Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Yang Diinteraksikan Dengan Pengendalian Sikap Individu (Locus Of Control) Terhadap Prestasi Kerja Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Dari perhitungan analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y = 15,147 + 0,493 X, sedangkan untuk pengujian hipotesis ( uji t) untuk mengetahui adanya pengaruh
Pengujian hipotesis 1 dilakukan mela- lui uji regresi linier berganda, bertujuan untuk mengetahui pengaruh deskripsi pekerjaan, pengembangan karir, dan kepuasan
Hasil analisis regresi linier berganda maupun uji hipotesis (uji F dan uji t) pada penelitian ini menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun parsial, variabel gaya
Pengujian hipotesis ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan mandor panen (X 1 ) dan motivasi pemanen (X 2 ) terhadap kinerja pemanen (Y)
Pengujian hipotesis pada analisis regresi linier berganda variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan pengujian secara parsial (uji-t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1)
1) Berdasarkan hasil analisis statistik dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, variabel Gaya Kepemimpinan Transaksional (X1) memiliki koefisien sebesar
Hasil pengujian terbukti bahwa Variabel Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Pelatihan berpengaruh secara simultan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung
