PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SELECTA BATU
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Teori Maslow adalah teori yang cukup banyak digunakan oleh berbagai penelitian yang berkaitan dengan motivasi kerja untuk mengetahui kebutuhan karyawan dimana ada lima
Bahwa dari kelima variabel yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosialisasi, penghargaan, dan aktualisasi diri yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian
Selain kemampuan kerja, kinerja tidak terlepas dari pengaruh motivasi, baik motivasi yang berasal dari dalam diri karyawan itu sendiri (intrinsik) ataupun motivasi
ekstrinsik adalah kebutuhan fisiologis, dan yang tergolong dalam motivasi intrinsik adalah.. penghargaan dan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada Taman Wisata Rekreasi Selecta Batu dan bertujuan untuk
pelaksanaan tugas (56,00%). Hasil tersebut menjelaskan bahwa motivasi dalam hal kebutuhan aktualisasi diri yang dimiliki oleh tim tindak lanjut pada Inspektorat
Clelland, dan teori ERG (existence relatedness and growth) dari Alderfer. 1) Teori motivasi Klasik dan Taylor. Teori motivasi Frederick Winslow Taylor dinamakan teori motivasi
Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja yang terdiri dari Kebutuhan Fisiologis X1, Kebutuhan Rasa Aman X2, Kebutuhan Sosial X3, Kebutuhan Penghargaan X4 dan Kebutuhan Aktualisasi Diri
