BAB III METODE PENELITIAN
G. Teknik Pengambilan Sampel
sederhana(simple random sampling) sejumlah 45 orang yang telah bekerja
lebih dari 5 tahun. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat korelasi yang positif antara
budaya organisasi dengan persepsi tentang pengembangan karir, tidak
terdapat korelasi antara kepuasan kerja dengan persepsi tentang
pengembangan karir, terdapat korelasi yang positif antara budaya organisasi
kepuasaan kerja dan toleransi terhadap konflik dengan persepsi tentang
pengembangan karir, terdapat korelasi yang positif antara budaya
organisasi, kepuasan kerja dan toleransi terhadap konflik secara
bersama-sama dengan persepsi tentang pengembangan karir.
3. Margaretha Tri Lestariningsih (2005).
Margaretha Tri Lestariningsih melakukan penelitian dengan judul
“Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Pemberian Benefits Terhadap
apakah persepsi karyawan tentang tunjangan pendidikan, asuransi
kesehatan, dan uang seragam yang diberikan perusahaan secara bersama
sama berpengaruh terhadap tanggung jawab karyawan, untuk mengetahui
manakah dari tunjangan pendidikan, asuransi kesehatan, dan uang seragam
yang diberikan perusahaan menurut persepsi karyawan yang paling
berpengaruh terhadap tanggung jawab karyawan. Populasi yang diteliti
adalah seluruh populasi karyawan pada bagian PBCM yang berjuamlah 32
orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara observasi.
Wawancara yang dilakukan dengan mengajukan pertanyaan langsung
kepada responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linier
berganda dan uji koefisien regresi berganda. Terdapat dua kesimpulan dari
penelitian ini yaitu:
a. Pertama, hasil penelitian menurut persepsi karyawan mengenai pemberian
fringe benefits terhadap tanggung jawab karyawan menunjukan bahwa
variabelfringe benefits yang diteliti yaitu tunjangan pendidikan, asuransi
kesehatan dan uang seragam secara bersama sama mempunyai pengaruh
yang positif terhadap tanggung jawab karyawan.
b. Hasil penelitian dengan uji koefisien regresi berganda, menurut persepsi
karyawan variable asuransi kesehatan merupakan variable yang paling
berpengaruh terhadap tanggung jawab karyawan. Pada penelitian ini
penulis memberikan saran yaitu secara keseluruhan masing masing
variable fringe benefits menurut persepsi karyawan berpengaruh positif
kesehatan menurut persepsi karyawan merupakan fringe benefits yang
paling berpengaruh tehadap tanggung jawab karyawan.
C. Kerangka Konseptual Penelitian
Kerangka konseptual penelitian merupakan kerangka berpikir yang
dibuat oleh penulis untuk menggambarkan pengaruh variabel-variabel yang
digunakan dalam penelitian.
Didalam penelitian ini akan membahas pengaruh persepsi karyawan
pada sistem target. Persepsi muncul ketika perusahaan menetapkan target yang
harus dicapai oleh setiap karyawan. Baik buruknya setiap persepsi individu
karyawan mengenai sistem target yang dibuat oleh perusahaan maka akan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan perusahaan tersebut.
D. Hipotesis
Persepsi karyawan tentang sistem target berpengaruh terhadap kinerja
karyawan.
Persepsi karyawan t ent ang sistem t arget (X)
Kinerja karyawan (Y) Pengaruh Persepsi
Karyawan Tentang Sistem Target (X)
Kinerja Karyawan (Y)
21
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah studi kasus. Studi kasus
adalah suatu peneliti yang dilakukan secara intensif terperinci dan mendalam
terhadap organisasi, lembaga atau gejala tertentu. Penelitian pada suatu objek
tidak dapat diterapkan pada objek penelitian lain (Suharsimi
Arikunto,1983:115).
B. Subyek dan Obyek Penelitian
1. Subyek penelitian yaitu karyawan bagian penjualan pada PT. FIF
Yogyakarta.
2. Obyek penelitian yaitu pengaruh persepsi karyawan tentang sistem target
yang diberikan perusahaan dengan kinerja karyawan pada bagian
penjualan.
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
1. Waktu penelitian
Pelaksanaan penelitian ini dilakukan pada bulan Maret sampai bulan April
2. Lokasi penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. FIF Jalan Hos Cokroaminoto
163,Yogyakarta.
