Saran Praktis - : KESIMPULAN, DISKUSI, DAN SARAN

BAB 5 : KESIMPULAN, DISKUSI, DAN SARAN

5.3 Saran

5.3.2 Saran Praktis

Hasil penelitian ini dapat digunakan pada pemerintahan sebagai rujukan dalam meningkatkan kinerja aparaturnya. Penulis memberikan saran seluruh untuk variabel yang signifikan yaitu rekan kerja, thankfulness dan involve God.

1. Temuan dalam penelitian ini menunjukan nilai koefisien regresi rekan kerja sebesar 0,271 dengan signifikansi 0,007, artinya variabel rekan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan menghasilkan koefisien secara positif terhadap kinerja. Penulis menyarankan agar adanya program atau kegiatan untuk meningkatkan kebersamaan aparatur desa. Dengan adanya program tersebut aparatur desa dapat saling mengenal diluar kantor dan diharapkan dapat meningkatnya kerjasama yang baik dengan rekan kerja. Selain itu, hubungan yang baik dengan rekan kerja juga dapat mengurangi stres dalam bekerja dan dapat menjadikan aparatur desa semakin menikmati pekerjaannya..

2. Nilai koefisien thankfulness dengan rekan sebesar 0,195 dengan signifikansi 0,044, artinya variabel thanksfulness berpengaruh secara positif dan signifikan.

Terkait variabel thankfulness. Penulis menyarankan aparatur desa untuk menanamkan rasa bersyukur dengan cara mengikuti pengajian-pengajian atau ceramah yang ada dilingkungan sekitar. Dengan bersyukur dapat meningkatkan semangat dan pikiran positif dalam memandang masalah yang terjadi. Pada ajaran

agama Islam telah diajarkan mengenai rasa syukur, dengan bersyukur Tuhan akan lebih mencintai hambaNya dan memberikan keberkahan hidup dengan menambahkan nikmat pada hambaNya. Dangan menanamkan rasa syukur pada aparatur desa dapat menjadikan aparatur desa mempunyai pikiran yang selalu positif dan memunculkan semangat dalam berkeja, sehingga dapat meningkatkan kinerja.

3. Nilai koefisien regresi involve God sebesar 0,194 dengan signifikansi 0,02, artinya variabel involve God berpengaruh secara positif dan signifikan. Terkait dengan involve God, penulis menyarankan aparatur desa agar lebih menyadari bahwa segala seuatu yang terjadi dalam kehidupan merupakan bagian dari ketentuan Tuhan. Dengan demikian aparatur desa akan terlepas dari rasa putus asa, malas bekerja dan meningkatkan rasa optimisme sehingga kinerja menjadi semakin baik. Penulis juga menyarankan agar membuat tulisan-tulisan mengenai involve God yang dipajang dalam ruangan kantor. Sehingga aparatur desa dapat selalu mengingat keterlibatan tuhan dalam urusannya.

DAFTAR PUSTAKA

Abramis, D.J. (1994). Relationship of job stressors to job performance. Linear or an inverted-u. Psychology Report. 75, 547-558.

Adji. (2018). Jadi Percontohan Desa Maju, Seperti Inilah Keberhasilan BUMDes Sukamanah. Diunduh 8 Januari 2019 dari http://www.berdesa.com/jadi-percont ohan -desa-maju-seperti-inilah-keberhasilan-bumdes-sukamanah/

Alfisyah, K. D., & Anwar, M. K. (2018). Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara XI. Jurnal Ekonomi Islam. 2(1), 99-107.

Amaliah, I., Aspiranti, T., & Purnamasari, P. (2015). The Impact of the Values of Islamic Religiosity to Islamic Job Satisfaction in Tasikmalaya West Java, Indonesia, Industrial Centre. Journal Procedia - Social and Behavioral Sciences. 211, 984-991.

anonim (2014). Keluhan Pelayanan Publik Meningkat Drastis. Diunduh 20

Oktober 2018 dari

http://www.pikiran- rakyat.com/nasional/2014/01/01/264470/keluhan-pelayanan-publik-meningkat-drastis.

Aviyah, E. & Farid,M. (2014). Religiusitas, Kontrol Diri Dan Kenakalan Remaja.

Jurnal Pesona, Psikologi Indonesia. 3(2), 127.

