HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACYDENGAN BURNOUT PADA
KARYAWAN UNIT PRODUKSIPABRIK GULA PRADJEKAN
Oleh: ADI FATIN MURIZ (01810217)
Psychology
Dibuat: 2007-01-22 , dengan 3 file(s).
Keywords: Self Efficacy, Burnout
Permasalahan yang dihadapi karyawan di tempat kerja bisa bermacam-macam. Baik itu masalah yang berkaitan lingkungan maupun organisasi. Apabila masalah tidak terselesaikan sehingga individu mengalami ketegangan dalam jangka waktu yang lama maka individu terancam mengalami Burnout. Dampaknya konsentrasi individu menurun, tidak bersemangat untuk bekerja dan banyak melakukan kesalahan atau bahkan keluar dari pekerjaannya. Sebenarnya sindrom burnout bisa dihindari, jika pada awal individu mengalami ketegangan, individu bisa beradaptasi dengan sumber ketegangan atau titik masalah sehingga masalah dapat dikelola dengan baik dan ketegangan yang dialami berangsur-angsur menurun, tidak sampai pada tahap burnout. Namun meredam ketegangan, bukanlah hal mudah banyak individu yang merasa pesimis dapat menyelesaikan masalahnya sehingga berpengaruh terhadap kemampuannya mencapai target atau prestasi kerja. Pada saat itulah individu membutuhkan self efficacy. Self efficacy merupakan keyakinan seseorang bahwa dirinya akan mampu melaksanakan perilaku yang dibutuhkan dalam suatu tugas. Diharapkan individu dapat menyelesaikan masalah dan mampu bekerja sebaik mungkin sesuai dengan standart perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat hubungan antara self efficacy dengan burnout.
Variabel penelitian ini adalah self efficacy sebagai variable bebas dan burnout sebagai variable terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi di Pabrik Gula Pradjekan. Tehnik sampling yang digunakan adalah tehnik sampling purposif, sampelnya berjumlah 80 orang dengan criteria pegawai tetap dan bekerja dibagian produksi. Berdasarkan data yang diperoleh dari penyebaran skala, diketahu validitas dan reabilitas alat ukur. Uji validitas menggunakan rumus dengan prosedur product moment dari Karl Pearson. Indeks validitas untuk skala self efficacy adalah 0,170-0,650 dan indeks validitas untuk skala burnout adalah 0,193-0,624. Uji reabilitas menggunakan tehnik Alpha Cronbach, reliabilitas keseluruhan Self Efficacy 0.925 dan reliabilitas keseluruhan burnout 0,895. sedangkan untuk analisa datanya menggunakan analisa statistic poduct moment dari Karl Pearson.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara Self Efficacy dengan Burnout dengan nilai koefisien korelasi ( r ) = -0,581 dengan probabilitas kesalahan (p)<0,01, artinya semakin tinggi Self Efficacy maka Burnout yang dialaminya semakin rendah, begitupula sebaliknya. self efficacy memberikan sumbangan efektif sebesar 33,7% terhadap burnout, sedangkan sisanya sebesar 66,3% dipengaruhi oleh factor lain seperti tipe kepribadian, karakteristik pekerjaan, dan lingkungan kerja.
Abstract
periods in the individual experiencing Burnout threatened. The impact of individual
concentration decreased, not eager to work and make mistakes or even quit his job. Actually burnout syndrome can be avoided, if at the beginning of the individual under stress, individuals can adapt to the sources of tension or trouble spots so that problems can be managed properly and the tension experienced by a gradual decline, not reached the stage of burnout. But reducing the tension, it is not easy many individuals who are pessimistic may solve the problem and therefore contributes to its ability to reach targets or work performance. At that point the individual needed self efficacy. Self-efficacy is one's belief that he would be able to implement the required behavior in a task. It is expected that individuals can solve problems and be able to work as possible in accordance with company standards. The purpose of this study was to see the relationship between self efficacy with burnout.
The variables of this study is self efficacy as a free variable and burnout as a variable bound. The population in this study were all employees of the production at the Sugar Factory Pradjekan. The sampling technique used was purposive sampling technique, the sample is numbered 80 people with permanent employees and working criteria production section. Based on data obtained from the spread of the scale, diketahu validity and reliability of measuring instruments. Test the validity of using the formula with the procedure of Karl Pearson product moment. Validity index for self efficacy scale is from 0.170 to 0.650 and the validity index for the burnout scale is from 0.193 to 0.624. Reliability test using Cronbach Alpha techniques, the overall
reliability of Self Efficacy and reliability of the overall burnout 0925 0.895. while for data analysis using statistical analysis poduct moment of Karl Pearson.
Results obtained from this study indicate that there is a very significant positive relationship between Self Efficacy with Burnout with correlation coefficient (r) = -0.581 with error
probability (p) <0.01, meaning that the higher Self Efficacy then the more experienced Burnout low, nor vice versa. self-efficacy provides an effective contribution of 33.7% against burnout, while the rest equal to 66.3% influenced by other factors such as personality type, job
