BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN
B. Saran
1. Perlu mempertahankan iklim organisasi yang sudah tercipta dengan baik dan menyesuaikannya dengan kondisi perusahaan dan kebutuhan karyawan sehingga mampu mencetak prestasi disegala bidang dan mampun mengantisipasi lingkungan kompetensi usaha yang semakin ketat di era globalisasi.
2. Dengan mempertahankan iklim organisasi yang baik, maka perusahaan dapat mewujudkan visi, misi perusahaan yaitu dengan menerapkan manajemen profesional.
DAFTAR PUSTAKA
As’ad, Moh. 2004. Psikologi Industri, Cetakan Kesembilan. Yogyakarta: Liberty Yogyakarta.
Christian, Perta. 2009. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja pada PT. Segoro Ecomulyo Textile Gresik.
Davis, Keith, & Newstrom. 2000. Perilaku dalam Organisasi, Edisi ke-7. Jakarta: Erlangga.
Dessler, gary. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid satu. Jakarta: Indeks.
Gibson, Ivancevich, & Donelly. 2000. Organisasi dan Manajemen Perilaku. Jakarta : Erlangga.
Gibson, James L. 2003. Organisasi: Perilaku, Struktur, dan Proses. Jakarta: Erlangga
Handoko, Hani T. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, Marihot. 2001. Manajemen Personalia, Edisi Ketiga. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Mathis, Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Panggabean, Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia
Rangkuti. 2009. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT.
Rivai, Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen P. 2004. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, dan
Aplikasi. Jakarta: PT. Prehalindo.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Kedua Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Schein, Edgar H. 2001. Psikologi Organisasi. Jakarta: PT Pustaka Binaman Presindo
Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sirait, T.Justine. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi
Internasional. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sunarto. 2004. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: IMUS
Suranto, AW. 2006. Komunikasi Perkantoran: Prinsip Komunikasi untuk
Meningkatkan Kinerja Perkantoran, Cetakan Pertama. Jakarta: Mitra
Wacana Media
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesembilan. Bandung: CV. Alfabeta
West, Michael. 2000. Organisasi Modern dan Perkembangannya. Jakarta: Erlangga
Lampiran
KUESIONER PENELITIAN
Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan Bagian Penjualan dan Service PT. Astra Internasional Daihatsu Medan
Responden yang terhormat,
Saya adalah mahasiswa yang sedang melakukan penelitian di Astra Internasional Daihatsu Medan. Penelitian ini bertujuan untuk melengkapi skripsi saya guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi dengan mencari tahu sejauh mana iklim organisasi mempengaruhi keterlibatan kerja karyawan.
Untuk itu saya sangat membutuhkan bantuan dari Bapak/ Ibu untuk mengisi kuesioner yang saya berikan ini sebagai data penelitian saya.
Hormat Saya,
Peneliti
A. Identitas Responden
Nama :
Jenis Kelamin : Laki-laki/ Perempuan
Usia :
Masa Kerja :
Status Perkawinan :
B. Petunjuk Pengisian Kuesioner
1. Mohon memberi tanda silang (X) pada jawaban yang Bapak/ Ibu anggap paling sesuai. Adapun makna tanda tersebut sebagai berikut :
a. STS : Sangat tidak setuju (1) b. TS : Tidak setuju (2) c. KS : Kurang Setuju (3)
d. S : Setuju (4) e. SS : Sangat setuju (5)
2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja.
3. Setelah melakukan pengisian, kuesioner mohon dikembalikan kepada peneliti.
4. Mohon memberikan jawaban yang sebenar-benarnya.
C. Daftar Pernyataan
1. Iklim Organisasi
a. Kebijakan dan Peraturan Perusahaan
No Pernyataan STS TS RR S SS
1. Perusahaan memperhatikan kesehatan dan keselamatan kerja karyawan.
2. Perusahaan telah menetapkan peraturan/ kebijakan sesuai dengan UU ketenagakerjaan 3. Perusahaan sangat memperhatikan kebutuhan
karyawan.
