SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth
B. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
1. Responden memilih salah satu jawaban yang tersedia dengan memberi tanda silang (X) pada salah satu jawaban yang sesuai menurut Bapak/Ibu/Saudara. Adapun makna tanda tersebut adalah:
a. ST : Sangat Setuju b. S : Setuju
c. KS : Kurang Setuju d. TS : Tidak Setuju
e. STS : Sangat Tidak Setuju
2. Responden diharapkan membaca terlebih dahulu diskripsi masing-masing pertanyaan sebelum memberikan jawaban.
3. Data responden dan semua informasi yang diberikan akan dijamin kerahasiaannya,oleh sebab itu dimohon untuk mengisi kuesioner dengan sebenarnya dan seobjektif mungkin.
Pernyataan Mengenai Komitmen Afektif
No Pernyataan SS S KS TS STS
1 Kesukaan terhadap pekerjaan membuat saya merasa nyaman bekerja di perusahaan ini
2 Saya merasa bersemangat setiap mengerjakan pekerjaan saya
3 Perusahaan ini memberikan inspirasi dalam kinerja saya
4 Perusahaan ini adalah perusahaan terbaik untuk saya bekerja
5 Saya bangga menceritakan perusahaan ini kepada orang lain
6 Saya ikut menyelesaikan masalah yang terjadi dalam perusahaan
7 Saya bangga mengatakan bahwa saya adalah bagian dari perusahaan
8 Saya mengerjakan apa yang menjadi keputusan perusahaan untuk dilaksanakan
9 Saya merasa nyaman bekerjasama dengan satu tim saya
10 Saya mengenal dekat semua karyawan yang ada di bagian saya
11 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan bekerjasama dengan satu tim saya
12 Visi perusahaan adalah menjadi visi saya 13 Saya sering membantu sesama karyawan dalam
menyelesaikan tugas mereka
14 Hubungan yang baik dengan pimpinan membuat saya tetap bertahan di perusahaan ini
15 Saya merasa nyaman dengan lingkungan pekerjaan sehingga tidak ada rencana pindah dari perusahaan 16 Saya merasa bahwa saya merupakan bagian keluarga
dari perusahaan ini
17 Ketika seseorang memberi kritik terhadap organisasi ini, hal itu terasa seperti suatu penghinaan bagi saya 18 Berbagai keberhasilan organisasi ini adalah
keberhasilan saya juga
19 Masalah yang terjadi di perusahaan ini merupakan masalah saya juga
Pernyataan untuk Komitmen Berkelanjutan
No Pernyataan SS S KS TS STS
1 Gaji yang didapatkan dari perusahaan ini cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup saya
2 Gaji yang saya dapatkan lebih besar dibanding dengan gaji pada perusahaan lain dengan jabatan yang sama
3 Saya tidak bersedia meninggalkan perusahaan ini jika ada perusahaan lain yang menawarkan gaji yang lebih tinggi
4 Meninggalkan perusahaan ini sangat merugikan saya
5 Dengan adanya penghargaan membuat saya bertahan di perusahaan ini
6 Adanya jaminan sosial dari perusahaan membuat saya bertahan di perusahaan ini 7 Saya memilih bekerja disini karena tidak ada
pekerjaan lain
8 Saya bertahan di perusahaan ini karena sulit mencari pekerjaan
9 Gaji yang saya terima selalu tepat waktu 10 Gaji yang saya terima mengalami peningkatan 11 Gaji yang saya terima sesuai dengan
tanggungjawab saya
12 Saat sekarang menetap pada perusahaan merupakan suatu kebutuhan bagi saya
13 Kekawatiran saya sangat tinggi bila kehilangan pekerjaan sekarang
bekerja di perusahaan ini
15 Sulit sekali bagi saya untuk meninggalkan perusahaan ini meskipun saya
menginginkannya
16 Perusahaan ini akan memberi banyak
keuntungan bagi saya untuk jangka waktu yang panjang
Pernyataan Mengenai Komitmen Normatif
No Pernyataan SS S KS TS STS
1 Saya menyelesaikan pekerjaan dengan teliti 2 Memperhatikan kualitas hasil kerja sesuai
dengan prosedur kerja yang ditetapkan 3 Saya menyelesaikan pekerjaan dengan tepat
waktu
4 Saya datang ke kantor ini setiap hari dengan tepat waktu
5 Pelanggaran terhadap peraturan kerja bukanlah hal yang biasa bagi saya
6 Saya bersedia melakukan usaha diluar dari yang diharapkan secara normal untuk membantu kesuksesan organisasi
