ANALISIS PERSEPSI KARYAWAN TENTANG PERANAN SERIKAT PEKERJA PADA PT. KEDIRI WOOD INDUSTRY
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh
DIDIN LISKA PRATAMA 04610136
FAKULTAS EKONOMI
KATA PENGANTAR Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Dengan mengucapkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat serta hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul ”Analisis Persepsi Karyawan Tentang Peranan Serikat Pekerja Pada PT Kediri Wood Industry” dengan baik. Sholawat serta salam senantiasa penulis curahkan kepada Nabi Muhammad SAW, Rasul pembawa kebenaran kepada umat manusia. Mudah-mudahan syafa’at beliau selalu tercurah kepada kita semua. Amin.
Penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bantuan, bimbingan, dorongan dan motivasi dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini tidak lupa penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini diantaranya adalah:
1. Dr. Nazaruddin Malik, M.S.i, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dra. Anik Rumijati, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Drs. M. Jihadi, selaku dosen wali kelas C angkatan 2004 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Dra. Siti Nurhasanah,MM, selaku Dosen Pembimbing 1 di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
5. Titik Ambarwati, MM, selaku Dosen Pembimbing 2 di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
6. Seluruh dosen Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan ilmu dan pemahaman kepada penulis.
8. Ayahanda Kayat dan Ibunda Sulistyo Purwati tercinta yang selalu memberikan kasih sayang, doa dan nasehat sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini.
9. Saudara empat serangkai (Etika Dewi Sukmana, Isa Alfajri, Liska Zuli Qurniawan, Nailis Saidah), thanks all.
10. Perempuanku Ima Fatmawati yang tak pernah berhenti menyayangi dan memberi harapan besar setiap detik, setiap waktu dan setiap langkah yang kita pilih.
11. Didin Kurniawan, Andika Hadi Prasetyo, Azef Sujatmiko, Antoni, Maya Nurfitasari, Agus Cahyo serta seluruh teman-teman di Universitas Muhammadiyah Malang, yang telah membantu memberi saran, masukan serta dukungan kepada penulis untuk mengerjakan skripsi ini.
12. Sahabat-sahabat seperjuangan Fransiska Kumalasari, Ginanjar, Ardinata, Ayu, Eko Saputra, Edy, Guntur, Abadi, Shita, Yudho terima kasih tak terhingga buat kalian.
13. Teman-teman dan semua pihak yang telah banyak memberikan doa dan dukungannya, saya ucapkan banyak terima kasih.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangannya, baik ilmiah maupun teknis. Maka dari itu, saran dan kritik dari semua pihak sangat diharapkan untuk memperkaya penelitian selanjutnya. Semoga Allah SWT senantiasa membuka akal pikiran dan mengisinya dengan ilmu dan pengetahuanNya yang bermanfaat bagi kita semua. Amin.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Malang, 2011
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ... i
DAFTAR ISI ... iii
DAFTAR TABEL ... v
DAFTAR GAMBAR ... vi
DAFTAR LAMPIRAN ... vii
ABSTRAKSI ... viii
I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1
B. Perumusan Masalah ... 4
C. Batasan Masalah ... 5
D. Tujuan Penelitian ... 5
E. Kegunaan Penelitian ... 5
II. TINJAUAN PUSTAKA A. Penelitian Terdahulu ... 6
B. Tinjauan Teori ... 10
1. Serikat Pekerja ... 11
a. Sejarah Serikat Pekerja ... 10
b. Pengertian Serikat Pekerja ... 18
c. Fungsi dan Tujuan Serikat Pekerja ... 21
d. Prinsip Serikat Pekerja ... 22
e. Peranan Serikat Pekerja... 23
C. Kerangka Pemikiran ... 25
III. METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian ... 26
B. Jenis Penelitian ... 26
D. Populasi Dan Sampel ... 29
E. Data Dan Sumber Data... 30
F. Pengukuran Variabel ... 31
G. Teknik Pengumpulan Data ... 32
H. Instrumen Penelitian ... 33
I. Analisis Data ... 33
IV. ANALISA DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian ... 35
1. Sejarah Singkat PT Kediri Wood Industry... 35
2. Lokasi Perusahaan ... 37
3. Bentuk Hukum Perusahaan ... 38
4. Struktur Organisasi ... 38
5. Bidang Personalia ... 40
a. Jumlah Karyawan ... 40
b. Hari Kerja dan Jam Kerja Karyawan ... 40
c. Sistem Gaji dan Upah ... 41
d. Produksi dan Hasil Produksi ... 41
e. Tujuan Perusahaan ... 44
6. Serikat Pekerja PT Kediri Wood Industry ... 50
7. Visi dan Misi Serikat Pekerja PT Kediri Wood Industry ... 52
