65
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad A. Al-Tit & Taghrid S. Suifan. 2015. The Mediating Role of Job Characteristics in the Relationship between Organizational Commitment and Job Satisfaction. International Journal of Business and Management, Vol 10, No. 9, 215-222.
Analisa, Lucky Wulan. 2011. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Kota Semarang). Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas
Diponegoro.
Anoraga, Panji. 1992. Psikologi Kerja. Jakarta : Penerbit PT Rineka Cipta.
Arief Subyantoro. 2009. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi Dan Kepuasan Yang dimediasi Oleh Motivasi
Kerja. Jurnal Aplikasi Manajemen,11 (1), 11-19.
As’ad, M. 2003. Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Liberty.
As’ad, M. 1984. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.
Bagozi, R. P. 1980. Performance and Satisfsction in an Industrial Sales Forces : An Examination of Their Antecedents and Simultaneity. Journal of
Marketing, 15 (4), 65-67. http://dx.doi.org/10.2307/1249978.
Campbell. 1989. Riset dalam Efektivitas Organisas. Terjemahan Sahat Simamora. Jakarta: Erlangga.
Cranny, C., Smith, P., & Stone, E. 1992. Job Satisfaction : How People Feel
about Their Jobs and How It Affects Their Performance. New York :
Wiley.
Cunningham, J. 1978. Suatu Sumber Pendekatan Sumber Daya dan Evaluasi
Keefektifan Organisasi. Human Relation.
Desa, Muhammad Surya. 2008. Pengaruh Sosiodemografi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keinginan Pindah Kerja bidan Di Kabupaten Serdang
256 Agung Wahyu Handaru & Shalahudin Abdillah Bedagai.Tesis Sekolah
Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara. Sumatera Utara.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M, Donnelly, J. J.R. 1984. Organisasi dan
Manajemen : Perilaku, struktur, dan Proses. (Terjemahan). Edisi Keempat.
66
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gouzali, Saydam. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gunung Agung.
Habibi. 2005. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan di PT. ASKES Regional VI Jawa Tengah dan DIY Bagian Sumber Daya Manusia
dan Umum Semarang. Yogyakarta: Fakultas Kedokteran Universitas
Gajah Mada.
Handoko T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Husen, Umar. 2005. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta : Gramedia.
Luthans, F. 2006. Organizational Behavior (11th ed.).
M. Steers, Richard. 1984. Efektivitas Organisasi : Kaidah Perilaku. Jakarta : Lembaga Pendidikan dan Pembinaan Manajemen dan Penerbit Erlangga.
Mathis, dan Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama, Cetakan Pertama. Yogyakarta : Salemba Empat.
Mathis, R.L dan Jackson. 2011. Human Resource Management. Jakarta : Salemba Empat.
Meyer, John, P., Allen, Natalie, J. & Smith, Catherina A. 1993. Commitment to Organizational and Occupation : Extention and Test of a Three Component Conceptualization. Journal Applied Psychology, Vol. 78. No. 4.
Mohyi, Ach. 2012. Teori dan Perilaku Organisasi. Malang : UMM Press
Mowday, R., Porter, L., dan Steers, R. 1982. Organizational Linkages: The
Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. New York :
Academic Press.
Munandar, A. S. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Penerbit Universitas Indonesia.
Naderi Anari, Nahid. 2012. Teachers: Emotional Intelligence, Job Satisfaction,
67
Organ, Dennis., Philip, M., Podsakoff, and Scot, B., 2006. Organizational
Citizenship Behavior Its Nature, Antecedents, and Consequences : Sage
Publication offset.
Prince, Janus. 1972. The Study Of Organizational Effectivennes.The Sosiology Quarterly.
Purwaningsih, Indah. 2008. Hubungan Antara Karakteristik Pekerjaan Dengan Komitmen Organisasi. Jurnal Fakultas Psikologi. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Quarterly.
Reichers, A. E. 1985. A Review and Reconceptualization of Organizational Commitment.Academy of Management, 10, 465–476.
Robbins, P. S., & Judge, A. T. 2013. Organizational Behavior (15th Ed.). New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Riduan dan Kuncoro. 2012. Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analisis
(Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. 1996. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Penerbit PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.
Robbins, Stephen P & Coulter Mary. 2012. Management. New Jersey : Pearson Education.
Robbins, S dan Judge, T.A. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Robbins, S. P. 2003. Perilaku Organisasi. (Terjemahan). Buku 1. Edisi Indonesia.Jakarta : PT. Gramedia.
Robbins, Stephen P. 1994. Teori Organisasi : Konsep, Struktur, Proses. Jakarta : Penerbit Arcan.
Schermerhorn, Hunt, and Obsorn. 2000. Organizational Behavior Ninth Edition : Wiley International Edition.
Seniati, Liche. 2006. Pengaruh Masa Kerja, Trait Kepribadian, Kepuasan Kerja Dan Iklim Psikologis Terhadap Komitmen Dosen Pada Universitas
Indonesia. Makara, Sosial Humaniora, Vol. 10, No. 2, Desember 2006:
88-97.
68
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : Penerbit Andi.
Spector, P. E. 1997. Job Satisfaction : Application, assessment, causes, and
consequences. London : Sage.
Steers, Richard M dan Lyman W. Porter. 1991. Motivation and Work
Behavior.Fifth Edition. Mc. Graw-Hill Edition.A
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kesebelas. Bandung : CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Sukanto, Reksodiprodjo. 2000. Pengertian Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara.
Tambunan, Tulus T.H. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Thomas, Adrian., Buboltz, Walter C., Winkelspecht., Christopher S.
Organizational Analysis. 2004; 12, 2; ProQuest Health Management pg.
205.
Widiyanto, Joko. 2010. SPSS for Windows Untuk Analisis Data Statistik dan
Penelitian. Surakarta: BP-FKIP UMS.
Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri & Organisasi. Jakarta : Fajar Interpratama Offset.
Yucel, Ilhami. 2012. Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention : An Empirical Study.
