PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, LOCUS OF Pengaruh Leader Member Exchange, Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kinerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediating (Studi Empiris Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar).

i

PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, LOCUS OF

CONTROL TERHADAP KEPUASAN KINERJA DAN

KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI

VARIABEL MEDIATING

(Studi Empiris Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh : Angga Adika Putra

B200120076

PROGRAM AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

v

MOTTO

“Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu dan

sesungguhnya yang demikian itu sungguh berat kecuali bagi

orang-orang yang khusyu”.

(Q.S Al Baqarah : 45)

“Siapa saja yang memperhatikan kepentingan saudaranya,

maka Allah akan memperhatikan kepentingannya”.

(HR. Bukhari)

“Sesungguhnya orang-orang yang berkata, Tuhan kami

adalah Allah,” kemudian mereka tetap istiqamah, tidak ada

rasa khawatir pada mereka dan mereka tidak (pula) bersedih

hati”.

vi

PERSEMBAHAN

Alhamdulillah, atas rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi

ini dengan baik. Penulis mempersembahakan karya sederhana ini dengan tulus

kepada :

 Allah SWT yang memberikan rahmat setiap makhluk tanpa-Nya tulisan ini

tiada bermakna. Semoga dari awal proses sampai karya ini selesai dapat

memberikan amalan bagi kita semua, amin.

 Rasullullah SAW semoga sholawat dan salam selalu tercurahkan kepada

beliau Nabi Muhammad SAW.

 Bapak dan ibu yang selalu mengagungkan nama Allah disetiap doa yang

senantiasa mengiringi langkahku dan selalu mendoakanku agar menjadi

anak yang sholeh untuk selalu berbakti kepada orang tua dan keluarga.

 Semua keluarga yang selalu mendoakan dan memberikan dukungan

 Sahabat-sahabatku tercinta yang telah memberi semangat, dorongan,

kebersamaan dan persahabatan yang lebih berarti.

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb

Alhamdulillahirabbil’alamiin, puji syukur senantiasa penulis panjatkan

kehadirat Allah SWT, Sang Pencipta Alam Semesta atas limpahan rahmat,

hidayah dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ini. Judul

skripsi mengenai “PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, LOCUS

OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KINERJA DAN KOMITMEN

ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIATING” yang mana

merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Program Sarjana (S1)

Program Studi Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta telah selesai disusun.

Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini mendapatkan

banyak bimbingan, dukungan, dan bantuan dari berbagai pihak. Untuk itu kepada

semua pihak yang secara langsung maupun tidak telah ikut membantu

melancarkan proses penulisan skripsi ini. Dalam kesempatan ini dengan

kerendahan hati penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :

1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan

karunia-Nya dan segala kekuatan, petunjuk, dan kemudahan untuk

semuanya.

2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan telah

membawa perubahan pada umat muslim dari jaman jahiliyah ke jaman

viii

3. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

5. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

6. Bapak Banu Witono, SE, M.Si, AK selaku pembimbing akademik yang

telah memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta

bimbingan mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

7. Bapak Dr. Noer Sasongko, SE, M.Si, AK, CA selaku pembimbing skripsi

yang telah banyak membantu proses penyelesaian skripsi ini serta nasihat

yang diberikan sehingga dapat selesai sampai seperti ini.

8. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu

pengetahuan kepada penulis selama menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi

dan Bisnis.

9. Ibu dan Bapak, terimakasih atas dukungan materiil dan morilmu sehingga

penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi ini.

10.Kepada Puput kakakku dan Lodi adikku terimakasih sudah mendukungku

selama ini, semoga cita-cita kalian tercapai dan kita akan selalu

bersama-sama sampai tua nanti, dan juga seluruh keluargaku dimanapun

ix

11.Sahabat-sahabatku semua di UKM MUEC tidak bisa kusebutkan

satu-persatu, terimakasih kalian telah mensuportku hingga menjadi sakarang

ini. Banyak cerita yang telah terukir menjadi sebuah keindahan yang tak

bisa terlupakan.

12.Teman-temanku kelas B angkatan 2012, dan teman-temanku diluar sana

terimakasih selama ini telah bersama-sama belajar dan bercanda gurau.

Semoga tali persaudaraan ini tak pernah putus sampai kapanpun, amin.

Tidak ada yang sempurna di dunia ini, begitu pula dengan skripsi

ini yang masih jauh dari kata sempurna. Penulis mengharapkan saran dan

kritik yang membangun demi perbaikan skripsi ini agar dapat

menghasilkan karya yang lebih baik di masa mendatang.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Surakarta, April 2016

Penulis

x DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL... i

HALAMAN PERSETUJUAN... ii

HALAMAN PENGESAHAN... iii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN... iv

