i
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN RUMAH MAKAN
AYAM GEPREK SRAGEN
sssss
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
MARLIAN ELA INTANI
B 100 110 198
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta – 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : MARLIAN ELA INTANI NIM : B 100 110 198
Jurusan : MANAJEMEN
Judul Skripsi:“PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH MAKAN AYAM
GEPREK SRAGEN”
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, November 2016 Yang membuat pernyataan,
iii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN RUMAH MAKAN AYAM GEPREK SRAGEN
OLEH:
MARLIAN ELA INTANI
B 100 110 198
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta pada hari 10 Maret 2017
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji:
1. Dra. Wuryaningsih, DL, MM (...) (Ketua Dewan Penguji)
2. Soepatini, SE., M.Si, PhD (...) (Anggota I Dewan Penguji)
3. Nur Achmad, SE, M.Si (...) (Anggota II Dewan Penguji)
Dekan,
iv
MOTTO
Jika kita bisa menikmati setiap proses yang kita lakukkan dan
diiringin dengan rasa syukur di setiap kondisi apapun, maka kita akan
menemukkan kebahagiaan. (K usnadi I khwani)
Bebaskan diri dari belenggu masa lalu, teruslah maju untuk
menciptakkan masa depan yang lebih baik. (M arlian Ela I ntani)
Jangan pernah meremehkan diri sendiri. Jika kamu tak bahagia
dengan hidupmu, perbaiki apa yang salah, dan teruslah melangkah.
(M ario Teguh)
Percayalah akan kemampuan mu , tetap memandang lurus kedepan
sekalipun dunia meremehkan mu. (M arlian Ela I ntani)
v
PERSEMBAHAN
Dengan segala ketulusan hati penulis persembahkan karya sederhana ini spesial untuk:
Allah SWT yang senantiasa memberikan nikmat Iman, Islam, Sehat dan Rizqi yang melimpah.
Rasullullah SAW yang telah menuntun kami dari zaman jahiliyah sampai zaman sekarang ini
Mama dan Bapak tercinta dengan ketulusan hati selalu mendukung dan memberikan kasih sayangnya untukku.
Adekku Gutttama yang selalu menyindirku untuk segera menyelesaikan pendidikanku dan selalu menyemangatiku tiada henti.
Untuk sahabatku (Sita, Maya, Putri Kenyung, Mas Febry, Patrik, Rio, Mbak Shinta) yang selalu menemani dalam suka maupun duka dan memberikan semangat, energy yang positif serta mendukungku sampai akhir dengan penuh perjuangan dan ketulusan.
Sahabat dan teman-temanku (Reisy, Pina, Anggun, Tutik, mbak Yuyun, Vicky, Chrisna Yosefa, mbak Galing, mbak Ina, Sri Herliyanti) yang selalu menyemangatiku tiada henti.
Untuk teman seperjuanganku ( Umi aziz, Umi surya, dan mbak dewi ) terimaksih karena telah mengajariku arti kesabaran, perjuangan dan rasa saling mendukung satu sama lain hingga akhir.
vi ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan rumah makan ayam geprek sragen. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang mana dilakukan pada karyawan rumah makan ayam geprek sragen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan rumah makan ayam geprek sragen sebanyak 108 orang dengan metode penetapan sampel adalah sensus. Jenis dari sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heterokedastisitas), serta uji regresi linier berganda (uji t,uji f, dan uji R2). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel Motivasi Kerja dan variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan tenaga kerja karyawan terbukti, ditunjukkan dengan hasil analisis regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 5,971 + 0,187X1 + 0,494 + e
Dari persamaan ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja dan variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan sedangkan dari hasil uji t dapat diperoleh variabel Motivasi Kerja dengan nilai thitung = 3,949 > ttabel = 1,983, maka Ho ditolak sehingga ada pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan. Dan perhitungan variabel Disiplin Kerja diperoleh hasil thitung = 7,565 > ttabel = 1,983, maka Ho ditolak sehingga ada pengaruh yang signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Begitu juga dari hasil perhitungan uji F dapat diperoleh nilai Fhitung = 52,890 > Ftabel = 3,08, maka Ho ditolak sehingga secara bersama-sama ada pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan
vii ABSTRACT
This study aims to analyze the influence of motivation and discipline of work to employees performance geprek sragen eat chicken house. This type of research is quantitative research which is done at home employee geprek sragen eat chicken. The population in this study were all employees of the house to eat chicken geprek sragen many as 108 people with the determination of the sample is census method. The type of the source data used in this study are primary data. Research data collection techniques through a questionnaire with Likert scale. Data were analyzed using the validity test, reliability test, test classic assumptions (normality test, multicollinearity and test heterokedastisitas), as well as multiple linear regression (t-test, f, and test R2).
Based on the survey results revealed that the variable Work Motivation and Work Discipline variable positive influence on employee performance variables of worker proven, indicated by the results of multiple linear regression analysis as follows: Y = 5.971 + 0.494 + 0,187X1 + e
From this equation shows that the variable Work Motivation and variable Work Discipline positive effect on the variable employee performance while on t test results can be obtained variable work motivation with the value t = 3.949> table = 1.983, then Ho is rejected so that no significant effect Work Motivation to Performance employees. Work Discipline and variable calculation results obtained t = 7.565> table = 1.983, then Ho is rejected so that no significant effect on the Performance Work Discipline Employees. Likewise from the calculation of F test can be obtained by the value of F = 52.890> F table = 3.08, then Ho is rejected so that together there is significant influence work motivation (X1), Work Discipline (X2) the Employee Performance
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puja dan puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufik, hidayah, serta inayah-Nya kepada kita semua. Tak lupa sholawat serta salam kita haturkan kepada Nabi Besar Muhammad SAW, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Ayam Geprek Sragen”.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini masih memiliki banyak kekurangan karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman yang penulis miliki. Namun, penulis tetap berharap semoga skripsi ini bisa menjadi masukan yang berguna kedepannya.
