KESIMPULAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA BANGUNAN DI YOGYAKARTA.
Teks penuh
Dokumen terkait
Sehubung dengan data dan uraian tersebut di atas, maka judul yang akan penulis angkat adalah : “ Pengaruh Pelatihan, Pengalaman dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Tenaga
Bagi Penulis : penelitian ini bermanfaat untuk memberikan konsep dasar atau gambaran tentang pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap produktivitas tenaga kerja dan
Dengan demikian, maka arah koefisien regresi positif yang berarti bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.. Kata Kunci :
Adapun tujuan penulisan Tugas Akhir dengan judul “PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PROYEK KONSTRUKSI DI YOGYAKARTA“
Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga hipotesis yang menyatakan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel (upah (X1), produktivitas
Pengaruh Aktualisasi Diri terhadap Motivasi Kerja Guru Kontrak di Kota Kupang Dari hasil uji regresi pada Tabel 6, diperoleh nilai koefisien regresi untuk variabel Aktualisasi Diri X5
Motivasi Kerja Aktualisasi Diri 0.601 Reliabel Penghargaan 0.604 Reliabel Kebutuhan Sosial 0.625 Reliabel Kebutuhan Rasa Aman 0.869 Reliabel Kebutuhan Fisik 0.645
Motivasi diri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja Hal ini menunjukan jika persepsi karyawan akan motivasi diri akan terpenuhi sesuai keinginan