4. Kebijakan dan peraturan yang ditetapkan perusahaan melindungi karyawan
b. Tingkat Efektivitas Komunikasi
No Pernyataan STS TS RR S SS
1. Saya tidak mempunyai kesulitan untuk saling bertukar pikiran dengan karyawan lain.
2. Saya mempunyai hubungan yang baik dan terbuka dengan atasan.
3. Atasan saya selalu memberikan informasi tentang peraturan baru yang dikeluarkan perusahaan.
4. Saya tidak memiliki kesulitan untuk menjalin hubungan dengan semua rekan kerja.
c. Tingkat Hubungan Antar Karyawan
No Pernyataan STS TS RR S SS
1. Setiap karyawan dapat membina hubungan baik dengan semua karyawan
2. Saya selalu menerima permintaan bantuan dari rekan kerja saya
3. Saya sering memperoleh dorongan dari rekan kerja
4. Saya dan rekan kerja mempunyai konsensus yang sama dalam bekerja
d. Tingkat Partisipasi Pimpinan
1. Pimpinan selalu memotivasi karyawannya untuk melakukan pekerjaan secara efektif
2. Pimpinan selalu mengikutsertakan pegawai dalam pengambilan keputusan.
3. Pimpinan sering memberikan solusi terhadap masalah-masalah pekerjaan.
4. Pimpinan sering bersikap tidak memperdulikan karyawannya.
2. Keterlibatan Kerja a. Partisipasi Kerja
No Pernyataan STS TS RR S SS
1. Hal terpenting dalam hidup saya adalah terlibat dalam pekerjaan
2. Pekerjaan saya adalah ukuran harga diri bagi saya
3. Saya selalu senang jika terlibat dalam pekerjaan saya.
b. Tanggung Jawab
No Pernyataan STS TS RR S SS
1. Tanggung jawab merupakan hal yang terpenting dalam pekerjaan.
2. Karyawan adalah orang yang paling bertanggung jawab kepada pekerjaannya
3. Perusahaan memberikan tanggung jawab sepenuhnya kepada saya.
c. Displin Kerja
No Pernyataan STS TS RR S SS
1. Saya selalu datang paling awal di tempat kerja untuk menyelesaikan pekerjaan.
2. Saya selalu menaati seluruh peraturan yang dikeluarkan oleh perusahaan
3. Saya selalu disiplin dalam mengerjakan pekerjaan saya.
LAMPIRAN
Hasil Uji Validitas
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 100.0
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 4.3000 .46609 30 VAR00002 4.1667 .37905 30 VAR00003 4.1667 .37905 30 VAR00004 4.2667 .44978 30 VAR00005 4.1000 .30513 30 VAR00006 4.1333 .50742 30 VAR00007 4.1000 .48066 30 VAR00008 4.1667 .37905 30 VAR00009 4.2000 .40684 30 VAR00010 4.1667 .46113 30 VAR00011 4.1667 .37905 30 VAR00012 4.1333 .34575 30 VAR00013 4.2333 .43018 30 VAR00014 4.0333 .49013 30 VAR00015 4.2333 .43018 30 VAR00016 4.3000 .46609 30 VAR00017 4.1667 .53067 30 VAR00018 4.2000 .40684 30 VAR00019 4.2000 .40684 30 VAR00020 4.3667 .49013 30 VAR00021 4.2000 .40684 30 VAR00022 4.1333 .50742 30 VAR00023 4.1000 .54772 30 VAR00024 4.0000 .45486 30 VAR00025 4.1333 .43417 30
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 100.0667 52.202 .608 .950 VAR00002 100.2000 52.579 .690 .950 VAR00003 100.2000 51.959 .808 .949 VAR00004 100.1000 51.403 .761 .949 VAR00005 100.2667 53.306 .700 .950 VAR00006 100.2333 52.530 .507 .952 VAR00007 100.2667 51.651 .671 .950 VAR00008 100.2000 53.062 .599 .950 VAR00009 100.1667 52.626 .631 .950 VAR00010 100.2000 52.028 .643 .950 VAR00011 100.2000 52.855 .638 .950 VAR00012 100.2333 52.185 .843 .948 VAR00013 100.1333 52.464 .620 .950 VAR00014 100.3333 51.747 .642 .950 VAR00015 100.1333 51.913 .713 .949 VAR00016 100.0667 51.720 .683 .950 VAR00017 100.2000 52.166 .531 .952 VAR00018 100.1667 52.420 .667 .950 VAR00019 100.1667 51.592 .814 .948 VAR00020 100.0000 52.621 .514 .952 VAR00021 100.1667 51.730 .790 .949 VAR00022 100.2333 52.254 .546 .951 VAR00023 100.2667 52.409 .480 .952 VAR00024 100.3667 51.551 .729 .949 VAR00025 100.2333 51.771 .729 .949
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
1.0437E2 56.516 7.51772 25
Hasil Uji Regresi Linier Sederhana
Variables Entered/Removedb Model Variables Entered Variables Removed Method
1 Iklim Organisasia . Enter
a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Keterlibatan Kerja
Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4.623 4.940 .936 .357 Iklim Organisasi .492 .074 .784 6.673 .000
a. Dependent Variable: Keterlibatan Kerja
Koefisien Determinan Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .784a .614 .600 1.93482