Sales Promotion Girl (SPG)B
KESIMPULANBBDANBBSARANB A.KesimpulanB
Keakraban, saling memerlukan, keterbukaan, dan kerjasama sebagai indikator hubungan interpersonal pada dasarnya sifat individu SPG yang masing-masing memiliki otoritas untuk mengembangkannya sebagai kepribadian. Temuan yang yang telah diuraikan dalam bab sebelumnya menunjukan mereka memiliki hubungan interpersonal yang tinggi, berarti secara mereka menumbuhkan dengan hubungan interpersonal secara sadar. Fakta ini menyimpulkan bahwa hubungan interpersonal sangat penting untuk dikembangkan sebagai penunjang profesinya sebagai SPG.
B. SaranB
Dengan melihat hasil penelitian, peneliti mencoba mengajukan beberapa saran sebagai berikut :
1. Bagi Sales Promotion Girl, hasil penelitian ini diharapkan dapat mempertahankan kualitas hubungan interpersonal antar sales promotion girl supaya efek-efek positif dari hubungan interpersonal seperti, mengurangi kesepian di tempat kerja, timbul rasa nyaman dan percaya diri saat bekerja dapat dirasakan di tempat kerja.
2. Bagi CV APAPUN Media Komunika, diharapkan dapat menjadi sarana para sales promotion girl untuk saling berinteraksi menjaga kualitas hubungan interpersonalnya. Selain itu karakteristik SPG yang sebagian besar mahasiswa
juga perlu mendapat perhatian, karena mereka tidak akan lama menjadi SPG. Perhatian tehadap hal ini dapat menjaga kontinyuitas / regenerasi SDM yang dimiliki CV APAPUN Media Komunika.
3. Bagi peneliti selanjutnya, penelitian ini hanya terbatas pada kualitas hubungan interpersonal, sedangkan faktor-faktor lain tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti contohnya hubungan interpersonal yang dikaitkan dengan produktivitas kerja maupun kondisi perusahaan tersebut. Oleh karena itu diharapkan peneliti selanjutnya dapat meneliti aspek-aspek lainnya. Selain itu, keterbatasan penelitian ini adalah penelitian ini dilakukan pada SPG Event bukan SPG reguler, sehingga disarankan penelitian selanjutnya dilakukan perbandingan dengan SPG reguler sebagai bahan untuk memperkaya penelitian tentang hubungan interpersonal.
71
DAFTARBBPUSTAKA
Amelia, Genoveva. 2008. Hubungan Performa Kerja dengan Kompetensi Interpersonal. Phronesis Jurnal Ilmiah Psikologi Industri dan Organisasi, 10, 54 – 75.
Anchin, Jack C. A. & Kiesler, Donald` J. 1987. Handbook of Interpersonal Psychotherapy 2nd Edition. London: Pergamon Press.
Anoraga, P & Suyati, S. 1995. Psikologi Industri dan Sosial. Jakarta: PT Dunia Pustaka Jaya.
Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi V. Cetakan XII. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, S. 2003. Metode Penelitian. Cetakan IV. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Azwar, S. 2006. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Baron, R. A., & Byrne, D. 1994. Social Psychology: Understanding Human
Interaction. Boston. Allyn and Bacon.
Bustaman, Hanna Djumhana. 1996. Meraih Hidup Bermakna. Jakarta: Penerbit Paramadina.
Chaplin. 1989. Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta: Rajawali Pers.
Calhoun, James F. & Joan Ross Acocella. 1995. Psikologi penyesuaian dan Hubungan Antar Manusia. Semarang: IKIP Semarang Press.
Davis, Keith. 1989. Perilaku Organisasi. Jilid I. Terjemahan Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.
Effendy. 1998. Psikologi Manajemen Administrasi. Bandung: Mandar Maju. Fiedler, F. E. 1967. A Theory of Leaderships Effectiveness. New York : Mc
Graw-Hill Book Company.
Hadi, S. 2004. Statistika: Jilid 2. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Haryani, Sri & Yulia. 1995. Mengelola Sumber Daya Manusia dan Hubungan Karyawan. Jakarta: Gramedia.
Herawaty, E., & Budiharto, S. 2008. Hubungan antara Kebermaknaan Hidup dengan Perilaku Produktif pada Guru SLB. Phronesis Jurnal Ilmiah Psikologi Industri dan Organisasi, 10, 45 – 53.
Jhonson, D. W. 1991. Human Relation and Your Career (3rd edition). New Jersey: Prentice Hall.
Koster, Wayan. 2002. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Pegawai, Survey di PT Asuransi Akenlife. Jurnal Insan. 3, 233 – 244.