7 Tiada waktu untuk menunda pekerjaan, itulah yang menjadi pegangan saya dalam bekerja 8 Saya menyarankan orang lain untuk bekerja di
perusahaan ini
9 Saya bertanggung jawab untuk kemajuan perusahaan
10 Saya pulang kerja tepat waktu
11 Saya mengerjakan tugas selama jam kerja secara maksimal
12 Saya mengikuti peraturan yang telah ditetapkan dengan senang hati
13 Menurut saya tidak wajar jika orang sering berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain
14 Saya akan bahagia sekali untuk melewatkan sisa karir dalam perusahaan ini
15 Saya percaya bahwa loyalitas merupakan hal yang penting karena itu saya merasa
mempunyai tanggung jawab untuk tetap bekerja di perusahaan ini
16 Suatu hal yang baik saat ini jika orang-orang tetap tinggal pada satu perusahaan
Lampiran 2
Hasil Analisis Faktor
Tabel 4.1
Communalities Komitmen Afektif
No Initial Extraction
1 Kenyamanan dalam Bekerja 1.000 .810
2 Bersemangat melakukan pekerjaan 1.000 .963 3 Perusahaan memberikan inspirasi 1.000 .943
4 Perusahaan tempat terbaik 1.000 .843
5 Bangga menceritakan perusahaan 1.000 .886
6 Ikut menyelesaikan masalah 1.000 .839
7 Bangga menjadi bagian perusahaan 1.000 .802 8 Mengerjakan keputusan karyawan 1.000 .667 9 Nyaman bekerja dengan satu tim 1.000 .903
10 Mengenal semua karyawan 1.000 .898
11 Mampu menyelesaikan semua pekerjaan 1.000 .763 12 Visi perusahaan menjadi visi pribadi 1.000 .828
13 Membantu sesama karyawan 1.000 .785
14 Hubungan yang baik dengan pimpinan 1.000 .736 15 Nyaman dengan lingkungan pekerjaan 1.000 .825 16 Menjadi bagian keluarga perusahaan 1.000 .685 17 Kritikan menjadi hinaan bagi karyawan 1.000 .836 18 keberhasilan organisasi menjadi keberhasilan juga 1.000 .848 19 Masalah perusahaan menjadi masalah karyawan 1.000 .934 Extraction Method: Principal Component Analysis.
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 16.00 (tahun 2012)
Tabel 4.2
Total Variance Explained Compo
nent
Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative %
1 9.317 49.038 49.038 9.317 49.038 49.038 2 2.153 11.334 60.372 2.153 11.334 60.372 3 1.731 9.113 69.485 1.731 9.113 69.485 4 1.475 7.763 77.248 1.475 7.763 77.248 5 1.117 5.878 83.126 1.117 5.878 83.126 6 .812 4.271 87.397 7 .774 4.073 91.471
8 .451 2.374 93.845 9 .398 2.094 95.939 10 .286 1.503 97.442 11 .212 1.114 98.556 12 .145 .761 99.317 13 .069 .363 99.679 14 .050 .263 99.942 15 .011 .058 100.000 16 6.203E-16 3.264E-15 100.000 17 3.265E-16 1.718E-15 100.000 18 2.041E-16 1.074E-15 100.000 19 -1.982E-16 -1.043E-15 100.000
Extraction Method: Principal Component Analysis.
Tabel 4.3
Component MatrixaKomitmen Afektif
No Component
1 2 3 4 5
1 Kenyamanan dalam Bekerja .868 -.064 -.111 .085 -.183 2 Bersemangat melakukan pekerjaan .890 -.340 -.031 .218 -.081 3 Perusahaan memberikan inspirasi .918 -.215 -.202 .013 .109 4 Perusahaan tempat terbaik .808 -.255 -.251 -.247 .047 5 Bangga menceritakan perusahaan .810 -.445 -.096 .037 -.149 6 Ikut menyelesaikan masalah .839 -.124 .107 -.256 .206 7 Bangga menjadi bagian perusahaan .657 .142 -.132 .476 -.325 8 Mengerjakan keputusan karyawan .508 .155 -.296 .347 .420 9 Nyaman bekerja dengan satu tim .749 -.137 .100 -.431 .357 10 Mengenal semua karyawan .656 .116 -.618 -.004 .268 11 Mampu menyelesaikan semua pekerjaan .363 -.397 .449 -.436 -.287 12 Visi perusahaan menjadi visi pribadi .495 .236 .483 .504 .202 13 Membantu sesama karyawan .488 -.329 .544 .262 .273 14 Hubungan yang baik dengan pimpinan .718 .091 .434 .140 .058 15 Nyaman dengan lingkungan pekerjaan .828 -.119 -.078 -.081 -.335 16 Menjadi bagian keluarga perusahaan .605 .319 .080 .186 -.420 17 Kritikan menjadi hinaan bagi karyawan .633 .565 -.246 -.190 -.138 18 keberhasilan organisasi menjadi keberhasilan juga .524 .653 .232 -.306 -.007 19 Masalah perusahaan menjadi masalah karyawan .615 .666 .227 -.235 .080
Extraction Method: Principal Component Analysis. a. 5 components extracted.