B. Karakteristik Responden ... 53
C. Hasil-Hasil Penelitian ... 56
D. Pembahasan ... 62
V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ... 67
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
2.1 Penelitian Terdahulu ... 6
2.2 Perbedaan Penelitian Terdahulu dengan Penelitian Sekarang ... 8
2.3 Persamaan Penelitian Terdahulu dengan Penelitian Sekarang ... 9
4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 53
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 54
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ... 55
4.4 Peranan Serikat Pekerja Sebagai Fungsi Kanalisasi ... 56
4.5 Peranan Serikat Pekerja Dalam Merumuskan Peraturan Perusahaan .. 58
4.6 Peranan Serikat Pekerja Dalam Menyampaikan Saran dari Pimpinan Perusahaan ... 60
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
2.1 Kerangka Pikir ... 25
4.1 Struktur Organisasi PT Kediri Wood Industry ... 39
4.2 Proses Produksi PT Kediri Wood Industry ... 43
4.3 Struktur Organisasi Serikat Pekerja PT Kediri Woos Industry ... 49
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Angket Penelitian
DAFTAR PUSTAKA
Asikin dkk. 2008. Dasar-Dasar Hukum Perburuhan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Bungin, Burhan. 2001. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Handoko, H, T. 1996. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara
Husni,Lalu. 2003.Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Edisi Revisi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Johan Nasution, Bahder. 2004. Hukum Ketenagakerjaan. Bandung : Mandar Maju Moleong, J Lexy. 2007. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosda
Karya
Nazir, M. 2005. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia
Nitisemito, A. S. 1982. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia Patilima, Hamid. 2004. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: C.V Alfabeta Siagian, S, P. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif Dan R&D. bandung: Alfabeta.
Umar, Husein. 2003. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Undang-Undang RI Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. 2003. Surabaya: Karya Anda
Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja. 2007. Jakarta: Sinar Grafika.
Budiarti, Indah. 2010. Prinsip Serikat Pekerja-Artikel. (Online), (http://www.sppln.org/index.php?option=com_content&view=article&id= 92:prinsip-serikat-pekerja&catid=41:dept-litbang&Itemid=58, diakses 9 Maret 2011)
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Perusahaan sebagai unit organisasi yang mempunyai tujuan yang harus dicapai
dan oleh karena itu perusahaan diharapkan mampu mengelola dan mengembangkan
sumber daya yang dimilikinya, karena dengan adanya tujuan tersebut perusahaan
nantinya dapat menentukan strategi yang tepat. Dalam hubungan kerja antara karyawan
dengan perusahaan dapat saja terjadi perselisihan dalam pekerjaan yang disebabkan
karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, dan perselisihan
pemutusan hubungan kerja serta perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya
dalam satu perusahaan.
Untuk dapat mencapai tujuan bersama dalam ketenangan kerja, maka komunikasi
yang efektif dan intensif antara pimpinan perusahaan dengan karyawan dan perusahaan
perlu ditingkatkan. Di sini perusahaan dituntut untuk dapat menciptakan suatu kondisi
kerja yang dapat meningkatkan produktifitas karyawan. Untuk itu, peningkatan kesadaran
dan saling keterbukaan menghargai kepentingan masing-masing pihak merupakan suatu
kondisi yang perlu diciptakan di dalam perusahaan.
PT Kediri Wood Industry adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang
industri yang hasil produksinya berupa peralatan yang berbahan dasar kayu. PT Kediri
Wood Industry ini berdiri pada tahun 1973 yang merupakan realisasi
joint venture
antara
pengusaha Indonesia dan pengusaha Jepang. Dengan berdirinya industri kayu yaitu PT
Kediri Wood Industry, maka secara otomatis telah membuka lowongan tenaga kerja bagi
masyarakat sekitar dan akan dapat mengurangi jumlah pengangguran. Pada awal
berdirinya, perusahaan memang tidak begitu mengalami permasalahan apalagi masalah
dari tahun ke tahun, sehingga pada akhirnya perusahaan melakukan perluasan usaha
dengan melakukan penambahan gedung dan secara otomatis memerlukan tambahan
karyawan atau tenaga kerja.
