Kepada
Bapak/Ibu/Saudara
Pegawai di Universitas Terbuka
Sehubungan dengan penelitian untuk penyelesaian tesis, saya mohon kepada Bapak/Ibu/Saudara untuk memberikan bantuannya dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan yang tersedia dalam kuesioner.
Bapak/Ibu/Saudara diharapkan menjawab sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Identitas dan semua informasi yang diterima sebagai hasil dari kuesioner ini bersifat rahasia dan dipergunakan hanya untuk kepentingan akademis. Didalam kuesioner penelitian ini tidak ada jawaban yang benar atau salah, sehingga Bapak/Ibu/Saudara bebas untuk menjawab sesuai dengan pendapat masing-masing.
Untuk itu, besar harapan kami agar Bapak/Ibu/Saudara bersedia untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang sudah tersedia di dalam kuesioner ini. Bantuan dan kerjasamanya dapat menunjang upaya penyempurnaan organisasi di masa yang akan datang. Atas kesediannya, kami mengucapkan terima kasih.
Wasalam,
Irmawaty
PROFIL PEGAWAI
NO IDENTITAS
RESPONDEN JAWABAN
1 Jenis Kelamin Pria Wanita 2 Usia 20 - 30 tahun 31-40 tahun
41-50 tahun > 50 tahun 3 Status Pernikahan Menikah Belum Menikah
4 Masa Kerja 0-5 thn 5-10 thn 11-15 thn > 15thn
5 Pendidikan SD SMP SMA S1 S2 S3
6 Status Pegawai Staf Administrasi Staf Edukatif (Dosen)
PROGRAM MAGISTER ILMU MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN
PETUNJUK PENGISIAN
Berilah tanda silang (x) pada jawaban yang Saudara anggap paling mewakili diri saudara, di kolom yang telah disediakan. Saudara diminta untuk memberikan penilaian atas pernyataan-pernyataan di bawah ini. Skala Penilaian : SS = Sangat Setuju S = Setuju TT = Tidak Tahu TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju
FAKTOR EKSTRINSIK
NO PERTANYAAN SS S TT TS STS
1 Penghasilan yang saya terima setiap bulannya sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan. 2 Tunjangan kinerja yang saya terima dirasakan
adil sesuai dengan kinerja
3 Penghasilan yang diberikan oleh instansi lebih dari cukup,sehingga membuat saya tidak perlu mencari uang tambahan diluar instansi ini 4 Saya menerima tunjangan kinerja yang besar
apabila pekerjaan melebihi kinerja normal 5 Penghasilan yang saya terima cukup untuk
memenuhi kebutuhan hidup saya.
6 Penghasilan yang saya terima memungkinkan saya menabung
7 Besarnya tunjangan yang saya terima relatif sama dengan karyawan lain didalam instansi 8 Instansi mendefinisikan setiap pekerjaan
dengan jelas dan terstruktur logis, sehingga saya dapat memahami, tugas, tanggung jawab serta hak saya dengan baik.
9 Setiap unit kerja memiliki Standar Operation Procedure (SOP) yang menjadi acuan bersama dalam melaksanakan pekerjaan
10 Produktivitas pegawai diorganisasikan dan direncanakan dengan baik.
11 Didalam instansi ini setiap pegawai mengetahui dengan jelas tentang pihak yang memiliki kewenangan formal untuk mengambil keputusan.
12 Pemeriksaan yang dilakukan oleh pimpinan sejak persiapan rencana kerja sampai terselesaikannya pekerjaan.
NO PERTANYAAN SS S TT TS STS
13 Pengawasan dilakukan secara berkala terhadap pekerjaan yang sedang saya kerjakan.
14 Pengarahan atau petunjuk yang diberikan oleh atasan saya terhadap setiap beban pekerjaan yang diberikan, membuat saya merasa aman dalam menjalankan pekerjaan
15 Dengan baiknya dukungan yang saya dapat dari rekan kerja, saya jadi semangat dalam melaksanakan tugas
16 Dalam melaksanakan tugas yang sulit, saya biasanya memperoleh bantuan dari rekan sekerja
17 Saya merasa cocok terhadap teman sekerja di sini
18 Saya dapat bekerja dengan baik karena dukungan dari rekan sekerja
19 Saya merasa sebagai anggota tim yang dapat bekerja sama dan berfungsi dengan baik. 20 Saya merasa sangat nyaman dengan ruang
kerja saya.