D. Variabel Penelitian
1. Variabel adalah segala sesuatu yang dapat menjadi obyek pengamatan atau
faktor yang berperan terhadap gejala yang akan diteliti.
a. Variabel bebas(independent variabel)
Variabel bebas (x) dalam penelitian ini adalah persepsi karyawan
tentang sistem target. Indikator dari variabel bebas:
1) Persepsi terhadap target yang ditetapkan.
Setuju akan adanya sistem target pada perusahaan, kesulitan akan
pencapaian target, kemampuan diri mencapai target.
2) Persepsi terhadap bonus
Adanya pemberian bonus pada pencapaian target, pemberian bonus
yang sesuai dengan hasil yang dicapai, bonus berpengaruh pada hasil
yang diperoleh.
3) Persepsi terhadap sanksi.
Beban sanksi bila tidak mencapai target, pemberian sanksi yang
sesuai dengan aturan yang berlaku, pemberian sanksi sesuai dengan
4) Persepsi terhadap waktu.
Waktu yang diberikan telah sesuai, dapat menggunakan waktu
dengan maksimal.
5) Persepsi terhadap jumlah.
Jumlah barang yang harus dijual masih terbilang masuk akal,
kemampuan untuk menjual jumlah barang.
Pengukuran variabel
Teknik pengukuran terhadap variabel penelitian dilakukan
dengan menggunakan skala likert (Sugiyono, 2009: 132). Pengisiannya
dilakukan oleh karyawan.
Kategori Skor
Sangat setuju 5
Setuju 4
Ragu-ragu 3
Tidak setuju 2
Sangat tidak setuju 1
b. Variabel terikat(dependent variabel)
Variabel terikat (y) dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan.
Indikator dari variabel terikat:
1) Tercapainya target penjualan dalam satuan unit.
Pengukuran variabel dependent ini dilakukan berdasarkan satuan
unit yang mampu dicapai oleh masing-masing karyawan bagian
penjualan yang dapat dilihat dari dokumentasi perusahaan.
Kategori
≥ 90% Sangat baik (Istimewa)
65% - 89% Baik
50% - 64% Cukup Baik
25% - 49% Kurang Baik
0% - 24% Sangat Kurang Baik
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data berjenis
interval. Karena pengukurannya berdasarkan klasifikasinya order (ada
urutannya) dan berjarak.
E. Definisi operasional
Persepsi merupakan suatu pandangan yang berasal dari dalam diri
individu karyawan tentang sistem target yang diberikan perusahaan yang
dirasakan pada setiap karyawan merasa terbebani atau tidak merasa terbebani
dalam melaksanakan.
Sistem target merupakan sebuah ukuran jumlah penjualan barang
yang ditentukan oleh perusahaan, yang nantinya harus dilakukan atau
dikerjakan para karyawan untuk memenuhi atau mencapai ukuran penjualan
Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh karyawan pada
bagian penjualan.
F. Populasi dan Sampel
1. Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas subyek atau
obyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan
oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulan
(Sugiyono,2007:62). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang
bekerja di PT. FIF Yogyakarta bagian penjualan.
2. Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki
oleh populasi (Sugiyono,2007:62). Sampel dari penelitian ini adalah
sebagian karyawan yang bekerja di PT. FIF Yogyakarta bagian penjualan.
G. Teknik Pengambilan Sampel
Sampel adalah sebagian dari populasi yang karakteristiknya hendak
diselidiki dan dianggap mewakili keseluruhan populasi (Suharsimi Harikunto,
1989: 104). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah random
sampling, dengan mengundi nama yang keluar sebagai sampel. Jumlah
seluruh populasi pada bagian penjualan berjumlah 30 orang, maka
Yang diperoleh dari rumus slovin (1960) dan dikutip dari Sevila (1994), yaitu: 2 1 N e N n Dimana: n = ukuran sampel N = ukuran populasi
e = persen kelonggaran ketidak telitian karena kesalahan pengambilan
sampel yang masih bisa ditolerir atau diinginkan 5 %, karena
pada umumnya ilmu sosial menggunakannya.
2 05 , 0 . 30 1 30 n 075 , 1 30 n = 27 sampel
