PENUTUP PENGARUH BUDAYA ORGANISASI YANG BERKAITAN DENGAN PEMIMPIN DAN BUDAYA ORGANISASI YANG BERKAITAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan
Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel bebas yang berpengaruh positif adalah variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja, yang ditunjukkan oleh nilai t hitung variabel
Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT.. Sedangkan variabel kepuasan kerja
Pengujian hipotesis kesembilan (H9) menunjukan tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pengaruh budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship
Hasil dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan
Penelitian yang dilakukan Chen (2004) menunjukkan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasi, kepuasan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel komunikasi internal dan budaya organisasi berpengaruh secara positif terhadap kepuasan
Penelitian Brahmasari(2008) membuktikan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, artinya budaya organisasi suatu
