BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
B. Saran
Saran-saran yang dapat penulis berikan berdasarkan hasil penelitian adalah sebagai berikut:
1. Mengingat kedua variabel bebas dari penelitian ini yaitu Sistem Rekrurmen dan Imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja pada Karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan, maka PT Bank Syariah Mandiri perlu untuk mempertahankan dan juga meningkatkan kedua variabel tersebut yaitu Sistem Rekrutmen yang paling harus diperhatikan yaitu tahap berkas awal, psikotes, dan interview yang konsisten di setiap Sistem perekrutan yang dilakukan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan.
2. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel Imbalan (X2
3. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan agar dapat terus mengembangkan penelitian ini. Penelitian ini hanya menggunakan dua variabel bebas untuk mengukur kualitas kerja, sehingga belum terfokus pada objek-objek kualitas kerja secara lebih menjurus. Kepada peneliti selanjutnya agar dapat menambah variabel bebasnya seperti variabel promosi jabatan dan Budaya perusahaan, sehingga dapat mengukur kualitas kerja secara lebih mendalam.
) lebih dominan mempengaruhi Kualitas Kerja pada Karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan, maka Perusahaan harus mampu menjaga Tingkat Imbalan yang baik agar karyawannya tetap loyal terhadap PT Bank Syariah mandiri.
DAFTAR PUSTAKA
Agung. 2006.Hubungan Kompensasi Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT Barisan Baja Perkasa Medan. Skripsi. Fakultas Ekonomi USU
(tidak dipublikasikan). Medan
Barbara. 2001. Penarikan Karyawan Perusahaan. 2001. Erlangga. Jakarta Dessler. 2005. Manajemen Personalia dan SDM. Aksara. Jakarta
Flippo, Edwin B. 2001. Manajemen Personalia dan SDM. Edisi keenam. Cetakan ketujuh. Erlangga. Jakarta
Harahap. Rudi Hariyanto. 2007. Analisis Sistem Rekrutmen Dalam Meningkatkan Kinerja Pada PT Bussan Auto Finance Cabang Medan. Skripsi. Fakultas Ekonomi USU (tidak dipublikasikan). Medan
Hariandja, Marihot Tua Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Gramedia Widia Sarana Indonesia. Jakarta
Malthis, Roberth L. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Erlangga. Jakarta
Matutina. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Gramedia Widia Sarana Indonesia. Jakarta
Moekijat. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Gramedia. Jakarta
Nawawi, Hadari H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Gajah Mada University Press. Yogyakarta
Notoatmodjo. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Alfabeta. Bandung
Panggabean, Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Ghalia Indonesia. Jakarta
Putra, Dasa. 2009. Hubungan Antara Pemberian System Imbalan Dengan Kualitas Kerja Pada Karyawan PT. Angkasa Pura II Divisi Administrasi Dan
Komersil. Skripsi. Fakultas Ekonomi USU (tidak dipublikasikan). Medan Rizky, Achmad S. 2001. Manajemen Penggajian dan Pengupahan Karyawan Perusahaan. Cetakan pertama. Gramedia Utama. Jakarta
Sastrohardiwiryo, B. Siswanto.2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Cetakan pertama. Salemba Empat. Jakarta
Sedarmayanti. 2001. Restrukturisasi dan Pemberdayaan Organisasi Untuk Menghadapi Dinamika Perubahan Lingkungan. Mandar Maju. Bandung Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D.
Alfabeta. Bandung
Sulistiani dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta
Yamin, Sofyan & Heri Kurniawan, 2009. SPSS Complete, Jakarta: Salemba Empat.
No. Responden: _______
LAMPIRAN
Kuesioner Penelitian Analisis Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada
PT Bank Syariah Mandiri (BSM) Cabang Kota Medan
1. Identitas Responden Sampel
Nama :
Usia :
Jenis kelamin :
Posisi :
2. Isilah jawaban berikut sesuai dengan pendapat anda, dengan
cara memberikan tanda silang () pada kolom yang tersedia.