Untuk menyampaikan aspirasinya atau tuntutan-tuntutannya, para pekerja atau
buruh memerlukan suatu wadah yang akan menjembatani kepentingan tersebut, yaitu
kepentingan antara karyawan dan pengusaha sebagai pemberi kerja. Dalam bagian umum
penjelasan atas Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000, tentang Serikat Pekerja/Serikat
Buruh, menyatakan bahwa pekerja/buruh merupakan mitra kerja pengusaha yang sangat
penting dalam proses produksi dalam rangka meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh
dan keluarganya, menjamin kelangsungan perusahaan dan meningkatkan kesejahteraan
masyarakat Indonesia pada umumnya, sehubungan dengan hal itu, serikat pekerja/serikat
buruh merupakan sarana untuk memperjuangkan kepentingan pekerja/buruh dalam
menciptakan suatu kondisi yang harmonis, dinamis dan berkeadilan.
Sedangkan di dalam Undang –Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
ketengakerjaan yang disebutkan bahwa setiap pekerja atau buruh berhak membentuk dan
menjadi anggota serikat pekerja atau serikat buruh. Dalam menjalankan fungsinya
sebagaimana yang tercantum dalam Pasal 102 ayat 2 Undang-Undang Ketenagakerjaan
Nomor 13 Tahun 2003 maka serikat pekerja atau buruh berhak menghimpun dan
mengelola keuangan serta mempertanggungjawabkan organisasi termasuk dana mogok.
Kesejahteraan tenaga kerja perlu diciptakan dari sebuah lembaga atau perusahaan
baik swasta maupun milik negara. Peningkatan kesejahteraan pekerja bisa difasilitasi oleh
pekerja itu sendiri yaitu dengan membentuk sebuah badan yang dinamakan serikat
pekerja yang berfungsi untuk menampung aspirasi para pekerja atau pegawai untuk
kemudian disalurkan dan dikomunikasikan kepada pihak manajemen untuk dicarikan
Pembangunan serikat pekerja di sebuah lembaga atau perusahaan sangat berperan
untuk kelancaran komunikasi antara pekerja dengan pihak manajemen. Sehingga ketika
ada permasalahan mengenai kesejahteraan pekerja ataupun masalah yang lain yang
belum terpenuhi, maka peran dari serikat pekerja sangat di butuhkan untuk
mengkomunikasikan kepada pihak manajemen. Seringkali kepentingan karyawan yang
diperjuangkan oleh serikat pekerja dianggap merugikan oleh perusahaan, maka
kemungkinan terjadinya konflik tidak dapat dihindarkan.
Permasalahan biasanya timbul dalam organisasi sebagai hasil adanya masalah –
masalah komunikasi, hubungan pribadi, atau struktur organisasi. Semua itu terkait dengan
keberhasilan atau kegagalan manajemen perusahaan dalam mengelola sumberdaya
manusia yang ada. Untuk itu diperlukan adanya komunikasi, konsultasi, musyawarah,
antara karyawan dan perusahaan agar permasalahan-permasalahan yang muncul akan
dapat segera terselesaikan tanpa adanya salah paham yang dapat memperkeruh masalah.
Selama ini seperti di ketahui bahwa permasalahan sangat jarang terdengar antara
serikat pekerja dengan pihak manajemen di PT Kediri Wood Industry, baik dari
pemberitaan media massa maupun media elektronik. Hal ini menunjukkan bahwa
hubungan di antara keduanya terjalin cukup baik dan lancar. Seperti yang di tegaskan oleh
ketua Serikat pekerja di PT Kediri Wood Industry bahwa “setiap keluhan atau aspirasi
dari pegawainya selalu dikomunikasikan dengan pihak manajemen”. Setiap tiga bulan
sekali pengurus melakukan koordinasi mengenai tingkat kesejahteraan pegawai,
sehingga bisa dianalisis apakah keluhan-keluhan yang disampaikan pegawainya sama
dengan observasi yang dilakukannya.
Oleh karena itu, berdasarkan pada latar belakang tersebut diatas, maka penulis
memilih judul sebagai berikut:
Wood Industry”.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan di atas, rumusan masalah dalam
penelitian ini adalah: Bagaimana persepsi karyawan tentang peranan serikat pekerja pada
PT Kediri Wood Industry Kediri?
C. Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah di atas, maka tujuan dari
penelitian ini adalah: Untuk mengetahui persepsi karyawan tentang peranan serikat
pekerja pada PT Kediri Wood Industry.
D. Kegunaan Penelitian
Berdasarkan tujuan penelitian di atas, hasil yang dicapai diharapkan bermanfaat
sebagai berikut:
1. Bagi Perusahaan
Diharapkan dengan adanya penelitian ini akan memberikan tambahan informasi
mengenai peranan serikat pekerja pada perusahaan.
2. Bagi Peneliti Berikutnya
Dengan adanya penelitian ini diharapkan akan semakin banyak variasi tema dan
pembahasan pada ilmu manajemen khususnya konsentrasi Manajemen Sumber Daya
Manusia, sehingga akan banyak membantu dalam pengembangan keilmuan di