Penyusunan skripsi ini tak lepas dari bimbingan dan bantuan berbagai pihak, baik secara langsung maupun tidak langsung, yang tidak dapat dilupakan begitu saja. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, SE., M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Anton Agus Setyawan , SE., M.Si. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Nur Achmad, SE., M.Si. selaku Pembimbing Akademik, yang telah memberikan bimbingan, pengarahan, dan saran selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Terimakasih atas kesabaran dan kesediaan bapak untuk memberi pengarahan kepada penulis.
ix
5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu dan pengetahuan yang dapat bermanfaat bagi penulis untuk menjalani kehidupan di masa mendatang
6. Para respoden, yaitu para karyawan dan konsumen rumah makan ayam geprek sragen yang telah membantu penulis untuk melakukan penelitian dan memberikan informasi yang bermanfaat sampai terselesaikannya skripsi ini, serta meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner penelitian.
7. Bapak yang telah memberikan pengarahan dan izin untuk pelaksanaan penelitian
8. Untuk kedua orangtua penulis, Bapak Agus Surono dan Ibu Srikarsiti yang telah mendidik, merawat, dan membesarkan saya dengan penuh kasih sayang dan ketulusan tanpa pamrih. Serta adikku Guttama Izkandar Zulkarnain yang selalu memberi semangat yang positif.
9. Sahabat-sahabat penulis, sita, maya, putri kenyung, mas febry, rio, mbak shinta, patrik. Terimakasih kalian semua telah menemani dalam suka maupun duka dan memberikan semangat, energy yang positif serta mendukungku sampai akhir dengan penuh perjuangan dan ketulusan hati 10. Sahabat dan teman-teman, Reisy, Anggun, Pina, Tutik, Mbak Yuyun,
Vicky artopo, Chrisna Yosefa, Mbak Galing, Mbak Ina, Sri Herliyanti terimakasih unuk dukungan dan semangatnya hingga akhir
11. Untuk teman-teman seperjuangan angkatan 2011, Umi Aziz, Umi Surya, Vicky dan Chrisna terimakasih untuk bantuannya selama ini dan sukses untuk semuanya.
x
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan yang disebabkan oleh kelalaian dan keterbatasan waktu, tenaga, maupun kemampuan dalam penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu, penulis memohon maaf apabila terdapat banyak kekurangan dan kesalahan. Harapan penulis, semoga skripsi ini dapat bermanfaat untuk kita semua.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 1 November 2016 Penulis
xi DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... ii
PENGESAHAN ... iii
E. Sistematika Penulisan ... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Sumber Daya Manusia ... 10
1. Pengertian Sumber Daya Manusia ... 10
B. Pengertian Kinerja Karyawan ... 12
1. Motivasi ... 12
2. Pengertian Kedisiplinan ... 20
C. Penelitian Terdahulu ... 21
D. Hipotesis ... 25
E. Kerangka Pemikiran ... 27
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Jenis Penelitian... 29
B. Definisi Operasional Variabel ... 29
1. Variable Independen ... 29
xii
C. Populasi, Sampel dan Sampling ... 33
D. Jenis dan Sumber Data ... 33
E. Metode Pengumpulan Data ... 34
1. Metode Observasi ... 34
1. Pengujian Asumsi Klasik ... 36
2. Pengujian Hipotesis ... 39
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data ... 43
1. Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin ... 43
2. Karakteristik Berdasarkan Umur ... 44
3. Karakteristik Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 44
4. Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja ... 45
B. Analisis Indeks Jawaban... 45
C. Uji Instrumen ... 57
1. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 57
2. Uji Asumsi Klasik ... 61
3. Analisis Regresi Linier Berganda ... 63
4. Uji t ... 64
5. Uji F ... 66
6. Uji R² (Koefisien Determinasi) ... 67
D. Pembahasan ... 68
1. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan ... 69
2. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan ... 69
xiii BAB V PENUTUP
xiv
DAFTAR GAMBAR
xv
xv
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Karakteristik Jenis Kelamin ... 43
Tabel IV.2 Karakteristik Umur ... 44
Tabel IV.3 Karakteristik Tingkat Pendidikan... 44
Tabel IV.4 Karakteristik Lama Bekerja ... 45
Tabel IV.5. Penentuan Kategori Skor Berdasarkan Kategori Jawaban Responden ... 46
Tabel IV.6. Hasil Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja (X₁) ... 47
Tabel IV.7. Hasil Jawaban Responden Terhadap Variabel Disiplin Kerja (X2) ... 51
Tabel IV.8. Hasil Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y) ... 54
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi Kerja ... 58
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Instrumen Disiplin Kerja... 59
Tabel IV.11 Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja Karyawan ... 59
Tabel IV.12 Rangkuman Uji Reliabilitas Kuesioner ... 60
Tabel IV.13 Hasil Pengujian Normalitas ... 61
Tabel IV.14 Hasil Pengujian Multikolinieritas... 62