Tabel 4.4
Communalities Komitmen Berkelanjutan
Initial
Extractio n
1 Gaji dapat memenuhi kebutuhan 1.000 .981
2 Gaji lebih besar dari perusahaan lain 1.000 .945
3 Tidak bersedia meninggalkan perusahaan 1.000 .935
4 Rugi jika meninggalkan perusahaan 1.000 .981
5 Adanya penghargaan 1.000 .937
6 Adanya Jaminan Sosial 1.000 .912
7 Tidak ada pekerjaan lain sehingga bertahan 1.000 .950
8 Sulit mencari pekerjaan lain 1.000 .919
9 Gaji diterima tepat waktu 1.000 .872
10 Gaji yang diterima meningkat 1.000 .940
11 Gaji yang diterima sesuai tanggungjawab 1.000 .906
12 bekerja menjadi kebutuhan 1.000 .871
13 Khawatir kehilangan pekerjaan 1.000 .651
14 Banyak yang diperoleh dari perusahaan 1.000 .928
15 Sulit meninggalkan pekerjaan 1.000 .846
16 Perusahaan memberi keuntungan dalam jangka panjang 1.000 .843
Extraction Method: Principal Component Analysis.
Tabel 4.5
Total Variance Explained Komitmen Berkelanjutan Compone
nt
Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings
Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative %
1 7.749 48.434 48.434 7.749 48.434 48.434 2 2.679 16.742 65.175 2.679 16.742 65.175 3 1.644 10.272 75.447 1.644 10.272 75.447 4 1.340 8.376 83.823 1.340 8.376 83.823 5 1.004 6.277 90.100 1.004 6.277 90.100 6 .624 3.902 94.002 7 .447 2.794 96.796 8 .163 1.019 97.815 9 .146 .909 98.725 10 .085 .534 99.259 11 .059 .371 99.629 12 .046 .291 99.920 13 .012 .073 99.993 14 .001 .007 100.000 15 3.447E-16 2.154E-15 100.000 16 1.225E-16 7.654E-16 100.000
Tabel 4.4
Communalities Komitmen Berkelanjutan
Initial
Extractio n
1 Gaji dapat memenuhi kebutuhan 1.000 .981
2 Gaji lebih besar dari perusahaan lain 1.000 .945
3 Tidak bersedia meninggalkan perusahaan 1.000 .935
4 Rugi jika meninggalkan perusahaan 1.000 .981
5 Adanya penghargaan 1.000 .937
6 Adanya Jaminan Sosial 1.000 .912
7 Tidak ada pekerjaan lain sehingga bertahan 1.000 .950
8 Sulit mencari pekerjaan lain 1.000 .919
9 Gaji diterima tepat waktu 1.000 .872
10 Gaji yang diterima meningkat 1.000 .940
11 Gaji yang diterima sesuai tanggungjawab 1.000 .906
12 bekerja menjadi kebutuhan 1.000 .871
13 Khawatir kehilangan pekerjaan 1.000 .651
14 Banyak yang diperoleh dari perusahaan 1.000 .928
15 Sulit meninggalkan pekerjaan 1.000 .846
16 Perusahaan memberi keuntungan dalam jangka panjang 1.000 .843
Tabel 4.6
Component Matrixa Komitmen Berkelanjutan
No Component
1 2 3 4 5
1 Gaji dapat memenuhi kebutuhan .557 .749 -.320 -.025 -.080 2 Gaji lebih besar dari perusahaan lain .328 .513 .664 .359 -.070 3 Tidak bersedia meninggalkan perusahaan .521 .584 .490 .285 .044 4 Rugi jika meninggalkan perusahaan .557 .749 -.320 -.025 -.080
5 Adanya penghargaan .529 .280 .047 -.558 .515
6 Adanya Jaminan Sosial .826 -.067 -.145 .030 -.450 7 Tidak ada pekerjaan lain sehingga bertahan .883 -.002 -.195 .007 -.363 8 Sulit mencari pekerjaan lain .644 -.490 .477 -.186 .046 9 Gaji diterima tepat waktu .854 -.312 .064 -.185 -.084 10 Gaji yang diterima meningkat .798 -.267 -.118 -.432 -.175 11 Gaji yang diterima sesuai tanggungjawab .875 .050 .285 -.235 -.030 12 bekerja menjadi kebutuhan .843 -.278 .217 .185 -.031 13 Khawatir kehilangan pekerjaan .613 -.381 .118 .213 .265 14 Banyak yang diperoleh dari perusahaan .646 -.323 -.301 .527 .196 15 Sulit meninggalkan pekerjaan .734 .263 -.217 -.029 .436 16 Perusahaan memberi keuntungan dalam jangka
panjang .646 -.251 -.414 .384 .209
Extraction Method: Principal Component Analysis.