Borman, W. C., Ackerman, L. D., & Kubisiak, U. C. (1994). Development of a performance rating program in support of department of labor test validation research. California: Cooperative Personnel Services.

Donnelly, Gibson, & Ivancevich,. (1994), Organisasi: Perilaku, Struktur dan Proses. Alih Bahasa: Nunuk Adriani, Jakarta: Erlangga.

Fetzer, J.E. (2003). Multidimensional measurment of religiousness/ spiritualy for use in health research : A Report of the Fetzer Institute/ National Institute on Aging Working Group. USA: Fetzer Institute

Huber, S., & Huber, O. W. (2012). The Centrality of Religiosity (CRS). Journal Religions. 3(3), 710-724.

Jex, S.M. (2002). Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach.

New York : Jhon Wiley & Sons.

Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin. 127, 376–407.

Kendler, K. S., Liu X. Q., Gardner, C. O., McCullough, M. E., Larson, D., &

Prescott, C. A. (2003). Dimensions of religiosity and their relationship to lifetime psychiatric and substance use disorders. Journal Religiosity and psychiatric Disorders. 160, 496–503.

Khairunnisa, Afriani. (2016). Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan ardhian Transport Yogyakarta. Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta. Diunduh 17 Mei 2019 dari http://digilib.uin-suka.ac.id/2395 9 / 1/ 12240066.pdf

Kristine, Erline. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (OutSourcing) di PT. Mitra Karya Jaya Ssentosa. Jurnal Eksekutif, 14(2), 392.

Landy, F. J. & Conte, J. M. (2004). Work in the 2st century: An introduction to industrial and organizational psychology, international edition. New York: The McGraw-Hill Companies, Inc

Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. Handbook of industrial and organizational psychology. Chicago: Rand McNally.

Maulana, A. G. (2019). Perjuangan desa pangalengan bangkit dari keterpurukan.

Diunduh pada 08 februari 2019 dari https://www.ayobandung.com/r

ead/2019/05/21/52943/perjuangan-desa-pangalengan-bangkit-dari-keterpurukan

Pasiak, Taufik. (2012). Tuhan dalam Otak Manusia: Mewujudkan Spiritual Bersasarkan Neurosains. Bandung: PT Mizan.

Porter, L. W. (1961). A study of perceived need satisfactions in bottom and middle management jobs. Journal Of Applied Psychology. 45(1), 1-10.

Ramayah, T., Jantan, M., & Tadisina, S. K. (2001). Job satisfaction:

empirical evidence for alternatives to JDI. In 32nd Annual Meeting of Decision Sciences Institute Conference, Track OB2. San Francisco:

USA.

Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi enam belas. Jakarta: Salemba Empat.

Rogelberg, S. G., Allen, J. A., Shanock, L., Scott, C., & Shuffler, M.

(2010). Employee satisfaction with meetings: A contemporary facet of job satisfaction. Journal of Human Resource Management. 49(2), 149–172.

Rothmann, S, & Coetzer, E. P. (2003). The Big Five Personality Dimensions and Job Performance. SA Journal of Industial Psychology. 1(29), 68-74.

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement. Chicago: Rand McNally.

Spector, P. E. (1996). Industrial and Organizational Psychology, Research and Practice. USA: John Wiley & Sons,Inc

Top (2014). Kinerja Pemkab dituding Buruk. Diunduh 20 maret 2019 dari

http://potretkarawang.blogspot.com/2014/09/kineja-pemkab-ditudingburuk.Htm

Umar, J. (2012). Confirmatory factor analysis. Bahan Ajar Perkuliahan. Jakarta:

Fakultas Psikologi

Undang- Undang Republik Indonesia (2014). Tentang Pemerintah Daerah. 23.

Usop, D. A., Kadtong, M. L. & Usop, A. M. (2013). The significant relationship between work performance and job satisfaction in philippines. International Journal of Human resource management and research. 2(2), 9-16.

Van Scotter, J. R. (1994). Evidence for the usefulness of task performance, job dedication, and interpersonal facilitation as components of overall performance. Dissertations at University of Florida

Wibowo (2010). Manajemen Kerja. Jakarta: Raja Wali Press.

