LAMPIRAN 2 LEMBAR KUESIONER
B. PERTANYAAN KHUSUS Cara Pengisian Kuesioner
5-10 >10
Bapak/Ibu cukup memberikan tanda (√) pada pilihan jawaban yang tersedia.
Setiap pernyataan mengharapkan hanya satu jawaban dan setiap angka akan mewakili tingkat kesesuaian dengan pendapat yang diberikan:
SS = Sangat Setuju TS = Tidak Setuju
S = Setuju STS = Sangat Tidak Setuju
N = Netral
No Pernyataan Pilihan Jawaban
Kecurangan Akuntansi STS TS N S SS
1 Instansi mencatat tanggal transaksi yang tidak sesuai dengan waktu transaksi yang sebenarnya
2 Instansi tidak pernah mencatat pendapatan fiktif
3 Instansi melakukan penghapusan atau penyembunyian kewajiban instansi 4 Instansi melaporkan pengungkapan atas
laporan keuangan yang memadai dan tidak ada yang ditutup-tutupi
5 Instansi melakukan penilaian kembali atas aset yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku
6 Di instansi tidak pernah terjadi pengeluaran-pengeluaran yang ilegal atau yang tidak sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan pemerintah 7 Kecurangan terhadap persediaan atau
aset lainnya pernah terjadi
8 Instansi memberikan kemudahan atau melakukan transaksi hanya pada beberapa entitas lain saja yang
memberikan imbalan balas jasa/hadiah, walaupun tidak sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan
9 Karyawan ataupun pimpinan sama-sama melakukan praktik penyuapan
10 Di instansi pernah ditemukan pemberian hadiah atau pemberian ilegal lainnya yang tidak dibenarkan oleh peraturan yang berlaku
11 Pimpinan memanipulasi kinerjanya untuk mendapatkan penghargaan
12 Pimpinan memanipulasi pengelolaan dan pencatatan atas kekayaan/aktiva
organisasi
13 Karyawan dapat mengakses aplikasi tertentu dari database tanpa persetujuan dari pihak pimpinan
14 Terdapat unsur/unit kerja dalam organisasi yang melaksanakan suatu kegiatan dari awal sampai akhir tanpa melibatkan unsur/unit kerja lain 15 Adanya berbagai rintangan dan
jawab penyusunan laporan keuangan di perusahaan ini tidak harus menggunakan pertimbangan moral dan profesi dalam mengerjakan laporan keuangan
16 Wajar bila pimpinan bagian akuntansi di instansi ini memperkecil biaya-biaya yang tercatat dalam pembukuan instansi agar laba instansi ini tampak lebih besar.
17 Wajar bila catatan dan dokumen penyuapan kepada pejabat pemerintah dihilangkan dari pembukuan oleh pimpinan bagian akuntansi di instansi ini, demi mengamankan posisi direksi.
18 Bila ingin menunjukkan laba instansi yang lebih besar dari yang sebenarnya,
penanggung jawab penyusunan laporan keuangan di instansi ini diperkenankan untuk memperkecil cadangan piutang macet.
19 Pimpinan bagian akuntansi di instansi ini, diperkenankan untuk menerima berbagai pembiayaan fiktif yang ada di instansi.
20 Direktur keuangan di instansi ini, tidak berani menolak permintaan manajer untuk membeli rumah instansi dengan harga murah (di bawah harga pasar).
Gaya Kepemimpinan STS TS N S SS
1 Senang menerima pendapat dari bawahan.
2 Selalu berusaha mensinkronisasikan kepentingan pribadi dengan tujuan organisasi.
3 Lebih mengutamakan kerja sama dalam usaha pencapaian tujuan.
4 Memberi kebebasan kepada bawahan untuk melakukan perbaikan apabila bawahan melakukan kesalahan.
5 Menganggap organsisasi milik pribadi sehingga bertindak yang dapat
memberikan manfaat kepada organisasi.
Keefektifan Sistem Pengendalian Internal STS TS N S SS 1 Di instansi ini, penerapan wewenang dan
tanggungjawab sangat penting dalam manajemen.
2 Di instansi ini, bila laporan keuangan perlu segera diterbitkan, maka otorisasi
boleh diabaikan.
3 Di instansi ini, pemeriksaan fisik atas kekayaan perusahaan (kas, persediaan, dll) harus dilakukan.
4 Di instansi ini, seluruh informasi kegiatan operasional instansi harus dicatat dalam sistem akuntansi.
5 Di instansi ini, pemantauan dan evaluasi atas aktivitas operasional untuk menilai pelaksanaan pengendalian internal (misalnya, derajat keamanan kas, persediaan, dll) harus dilakukan.
Penegakan Hukum STS TS N S SS
1 Di tempat saya bekerja menjadi masalah jika pada situasi tertentu operasional instansi tidak sesuai dengan standard an peraturan yang telah ditetapkan.
