Tanggapan Responden - Analisis Deskriptif

ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

B. Analisis Deskriptif

2. Tanggapan Responden

Tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti nampak pada jawaban responden. Dalam analisis ini akan diuraikan mengenai kecenderungan pendapat dan tanggapan dari karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen selaku responden dalam penelitian ini. Pernyataan-pernyataan responden mengenai variabel penelitian dapat dilihat pada jawaban responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti dan pernyataan ini membentuk skala Likert skala 5, dimana skala Likert ini dapat digunakan untuk mengukur sikap.

Jawaban responden digolongkan ke dalam lima kategori jawaban, kemudian diberi nilai skor sebagai berikut:

a. Jawaban sangat tidak setuju diberi nilai skor 1 (satu) b. Jawaban tidak setuju diberi nilai skor 2 (dua)

c. Jawaban netral diberi nilai skor 3 (tiga) d. Jawaban setuju diberi nilai skor 4 (empat) e. Jawaban sangat setuju diberi nilai skor 5 (lima).

Berikut ini distribusi frekuensi mengenai jawaban responden dari masing-masing variabel.

a. Tanggapan Responden Mengenai Motivasi Mengikuti Pelatihan Variabel motivasi mengikuti pelatihan diukur dengan 4 item pernyataan yang dikembangkan oleh Griego et al. (2000). Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pertanyaan adalah sebagai berikut:

Tabel IV.5

Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Motivasi Mengikuti Pelatihan Kategori Item Pertanyaan M1 M2 M3 M4 F % F % F % F % Sangat tidak setuju 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0%

83 Tidak setuju 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% Netral 3 4.1% 1 1.4% 6 8.1% 3 4.1% Setuju 44 59.5% 49 66.2% 38 51.4% 45 60.8% Sangat setuju 27 36.5% 24 32.4% 30 40.5% 26 35.1% JUMLAH 74 100% 74 100% 74 100% 74 100% Sumber: data premier yang diolah, 2010.

1) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 44 orang atau 59,5% menjawab setuju untuk pernyataan pertama ”Mengikuti pelatihan bagi saya merupakan sarana untuk mengejar ketinggalan saya dari rekan-rekan saya dan lingkungan kerja”. Hal ini berarti para karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen menganggap bahwa mengikuti pelatihan merupakan sarana dalam mengejar ketinggalan dari pengetahuan-pengetahuan yang baru dari rekan-rekan kerja dan lingkungan kerjanya.

2) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 49 orang atau 66,2% menjawab setuju untuk pernyataan kedua ”Mengikuti pelatihan merupakan sarana bagi saya untuk mengatasi kekurangan yang saya miliki saat ini”. Hal ini berarti para karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen menganggap dengan mengikuti pelatihan akan mengatasi kekurangan yang mereka miliki.

3) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 38 orang atau 51,4% menjawab setuju untuk pernyataan ketiga ”Saya menyukai segala bentuk pelatihan karena pelatihan bagi saya merupakan bagian dari sebuah proses

pembelajaran seumur hidup”. Hal ini berarti para karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen menyukai segala bentuk pelatihan yang diberikan kepada mereka.

4) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 45 orang atau 60,8% menjawab setuju untuk pernyataan keempat ”Dengan mengikuti pelatihan membuat saya terdorong untuk berprestasi”. Hal ini berarti para karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen menganggap bahwa dengan mengikuti pelatihan akan mendorong mereka untuk berprestasi.

Berdasarkan uraian dari keseluruhan pernyataan mengenai motivasi mengikuti pelatihan dapat disimpulkan bahwa karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen memiliki motivasi mengikuti pelatihan yang cukup tinggi karena sebagian besar karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen menjawab setuju untuk item-item pernyataan yang mengukur motivasi mengikuti pelatihan mereka.

b. Tanggapan Responden Mengenai Self-efficacy

Variabel self-efficacy diukur dengan 6 item pernyataan yang dikembangkan oleh Mosley et al. (2008). Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pertanyaan adalah sebagai berikut:

Tabel IV.6

85 Kategori Item Pertanyaan S1 S2 S3 S4 S5 S6 F % F % F % F % F % F % Sangat tidak setuju 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% Tidak setuju 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% Netral 2 2.7% 7 9.5% 3 4.1% 6 8.1% 4 5.4% 3 4.1% Setuju 58 78.4% 66 89.2% 69 93.2% 66 89.2% 68 91.9% 68 91.9% Sangat setuju 14 18.9% 1 1.4% 2 2.7% 2 2.7% 2 2.7% 3 4.1% JUMLAH 74 100% 74 100% 74 100% 74 100% 74 100% 74 100% Sumber: data premier yang diolah, 2010.

1) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 58 orang atau 78,4% menjawab setuju untuk pernyataan pertama ”Saya dapat menyelesaikan tuntutan tugas yang diberikan kepada saya dengan baik”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen menyelesaikan tugas yang diberikan kepada mereka dengan baik.

2) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 66 orang atau 89,2% menjawab setuju untuk pernyataan kedua ”Saya dapat mengoreksi kesalahan saya dalam bekerja”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen dapat mengoreksi kesalahan-kesalahan mereka dalam bekerja.

3) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 69 orang atau 93,2% menjawab setuju untuk pernyataan ketiga ”Saya dapat merawat peralatan yang berhubungan dengan pekerjaan saya”. Hal ini berarti karyawan

Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen dapat merawat peralatan-peralatan yang berhubungan dengan pekerjaan mereka. 4) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas

responden sebanyak 66 orang atau 89,2% menjawab setuju untuk pernyataan keempat ”Saya dapat mengikuti semua peraturan keselamatan kerja”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen dapat mengikuti peraturan keselamatan kerja yang ditetapkan di tempat mereka bekerja.

5) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 68 orang atau 91,9% menjawab setuju untuk pernyataan kelima ”Saya dapat mengikuti tingkat kecepatan perkembangan pekerjaan saya”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen dapat mengikuti tingkat kecepatan perkembangan pekerjaannya.

6) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 68 orang atau 91,9% menjawab setuju untuk pernyataan keenam ”Saya dapat memahami rancangan dasar pekerjaan saya”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen dapat memahami rancangan dasar dari pekerjaan mereka.

Berdasarkan uraian mengenai tanggapan responden atas item-item pernyataan mengenai self-efficacy di atas dapat disimpulkan bahwa karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen

memiliki self-efficacy yang tinggi. Hal ini dapat dilihat dari jawaban responden atas item-item pernyataan tentang self-efficacy yang sebagian besar menjawab setuju.

c. Tanggapan Responden Mengenai Orientasi Pembelajaran

Variabel orientasi pembelajaran diukur dengan 4 item yang dikembangkan oleh Kohli et al. (1998). Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pertanyaan adalah sebagai berikut:

Tabel IV.7

Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Orientasi Pembelajaran Kategori Item Pertanyaan O1 O2 O3 O4 F % F % F % F % Sangat tidak setuju 0 0.0% 1 1.4% 0 0.0% 0 0.0% Tidak setuju 2 2.7% 2 2.7% 1 1.4% 1 1.4% Netral 0 0.0% 0 0.0% 1 1.4% 0 0.0% Setuju 50 67.6% 47 63.5% 45 60.8% 38 51.4% Sangat setuju 22 29.7% 24 32.4% 27 36.5% 35 47.3% JUMLAH 74 100% 74 100% 74 100% 74 100% Sumber: data premier yang diolah, 2010.

1) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 50 orang atau 67,6% menjawab setuju untuk pernyataan pertama ”Mempelajari metode kerja yang baru bagi saya merupakan hal yang penting”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen menganggap bahwa mempelajari sebuah metode kerja yang baru merupakan sebuah hal yang penting.

2) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 47 orang atau 63,5% menjawab setuju untuk pernyataan kedua ”Merupakan hal yang penting bagi seorang karyawan untuk meningkatkan kompetensinya terus-menerus”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen menganggap bahwa peningkatan kompetensi seorang pegawai secara terus-menerus merupakan hal yang penting.

3) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 45 orang atau 60,8% menjawab setuju untuk pernyataan ketiga ”Sebagai seorang karyawan, saya dituntut terus berupaya dan belajar agar lebih responsif atas tuntutan dan perubahan yang berkembang atas pekerjaan dan tugas saya”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen memiliki kesadaran untuk terus belajar guna beradaptasi dengan perubahan.

4) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 38 orang atau 51,4% menjawab setuju untuk pernyataan keempat ”Belajar dari pengalaman merupakan bagian dari yang penting dalam sebuah proses pembelajaran yang kita lakukan”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen menganggap bahwa belajar dari pengalaman merupakan bagian yang penting dari sebuah proses pembelajaran.

Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen memiliki orientasi pembelajaran yang cukup tinggi karena sebagian besar responden menjawab setuju atas item-item pernyataan tentang orientasi pembelajaran.

d. Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan

Variabel kinerja karyawan diukur dengan 4 item yang dikembangkan oleh Sujan et al. (1994). Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pertanyaan adalah sebagai berikut:

Tabel IV.8

Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Kinerja Karyawan Kategori Item Pertanyaan K1 K2 K3 K4 F % F % F % F % Sangat tidak setuju 0 0.0% 0 0.0% 0.0% 0 0.0% Tidak setuju 1 1.4% 0 0.0% 1 1.4% 2 2.7% Netral 4 5.4% 2 2.7% 6 8.1% 7 9.5% Setuju 55 74.3% 53 71.6% 55 74.3% 58 78.4% Sangat setuju 14 18.9% 19 25.7% 12 16.2% 7 9.5% JUMLAH 74 100% 74 100% 74 100% 74 100% Sumber: data premier yang diolah, 2010.

1) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 55 orang atau 74,3% menjawab setuju untuk pernyataan pertama ”Saya sangat jarang absen kerja kecuali karena keperluan yang sangat mendesak”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen selalu berusaha untuk masuk kerja dengan tertib.

2) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 53 orang atau 71,6% menjawab setuju untuk pernyataan kedua ”Saya selalu berusaha menyelesaikan tugas tepat waktu”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen selalu berusaha untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepada mereka tepat waktu.

3) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 55 orang atau 74,3% menjawab setuju untuk pernyataan ketiga ” Saya cukup menguasai semua tugas-tugas dalam pekerjaan saya”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen memiliki penguasaan yang cukup memadai untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan kepada mereka.

4) Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 58 orang atau 78,4% menjawab setuju untuk pernyataan keempat ” Saya mampu memecahkan masalah sehubungan dengan tugas/pekerjaan saya”. Hal ini berarti karyawan Kantor Sekretariat Daerah kabupaten Sragen mempunyai kemampuan untuk memecahkan masalah yang ada pada pekerjaannya.

Berdasarkan uraian di atas juga dapat disimpulkan bahwa karyawan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen memiliki kinerja yang cukup tinggi karena sebagian besar karyawan kantor

Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen menjawab setuju atas item-item pernyataan tentang kinerja karyawan.

Dalam dokumen 1 PENGARUH MOTIVASI MENGIKUTI PELATIHAN, SELF-EFFICACY DAN ORIENTASI PEMBELAJARAN PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sragen) (Halaman 81-91)