Willyams, Urbanus. (2010). Pengaruh Kondisi Kerja, Hubungan Kerja dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Sanata Dharma. Diunduh pada 08 Januari 2019 dari http://repository.

usd.ac.id/14105/2 /042214 035.pdf

Weiner, I. B. (2013). Handbook of psychology: Volume 12 industrial and organizational psychology, 2nd edition. New Jersey: John Wiley & Sons.

Wuri, R. R, Kaunang, M., dan Pioh, R. N. (2015). Kinerja Aparatur Pemerintah Desa Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik (Studi di Desa Sinsingon Kecamatan Passi Timur Kabupaten Bolaang Mongondow). Universitas Sam Ratulangi. Diunduh pada 08 Oktober 2018 dari https://ejournal. unsrat.ac.id/

index.php/ jurnaleksekutif / article/viewFile/16192/15696.

Zaim, H., Kurt, İ. & Tetik, S. (2012). Casual Analysis Of Employee

Satisfaction And Performance: A Field Study In The Finance Sector.

International Journal Of Business And Management Studies. 4(2), 31-42.

LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 – BLUE PRINT

1. Blue Print Skala Kinerja (Task Performance Scale)

2. Blue Print Skala Kepuasan Kerja

No Dimensi Indikator Nomor Item

Jumlah

Fav Unfav

Pekerjaan itu

sendiri Pekerjaan yang menarik Kemampuan yang seuai

5 Rekan kerja Menjalin hubungan yang baik dengan rekan kerja

7,8,9,10,11 5

Total Item 25

3. Blue Print Skala

2. Sosial religiosity Membina hubungan dengan individu sesame

3. Forgiveness Memaafkan orang lain dan diri sendiri

4. God as judge Mempercayai tuhan sebagai penetap takdir

6. Unvengefulness Membebaskan diri dari rasa dendam

LAMPIRAN 2 – KUESIONER PENELITIAN

INSTRUMEN PENELITIAN Assalamualaikum,wr.wb.

Bapak/Ibu/Saudara/I yang terhormat,

Dalam rangka penyusunan skripsi untuk menyelesaikan studi jenjang Strata 1 (S1), saya Dandy Darmawan, mahasiswa fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta pada saat ini sedang mengadakan penelitian tentang “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Religiusitas terhadap Kinerja Aparatur Desa di Kecamatan Banyusari kabupaten Karawang”.

Sehubungan dengan penelitian yang saya lakukan, maka saya mohon bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/I untuk menjawab pernyataan dalam instrumen ini dengan sejujur-jujurnya. Hal ini dikarenakan tidak ada jawaban yang benar atau salah untuk setiap pernyataan, seluruh jawaban adalah benar selama itu sesuai dengan diri Bapak/Ibu/Saudara/I.. Saya menjamin bahwa data yang didapat dari instrumen ini bersifat rahasia dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian.

Atas bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/I untuk menjadi responden dalam penelitian ini, saya ucapkan terima kasih.

Peneliti, Dandy Darmawan

Lembar Persetujuan

Sebelum Bapak/Ibu/Saudara/I menjawab pernyataan dalam instrumen penelitian ini, diharapkan untuk mengisi terlebih dahulu lembar persetujuan di bawah ini selengkap-lengkapnya dengan cara memberi tanda silang ( X ) pada tabel yang sesuai dengan diri Bapak/Ibu/Saudara/I.

Nama : Jabatan : .

Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

Usia : 20-29 Thn 30-39 Thn 40-49 Thn > 50 Thn

Tingkat Pendidikan : SD SMP SMA S1 Lainnya, ………

Lama Bekerja : 1 Thn 2-3 Thn 3-4 Thn > 5 Thn Dengan ini menyatakan setuju untuk berpartisipasi dalam penelitian

( )

Petunjuk Pengisian

Untuk menjawab pernyataan pada instrumen di bagian A, B, C dan D ini Bapak/Ibu/Saudara/I diminta untuk memilih salah satu jawaban dari keempat alternatif jawaban yang paling sesuai dengan cara memberikan tanda silang ( X ) pada salah satu kolom pilihan jawaban yang tersedia di bagian kanan dari setiap pernyataan.

Keterangan jawaban sebagai berikut :

SS : Apabila Anda Sangat Setuju dengan pernyataan tersebut S : Apabila Anda Setuju dengan pernyataan tersebut

TS : Apabila Anda Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut

STS : Apabila Anda Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut.

