PROBLEM PSIKOLOGIS KARYAWAN YANG BERLATARBELAKANG
PENDIDIKAN TIDAK SESUAI DENGANPEKERJAAN
Oleh: Ummi Hanifah ( 01810250 )
Psikologi
Dibuat: 2007-08-29 , dengan 3 file(s).
Keywords: Problem, Psikologi.
Dalam dunia kerja, problem atau permasalahan kerja yang muncul adalah sebagai suatu bagian dari dinamika kerja, dengan adanya permasalahan yang dihadapi dan diselesaikan oleh seseorang, maka seseorang tersebut akan semakin dewasa apabila ia dapat dan mampu menangani problem tersebut. Idealnya kita bekerja sesuai minat atau latar belakang pendidikan, dan kebanyakan orang pasti berpikir demikian. Namun kenyataan seringkali berbeda, dikarenakan kondisi atau tuntutan yang ada sehingga mangharuskan kita ‘banting setir’ dan menekuni bidang yang tidak kita sukai atau di luar keahlian kita semula. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui problem psikologis apa saja yang dihadapi karyawan yang berlatar belakang pendidikan tidak sesuai dengan pekerjaannya dan untuk mengetahui bagaimana cara mengatasi problem psikologis yang dialami karyawan dengan latar belakang pendidikan tidak sesuai dengan pekerjaannya.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, dengan menggunakan 4 subyek penelitian para karyawan yang mempunyai latar belakang pendidikan tidak sesuai dengan
pekerjaannya dengan karakteristik berpendidikan D3 dan Sarjana. Analisa data dilakukan dengan menggunakan metode analisa data deskriptif kualitatif yang biasanya berupa studi literer atau studi empiris.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diperoleh gambaran bahwa karyawan yang mempunyai latar belakang pendidikan tidak sesuai dengan pekerjaan mempunyai problem psikologis diantaranya adalah merasa grogi, gugup dan cemas pada saat mewawancara karyawan karena tidak menguasai teori perilaku manusia, merasa takut salah pada saat merekrut karyawan, kurang percaya diri ketika harus meyakinkan pelanggan, merasa kurang mampu dalam hal aritmatika. Mereka terkadang merasa sulit tidur karena memikirkan pekerjaannya. Adapun cara karyawan dalam mengatasi problem psikologis tersebut adalah dengan cara bertanya tentang keluhan masing-masing subyek kepada orang yang kompeten, dalam hal ini pimpinan, mencari pelanggan atau nasabah di luar pekerjaannya, sharing dengan teman sekerja, menjaga hubungan baik dengan pimpinan dan rekan sekerja.
Abstract
In the world of work, work problems or issues that arise is as a part of the dynamics of employment, with the problems faced and solved by someone, then someone will be more mature when he was able and capable of handling the problem. Ideally we are working according to interests or educational background, and most people would think so. But the reality is often different, due to existing conditions
or demands that we mangharuskan 'swerved' and elaborate area we do not like or the original beyond our expertise. The purpose of this study was to find out what psychological problems faced by
with psychological problems experienced by employees with educational backgrounds do not fit with her work.
This study used a qualitative descriptive approach, using the four subjects of the employees who have the educational background does not match the job characteristics and degree educated D3. Data analysis is done by using qualitative descriptive data analysis method that is usually in the form of
literary studies or empirical studies.
Based on the results of the research shows the employees who have the educational background does not match the job to have psychological problems such as nervous, nervous and anxious at the time of interview the employees because they do not master the theory of human behavior, was afraid of when recruiting employees, less confident when they have to convince the customer, to feel less capable in terms of arithmetic. They sometimes find it hard to sleep because of thinking about work. As for how
