• Tidak ada hasil yang ditemukan

ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DENGAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFFING NEED (WISN) DI INSTALASI RAWAT INAP BAGIAN INTERNA RSD Dr. SOEBANDI JEMBER

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DENGAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFFING NEED (WISN) DI INSTALASI RAWAT INAP BAGIAN INTERNA RSD Dr. SOEBANDI JEMBER"

Copied!
102
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 102 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 2.2 Perbandingan Jumlah Tempat Tidur Dengan Jumlah Perawat http://digilib.unej.ac.idhttp://digilib.unej.ac.id
Tabel 2.3 Contoh Penghitungan Waktu Kerja Tersedia (WKT) Kategori SDM
Tabel 2.4 Contoh Penentuan Unit Kerja dan Sub Unit Kerja Kategori SDM
Tabel 4.2 Data Pelayanan Rawat Inap Bagian Interna RSD Dr. Soebandi Tahun 2010 Data Pelayanan Rawat Inap Bagian Interna http://digilib.unej.ac.idBOR http://digilib.unej.ac.idLOS TOI BTO
+4

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 102 Halaman - 5.57 MB )

Garis besar

Perencanaan SDM Kesehatan Analisis Beban Kerja Tenaga Perawat Metode Penghitungan Tenaga Perawat Metode WISN Definisi Operasional Gambaran Umum RSD Dr Soebandi Jember ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DENGAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFFING NEED (WISN) DI INSTALASI RAWAT INAP BAGIAN INTERNA RSD Dr. SOEBANDI JEMBER

Dokumen terkait

ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSD dr. SOEBANDI JEMBER)

Penelitian yang berjudul: “Analisis Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Pengembangan Karir Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada. Perawat Di Instalasi Rawat Inap

Analisis Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Pengembangan Karir Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSD dr. Soebandi Jember)

Penelitian yang berjudul: “Analisis Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Pengembangan Karir Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada. Perawat Di Instalasi Rawat Inap

Analisis beban kerja dan kebutuhan tenaga perawat pelaksana dengan metode Workload Indicator Staff Need (WISN) di Instalasi Rawat Inap Tulip RSUD Kota Bekasi Tahun 2015

Selanjutnya, standar kelonggaran individu untuk perawat pelaksana di Ruang Tulip RSUD Kota Bekasi ini adalah sebesar 0,0126 untuk pelatihan dan 1,11 untuk cuti yang

Faktor Perawat terhadap Kejadian Medication Administration Error di Instalasi Rawat Inap

Berdasarkan tabel 4 dapat diketahui bahwa sebagian besar (66,7%) dari seluruh ruangan rawat inap dengan tingkat pengetahuan perawat yang baik, merupakan ruangan yang

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah kebutuhan perawat di ruang rawat inap dengan menggunakan metode WISN yaitu Ruang Al-ikhlas berlebih 13 orang, Ruang Shafa berlebih

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah kebutuhan perawat di ruang rawat inap dengan menggunakan metode WISN yaitu Ruang Al-ikhlas berlebih 13 orang, Ruang Shafa berlebih

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Tanjung Pura Langkat Tahun 2016 Chapter III VI

Berdasarkan Tabel 4.4, diketahui bahwa hubungan stres kerja terhadap kinerja kerja pada pegawai perawat ruang rawat inap RSUD Tanjung Pura, mayoritas kinerja perawat yaitu

ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KERJA PERAWAT RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM BUNDA THAMRIN MEDAN BERDASARKAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFF NEED (WISN)

Berdasarkan latar belakang yang diuraikan di atas maka rumusan masalah yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah bagaimana kebutuhan jumlah perawat di pelayanan