2 Di instansi tempat saya bekerja, hal tidak wajar jika pegawai dating/hadir dan pulang tidak tepat waktu.
3 Di instansi tempat saya bekerja, hal tidak wajar jika tugas diselesaikan melebihi waktu yang ditetapkan.
4 Di instansi tempat saya bekerja, menjadi masalah jika saya menyerahkan tanggung jawab pekerjaan saya kepada rekan kerja saya yang tidak memiliki kewenangan dalam pekerjaan tersebut.
5 Gaji dan kompensasi lain yang saya terima di tempat kerja telah sesuai dengan pekerjaan yang telah saya lakukan.
6 Gaji dan kompensasi lain yang saya terima di tempat kerja telah sesuai dengan kinerja.
7 Prosedur penggajian dan pemberian kompensasi lain di tempat saya bekerja telah sesuai dengan kriteria yang saya inginkan.
8 Prosedur penggajian dan pemberian kompensasi lain ditempat saya bekerja telah melibatkan para karyawan, sehingga prosedur tersebut dapat diterima dengan baik.
9 Prosedur penggajian dan pemberian kompensasi lain di tempat saya bekerja
Kultur Organisasi STS TS N S SS 1 Dalam menyelesaikan pekerjaan, saya
terbiasa melakukan sesuai dengan prosedur instansi.
2 Saya termotivasi menjadi karyawan yang baik dengan mengisi jam kerja untuk menyelesaikan semua pekerjaan yang ada.
3 Dalam melaksanakan pekerjaan, saya melakukan koordinasi dengan rekan kerja dan pimpinan.
4 Sebagai karyawan, saya berusaha meningkatkan keefektifan kerja guna memperoleh hasil lebih baik.
5 Dalam bekerja, saya berusaha untuk mematuhi peraturan yang ada walaupun tidak ada pengawasan.
LAMPIRAN 3
34 4 2 4 4 5 19
KEEFEKTIFAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL (X2)
NO X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 Total
26 5 5 4 5 5 24
18 4 4 4 4 5 5 5 4 5 40
10 5 4 4 4 4 21
1 2 4 1 5 4 5 2 1 1 1 1 1 2 2 2 34
7
LAMPIRAN 4
Lampiran Uji Validitas dan Reliabilitas
Reliability Statistics
Reliability Statistics
Reliability Statistics
Lampiran Statistik Deskriptif
P STS TS KS S SS Total
Normal Parametersa,,b Mean .0000000
Std. Deviation .12132618
Most Extreme Differences Absolute .064
Positive .052
Negative -.064
Kolmogorov-Smirnov Z .432
Asymp. Sig. (2-tailed) .992
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Lampiran Uji Multikolinearitas
Model
Collinearity Statistics Tolerance VIF
1 (Constant)
Gaya Kepemimpinan (X1) .885 1.130
Keefektifan Sistem Pengendalian Internal (X2)
.939 1.065
Penegakan Hukum (X3) .892 1.121
Kultur Organisasi ((X4) .875 1.143
Lampiran Uji Heteroskedastisitas
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) .077 .151 .505 .616
Gaya Kepemimpinan (X1) .020 .021 .157 .954 .346
Keefektifan Sistem Pengendalian Internal (X2)
.009 .016 .097 .605 .548
Penegakan Hukum (X3) -.024 .027 -.142 -.867 .391
Kultur Organisasi ((X4) 1.089E-5 .019 .000 .001 1.000
a. Dependent Variable: abs_residual
Lampiran Regresi Linear Berganda
a. All requested variables entered.
Model S ummaryb
a. Predictors: (Constant), Kultur Organisasi ((X4), Keefektifan Sistem Pengendalian Internal (X2), Penegakan Hukum (X3), Gaya Kepemimpinan (X1)
b. Dependent Variable: Kecurangan Akuntansi (Y)
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression .457 4 .114 7.058 .000a
Residual .648 40 .016
Total 1.105 44
a. Predictors: (Constant), Kultur Organisasi ((X4), Keefektifan Sistem Pengendalian Internal (X2), Penegakan Hukum (X3), Gaya Kepemimpinan (X1)
b. Dependent Variable: Kecurangan Akuntansi (Y)
Coeffi cientsa
Keefektifan Sistem Pengendalian Internal (X2)
-.057 .026 -.275 -2.204 .033 .939 1.065
Penegakan Hukum (X3)
-.122 .045 -.344 -2.685 .010 .892 1.121
Kultur Organisasi ((X4)
-.025 .032 -.103 -.798 .430 .875 1.143
a. Dependent Variable: Kecurangan Akuntansi (Y)
Lampiran T Tabel dan F Tabel
LAMPIRAN 5