Koster, Wayan dan Boediono. 2001. Teori dan Aplikasi Statistik dan Probabilitas. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Lia, Vemmy. 2009. Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT PLN Cabang Binjai.
http://repository.us.ac.id/bitstream/123456789/11210/1/10E01054.pd f. Diunduh: 11 Febuari 2010.
Munandar, A. S. 2011. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press. Nuraida, Dede. 2009. Reformasi Pembelajaran Sains Sebagai Upaya
JepangUntuk Membangun Bangsa Dari Keterpurukan.Prospektus, 1, 66 – 77.
Pearson, J. P. 1983. Interpersonal Communication. Illonis: Scott, Foresman, and Company.
Ratmoyo. 2012. SPG-Cara Menjadi Profesional di Bidang Direct Marketing. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Robbin, Stephen. 1999. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi I. Jakarta: Erlangga.
____________. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi II. Jakarta: Erlangga.
Royan, Frans M. 2012. Create Sales Territory for Maximum Sales. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Ruky, Achmad. 2003. Sumber Daya Manusia Berkualitas. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Saladin Djaslim. 2003. Manajemen Pemasaran : Analisis, Perencanaan, Pelaksanaan, dan Pengendalian Edisi Kedua. Bandung: CV Linda Karya.
Schultz, Duane. 1993. Psikologi Pertumbuhan, Model-model Kepribadian yang Sehat. Yogyakarta: Kanisius.
Siagian, Sondang P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
____________. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta. Rineka Cipta.
Stoner, James A. S. 1996. Management. Terjemahan. Jakarta: Alexander Sindoro, Preshallindo.
Sugiyono. 2008. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suhariadi, F. 2002. Pengaruh Inteligensia dan Motivasi terhadap Semangat Penyempurnaan dalam produntivitas. Jurnal Anima, 4, 346 – 367. ____________. 2005. Deskripsi Adversity Quotient dan Perilaku Produktif
dari Pemogok Kerja.Jurnal Insan, 1, 45 – 69.
Sulistiyani, Ambar T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep, Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sukmono, M. Sadad, Djohan, Ellywati. 2000. Kemampuan Menjalin Hubungan Interpersonal dan Penghayatan hidup bermakna. Fenomena Jurnal Psikologi, 27 – 34.
Suranto. 2011. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, M. Si., Prof. Dr. Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Timpe, A. D. 1992. Produktivitas edisi terjemahan. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Iswara, Dr. Dana. 2012. Kamus Lengkap New Edition. Jakarta: Mahkota Kita. Wisnuwardhani, D., & Fatmawati, S. 2012. Hubungan Interpersonal. Jakarta :
Salemba Humanika.
Yunarto, M. 2006. Business Concept: Sales and Distribution Management. Elex Media: Jakarta.
74
B
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items .899 40
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Item1 116.20 162.028 .360 .897 Item2 116.30 160.562 .355 .897 Item3 117.13 159.430 .449 .896 Item4 116.37 160.102 .464 .896 Item5 116.90 160.231 .379 .897 Item6 117.00 160.690 .334 .897 Item7 116.93 158.547 .407 .896 Item8 116.57 158.461 .437 .896 Item9 116.43 159.702 .579 .895 Item10 116.83 160.557 .327 .898 Item11 116.67 160.575 .388 .897 Item12 116.57 161.426 .361 .897 Item13 116.43 166.530 .018 .903 Item14 117.03 159.551 .344 .898 Item15 117.00 160.000 .347 .897 Item16 116.77 159.013 .560 .895 Item17 116.47 158.809 .591 .894 Item18 116.47 167.154 -.001 .902 Item19 116.70 157.528 .598 .894 Item20 116.70 160.148 .432 .896 Item21 116.60 161.076 .362 .897 Item22 116.97 152.930 .648 .892 Item23 116.73 157.513 .495 .895 Item24 116.97 154.240 .489 .895 Item25 116.60 161.490 .372 .897 Item26 116.60 162.317 .357 .897 Item27 116.53 155.775 .604 .893 Item28 117.07 160.823 .319 .898 Item29 116.50 159.638 .448 .896