Adapun makna tanda dalam kolom adalah sebagai berikut:
- Sangat Tidak Setuju ( STS )
- Tidak Setuju ( TS )
- Kurang Setuju ( KS )
- Setuju ( S )
Daftar Pertanyaan Kuesioner :
No Variabel Sistem Rekrutmen (X1) STS TS KS S SS 1 Menurut anda Seleksi berkas awal sangat
diperlukan saat merekrut karyawan baru. 2 Menurut anda tahap Ujian tertulis sangat diperlukan saat merekrut karyawan baru 3 Menurut anda tahap psikotes sangat
diperlukan saat merekrut karyawan baru. 4 Menurut anda kemampuan berbahasa asing
sangat perlu saat merekrut karyawan baru 5 Menurut anda kemampuan berkomunikasi
sangat penting saat merekrut karyawan baru 6 Menurut anda tes kesehatan sangat penting
saat merekrut karyawan baru
7 Anda menyukai posisi jabatan anda yang sekarang
8 Anda menyukai tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan
No Variabel Imbalan (X2) STS TS KS S SS 1 Gaji pokok yang anda terima sesuai dengan
kontribusi anda bagi perusahaan
2 Gaji pokok yang anda terima sesuai dengan UMP*
3 Gaji pokok yang anda terima sesuai dengan perusahaan sejenis
4 Gaji pokok sudah adil di dalam perusahaan (antar divisi / sub divisi dengan divisi / sub divisi yang lain) sesuai kontribusi
5 Gaji pokok lancar pembayarannya oleh perusahaan.
6 Insentif yang anda terima sesuai dengan kontribusi anda bagi Perusahaan.
7 Insentif yang diterima lancar pembayarannya oleh Perusahaan
8 Bonus yang anda terima sesuai dengan kontribusi tenaga kerja bagi Perusahaan 9 Bonus yang anda terima lancar
pembayarannya oleh Perusahaan
10 Anda menerima tunjangan dari perusahaan tempat anda bekerja
No Variabel Kualitas Kerja (Y) STS TS KS S SS 1 Anda paham tentang pekerjaan anda dengan
baik
2 Kemampuan intelegensi anda dalam bekerja tergolong baik
3 Tingkat kemampuan teknis anda sesuai dengan standar yang diinginkan perusahaan 4 Tingkat prestasi anda dalam perusahaan
meningkat
5 Ketrmpilan anda dalam mengerjakan pekerjaan teknis anda tergolong baik 6 Anda disiplin dalam melakukan pekerjaan 7 Anda bertanggung-jawab terhadap pekerjaan
anda
8 Kerjasama anda dengan rekan kerja sangat baik
9 Anda loyal kepada perusahaan
Lampiran
HASIL UJI VALIDITAS DAN REALIBILITAS Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 100.0
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Item-Total Statistics Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 4.8333 .37905 30 VAR00002 4.6667 .47946 30 VAR00003 4.8667 .34575 30 VAR00004 4.8667 .34575 30 VAR00005 4.8333 .37905 30 VAR00006 4.4333 .50401 30 VAR00007 4.8667 .34575 30 VAR00008 4.8333 .37905 30 VAR00009 4.4333 .50401 30 VAR00010 4.8333 .37905 30 VAR00011 4.6667 .47946 30 VAR00012 4.8667 .34575 30 VAR00013 4.8667 .34575 30 VAR00014 4.8333 .37905 30 VAR00015 4.4333 .50401 30 VAR00016 4.8667 .34575 30 VAR00017 4.8333 .37905 30 VAR00018 4.4333 .50401 30 VAR00019 4.8667 .34575 30 VAR00020 4.8333 .37905 30 VAR00021 4.4333 .50401 30 VAR00022 4.8333 .37905 30 VAR00023 4.6667 .47946 30 VAR00024 4.8667 .34575 30 VAR00025 4.8667 .34575 30 VAR00026 4.4333 .50401 30 VAR00027 4.8667 .34575 30 Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 123.1000 64.645 .537 .969 VAR00002 123.2667 63.030 .631 .969 VAR00003 123.0667 62.892 .921 .967 VAR00004 123.0667 62.892 .921 .967 VAR00005 123.1000 63.059 .808 .967 VAR00006 123.5000 63.155 .581 .969 VAR00007 123.0667 62.892 .921 .967 