Hubungan Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Branch Office Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
1) Gaya Kepemimpinan Otokratik. Pengambilan keputusan seorang manajer yang otokratik akan bertindak sendiri dan memberitahukan bawahannya bahwa ia telah mengambil keputusan
Pembagian kerja yang sesuai atau orang yang tepat pada tempat yang tepat serta gaya kepemimpinan, komunikasi, dan disiplin kerja apabila dikombinasikan dapat menghasilkan kinerja
Dari hasil uji daya beda/daya diskriminasi item yang telah diuji cobakan pada 30 responden terdapat 34 item dan memiliki aitem yg tidak valid sebanyak 8, dengan daya diskriminasi
Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel keakraban dan integrita smenunjukkan hasil yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan
Simpulan yang dapat diambil adalah sebagai berikut kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan imbalan finansial memiliki pengaruh signifikan positif
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja PNS pada BAPPEDA Kota Malang.. Wirjana dan Susilo
Anderson (2011) justru mengungkapkan bahwa disiplin yang dalam penelitiannya diukur dengan tingkat absensi memiliki hubungan yang negatif terhadap.. pemberian
Simpulan yang dapat diambil adalah sebagai berikut kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan imbalan finansial memiliki pengaruh signifikan positif
