DEWAN KOMISARIS
6. Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset utama Perseroan dan Entitas Anak dalam melaksanakan bisnisnya. Persaingan yang sangat ketat menuntut Perseroan dan Entitas Anak senantiasa berupaya meningkatkan kuantitas dan kualitas sumber daya manusia secara terencana dan berkelanjutan.
Perseroan tidak mengalami penghentian atau gangguan tenaga kerja yang signifikan beberapa tahun terakhir ini dan Perseroan menilai hubungan Perseroan dengan karyawan berjalan dengan baik.
Tabel berikut ini memberikan gambaran mengenai komposisi karyawan berdasarkan jenjang jabatan, tingkat pendidikan formal dan usia karyawan untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2016 dan 31 Desember 2015.
Komposisi Karyawan Menurut Jenjang Manajemen Perseroan
Jenjang Manajemen 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
Management 7 100,00 7 100,00 7 100,00
Total 7 100,00 7 100,00 7 100,00
Entitas Anak – IMFI
Jenjang Manajemen 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
Director & Associate Director 3 0,15 3 0,16 3 0,16
Senior Manager & Manager 31 1,58 32 1,67 33 1,74
Supervisor & Coordinator 469 23,84 436 22,72 430 22.69
Staff 1.464 74,43 1.448 75,46 1.429 75,41
Total 1.967 100,00 1.919 100,00 1.895 100,00
Entitas Anak – CSM
Jenjang Manajemen 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
Keterangan mengenai Sekretaris Perusahaan Perseroan:
Alamat : Jl. Letjen M.T. Haryono Kav. 8, Jakarta Timur 13330, Indonesia No. Telephone / Faksimile : (021) 8564850, 8564860, 8564870 / (021) 8564833
Alamat E-Mail : ita@indomobilmultijasa.com
Komite Nominasi dan Remunerasi
Dikarenakan Dewan Komisaris belum membentuk Komite Nominasi dan Remunerasi maka Dewan Komisaris Perseroan menjalan fungsi Nominasi dan Remunerasi selain fungsi pengawasan secara umum. Dalam menjalankan fungsi Nominasi dan Remunerasi, Dewan Komisaris melaksanakan tugas dan tanggung jawab meliputi:
Mengevaluasi kebijakan Nominasi dan Remunerasi di Perseroan;
Merekomendasikan mengenai kebijakan remunerasi bagi anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk disampaikan kepada RUPS Perseroan untuk mendapatkan persetujuan;
Menyusun dan merekomendasikan sistem dan prosedur pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk disampaikan kepada RUPS;
Memastikan kebijakan Remunerasi Perseroan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku;
Merekomendasikan mengenai calon anggota Dewan Komisaris dan/atau calon anggota Direksi untuk disampaikan kepada RUPS; Merekomendasikan pihak-pihak independen untuk calon anggota Komite Audit kepada Dewan Komisaris.
6. Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset utama Perseroan dan Entitas Anak dalam melaksanakan bisnisnya. Persaingan yang sangat ketat menuntut Perseroan dan Entitas Anak senantiasa berupaya meningkatkan kuantitas dan kualitas sumber daya manusia secara terencana dan berkelanjutan.
Perseroan tidak mengalami penghentian atau gangguan tenaga kerja yang signifikan beberapa tahun terakhir ini dan Perseroan menilai hubungan Perseroan dengan karyawan berjalan dengan baik.
Tabel berikut ini memberikan gambaran mengenai komposisi karyawan berdasarkan jenjang jabatan, tingkat pendidikan formal dan usia karyawan untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2016 dan 31 Desember 2015.
Komposisi Karyawan Menurut Jenjang Manajemen Perseroan
Jenjang Manajemen 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
Management 7 100,00 7 100,00 7 100,00
Total 7 100,00 7 100,00 7 100,00
Entitas Anak – IMFI
Jenjang Manajemen 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
Director & Associate Director 3 0,15 3 0,16 3 0,16
Senior Manager & Manager 31 1,58 32 1,67 33 1,74
Supervisor & Coordinator 469 23,84 436 22,72 430 22.69
Staff 1.464 74,43 1.448 75,46 1.429 75,41
Total 1.967 100,00 1.919 100,00 1.895 100,00
Entitas Anak – CSM
Jenjang Manajemen 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
Director & Associate Director 9 3,07 10 3,42 8 2,86
Jenjang Manajemen 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015
Jumlah % Jumlah % Jumlah %
Senior Manager & Manager 49 16,72 46 15,75 41 14,64
Supervisor & Coordinator 54 18,43 54 18,49 53 18,93
Staff 181 61,77 182 63,33 178 63,57
Total 293 100,00 292 100,00 280 100,00
Entitas Anak – IEU
Jenjang Manajemen 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
Director & Associate Director 2 25,00 - - -
-Senior Manager & Manager 3 37,50 - - -