VAR00008 123.1000 63.059 .808 .967 VAR00009 123.5000 63.155 .581 .969 VAR00010 123.1000 64.645 .537 .969 VAR00011 123.2667 63.030 .631 .969 VAR00012 123.0667 62.892 .921 .967 VAR00013 123.0667 62.892 .921 .967 VAR00014 123.1000 63.059 .808 .967 VAR00015 123.5000 63.155 .581 .969 VAR00016 123.0667 62.892 .921 .967 VAR00017 123.1000 63.059 .808 .967 VAR00018 123.5000 63.155 .581 .969 VAR00019 123.0667 62.892 .921 .967 VAR00020 123.1000 63.059 .808 .967 VAR00021 123.5000 63.155 .581 .969 VAR00022 123.1000 64.645 .537 .969 VAR00023 123.2667 63.030 .631 .969 VAR00024 123.0667 62.892 .921 .967 VAR00025 123.0667 62.892 .921 .967 VAR00026 123.5000 63.155 .581 .969 VAR00027 123.0667 62.892 .921 .967
Regression Variables Entered/Removedb Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Imbalan, SistemRekrutme na . Enter a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Absut
Regresi linier berganda
Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .543a .295 .251 2.85321
a. Predictors: (Constant), Imbalan, SistemRekrutmen b. Dependent Variable: Kualitaskerja
Uji Simultan (serempak) / Uji F
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 109.037 2 54.518 6.697 .004a
Residual 260.506 32 8.141
Total 369.543 34
a. Predictors: (Constant), Imbalan, SistemRekrutmen b. Dependent Variable: Kualitaskerja
Uji Parsial / uji T
Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -3.210 11.855 -.271 .788 SistemRekrutmen .384 .157 .377 2.438 .020 Imbalan .695 .210 .512 3.307 .002
Residuals Statisticsa
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 36.8492 44.0856 40.1143 1.79080 35 Std. Predicted Value -1.823 2.218 .000 1.000 35 Standard Error of Predicted
Value .503 1.195 .814 .192 35
Adjusted Predicted Value 36.6698 43.8910 40.1105 1.80317 35 Residual -5.01711 5.08233 .00000 2.76802 35 Std. Residual -1.758 1.781 .000 .970 35 Stud. Residual -1.870 1.862 .001 1.013 35 Deleted Residual -5.67177 5.55308 .00374 3.02061 35 Stud. Deleted Residual -1.950 1.941 -.001 1.036 35 Mahal. Distance .085 4.993 1.943 1.268 35 Cook's Distance .000 .152 .031 .042 35 Centered Leverage Value .003 .147 .057 .037 35 a. Dependent Variable: Kualitaskerja
NPar Tests
Unstandardized Residual
N 35
Normal Parametersa Mean .0000000 Std. Deviation 2.76802289 Most Extreme Differences Absolute .093
Positive .093
Negative -.081
Kolmogorov-Smirnov Z .550
Asymp. Sig. (2-tailed) .923
a. Test distribution is Normal.
UJi Heteroskedastisitas Uji glejser Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -.203 6.905 -.029 .977 SistemRekrutmen .022 .092 .044 .237 .814 Imbalan .039 .122 .058 .315 .755
a. Dependent Variable: Absut
Uji Multikolinearitas
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Toleranc e VIF 1(Constant) -3.210 11.855 -.271 .788 SistemRekrutmen .384 .157 .377 2.438 .020 .920 1.087 Imbalan .695 .210 .512 3.307 .002 .920 1.087 a. DependenVariable:Kualitaskerja Coefficient Correlationsa Model Imbalan SistemRekrutme n 1 Correlations Imbalan 1.000 .283 SistemRekrutmen .283 1.000 Covariances Imbalan .044 .009 SistemRekrutmen .009 .025 a. Dependent Variable: Kualitaskerja
Collinearity Diagnosticsa
Model
Dimensi
on Eigenvalue Condition Index
Variance Proportions (Constant) SistemRekrutme n Imbalan 1 1 2.992 1.000 .00 .00 .00 2 .007 20.409 .01 .61 .15 3 .001 53.230 .99 .39 .85