PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWANPADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN
TRANSMIGRASI KABUPATEN JOMBANG
Oleh: MUHAMMAD UBAB ( 03610329 )
Management
Dibuat: 2010-10-08 , dengan 7 file(s).
Keywords: Stress Kerja dan Kinerja Karyawan
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui stress kerja yang meliputi stress fisiologis, stress psikologis dan stress perilaku serta kinerja karyawan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jombang. Selanjutnya untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan antara stress kerja yang meliputi stress fisiologis, stress psikologis dan stress perilaku terhadap kinerja karyawan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jombang dan untuk
mengetahui variabel stress kerja tersebut manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jombang.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan
pembahasan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa stress kerja yang meliputi stress fisiologis, stress psikologis dan stress perilaku pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jombang masuk dalam kategori rendah. Berdasarkan hasil analisis rentang skala variabel kinerja karyawan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jombang diperoleh hasil sebesar 155 yang masuk dalam kategori sangat tinggi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa variabel bebas (stress kerja) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut dapat dibuktikan dari uji F dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja yang meliputi stress fisiologis, stress psikologis dan stress perilaku terhadap kinerja karyawan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jombang. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (26,006>2,833). Sedangkan hasil uji t dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara stress kerja terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel.. Berdasarkan perbandingan koefisien regresi masing-masing variabel dapat diketahui bahwa stress fisiologis paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jombang.
Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian maka diajukan beberapa saran yaitu diharapkan memberikan jaminan bahwa pekerjaan yang dibebankan instansi dapat terselesaikan dengan baik sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan. Selalu berusaha untuk mengendalikan stress kerja yang dapat terjadi pada pegawai, dengan harapan stress kerja tersebut tidak menurunkan kinerja para pegawai dalam bekerja diinstansi. Pihak pimpinan instansi diharapkan dapat menjadi mediator sebagai upaya untuk menjaga keharmonisan para pegawai serta dalam memberikan tugas atau pekerjaan dilakukan dengan proporsi yang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh masing-masing pegawai.
This watchfulness is done to aim to detect stress work that cover stress physiological, stress psikologis and stress behaviour with employee performance in labour social official and regency Transmigration Jombang. Furthermore to detect to what there influence significant between stress work that cover stress physiological, stress psikologis and stress behaviour towards employee performance in labour social official and regency transmigration jombang and to detect variable stress work where influentialest towards employee performance in labour social official and regency Transmigration Jombang.
Analyzer that used in this watchfulness that is by using scale distance analysis and doubled linear regression. based on watchfulness result and discussion by using doubled linear regression analysis that done so can be pulled conclusion that stress work that cover stress physiological, stress psikologis and stress behaviour in labour social official and regency transmigration jombang enter in low category. based on employee performance variable scale distance analysis result in labour social official and regency Transmigration Jombang got result as big as 155 that enter in category very tall. regression analysis result shows that free variable (stress work) influential towards employee performance. the result provable from test f knowable that found influence significant between stress work that cover stress physiological, stress psikologis and stress behaviour towards employee performance in labour social official and regency Transmigration Jombang. The mentioned is proved with value fhitung > ftabel (26,006>2,833). while test result t knowable that found influence significant partially between stress work towards employee performance, proved with value thitung > ttabel. . based on regression coefficient comparison each variable knowable that stress physiological influentialest towards employee performance in labour social official and regency Transmigration Jombang.
Based on watchfulness result conclusion so submitted several suggestions that is supposed give guarantee that job that burdened resort can be finished well pursuant to that appointed. always out for restrain stress work that can happen in official, on the chance of stress work doesn't demote performance officials in work menginstansi. supposed resort leadership side can be mediator as efforts to watch over harmony officials with in give task or job is done with appropriate proportion ably that has by each official.