--- Selamat Mengerjakan ---

BAGIAN A

No Pernyataan SS S TS STS

1 Saya mampu menyelesaikan sebagian besar pekerjaan saya 2

Saya mampu menganalisis secara akurat situasi dan menentukan

tindakan yang benar saat bekerja

Saya mampu menampilkan penguasaan tugas dalam pekerjaan

saya

Saya mampu membuat keputusan yang berhasil menyelesaikan

masalah dalam pekerjaan

Saya memberikan perhatian yang mendetail dan menghindari

kesalahan saat bekerja

Saya mampu menghemat biaya dengan menggunakan sumber

daya secara efektif

Saya mampu membuat keputusan yang baik ketika menghadapi

hambatan dalam pekerjaan

Saya mampu menghasilkan kualitas pekerjaan dengan standar

yang tinggi

Saya mampu memenuhi tenggat waktu (deadline) kerja dalam

keadaan apapun

BAGIAN B

No PERNYATAAN SS S TS STS

1 Atasan saya menghargai dan bersikap adil terhadap saya.

2 Atasan saya menghargai pekerjaan saya.

3 Saya mendapatkan dukungan dan bantuan dari atasan saya.

4 Atasan saya mengawasi pekerjaan saya.

5 Secara umum, saya merasa puas dengan pekerjaan saya.

6 Saya bertanggung jawab terhadap pekerjaan saya.

7 Saya mendapatkan bantuan dari rekan-rekan kerja jika saya membutuhkan.

8 Saya bergaul dengan rekan-rekan kerja saya.

9 Rekan-rekan kerja saya adalah pekerja keras.

10 Rekan-rekan kerja saya bertanggung jawab.

11 Saya tidak bersaing dengan rekan-rekan kerja saya.

12 Kenaikan gaji merupakan hal yang mungkin terjadi ditempat kerja saya.

13 Menurut saya, gaji saya sudah cukup.

14 Menurut saya, pendapatan saya sudah cukup memenuhi kebutuhan keluarga saya.

15 Gaji yang saya terima sebanding dengan pekerjaan yang saya lakukan.

16 Saya digaji secara teratur setiap bulan.

17 Kenaikan jabatan yang dilakukan di tempat saya bekerja memerlukan keterampilan pribadi.

18 Kenaikan jabatan yang terjadi di tempat saya bekerja tidak adil.

19 Kesempatan untuk naik jabatan yang saya miliki terbatas.

20 Kenaikan jabatan di tempat saya bekerja dilakukan secara rutin.

21 Pekerjaan saya tidak menyenangkan.

22 Fasilitas dikantor sangat membantu pekerjaan saya..

23 Saya mendapatkan perlengkapan yang sesuai dalam pekerjaan saya.

24 Kenaikan jabatan yang terjadi tergantung kepada kedekatan dengan atasan.

25 Atasan saya terbuka dengan kritik yang kami sampaikan.

BAGIAN C

No Pernyataan SS S TS STS

1. Saya berusaha menjalani hidup seperti yang Tuhan perintahkan 2. Saya memohon kepada Tuhan untuk membantu saya membuat

keputusan-keputusan penting

3. Saya menemukan kekuatan dalam agama yang saya yakini 4. Tanpa Tuhan, hidup saya tanpa tujuan

5. Setiap hari saya menyempatkan untuk berdoa kepada Tuhan 6. Keyakinan kepada Tuhan membentuk bagaimana saya berpikir

dan bertindak setiap hari

7. Keyakinan pada Tuhan membantu saya melalui kesulitan 8. Dalam menjalani masa sulit, saya berusaha menemukan

pembelajaran dari Tuhan

9. Saat menghadapi situasi sulit, agama membantu saya memahami situasi tersebut

10. Saya merasa puas dengan kehidupan religiusitas saya 11. Saya merasakan kehadiran Tuhan

12. Saya berusaha untuk menjadi seseorang yang taat beragama 13. Setiap hari saya melihat buti-bukti kekuasaan Tuhan

14. Saya berusaha mengakui kesalahan dan meminta ampun pada Tuhan atas apa yang telah saya lakukan

15. Saya percaya bahwa agama dapat memberikan arahan hidup 16. Saya merasakan cinta Tuhan baik secara langsung maupun

melalui perantara orang lain

17. Saya mengandalkan Tuhan dalam segala hal 18. Saya menjalin hubungan baik dengan setiap orang 19. Kebanyakan teman saya adalah orang yang religius