21 Saya mendapatkan fasilitas yang mendukung pekerjaan saya.
22 Penataan ruangan saya memudahkan saya dalam bekerja
23 Kantor saya menyediakan fasilitas penanggulangan bencana dengan baik.
24 Saya merasa aman dalam bekerja pada Instansi ini.
FAKTOR INSTRINSIK
NO PERTANYAAN SS S TT TS STS
26 Prestasi kerja yang telah dicapai sejalan dengan kebutuhan organisasi
27 Kesempatan untuk dapat dipromosikan membuat saya semakin giat dalam bekerja 28 Untuk meningkatkan kinerja pegawai dan
kesesuaian dengan tunjangan kinerja yang diberikan, maka evaluasi kinerja penting untuk dilakukan
29 Prestasi kerja yang baik menghasilkan adanya promosi jabatan pada pegawai
30 Pegawai yang berprestasi memiliki kesempatan untuk peningkatan karier atau untuk dipromosikan
NO PERTANYAAN SS S TT TS STS
31 Pemberian penghargaan bagi karyawan yang berprestasi akan meningkatkan motivasi dalam bekerja
32 Tunjangan Kinerja merupakan bentuk penghargaan atas kinerja aktual yang saya lakukan
33 Atasan memberikan kesempatan kepada bawahan untuk menyampaikan ide atau gagasan
34 Sebagai anggota tim, pekerjaan yang saya lakukan dihargai oleh rekan-rekan sekerja 35 Sistem promosi di instansi ini membantu
karyawan terbaik untuk mendapatkan jabatan yang lebih tinggi.
36 Saya menyukai pekerjaan saya saat ini.
37 Setiap tugas yang diberikan dapat saya lakukan dengan baik dan menimbulkan rasa puas.
38 Saya selalu melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab.
39 Penghargaan yang saya peroleh atas prestasi kerja memberikan saya kepuasan tersendiri. 40 Tugas pekerjaan saya saat ini sesuai dengan
keahlian dan pengalaman saya.
41 Saya tidak mengalami kesulitan di setiap pekerjaan saya.
42 Saya memahami dengan baik deskripsi pekerjaan saya.
43 Manajemen mengontrol seluruh kegiatan, sehingga tanpa persetujuan manajemen kegiatan yang dianggap bermanfaat bagi kepentingan instansi sekalipun tidak akan dapat dilaksanakan.
44 Manajemen mendorong karyawan untuk berkreatifitas dan berinovasi.
45 Manejemen mendorong setiap karyawan untuk berinisiatif dalam melakukan pekerjaan yang dianggap penting.
46 Saya tidak dapat turut berkontribusi dalam pengambilan keputusan yang penting dan berkaitan dengan pekerjaan saya.
47 Saya akan maju dan berhasil dalam pekerjaan jika mau berupaya mengembangkan diri. 48 Pimpinan mengoptimalkan pemberdayaan
bawahannya dengan memberikan perluasan tanggung jawab yang berguna bagi pengembangan karir saya.
49 Pimpinan memberikan kesempatan kepada saya untuk mempelajari hal-hal baru yang berguna bagi pengembangan karir saya.
NO PERTANYAAN SS S TT TS STS
50 Pekerjaan ini memungkinkan saya terlibat dengan lembaga-lembaga, pribadi-pribadi maupun para professional.
51 Pekerjaan ini memberikan peluang pada saya untuk terlibat dalam berbagai kegiatan yang menunjang keahlian dan karir saya
52 Atasan memberikan kesempatan untuk terlibat dalam proses pengambilan keputusan yang berkaitan dengan pekerjaan
53 Secara terstruktur dan terencana instansi memberikan kesempatan untuk meningkatkan kualifikasi pegawai melalui pendidikan dan pelatihan.
54 Pendidikan dan pelatihan yang diberikan sesuai dengan bidang pekerjaan
55 Instansi memberikan kesempatan pegawai untuk mengikuti kursus-kursus yang menunjang tugas pekerjaannya.
56 Instansi memberikan fasilitas apapun, jika saya ingin berkembang sehingga saya tidak harus mengupayakannya sendiri.
KEPUASAN KERJA DI UNIVERSITAS TERBUKA
NO PERTANYAAN SP P TT TP STP
57 Berdasarkan semua hal, seberapa puas Saudara dengan pekerjaan Saudara di Universitas terbuka ?
Ket : Sangat Puas (SP), Puas (P),Tidak Tahu (TT), Tidak Puas (TP), Sangat Tidak Puas (STP)
Jika Saudara memilih SP dan P, apa yang akan saudara lakukan :
NO PERTANYAAN SS S TT TS STS
58 Saya akan meningkatkan produktivitas kerja untuk kemajuan UT
59 Saya akan selalul hadir, dan sebisa mungkin menghindari absensi
60 Saya tidak akan mengundurkan diri dan tetap menjadi pegawai UT sampai masa kerja berakhir
Jika Saudara memilih TP dan STP, apa yang akan Saudara lakukan :
Saya akan mencari posisi baru sekaligus mengundurkan diri dari instansi.
Saya secara aktif akan memperbaiki kondisi, yaitu diantaranya berupa menyarankan perbaikan, mendiskusikan masalah dengan atasan dan sebagainya.
Saya optimis menunggu perbaikan kondisi dan mempercayai instansi dan manajemennya untuk “melakukan hal yang benar”.
Saya akan absen selama keadaan instansi belum berubah.
Saya tidak tahu apa yang harus saya lakukan
Lampiran 2. Uji Validitas dan Reliabilitas 1