PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP
KINERJAKARYAWAN PADA HOTEL PELANGI MALANG
Oleh: BAGUS KURNIAWAN ( 04610279 )Management
Dibuat: 2011-02-09 , dengan 7 file(s).
Keywords: Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang, Untuk mengetahui kinerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis rentang skala dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa kepuasan kerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang masuk dalam kategori puas, dimana hal tersebut dapat dibuktikan dengan nilai rata-rata rentang skala sebesar 266,9. Kinerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang menunjukkan hasil baik, yang dapat dibuktikan dengan nilai rata-rata rentang skala sebesar 262,33. Berdasarkan hasil uji F dapat diketahui bahwa kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada Hotel Pelangi Malang, hal tersebut dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (151,299>5,150), dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,590.
Saran yang diajukan dalam penelitian ini yaitu diharapkan pihak manajemen hotel mampu memberikan dukungan kepada para karyawan dalam usaha untuk
menciptakan kondisi kerja yang baik terutama yang berkaitan dengan usaha untuk menciptakan hubungan kerja yang baik antar karyawan. Dalam proses memberikan dukungan kepada para karyawan diharapkan pihak manajemen selalu memberikan promosi jabatan kepada para karyawan atas dasar kinerja yang telah dicapai dan kebijakan pemberian gaji harus benar-benar menciptakan rasa keadilan dari karyawan.
abstract
ftabel (151,299>5,150, with regression coefficient value as big as 0,590.
Suggestion that submitted in this watchfulness that is supposed hotel management side can to give support to employees in effort to creat good work condition especially related to effort to creats good work connection delivers employee. in course of give support to management side supposed employees always has given function
promotion to employees on the basis of performance that achieved and salary gift wisdom must genuinely creat sense of justice from employee.