-Supervisor & Coordinator 2 25,00 - - -
-Staff 1 12,50 - - -
-Total 8 100,00 - - -
-Komposisi Karyawan Menurut Jenjang Pendidikan Perseroan
Jenjang Pendidikan 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
Akademi dan Universitas (S1, S2, dan S3) 7 100,00 7 100,00 7 100,00
Total 7 100,00 7 100,00 7 100,00
Entitas Anak – IMFI
Jenjang Pendidikan 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
Akademi dan Universitas (S1, S2, dan S3) 1.244 63,24 1.198 62,43 1.172 61,85
Diploma 373 18,96 367 19,12 362 19,10
SD, SMP, SMU 350 17,80 354 18,45 361 19,05
Total 1.967 100,00 1.919 100,00 1.895 100,00
Entitas Anak – CSM
Jenjang Pendidikan 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
Akademi dan Universitas (S1, S2, dan S3) 150 51,19 148 50,69 129 46,07
Diploma 38 12,97 34 11,64 39 13,93
SD, SMP, SMU 105 35,84 110 37,67 112 40,00
Entitas Anak – IEU
Jenjang Pendidikan 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
Akademi danUniversitas (S1, S2, dan S3) 8 100,00 - - -
-Diploma - - - - -
-SD, SMP, SMU - - - - -
-Total 8 100,00 - - -
-Komposisi Karyawan Menurut Usia Perseroan
Usia 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
> 50 tahun 5 71,43 5 71,43 5 71,43
41 – 50 tahun 2 28,57 2 28,57 2 28,57
Total 7 100,00 7 100,00 7 100,00
Entitas Anak – IMFI
Usia 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
> 50 tahun 9 0,46 7 0,37 3 0,16 41 – 50 tahun 210 10,68 192 10,01 160 8,44 31 – 40 tahun 1.117 56,79 1.107 57,69 1.077 56,83 21 – 30 tahun 630 32,03 611 31,84 652 34,41 < 21 tahun 1 0,05 2 0,10 3 0,16 Total 1.967 100,00 1.919 100,00 1.895 100,00 Entitas Anak – CSM Usia 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
> 50 tahun 31 10,58 26 8,90 21 7,50 41 – 50 tahun 89 30,37 92 31,51 77 27,50 31 – 40 tahun 97 33,11 95 32,53 108 38,57 21 – 30 tahun 76 25,94 79 27,06 74 26,43 < 21 tahun - - - - - -Total 293 100,00 292 100,00 280 100,00
Entitas Anak – IEU
Jenjang Pendidikan 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
Akademi danUniversitas (S1, S2, dan S3) 8 100,00 - - -
-Diploma - - - - -
-SD, SMP, SMU - - - - -
-Total 8 100,00 - - -
-Komposisi Karyawan Menurut Usia Perseroan
Usia 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
> 50 tahun 5 71,43 5 71,43 5 71,43
41 – 50 tahun 2 28,57 2 28,57 2 28,57
Total 7 100,00 7 100,00 7 100,00
Entitas Anak – IMFI
Usia 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
> 50 tahun 9 0,46 7 0,37 3 0,16 41 – 50 tahun 210 10,68 192 10,01 160 8,44 31 – 40 tahun 1.117 56,79 1.107 57,69 1.077 56,83 21 – 30 tahun 630 32,03 611 31,84 652 34,41 < 21 tahun 1 0,05 2 0,10 3 0,16 Total 1.967 100,00 1.919 100,00 1.895 100,00 Entitas Anak – CSM Usia 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
> 50 tahun 31 10,58 26 8,90 21 7,50 41 – 50 tahun 89 30,37 92 31,51 77 27,50 31 – 40 tahun 97 33,11 95 32,53 108 38,57 21 – 30 tahun 76 25,94 79 27,06 74 26,43 < 21 tahun - - - - - -Total 293 100,00 292 100,00 280 100,00
Entitas Anak – IEU
Usia 30 Juni 2017
Pada tanggal 31 Desember 2016 2015 Jumlah % Jumlah % Jumlah %
> 50 tahun - - - - - -41 – 50 tahun 2 25,00 - - - -31 – 40 tahun 4 50,00 - - - -21 – 30 tahun 2 25,00 - - - -< 21 tahun - - - - - -Total 8 100,00 - - -
-Fasilitas Dan Kesejahteraan Karyawan
Perseroan yakin bahwa dengan memberikan perhatian yang cukup pada kesejahteraan karyawan, dapat menjaga loyalitas dan dedikasi karyawan selain hal itu juga merupakan bentuk apresiasi Perseroan terhadap kerja keras karyawan. Sebagai salah satu upaya dalam memberikan kesejahteraan dan melindungi keselamatan karyawan serta memberikan jaminan kepastian bagi karyawan, Perseroan menyediakan sejumlah fasilitas dan program kesejahteraan, berupa Tunjangan Hari Raya (THR), Tunjangan pengobatan dan rumah sakit yang bekerja sama dengan perusahaan asuransi, Tunjangan kelahiran bagi anak karyawan yang pertama hingga anak ketiga, Tunjangan pernikahan dan duka cita dan hak cuti yang ditentukan dengan peraturan yang berlaku. Selain itu Perseroan juga mengikut sertakan karyawan dalam program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Tunjangan kematian, Asuransi kecelakaan dini, dan Jaminan pensiun.
Pemenuhan Kewajiban Upah Minimum
Perseroan dan Entitas Anaknya telah memenuhi kewajiban Upah Minimum Propinsi/Upah Minimum Regional bagi pegawai sebagaimana Surat Keterangan Perseroan dan Surat Keterangan masing-masing Entitas Anak Perseroan.
7. Keterangan Tentang Entitas Anak