20. Bertukar pikiran tentang agama merupakan hal yang penting bagi saya

21. Beribadah dan berdoa bersama merupakan hal yang menyenangkan bagi saya

22. Saya mengikuti berbagai kegiatan keagamaan di tempat ibadah 23. Saya percaya pada Tuhan

24. Saya yakin bahwa Tuhan selalu memberikan jawaban atas doa-doa yang dipanjatkan oleh hamba-Nya

25. Saya tahu bahwa Tuhan mencintai saya apa adanya 26. Saya yakin setiap perbuatan manusia diawasi oleh Tuhan 27. Saya mencoba untuk memaafkan orang lain

28. Meskipun sulit, saya akan berusaha untuk memaafkan orang lain yang telah menyakiti perasaan saya

29. Saya memaafkan diri sendiri

30. Saya mencoba hidup dengan selalu mencintai orang lain sebagaiman saya mencintai diri sendiri

31. Saya yakin bahwa saya harus peduli terhadap orang lain

seburuk apapun perlakuan mereka terhadap saya 32. Saya percaya bahwa Tuhan lah sang penetap takdir

33. Saya percaya segala yang terjadi adalah ketetapan dari Tuhan 34. Saya percaya Tuhan mempunyai/memberi banyak peraturan

yang dapat membantu kelangsungan hidup hambanya 35. Saya percaya bahwa kitab suci adalah kalimat dari Tuhan 36. Saya percaya Tuhan akan memberikan balasan yang adil 37. Saya membebaskan diri dari rasa dendam

38. Saya tidak akan menaruh rasa dendam kepada orang yang telah menyakiti saya

39. Saya merasa diberkati Tuhan setiap hari

40. Saya berterima kasih atas apa yang saya terima dalam hidup ini 41. Saya bersyukur terhadap apapun yang terjadi dalam hidup ini 42. Saya mempertanyakan kehadiran Tuhan

43. Setiap hari saya hanya mengandalkan diri sendiri dalam segala hal

44. Tuhan meninggalkan saya dalam masa-masa sulit yang saya hadapi

45. Saat bertemu masalah saya merasa mampu menyelesaikannya sendiri tanpa meminta pertolongan Tuhan

46. Menurut saya, menjalin hubungan baik dengan orang lain bukan lah hal yang penting

47. Saya tidak suka mengikuti berbagai kegiatan di tempat ibadah 48. Saya meragukan kehadiran Tuhan

49. Yang saya tahu Tuhan hanya mencintai orang-orang tertentu saja

50. Saya merasakan kepedulian yang mendalam terhadap dunia dan isinya

51. Saya merasa situasi yang penuh tekanan merupakan cara Tuhan untuk menghukum saya atas dosa-dosa dan kelalaian saya 52. Ketika seseorang menyakiti perasaan saya, saya akan

membalasnya dengan cara apapun

53. Orang lain memberitahu bahwa saya tidak cukup bersyukur dalam menjalani hidup ini

54. Saya tidak melihat banyak hal yang bisa saya syukuri dalam kehidupan ini

55. Saya marah pada tuhan karena membiarkan hal buruk terjadi pada diri saya

56. Saya tidak akan memperdulikan orang-orang yang telah menyakiti saya

57. Saya yakin walaupun saya melakukan banyak kesalahan Tuhan tidak akan berhenti mencintai saya

58. Saya adalah orang yang pendendam

59. Satu-satunya orang yang harus saya syukuri atas apa yang saya terima dalam hidup ini adalah diri saya sendiri

60. Saya yakin jika saya melakukan banyak kesalahan Tuhan akan berhenti mencintai saya

61. Saya tidak akan membalas perlakuan buruk yang orang lain lakukan terhadap saya

LAMPIRAN 3 – PATH DIAGRAM

1. Path Diagram Kinerja

Syntax Kinerja

UJI VALIDITAS KONSTRUK KINERJA DA NI =9 NO=163 MA=PM

X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 PM SY FI=KINERJA.COR

MO NX=9 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK

KINERJA

FR TD 5 4 TD 8 1 TD 3 2 TD 5 1 TD 9 1 TD 8 2 TD 5 2 TD 7 1 TD 9 3 TD 4 3 TD 6 1 TD 6 4 TD 9 8 TD 7 5

OU SS TV MI

2. Path Diagram Pekerjaan itu Sendiri

Syntax Pekerjaan itu Sendiri:

