• Tidak ada hasil yang ditemukan

Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi"

Copied!
159
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 159 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 2.1:
Tabel 4. 2:
Tabel 4. 4:
Tabel 4.5:
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 159 Halaman - 1.88 MB )

Garis besar

PENDAHULUAN DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi

Dokumen terkait

Analisis Pengaruh Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja Terhadap Keberhasilan Usaha pada Coffe Cangkir di Kota Medan

Jadi dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik dari kualitas dan kuantitas yang dicapai karyawan persatuan periode waktu dalam

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pusat Pt Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan)

Maka dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan atau kinerja sumber daya manusia adalah prestasi kerja atau hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai

PENGARUH SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP PERSEPSI KINERJA PEGAWAI, DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empirik Pada Inspektorat Jenderal Kementerian Agama)

Kinerja pegawai (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kinerja Pengertian kinerja Kinerja merupakan sinonim dengan perilaku. Menurut Mangkunegara

Prabu (2017) menyatakan bahwa kinerja karyawan adalah ”prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai SDM persatuan periode waktu

PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK INDEX CABANG BEKASI

Kinerja atau prestasi kerja menurut (Mangkunegara, 2010), adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Mandiri

Maka dapat dikatakan bahwa kinerja pegawai adalah prestasi kerja, atau hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai sumber daya manusia per satuan periode

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BHUMYAMCA SEKAWAN JAKARTA Oleh : Kunto Atmojo* dan Muhammad Amirrulloh

Dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan adalah prestasi kerja, atau hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai karyawan persatuan periode waktu

Makalah Evaluasi Kinerja SDM

Oleh karena itu disimpulkan bahwa kinerja SDM adalah prestasi kerja atau hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai SDM persatuan periode waktu dalam