ABSTRACT
POSITION SPECIFICATION REQUIREMENTS RELATED TO EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT PT SEMEN BATURAJA (PERSERO) PABRIK PANJANG
BANDAR LAMPUNG
By
JENDRI CHANDRA KOPA
The success of a company depends on the people therein. However perfect the technology and economic aspects, without human aspects would be difficult organizational objectives can be achieved. Companies that wish to obtain employment in accordance with the requirements, first define the requirements of the position specification. Specifications of office is one of Human Resource Management policies pursued by the company in order to place employees in accordance with the capability and capacity to carry out the work and occupying a certain position. With the specification of good office it is expected that employees will be able to work productively or have a job effectiveness, it is meant to enable companies to obtain the right of employees both quality and quantity to achieve the goal.
Problems faced Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung is not yet unrealized level of sales achievement, result from a lack of human resources both as a follow-up of the system requirements specification has not been well established by the company's office. The problem in this paper is “Are the requirements of the position specification has a close relationship with labor productivity PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung”. The purpose of writing is to know the relationship between job specification requirements with employees' productivity PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung.
The hypothesis is job specification requirements related to employee productivity PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung.
amounted to 0.6277, when viewed by category correlation coefficient it can be concluded that the requirements of the position specification has a strong relationship with employee productivity PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung.
Companies in merekrutmen employees should establish clear requirements for education specifications in accordance with the needs of the company, where the positions in the company will be occupied by people who are competent in their field so that employees will get really fit with the needs of companies that will ultimately increase company productivity.
Keywords: Relationships, Job Specification, Labor Productivity
ABSTRAK
HUBUNGAN PERSYARATAN SPESIFIKASI JABATAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT SEMEN BATURAJA
(PERSERO) PABRIK PANJANG BANDAR LAMPUNG
Oleh
JENDRI CHANDRA KOPA
Keberhasilan suatu perusahaan sangat tergantung pada manusia didalamnya.
Bagaimanapun sempurnanya aspek teknologi dan ekonomi, tanpa aspek manusia sulit kiranya tujuan-tujuan organisasi tersebut dapat tercapai. Perusahaan yang ingin mendapatkan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan, terlebih dahulu menetapkan persyaratan spesifikasi jabatan. Spesifikasi jabatan merupakan salah satu kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia yang ditempuh perusahaan dalam rangka menempatkan karyawan sesuai dengan kemampuan dan kapasitasnya untuk
melaksanakan pekerjaan dan menduduki suatu jabatan tertentu. Dengan spesifikasi jabatan yang baik maka diharapkan karyawan akan dapat bekerja secara produktif atau memiliki efektivitas kerja, hal ini dimaksudkan agar perusahaan dapat
memperoleh karyawan yang tepat baik kualitas maupun kuantitasnya untuk mencapai tujuan.
Masalah yang dihadapi PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar
Lampung adalah belum terealisasinya tingkat pencapaian penjualan, akibat dari SDM yang kurang baik sebagai tindak lanjut dari belum baiknya sistem persyaratan
spesifikasi jabatan yang ditetapkan oleh perusahaan. Permasalahan dalam penulisan
ini adalah “Apakah persyaratan spesifikasi jabatan mempunyai hubungan yang erat
dengan produktivitas kerja karyawan PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung”. Tujuan penulisan adalah untuk mengetahui hubungan antara persyaratan spesifikasi jabatan dengan produktivitas kerja karyawan PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung.
Jendri Chandra Kopa
Hasil analisis dengan menggunakan pendekatan koefisien korelasi product moment
dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara persyaratan spesifikasi jabatan dengan produktivitas kerja karyawan PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan bahwa nilai koefisien korelasi rxy hitung adalah sebesar 0,6277, bila dilihat berdasarkan kategori
koefisien korelasi maka dapat disimpulkan bahwa persyaratan spesifikasi jabatan mempunyai hubungan yang kuat dengan produktivitas kerja karyawan PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung.
Perusahan dalam merekrutmen karyawan harus menetapkan persyaratan spesifikasi pendidikan yang jelas sesuai dengan kebutuhan perusahaan, dimana posisi jabatan pada perusahan akan ditempati oleh orang-orang yang berkompeten dibidangnya sehingga akan didapatkan karyawan yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas perusahaan.
