ANALISIS PERBEDAAN SISTEM INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BTPN
Teks penuh
Dokumen terkait
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, insentif dan partisipasi anggaran terhadap kinerja karyawan pada PT.. Perkebunan Nusantara III
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan Mirota Batik Malioboro Yogyakarta, (2) Pengaruh komitmen karyawan terhadap
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem pemberian insentif yang diterapkan di perusahaan, hubungan pemberian insentif dan motivasi kerja dengan
Berdasarkan tabel Coefficients, dapat dilihat bahwa tMtung untuk variabel Pemberian Insentif ( X ) terhadap Kinerja Karyawan ( Y ) adalah sebesar 5,155, hal ini berarti
Insentif yang diberikan oleh PT Bank Neo Commerce untuk karyawan sesuai dengan kelas jabatannya dapat memberikan dampak positif, dimana di satu sisi insentif
Hasil analisis determinasi variabel pemberian insentif terhadap kinerja karyawan adalah 0,37,1 , artinya variabel pemberian insentif dapat dijelaskan oleh variabel
Hasil analisis determinasi variabel pemberian insentif terhadap kinerja karyawan adalah 0,37,1 , artinya variabel pemberian insentif dapat dijelaskan oleh variabel
Nusantara Indah Bakti Satui 2 bagaimana pemberian insentif yang seharusnya dilaksanakan oleh PT Nusantara Indah Bakti Satui untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan Penelitian ini
