prinsip keberlanjut an IIF. Prinsip-prinsip ini memberikan pedoman bagi IIF, klien, dan pihak-pihak t erkait dalam merespon isu-isu sosial dan lingkungan yang secara lebih baik melalui fokus pada area- area yang dianggap paling krit ikal. Delapan prinsip dimaksud mencakup Sist em Manajemen Sosial dan Lingkungan (SEMS); Tenaga Kerja dan Kondisi Kerja, Pencegahan Polusi, Pengurangan, dan Perubahan Iklim; Kesehat an Masyarakat , Keselamat an dan Keamanan, Keselamat an Bendungan; Pembebasan Lahan dan Pemukiman Kembali Secara Tidak Sukarela; Konser vasi Keanekaragaman Hayat i dan Pengelolaan Sumber Daya Alam Berkelanjut an; Masyarakat Adat ; Proper t i dan Warisan Budaya
Tanggung Jawab Terhadap Bisnis
Sebagai korporat yang baik IIF merasa sama-sama ber t anggung jawab at as dampak yang dapat saja t imbul dari proyek-proyek infrast rukt ur yang dilaksanakan bet apapun kecilnya dampak t ersebut . Hingga saat ini kami t erus bersinergi dengan seluruh klien unt uk meminimalisir dampak yang dit imbulkan dengan melakukan komunikasi yang int ensif dan efekt if dalam arahan delapan prinsip keberlanjut an IIF yang t elah dirumuskan secara hat i-hat i oleh oleh para pendiri Perseroan.
IIF, as one of t he lenders t o t he Cikampek-Palimanan Toll Road project , t oget her wit h t he project sponsor PT Lint as Marga Sedaya, is also highly commit t ed t o implement ing social programs in t he communit ies surrounding t he project area. Examples of some of t he act ivit ies t hat involved t he communit y were; (i) mushroom and bamboo businesses, (ii) organizat ion skills, self-help, and business skills, such as cooperat ives, groceries, and (iii) goat farming.
Responsible Towards t he Communit y
Par t icipat ing in relevant seminars t o educat e t he public about t he impor t ance of infrast ruct ure, whereby our key employees par t icipat e as keynot e speakers, remains par t of our yearly CSR program agenda. We seek t o let people know how bet t er
W\T`Oab`cQbc`S OZZ]ea \SO`Pg Q][[c\WbWSa b] Ũ\R
new market oppor t unit ies, especially in resource- ric areas wit h high growt h pot ent ial. In 2015, IIF par t icipat ed in seminars relat ed t o sust ainable
Ũ\O\QW\UacQVOa W:`SS\CZO\\W\UO\R5cRUSbW\U
St rat egy for Indonesia’s Sust ainable Development , and (ii) OJK Green/ Sust ainable Financing. Not only t hat , IIF it self has conduct ed t raining for it s client s and pot ent ial client s regarding IIF’s S&E Principles, result ing in enhanced level of appreciat ion on t he par t of it s client s.
IIF sebagai salah sat u pemberi pinjaman proyek Tol Cikampek Palimanan, bersama-sama dengan sponsor proyek (PT Lint as Marga Sedaya) juga sangat berkomit men unt uk melanjut kan program sosial bagi masyarakat sekit ar wilayah proyek. Kegiat an yang dilakukan dan melibat kan masyarakat sekit ar diant aranya; (i) bisnis jamur dan bambu, (ii) ket erampilan organisasi, wira usaha, dan ket erampilan bisnis, seper t i koperasi, kelont ong, (iii) pet ernakan kambing.
Tanggung Jawab pada M asyarakat sekit ar
Keikut ser t aan dalam seminar yang relevan unt uk mendidik masyarakat t ent ang pent ingnya infrast rukt ur, di mana kar yawan int i IIF ikut t erjun sebagai pembicara, akan t et ap menjadi salah sat u agenda t ahunan dari program CSR. Kami berusaha unt uk t et ap memberikan wawasan t ent ang bagaimana infrast rukt ur yang lebih baik memungkinkan masyarakat sekit ar unt uk mendapat kan lebih banyak manfaat t erut ama di daerah yang memiliki pot ensi unt uk berkembang dan memiliki sumber daya yang memadai. Di sepanjang t ahun 2015, IIF berpar t isipasi dalam seminar yang berkait an dengan pembiayaan yang berkelanjut an, seper t i (i) Green Planning and Budget ing St rat egy for Indonesia’s Sust ainable Development , (ii) OJK Green/ Sust ainable Financing. Tidak hanya it u, IIF sendiri t elah mengadakan pelat ihan mengenai prinsip- prinsip S&E IIF bagi klien dan klien pot ensial, dan hal ini t elah t elah meningkat kan t ingkat kepuasan klien.
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Corporat e Social Responsibilit y
As we st at ed in our previous repor t , we int end t o do more as we cannot ignore t he fact t hat t here are people around us who are in need of immediat e assist ance. In 2015, we provided assist ance t o t he less for t unat e people at Yayasan Amal Mulia and Yayasan Pesant ren Islam BSC Al Fut uwwah in t he form of donat ions.
Responsibilit y t o Employees
Employees also represent one of IIF’s key st akeholders. To ensure t heir int erest s are addressed, IIF has
OR]^bSRbVS^`W\QW^ZS]TS_cOZWbgeWbV]cb^`SXcRWQS
against gender, race, religion, and social st at us. We fost er a posit ive working environment for employees
O\R^`]dWRSbVS[eWbVbVST]ZZ]eW\UPS\SŨbabVOb
will enhance t heir experience of working wit h us, including t hrough t he provision of:
• Life insurance; • Healt h care; • Parent al leave; and • Ret irement Provision
IIF also underst ands t hat employees need t o develop and pursue t heir careers. Therefore, we have developed programs for compet ence development t o upgrade t heir skills and exper t ise, which are based on performance appraisal and reviews of t he respect ive employee’s career development .
Seper t i yang t elah diungkapkan dalam laporan kami sebelumnya, kami berniat unt uk berkont ribusi lebih baik lagi kami memahahami bahwa masih t erdapat di sekit ar kit a mereka yang sangat membut uhkan bant uan. Pada 2015, donasi yang kami salurkan t ermasuk sumbangan kepada masyarakat kurang mampu di Yayasan Amal Mulia dan Yayasan Pesant ren Islam BSC Al Fut uwwah.
Tanggung Jawab pada Karyawan
Kar yawan juga salah sat u pemangku kepent ingan ut ama IIF. Unt uk memast ikan t erakomodasinya kepent ingan mereka, IIF t elah menjalankan prinsip keset araan t anpa bias t erhadap jenis kelamin, ras, agama, dan st at us sosial. IIF mencipt akan lingkungan kerja yang posit if bagi kar yawan dan memberikan manfaat sehingga mereka mampu meningkat kan pengalaman selama bekerja di Perseroan diant aranya melalui penyediaan:
• Asuransi jiwa; • Kesehat an; • Cut i hamil; dan • Penyediaan Pensiun
IIF juga memahami bahwa kar yawan perlu mengembangkan dan menit i karir mereka. Oleh karena it u, sejumlah program pengembangan kompet ensi unt uk meningkat kan kemampuan kar yawan t elah dijalankan dan dikembangkan berdasarkan penilaian kinerja dan review dari pengembangan karir kar yawan.