HALAMAN MOTTO... v

HALAMAN PERSEMBAHAN... vi

KATA PENGANTAR... vii

DAFTAR ISI... x

DAFTAR TABEL... xiii

DAFTAR GAMBAR... xv

DAFTAR LAMPIRAN... xvi

ABSTRAK... xvii

BAB I PENDAHULUAN... 1

A. Latar Belakang Masalah... 1

B. Perumusan Masalah... 7

C. Tujuan Penelitian... 7

D. Manfaat Penelitian... 8

E. Sistematika Penulisan... 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 10

xi

B. Leader Member Exchange... 11

C. Locus of Control... 14

D. Kepuasan Kinerja... 15

E. Komitmen Organisasional... 18

F. Penelitian Terdahulu... 20

G. Hipotesis... 24

H. Rerangka Pemikiran... 28

BAB III METODE PENELITIAN... 30

A. Jenis penelitian... 30

B. Populasi, sampel, dan teknik pengambilan sampel.. 30

C. Jenis dan teknik pengumpulan data... 31

D. Definisi operasional dan pengukuran variabel... 32

E. Uji kualitas data... 35

F. Uji asumsi klasik... 37

G. Analisis data... 38

H. Uji hipotesis... 39

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN... 43

A. Deskripsi Responden... 43

B. Karakteristik Responden... 44

C. Statistik Deskriptif... 47

D. Hasil Uji Kualitas Data... 48

E. Hasil Uji Asumsi Klasik... 51

xii

G. Uji Regresi Partial (Uji t)... 57

H. Analisis Jalur (Path Analysis)... 60

I. Pembahasan... 63

J. Penjelasan Mengenai Hipotesis... 67

BAB V PENUTUP... 69

A. Kesimpulan... 69

B. Keterbatasan kesimpulan... 69

C. Saran... 70

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel IV.1 Kriteria Pengambilan Sampel...43

Tabel IV.2 Distribusi Responden Berdasarkan Usia...44

Tabel IV.3 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...45

Tabel IV.4 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan...45

Tabel IV.5 Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja...46

Tabel IV.6 Tabel Statistik Deskriptif...47

Tabel IV.7 Uji Validitas Leader Member Exchange...48

Tabel IV.8 Uji Validitas Locus of Control...49

Tabel IV.9 Uji Validitas Kepuasan Kinerja...49

Tabel IV.10 Uji Validitas Komitmen Organisasional...50

Tabel IV.11 Hasil Uji Reliabilitas...50

Tabel IV.12 Hasil Uji Normalitas...51

Tabel IV.13 Hasil Uji Multikolinearitas...51

Tabel IV.14 Hasil Uji Heteroskedastisitas...52

Tabel IV.15 Hasil Uji Regresi Linear Berganda Persamaan 1...53

Tabel IV.16 Hasil Uji Regresi Linear Berganda Persamaan 2a...53

Tabel IV.17 Hasil Uji Regresi Linear Berganda Persamaan 2b...54

Tabel IV.18 Hasil Uji F Persamaan 1...55

Tabel IV.19 Hasil Uji F Persamaan 2a...55

Tabel IV.20 Hasil Uji F Persamaan 2b...56

Tabel IV.21 Hasil Uji Koefisien Determinasi Persamaan 1...56

xiv

Tabel IV.23 Hasil Uji Koefisien Determinasi Persamaan 2b...57

Tabel IV.24 Hasil Uji T Persamaa 1...58

Tabel IV.25 Hasil Uji T Persamaan 2a...58

Tabel IV.26 Hasil Uji Persamaan 2b...59

xv

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar II.1 Rerangka Pemikiran...28

Gambar III.1 Model Analisis Jalur Untuk Pengujian Hipotesis...41

Gambar IV.1 Diagram Analisis Jalur...60

Gambar IV.2 Hasil Analisis Jalur Pengaruh Leader Member Exchange, Locus of

Control Terhadap Kepuasan Kinerja dan Komitmen Organisasional

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner

Lampiran 2 Tabulasi Data Kuesioner

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas

Lampiran 4 Hasil Uji Realibilitas

Lampiran 5 Hasil Statistik Deskriptif

Lampiran 6 Hasil Uji Normalitas

Lampiran 7 Hasil Uji Multikolinearitas

Lampiran 8 Hasil Uji Heteroskedastisitas

Lampiran 9 Hasil Uji Hipotesis

xvii

ABSTRAK

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader member exchange, locus of control terhadap kepuasan kinerja dan komitmen organisasional sebagai variabel mediating pada Pemerintah Daerah Karanganyar dalam hal ini salah satu SKPD yaitu Sekretaris Daerah Kabupaten Karanganyar. Penelitian ini menggunkana metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Sekretaris Daerah Kabupaten Karanganyar. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 61 responden yang diambil dengan teknik convenience sampling. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda dan analisis jalur (path analysis).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa, leader member exchange tidak berpengaruh terhadap kepuasan kinerja dan komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh leader member exchange terhadap kepuasan kinerja. Sedangkan, locus of control berpengaruh terhadap kepuasan kinerja dan komitmen organisasional memediasi pengaruh locus of control terhadap kepuasan kinerja, namun hanya bersifat mediasi parsial (partial mediation). Analisis jalur (path analysis) menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional tidak sepenuhnya memediasi (mediasi parsial), karena sebelum dimediasi variabel locus of control juga berpengaruh terhadap kepuasan kinerja.

xviii

ABSTRACT

This study aims to determine the influence of a leader member exchange, locus of control on job satisfaction and organizational commitment as a mediating variable in Karanganyar Local Government in this case one of the SKPD that is Karanganyar District Secretary Department. This study used survey as the method by using primary data obtained from questionnaires. The population in this study is Karanganyar District Secretary Department. The number of samples in this study were 61 respondents drawn by convenience sampling technique. Data were analyzed using multiple linear regression and path analysis.

The results showed that: leader member exchange has no effect on job satisfaction and organizational commitment does not mediate the influence of a leader member exchange to the job satisfaction. Meanwhile, locus of control effect on job satisfaction and organizational commitment mediates the effect of locus of control to the satisfaction of the performance, but merely a partial mediation (partial mediation). Path analysis shows that the variable of organizational commitment is not fully mediated (partial mediation), because prior mediated locus of control variables also affect the job satisfaction.

Keywords : Leader Member Exchange, Locus of Control, Job Satisfaction,