Hubungan Imbalan Finansial Dan Non Finansial Dengan Kinerja Karyawan PT Indosat Tbk - Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
1. Mengingat kedua variabel bebas dari penelitian ini yaitu Sistem Rekrurmen dan Imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja pada Karyawan PT Bank
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwa variabel kompensasi finansial mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Hal
Sehubungan dengan itu, hasil analisis regresi menunjukkan bahwa secara parsial variabel pelatihan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y)
Hal ini berarti jika variabel budaya organisasi (X1) naik 1 satuan akan meningkatkan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0.488, dengan asumsi variabel komunikasi (X2)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kompensasi non finansial dan jaminan sosial dengan kinerja karyawan sadap karet di
Simpulan yang dapat diambil adalah sebagai berikut kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan imbalan finansial memiliki pengaruh signifikan positif
Mean variabel kompensasi non finansial (X 2 ) sebesar 4,29 yang tergolong dalam kategori sangat baik dan mean variabel kinerja karyawan (Y 2 ) sebesar 3,93 yang
Keberadaan Serikat Pekerja mampu merubah kebijakan penetapan kompensasi, Serikat Pekerja kemudian memberikan suatu solusi yang berupa gagasan pelaksanaan pengupahan insentif yang
