PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PUSKESMAS SUKOHARJO
SKRIPSI
Disusun Guna Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
Adi Kusuma Putra
B 100120123
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sukoharjo
.Yang disusun oleh :
Adi Kusuma Putra
B 100 120 123
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta, 6 November 2016
Pembimbing Utama
(Jati Waskito, SE., MSi.)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : ADI KUSUMA PUTRA
NIRM : B 100120123
Jurusan : EKONOMI MANAJEMEN
Judul Skripsi : “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PUSKESMAS SUKOHARJO.
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan
ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka
saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan gelar atau
ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya
terima.
iv
MOTTO
“Kesuksesan hanya dapat diraih dengan segala upaya dan usaha yang disertai
dengan doa, dan Restu dari orang tua kita agar kesuksesan berjalan dengan
lancar”.
“Sebuah tantangan akan selalu menjadi beban, jika itu hanya dipikirkan. Sebuah
cita-cita juga adalah beban, jika itu hanya angan-angan”.
“Ingatlah bahwa kesuksesan jangan bersifat sombong”.
“Kita akan sukses jika belajar menghargai pendapat orang lain”.
“ Do the best, be good, then you will be the best” ( Lakukan yang terbaik,
bersikaplah yang baik, maka kau akan menjadi orang yang terbaik).
v
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya kecil ini
spesial untuk:
1. Allah SWT, yang memberikan hidup dan memegang kematian setiap
mahluk, tanpa-Nya tulisan ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses
sampai karya ini selesai dapat memberikan amalan bagi kita semua.
2. Khatamul Anbiya Muhammad SAW, semoga sholawat dan salam selalu
tercurah kepada beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
3. Orang tua saya yang selalu memberikan kasih sayang, semangat, motivasi
yang sangat besar sehingga saya bisa menyelesaikan kuliah saya di
Universitas Muhammadiyah ini.
4. Sahabat–sahabatku di Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah sekalian.
5. Seseorang yang spesial selalu mendukung saya dan selalu memberi
semangat agar segera menyelesaikan skripsi saya, dia adalah Nining Tya
Safitri.
6. Teman-teman saya NFSS (Nouvo Family Sukoharjo Solo) Yang telah
memberi dukungan serta hiburan Touring agar tidak jenuh dalam
mengerjakan skripsi ini.
7. Teman-teman saya komunitas burung sukoharjo yang membantu dalam
merawat serta menjadikan hobi dan peternakan burung saya berjalan lancer
vi
8. Dan semua orang-orang terdekat yang telah membantu dalam berbagai hal
dan dukungan agar perkuliahan saya selesai dengan baik dan mendapatkan
nilai yang memuaskan.
9. Terimakasih Kepada teman-temanku Fakultas Manajemen yang sudah
membantu dalam mengerjakan skripsi, tetapi mereka sudah lulus.
10. Terimakasih Kepada Dosen-dosen yang telah membimbing saya dari awal
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “
PENGARUH BUDAYA
ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SUKOHARJO
”.Dalam penulisan Skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan yang
tulus dan ikhlas dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan Skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, pada kesempatan ini penulis
menyampaikan rasa terimakasih pada berbagai pihak yang telah membantu mulai
dari persiapan penulisan hingga selesainya penulisan ini kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M. Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Anton Agus S, SE., M. Si., selaku ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Jati Waskitom, SE., MSi. selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan selama penulis menempuh studi dan.
4. Bapak Jati Waskitom, SE., MSi. selaku pembimbing skripsi yang telah
memberikan bimbingan selama penulisan dalam menempuh skripsi.
5. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu
viii
6. Ibu dan ayah tercinta yang telah memberikan dorongan baik moril maupun
materiil. Terima kasih untuk semua, motivasi, bimbingan, kerja keras dan
pengorbanan yang telah dilakukan.
7. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu atas bantuannya
dalam penyusunan skripsi ini.
Dengan selesainya penyusunan penelitian ini, penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan
pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan penelitian ini masih jauh dari
sempurna, maka penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada
yang memberikan saran dan kritik yang membangun guna memperluas wawasan
penulis sebagai proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 6 November 2016
Penulis
ix
E. Sistematika Penulisan... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB III METODE PENELITIAN A. Metode Penelitian ... 21
1. Jenis Penelitian ... 21
2. Populasi dan Sampel ... 22
3. Data dan Sumber Data ... 22
x
5. Metode Analisis Data ... 23
a. Uji Asumsi Klasik ... 23
b. Uji Kualitas Data ... 24
c. Analisis Regresi Linier Berganda ... 26
d. Uji Hipotesis ... 26
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Hasil Paparan Objek Penelitian ... 31
B. Deskripsi Karakteristik Responden ... 33
C. Hasil Analisis Data ... 34
D. Pembahasan ... 44
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ... 47
B. Kelemahan Penelitian ... 48
C. Saran ... 48
DAFTAR PUSTAKA
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia di Puskesmas Sukoharjo
... 32
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin di Puskesmas Sukoharjo ... 33
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pendidikan di Puskesmas Sukoharjo ... 33
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja di Puskesmas Sukoharjo ... 34
Tabel 4.5 Hasil analisis Validitas ... 36
Tabel 4.6 Hasil analisis Reliabilitas ... 37
Tabel 4.7 Hasil Analisis Uji Normalitas ... 37
Tabel 4.8 Hasil Analisis Uji Multikolinieritas ... 38
Tabel 4.9 Hasil Analisis Uji Heteroskedastisitas ... 39
Tabel 4.10 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 40
Tabel 4.11 Hasil Analisis Uji t ... 41
Tabel 4.12 Hasil Analisis Uji F ... 43
Tabel 4.13 Hasil Analisis Koefisien Determinan ... 44
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
1. Kuesioner penelitian
2. Hasil Analisis Data Responden
3. Uji Validitas
4. Uji Reliabilitas
5. Uji Normalitas
6. Uji Regresi
7. Tabel r
8. Tabel t
xiv
ABSTRACT
This study aims to determine the influence of organizational culture and leadership style on employee performance in Puskesmas Sukoharjo. Samples taken in this study were 60 respondents who work in health centers Sukoharjo. Akat analysis used to test classic assumption test data quality, and multiple regression analysis were performed with SPSS 20.
The results of the analysis are obtained Dalan is partially or simultaneously organizational culture and leadership style have a significant influence on employee performance. While the value of the coefficient determinant to explain the organizations of the culture and leadership style was 26.5% and the rest there are other variables that influence amounted to 73.5%.
Key words: Organizational Culturre, Leardership of Style, Employees Oerformance
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhi budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sukoharjo. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 60 responden yang berkerja di Puskesmas sukoharjo. Akat analisis yang digunakan dengan uji asumsi klasik, uji kualitas data, dan uji regresi linier berganda yang dilakukan dengan bantuan software SPSS 20.
Hasil yang diperoleh dalam analisis adalah adalah secara parsial maupun simultan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan nilai koefisien determinan yang dapat menjelaskan budaya oragnisasi dan gaya kepemimpinan sebesar 26,5% dan sisanya masih ada variabel lain yang mempengaruhinya sebesar 73,5%.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Pegawai.