UJI VALIDITAS KONSTRUK PEKERJAAN ITU SENDIRI DA NI =5 NO=163 MA=PM

X1 X2 X3 X4 X5 PM SY FI=PIS.COR

MO NX=5 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK

PIS

FR TD 2 1 TD 5 1 TD 3 1 PD

OU SS TV MI

3. Path Diagram Gaji

Syntax Gaji:

UJI VALIDITAS KONSTRUK GAJI DA NI =5 NO=163 MA=PM

X1 X2 X3 X4 X5 PM SY FI=GAJI.COR

MO NX=5 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK

GAJI

FR TD 5 1 TD 4 2 TD 4 1 PD

OU SS TV MI

4. Path Diagram Kesempatan Promosi

Syntax Kesempatan Promosi:

UJI VALIDITAS KONSTRUK KESEMPATAN PROMOSI DA NI =5 NO=163 MA=PM

X1 X2 X3 X4 X5

PM SY FI=PROMO.COR

MO NX=5 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK

PROMO

FR TD 5 2 TD 5 1 TD 4 1 TD 4 2 PD

OU SS TV MI

5. Path Diagram Atasan

Syntax Atasan:

UJI VALIDITAS KONSTRUK ATASAN DA NI =5 NO=163 MA=PM

X1 X2 X3 X4 X5 PM SY FI=HDA.COR

MO NX=5 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK

HDA

FR TD 4 2 TD 5 4 TD 4 1 TD 3 2 TD 5 3 PD

OU SS TV MI

6. Path Diagram Rekan Kerja

Syntax Rekan Kerja:

UJI VALIDITAS KONSTRUK REKAN KERJA DA NI =5 NO=163 MA=PM

X1 X2 X3 X4 X5 PM SY FI=HDR.COR

MO NX=5 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK

HDR

FR TD 4 3 TD 5 2 TD 5 4 PD

OU SS TV MI

7. Path Diagram General Religiosity

Syntax General Religiosity:

UJI VALIDITAS KONSTRUK GENERAL RELIGIOUSITY DA NI =21 NO=163 MA=PM

X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X20 X21 PM SY FI=GEN.COR

MO NX=21 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK

GEN.REL

FR TD 11 9 TD 21 18 TD 12 2 TD 20 19 TD 13 2 TD 8 7 TD 16 12 TD 10 2 TD 3 2 TD 6 5 TD 9 8 TD 17 16 TD 19 6 TD 11 6 TD 17 6 TD 9 7 TD 13 12 TD 12 1 TD 2 1 TD 15 3 TD 20 10 TD 21 20 TD 21 19 TD 19 18 TD 20 18 TD 20 6 TD 18 1 TD 18 3 TD 17 12 TD 17 2 TD 17 13 TD 17 20 TD 8 5 TD 16 5 TD 13 9 TD 21 2 TD 7 2 TD 7 4 TD 10 7 TD 11 8 TD 16 8 TD 13 7 TD 15 10 TD 21 15 TD 15 1 TD 15 11 TD 15 9 TD 15 12 TD 16 15 TD 17 15 TD 15 2 TD 20 12 TD 20 16 TD 16 4 TD 14 2 TD 21 4 TD 14 12 TD 14 3 TD 5 3 TD 6 3 TD 7 3 TD 18 15 TD 12 11 TD 12 9 TD 12 3 TD 4 2 TD 14 4 TD 13 3 TD 14 10 TD 13 6 TD 6 2 TD 18 14 TD 14 1 TD 17 5 TD 8 6 TD 17 9 TD 16 9 TD 16 11 TD 11 3 TD 9 5 TD 11 2 TD 14 9 TD 21 14 TD 14 7 TD 20 3 TD 20 13 TD 13 10 TD 10 8 TD 15 13 TD 19 14

OU SS TV MI AD=OFF

8. Path Diagram Social Religiosity

Syntax Social Religiosity:

UJI VALIDITAS KONSTRUK SOSIAL RELIGIOUSITY DA NI =7 NO=163 MA=PM

X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 PM SY FI=SR.COR

MO NX=7 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK

SOS.REL

FR TD 7 3 TD 6 4 TD 7 6 TD 5 3 TD 6 2 PD

OU SS TV MI

9. Path Diagram Forgiveness

Syntax Forgiveness:

UJI VALIDITAS KONSTRUK FORGIVENESS DA NI =7 NO=163 MA=PM

X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 PM SY FI=FOR.COR

MO NX=7 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK

FORGIV

FR TD 5 1 TD 7 6 TD 6 5 TD 3 1 TD 4 3 TD 7 5 TD 6 3 PD

OU SS TV MI

10. Path Diagram God as Judge

Syntax God as Judge:

UJI VALIDITAS KONSTRUK GOD AS JUDGE DA NI =6 NO=163 MA=PM

X1 X2 X3 X4 X5 X6 PM SY FI=GOD.COR

MO NX=6 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK

GOD.AS

FR TD 6 3 TD 6 4 TD 5 2 TD 6 1 TD 6 5 TD 5 3 TD 4 3 PD

OU SS TV MI

11. Path Diagram Thankfulness

Syntax Thankfulness :

UJI VALIDITAS KONSTRUK THANKSFULNESS DA NI =4 NO=163 MA=PM

X1 X2 X3 X4

PM SY FI=THANKS.COR

MO NX=4 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK

THANKS

FR TD 4 2 TD 3 2 PD

OU SS TV MI

12. Path Diagram Unvengefulness

Syntax Unvengefulness:

UJI VALIDITAS KONSTRUK UNVENGEFULNESS DA NI =10 NO=163 MA=PM

X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 PM SY FI=UNVENG.COR

MO NX=10 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK

UNVENG

FR TD 9 7 TD 5 1 TD 8 7 TD 5 8 TD 10 1 TD 10 5 TD 9 2 TD 9 8 TD 10 6 TD 2 1 TD 4 2 TD 7 6 TD 8 6 TD 5 4 TD 3 1 TD 9 1 TD 9 4 TD 9 6 TD 7 1 TD 4 3 TD 10 7 TD 10 8

OU SS TV MI

13. Path Diagram Involve God

Syntax Involve God:

UJI VALIDITAS KONSTRUK GENERAL RELIGIOUSITY DA NI =6 NO=163 MA=PM

X1 X2 X3 X4 X5 X6 PM SY FI=INVOLVE.COR

MO NX=6 NK=1 LX=FR PH=ST TD=SY LK

INVOLVE

FR TD 6 5 TD 4 3 TD 3 2 TD 6 1 TD 6 4 TD 5 4 TD 4 2 TD 6 3 TD 3 1 PD

OU SS TV MI

LAMPIRAN 4 – OUTPUT SPSS

a. Predictors: (Constant), Involve, Pekerjaan, Gaji, Promosi, God_AJ, Social, Atasan, Forgiv, Thank, Rekan, Unveng, General

Residual 10545,869 150 70,306

Total 14102,850 162

a. Dependent Variable: Kinerja

b. Predictors: (Constant), Involve, Pekerjaan, Gaji, Promosi, God_AJ, Social, Atasan, Forgiv, Thank, Rekan, Unveng, General

Tabel Rsquare change b. Predictors: (Constant), Pekerjaan, Gaji

c. Predictors: (Constant), Pekerjaan, Gaji, Promosi

d. Predictors: (Constant), Pekerjaan, Gaji, Promosi, Atasan e. Predictors: (Constant), Pekerjaan, Gaji, Promosi, Atasan, Rekan

f. Predictors: (Constant), Pekerjaan, Gaji, Promosi, Atasan, Rekan, General g. Predictors: (Constant), Pekerjaan, Gaji, Promosi, Atasan, Rekan, General, Social h. Predictors: (Constant), Pekerjaan, Gaji, Promosi, Atasan, Rekan, General, Social, Forgiv

i. Predictors: (Constant), Pekerjaan, Gaji, Promosi, Atasan, Rekan, General, Social, Forgiv, God_AJ

Dalam dokumen PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA APARATUR DESA DI KECAMATAN BANYUSARI KABUPATEN KARAWANG (Halaman 83-112)