DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN
IV.4. Gambaran Keadaan Pegawa
IV.4.1 Tingkat Pendidikan
Kemampuan bekerja seorang pegawai dapat pula ditentukan oleh tinggi rendahnya pendidikan formal yang pernah diselesaikan. Hal ini didasarkan atas asumsi bahwa pendidikan yang lebih tinggi dapat menunjukkan kemampuan kerja yang lebih baik didalam melaksanakan tugasnya.
Tingkat pendidikan yang dimiliki oleh pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sulawesi Selatan adalah bervariasi yaitu mulai dari tingkat SD sampai pada tingkat S2. Hal tersebut dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 1.
Keadaan pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sulawesi Selatan menurut tingkat pendidikan
53 Sumber : Bagian Kepegawaian 2010
Dari data diatas dilihat bahwa jumlah pegawai terbanyak adalah yang berpendidikan sarjana (48,76%), SMA (23,14%), Magister (20,66%), diploma III (4,13%), SLTP dan SD ( masing-masing 1,65%).
Untuk mengimbangi perbedaan tersebut diatas dan untuk memberikan pengetahuan yang lebih banyak kepada pegawai, maka diperlukan perhatian khusus untuk pengembangan tersebut. Hal ini dapat dilakukan misalnya dengan memberikan pendidikan dan latihan kepada pegawai yang dianggap perlu diberikan bimbimngan khusus untuk pengembangan dimasa yang akan dating.
Berdasarkan tingkat pendidikan yang dimiliki oleh pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sulawesi Selatan, memiliki jurusan dan keahlian yang berbeda-beda. Dengan keadaan yang demikian ini, prinsip pembagian kerja telah diusahakan sedapat mungkin sehingga para pegawai dapat ditempatkan sesuai dengan jurusan dan keahliannya masing-masing.
Dengan penempatan pegawai sesuai dengan bidangnya, maka memungkinkan pegawai tersebut dapat melaksanakan kegiatannya dengan lebih baik. Penempatan pegawai tanpa memperhitungkan bidang dan keahlian yang dimiliki dapat mengakibatkan gairah kerja pegawai menjadi menurun. Penurunan gairah kerja pegawai akan mempengaruhi penyelesaian pekerjaan yang akan dilaksanakan. Keterampilan dan keahlian tidak banyak membantu dalam
No Tingkat Pendidikan Frekuensi Persentase (%)
1 Magister (S2) 25 20,66% 2 Sarjana (S1) 59 48,76% 3 Diploma 5 4,13% 4 SLTA 28 23,14% 5 SLTP 2 1,65% 6 SD 2 1,65% Jumlah 121 100%
54 menyelesaikan suatu pekerjaan jika semangat dan gairah kerja pegawai sudah menurun.
IV.4.2 Pelatihan
Penyelengaraan program pelatihan bagi pegawai sangat diperlukan khususnya di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Prov.Sul-Sel, Pentingnya pelatihan ini disebabkan karena secara umum pelatihan dan pengembangan bertujuan untuk meningkatkan kemampuan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, baik saat ini maupun di masa yang akan datang. Untuk biaya pelatihan dan pengembangan ditanggung sepenuhnya oleh instansi. Upaya ini dimaksudkan untuk memperbaiki serta meningkatkan kemampuan prestasi kerja pegawai.
Adapun Prosedur pelatihan bagi pegawai adalah:
1. Sub bagian yang melaksanakan pelatihan membuat perjanjian kontrak dengan diklat-diklat yang bekerjasama dengan instansi. 2. Calon peserta yang terpilih melalui usulan dari kepala sub bagian
masing-masing memberitahukan kepada diklat bahwa pegawai yang bersangkutan layak mengikuti pelatihan misalnya: mengikuti training, pelatihan tekhnik, worksoap pengembangan pegawai, bimbingan tekhnik bagi pegawai.