a. 5 components extracted.
Tabel 4.7
Communalities Komitmen Normatif
Initial Extraction Menyelesaikan pekerjaan dengan teliti 1.000 .764
Memperhatikan kualitas kerja 1.000 .706
Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 1.000 .701
Datang ke kantor tepat waktu 1.000 .883
Pelanggaran bukan hal biasa 1.000 .836
Bersedia melakukan usaha diluar yang diharapkan 1.000 .640
Tidak menunda pekerjaan 1.000 .786
Menyarankan orang lain untuk bekerja di perusahaan 1.000 .854 Bertanggungjawab untuk kemajuan perusahaan 1.000 .791
Pulang kerja tepat waktu 1.000 .735
Mengerjakan tugas secara maksimal 1.000 .820
Mengikuti peraturan 1.000 .926
Tidak setuju jika orang berpindah perusahaan 1.000 .962
Loyalitas adalah hal terpenting 1.000 .926 hal yang baik jika tetap pada satu perusahaan 1.000 .962 Extraction Method: Principal Component Analysis.
Tabel 4.8
Total Variance Explained Komitmen Normatif
Compo nent
Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Total
% of Variance
Cumulative
% Total % of Variance Cumulative %
1 9.672 60.447 60.447 9.672 60.447 60.447 2 2.091 13.071 73.519 2.091 13.071 73.519 3 1.349 8.431 81.950 1.349 8.431 81.950 4 .886 5.539 87.489 5 .546 3.415 90.904 6 .428 2.674 93.578 7 .388 2.428 96.005 8 .262 1.637 97.642 9 .182 1.137 98.779 10 .094 .590 99.369 11 .059 .370 99.739 12 .039 .246 99.985 13 .002 .015 100.000 14 2.708E-17 1.693E-16 100.000 15 -1.211E-16 -7.568E-16 100.000 16 -3.623E-16 -2.265E-15 100.000
Tabel 4.9
Component Matrixa Komitmen Normatif
Component
1 2 3
1 Menyelesaikan pekerjaan dengan teliti .831 -.272 .017
2 Memperhatikan kualitas kerja .503 .418 .527
3 Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu .704 .069 .448
4 Datang ke kantor tepat waktu .862 -.374 .008
5 Pelanggaran bukan hal biasa .821 -.354 .192
6 Bersedia melakukan usaha diluar yang diharapkan .764 -.201 -.130
7 Tidak menunda pekerjaan .844 -.194 .190
8 Menyarankan orang lain untuk bekerja di perusahaan .654 -.322 .567 9 Bertanggungjawab untuk kemajuan perusahaan .749 .204 -.435
10 Pulang kerja tepat waktu .828 .084 -.204
11 Mengerjakan tugas secara maksimal .880 -.133 -.166
12 Mengikuti peraturan .913 .123 -.279
13 Tidak setuju jika orang berpindah perusahaan .562 .799 .093
14 Bahagia berkarir di perusahaan .880 -.133 -.166
15 Loyalitas adalah hal terpenting .913 .123 -.279
16 hal yang baik jika tetap pada satu perusahaan .562 .799 .093 Extraction Method: Principal Component Analysis.
Lampiran 3
Frekuensi Jawaban Responden Frequency Table Komitmen Afektif
VAR00001
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid 1 2 6.7 6.7 6.7 3 5 16.7 16.7 23.3 4 14 46.7 46.7 70.0 5 9 30.0 30.0 100.0 Total 30 100.0 100.0 VAR00002
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid 3 2 6.7 6.7 6.7 4 15 50.0 50.0 56.7 5 13 43.3 43.3 100.0 Total 30 100.0 100.0 VAR00003
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid 2 2 6.7 6.7 6.7 3 1 3.3 3.3 10.0 4 12 40.0 40.0 50.0 5 15 50.0 50.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00004