untuk mewujudkan komitmen tersebut. Untuk itu, Perseroan senantiasa memprioritaskan upaya-upaya peningkatan kompetensi dan keahlian bagi seluruh karyawannya agar mereka dapat berperan aktif dalam pertumbuhan usaha Perseroan serta mampu beradaptasi dengan dinamika bisnis yang berkembang pesat.
Rekruitmen
Menerapkan sistem rekrutmen yang ketat agar dapat memperoleh kandidat yang berkualitas dan memiliki talenta yang sesuai dengan kebutuhan Perseroan. Rekruitmen ini dilakukan dengan berpartisipasi dalam berbagai job fair, campus hiring, flyer, dan juga dilakukan melalui situs www. csahome. com dan www. jobstreet.com, etc.
Pelatihan dan Pengembangan Memberikan pelatihan bagi karyawan merupakan bagian dari strategi pengembangan kompetensi karyawan yang dirancang sistematis dan terarah agar karyawan mempunyai peluang untuk meningkatkan kualitas diri, baik dari sisi kompetensi teknis maupun non-teknis. Selain itu, Perseroan juga terus mengkaji organisasi dan budaya perusahaan agar dapat menciptakan iklim kerja yang dinamis.
Human
Resources
Sumber Daya Manusia
Committed to achieving sustainable growth, the Company realizes the importance of qualified and competent human resources in accomplishing its goal. Therefore, the Company continues to place a high priority on improving the competencies and skills of all its employees so they can play an active role in the Company’s growth and will be able to adapt to the rapidly evolving business dynamics.
Recruitment
To obtain qualiied candidates whose skills are best suited to the Company’s needs, we implement a rigorous recruitment process, which includes, but not limited to, participating in various job fairs and campus hiring, spreading out lyers, and recruiting through the Company’s website and the online recruitment website Jobstreet.
Training and Development
Employee training is part of the systematically-designed development strategy required to improve the quality of our human resources in terms of both technical and non- technical skills. In addition, the corporate culture is continually assessed in order to create a dynamic working environment.
PT Catur Sentosa Adiprana Tbk Annual Report 2013
53
Untuk itu, maka pada tanggal25 September 2013, Perseroan mendirikan CSA Training Center dengan Misi “Mengembangkan potensi sumber daya manusia dari aspek Pengetahuan, Kemampuan, dan Sikap (Knowledge, Skill, and Attitude) untuk kemajuan CSA dalam mencapai Visi Perusahaan”.
Program-program pelatihan yang diselenggarakan oleh CSA Training Center ini dibuat dalam format CSA Academy secara berkelanjutan yang dibagi dalam 4 Training Curriculum antara lain:
1. Mandatory: Target peserta Staff/ New Hire Level
2. Basic: Target peserta Supervisor Level
3. Intermediate: Target peserta Manager Level
4. Advanced: Target peserta GM Above Level
Dengan program-program tersebut diatas, diharapkan karyawan dapat mengembangkan kompetensinya sehingga mampu berprestasi pada pekerjaan dan mempunyai kesempatan untuk meningkatkan karirnya di masa depan.
Selain program-program tersebut diatas, Perseroan juga terus berupaya mempererat kebersamaan, kerja sama dan sinergi antara karyawan dengan pihak manajemen dan juga antara sesama anggota keluarga besar dalam lingkup Grup Perseroan secara luas. Dalam hal ini, berbagai aktivitas dan kegiatan diselenggarakan untuk mencapai tujuan tersebut antara lain melalui CSA Cup 2013, HUT CSA ke- 47, Buka Puasa Bersama, Perayaan Hari Kemerdekaan 17 Agustus 2013, Perayaan Hari Batik Nasional, Lomba Goyang Cesar etc.
Therefore, on 25 September 2013, CSA Training Center is launched with the mission: “Human resources development aimed at improving knowledge, skills, and attitude for the sake of realizing CSA’s Vision.”
Administered by CSA Training Center, these training programs are embodied in CSA Academy and conducted periodically. They are divided into 4 curriculums:
1. Mandatory: Target participant Staff/New Hire Level
2. Basic: Target participant Supervisor Level
3. Intermediate: Target participant Manager Level
4. Advanced: Target participant GM Above Level
The programs mentioned above are expected to develop the employees’ skills and performances and enable them to improve their future careers.
In addition, the Company also continues to strengthen solidarity and synergies within the CSA Group. Numerous activities and events have been held to achieve the goal, such as CSA Cup 2013, CSA 47th Anniversary Celebration, Iftar (fast-breaking), Indonesian Independence Day, National Batik Day Celebration, dance competition, etc.
Evaluasi
Perseroan memberlakukan sistem penilaian kinerja yang berorientasi pada pengukuran produktivitas sehingga memberikan kesempatan yang setara kepada karyawannya dalam mengembangkan karir dan melaksanakan tugasnya secara profesional tanpa membedakan suku, agama, ras, golongan, gender atau kondisi fisik.
Hal ini menjadi motivasi bagi setiap karyawan dalam hal remunerasi dan peningkatan karir. Kinerja Peseroan serta performa masing-masing karyawan akan menjadi acuan untuk menentukan kenaikan gaji, bonus akhir tahun dan juga promosi jabatan.
Kesejahteraan Karyawan Untuk memenuhi kesejahteraan karyawan, Perseroan senantiasa mengkaji paket remunerasi yang disediakan bagi karyawan agar mampu menyesuaikan dengan standar industri dan peraturan persyaratan Ketenagakerjaan yang berlaku. Perseroan memberikan paket remunerasi yang kompetitif bagi seluruh karyawan yang terdiri dari gaji pokok dan berbagai tunjangan sesuai dengan jabatan. Kami memastikan bahwa kinerja dan kontribusi karyawan terhadap Peseroan memperoleh penghargaan secara layak.
Evaluation
The Company establishes a performance appraisal system directed to evaluate productivity. The system ensures equal opportunities to all employees in advancing their careers and performing their duties regardless of their races, religions, ethnicities, social classes, genders or physical conditions.
The system motivates the employees in achieving salary and career advancement. The Company’s and the employees’ performances will each determine the salary increases, year-end bonuses, and promotions.
Employee Welfare
To provide good employee welfare plan, the Company continuously reviews the remuneration package to keep up with the employment standards and regulatory
requirements. The Company offers competitive remuneration packages to all employees, which consist of basic salary and several types of allowance in accordance with the positions. We ensure that all performances and contributions are awarded appropriately.