3. Kemudian diklat memanggil nama-nama peserta untuk mengikuti kegiatan tersebut diatas.
4. Calon peserta yang telah mengikuti kegiatan mendapatkan sertifikat setelah ujian/tes.
55 Adapun jenis diklat yang diikuti oleh pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Prov. Sul-Sel tahun 2011 dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 2.
Jenis-jenis Diklat yang diiukti Pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Prov.Sul-Sel
NO. Jenis-jenis diklat yang pernah diikuti Jumlah 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Diklatpim TK.IV angkt.xxx 1 tahun 2011 pelatihan introduksi kegiatan usaha hilir minyak dan gas bumi Diklat tenaga penyuluh lapangan pengggunaan LPG 3 kg.
Diklat pengelolaan dan pengawasan SPBU
Diklat pencerahan bendahara pengeluaran APBD/SKPD/PPKD/Pemda/DPRD menyongsong sertifikasi bendahara
Koordinasi dan konsultasi kegiatan bimbingan teknis dan inspeksi pertambangan
Diklat teknis tata cara penatausahaan dan penyusunan laporan keuangan bendahara PPK-SKPD,PPTK,BUD dan verifikasi
Diklat teknologi pengelolaan dan pemanfaatan mineral Konsultasi bimbingan teknis konservasi energy pada keuangan pembinaan konservasi dan lingkungan ketenagalistrikan 2 orang 7 orang 1 orang 1 orang 1 orang 2 orang 1 orang 4 orang
Sumber: Badan Kepegawaian 2011
Dengan melihat data diatas, dapat disimpulkan bahwa pegawai yang ada di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sulawesi Selatan yang
56 mengikuti pelatihan/diklat masih kurang karena tidak semua pegawai mengikutinya. Hal ini terlihat dari keadaan besarnya dana yang disalurkan khusus untuk pelatihan yang tidak mencukupi sehingga pegawai yang mengikuti pelatihan hanya sebagian saja.
Dari beberapa pendapat pegawai yang ada di Dinas tersebut mengatakan bahwa hal itu tejadi dikarenakan kurangnya dana/biaya dalam mengikutsertakan beberapa pegawai untuk mengikuti beberapa bentuk pelatihan/diklat. Padahal untuk meningkatkan kemampuan dari para pegawai diperlukan berbagai pelatihan yang dapat menunjang tugas pokok masing-masing.
IV.4.3 Penempatan
Penempatan pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sulawesi Selatan dilaksanakan sesuai dengan syarat pendidikan yang pernah diikuti pegawai serta pertimbangan-pertimbangan subyektif lainnya seperti, kepercayaan dan loyalitas yang ditunjukkan pegawai tersebut kepada pimpinan dan tanggung jawab dalam melaksanakan tugas. Serta menempatkan pegawai pada tempat dan jabatan yang tepat sesuai dengan keterampilan, pengalaman dan keahliannya serta kejuruan yang telah diikuti.
Untuk menempatkan pegawai pada posisi yang tepat, yang harus diperhatikan adalah mengenai latar belakang pendidikan pegawai. Dengan menyesuaikan latar belakang pendidikan pegawai dengan tugas pokok, maka pegawai yang bersangkutan akan dapat melaksanakan kegiatannya karena sesuai dengan apa yang pernah diperloleh di bangku sekolah atau pendidikan.
Dalam hal penempatan pegawai tersebut ada dua jenis yaitu promosi dan mutasi. Promosi pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi
57 Sulawesi Selatan dapat dikatakan hampir tidak ada bahkan hanya disesuaikan dengan kebutuhan instansi tersebut begitupun dengan mutasi.
Adapun prosedur yang dilakukan dalam hal promosi jabatan pegawai adalah dengan mengusulkan nama-nama pegawai ke Gubernur Sulawesi- Selatan kemudian ditetapkan berdasarkan Surat Keputusan Gubernur Sulawesi- Selatan dalam hal ini ke Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi-Selatan sesuai dengan waktu yang ditentukan.
58 BAB V
