan.
Diagram 4.24. Kinerja Karyawan 14
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan setuju atas pernyataan tersebut, yang menandakan bahwa 57% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) selalu tepat dalam menyelesaikan pekerjaan. Dengan skor rataan 3,56 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai setuju. Hal tersebut menandakan bahwa para karyawan dituntut tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan baik.
15.Pernyataan Kelima Belas : Perusahaan menetapkan target kerja dengan penuh perhitungan.
0% 3%
38%
57%
3%
Sumber : Data Primer yang telah diolah (Peneliti, 2016)
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Cukup Setuju Setuju Sangat Setuju
Diagram 4.25. Kinerja Karyawan 15
Dari diagram di atas dapat dilihat bahwa paling banyak responden menyatakan cukup setuju atas pernyataan tersebut, yang berpendapat bahwa target kerja dari 37% karyawan PT Energy Management Indonesia (Persero) telah diperhitungkan oleh perusahaan. Dengan skor rataan 3,18 menunjukkan bahwa rata-rata karyawan menilai cukup setuju cenderung setuju. Hal tersebut menandakan target kerja yang diberikan perusahaan telah diperhitungkan cukup baik sehingga para karyawan dapat bekerja sesuai target