Item30 117.17 161.454 .401 .897 Item31 116.97 158.585 .425 .896 Item32 116.93 157.720 .477 .895 Item33 116.50 157.845 .515 .895 Item34 116.47 160.809 .367 .897 Item35 116.40 159.352 .524 .895 Item36 116.67 156.920 .403 .897 Item37 116.70 156.286 .485 .895 Item38 116.53 160.740 .433 .896 Item39 117.27 165.237 .089 .901 Item40 116.67 157.609 .568 .894 B Statistics Timbul sikap keakraban satu dengan yang lainnya Adanya sikap saling memerlukan satu dengan yang lain
Sikap keterbukaan antar individu Timbul sikap kerjasama antar individu Hubungan Interpersonal N Valid 100 100 100 100 100 Missing 0 0 0 0 0 Mean 28.65 26.77 27.09 30.11 112.62 Median 28.00 27.00 27.00 31.00 113.50 Mode 28 29 27 31 114 Std. Deviation 3.316 3.475 3.306 4.148 11.849 Variance 10.997 12.078 10.931 17.210 140.400 Minimum 20 18 17 18 78 Maximum 36 34 36 40 146 Sum 2865 2677 2709 3011 11262 B Hubungan Intersersonal
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid
Rendah (37 - 92.50) 7 7.0 7.0 7.0 Tinggi (> 92.50 - 148) 93 93.0 93.0 100.0 Total 100 100.0 100.0
Timbul sikas keakraban satu dengan yang lainnya
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid
Rendah (9 - 22.5) 5 5.0 5.0 5.0 Tinggi (> 22.5 - 39) 95 95.0 95.0 100.0 Total 100 100.0 100.0
Adanya sikas saling memerlukan satu dengan yang lain
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid
Rendah (9 - 22.5) 10 10.0 10.0 10.0 Tinggi (> 22.5 - 39) 90 90.0 90.0 100.0 Total 100 100.0 100.0
Sikas keterbukaan antar individu
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid
Rendah (9 - 22.5) 7 7.0 7.0 7.0 Tinggi (> 22.5 - 39) 93 93.0 93.0 100.0 Total 100 100.0 100.0
Timbul sikas kerjasama antar individu
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid
Rendah (10 - 25) 13 13.0 13.0 13.0 Tinggi (> 25 - 40) 87 87.0 87.0 100.0 Total 100 100.0 100.0
Freqrency Table
Umur (Tahun)
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid <= 20 tahun 29 29.0 29.0 29.0 21 - 26 tahun 66 66.0 66.0 95.0 > 26 tahun 5 5.0 5.0 100.0 Total 100 100.0 100.0
Side job selain SPG
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
Mahasiswa 49 49.0 49.0 49.0 User 18 18.0 18.0 67.0
MC 9 9.0 9.0 76.0
Ibu Rumah Tangga 7 7.0 7.0 83.0 Konsultan 5 5.0 5.0 88.0 Model 12 12.0 12.0 100.0 Total 100 100.0 100.0
Status sernikahan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid
Menikah 30 30.0 30.0 30.0 Belum Menikah 70 70.0 70.0 100.0 Total 100 100.0 100.0
Jumlah event yang sudah dilakukan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid
< 10 event 28 28.0 28.0 28.0 > 10 event 72 72.0 72.0 100.0 Total 100 100.0 100.0
Lama bekerja dengan EO APAPUN
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid <= 2 tahun 82 82.0 82.0 82.0 > 2 - 4 tahun 16 16.0 16.0 98.0 > 4 tahun 2 2.0 2.0 100.0 Total 100 100.0 100.0
UJI t Data Tambahan
One-Samsle Statistics
N Mean Std. Deviation Std. Error Mean Timbul sikap keakraban satu
dengan yang lainnya 100 31.86 3.438 .344
One-Samsle Test
Test Value = 22.5
t df Sig. (2-tailed) Mean Difference 95% Confidence Interval of the Difference
Lower Upper Timbul sikap keakraban
satu dengan yang lainnya
27.227 99 .000 9.360 8.68 10.04
One-Samsle Statistics
N Mean Std. Deviation Std. Error Mean Adanya sikap saling
memerlukan satu dengan yang lain
100 29.88 3.557 .356
One-Samsle Test
Test Value = 22.5
t df Sig. (2-tailed) Mean Difference 95% Confidence Interval of the Difference
Lower Upper Adanya sikap saling
memerlukan satu dengan yang lain
One-Samsle Statistics
N Mean Std. Deviation Std. Error Mean Sikap keterbukaan antar
individu 100 29.92 3.686 .369
One-Samsle Test
Test Value = 22.5
t df Sig. (2-tailed) Mean Difference 95% Confidence Interval of the Difference
Lower Upper Sikap keterbukaan
antar individu 20.128 99 .000 7.420 6.69 8.15
One-Samsle Statistics
N Mean Std. Deviation Std. Error Mean Timbul sikap kerjasama antar
individu 100 30.14 4.045 .405
One-Samsle Test
Test Value = 25
t df Sig. (2-tailed) Mean Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper Timbul sikap kerjasama antar individu 12.706 99 .000 5.140 4.34 5.94
BAGANB StrukturBOrganisasiBCVBAPAPUNBMediaBKomunika B B B B B B B B B B B B B B B B B B B