63
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad., & Fatima, A. (2008). Budgetary Participation and Perfomance : some Malaysian Evidence. International Journal of Public Sector Management. 21(6), 658-676
Aiken, L.R. & Marnat, G.G. (2008). Pengetesan dan Pemeriksaan Psikologi. Terjemahan: Widiastuti, H. Jakarta: Indeks
Ali, A. J., & Al-Kazemi, A. A. (2007). Islamic work ethic in Kuwait. Cross Cultural Management: An International Journal, 14(2), 93–104.
Amstrong, M. (2004). Peformance Management. Yogyakarta: Tugu Publisher. Armstrong, T. (1999). Kinds of Smart: Identifying and Developing Your
Intelligence.
Anoraga, P. (2009). Manajemen Bisnis. Jakarta : Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, S. (2012). Penyusuna Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Boon, O. K., & Arumugam V. (2006). The Infulence of Corporate Culture on
Organizational Commitment. Case Study of Semiconductor Organizations in Malaysia. Sunway Academic Journal, (3), 99-115.
Bruhn, M. (2003). Relationship Marketing: Management of costumer relasionship, 1st edn, New Jersey: Prentice Hall.
Chairy, L. S. (2002). Seputar Komitmen Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Chatab, N. (2007). Diagnostic Management. Jakarta : PT. Serambi Ilmu Semesta. Coetzee, M. (2005). Employee Commitment. University of Pretoria etd.
Darmawan, H. D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Dewi, I. M. (2002). Makalah. Mengapa dan Untuk Apa Orang Bekerja?. Unversitas Udayana, Bali.
Djafar, F., & Komari, N. (2013). Work Ethics, Work Satisfaction and Organizational Commitment at the Sharia Bank, Indonesia. International Business Research; Vol. 6, No. 12. 107-117.
64
Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P.D., Rhoades, L., (2001). Resiprocation of Perceived Organizational Support. Journal of Applied. 86(1) : 42-51
Greenberg, J., & Robert A. B. (2000). Behavior in Organization. Prentice Hall, International Edition, New Jersey.
Gregory, R. J. (2000). Psychological Testing: History, Principles, and Applications. Boston: Allyn and Bacon.
Gudono. (2009). Teori Organisasi Edisi 1. Yogyakarta : Pensil Press. Hadi, S. (2000). Metodologi Penelitian, Yogyakarta: Andi Yogyakarta
Husni, I. (2014). Hubungan Etos Kerja Dengan Kinerja Guru Di Smk Negeri 1 Lubuk Sikaping. Jurnal Administrasi Pendidikan, 2(1), 341‐ 831.
Iga, M. D. (2002). Makalah. Mengapa dan Untuk Apa Orang Bekerja?. Bali: Universitas Udayana.
Imran, H., Arif, I., Cheema, S., & Azeem, M. (2014). Relationship between Job Satisfaction, Job Performance, Attitude towards Work, and Organizational Commitment. Entrepreneurship and Innovation Management Journal, 2(2), 135-144
Jenaabadi, H., & Amir H. M. (2014). The Study Of Organizational Trust Effect On Organizational Transparency And Loyalty Of Primary School Teachers In Zahedan City. Iran. TI Journal, 4(6)
Jewell, L. N, & Siegall, M. (2001). Psikologi Industri/Organisasi Modern: Hadyana Pudjaatmaka dan Meitasari. Jakarta: Arcan.
Khasanah, U. (2004). Etos Kerja Sarjana menuju Puncak Prestasi. Yogyakarta: Harum Grup
Krisbiyanto. (2005). Membedah Pandangan Karyawan Indonesia. Kuntjoro, Z. S. (2002). Komitmen Organisasi. Jakarta
Kurniasari, L. (2004). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Insecurity Karyawan terhadap Intensi Turnover, Tesis, Program Pascasarjana Pengembangan Sumber Daya Manusia, Universitas Airlangga, Surabaya. Kusnan, A. (2004). Analisis Sikap, Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin
Kerja dalam menentukan Efektifitas Kinerja Organisasi di Garnisun Tetap III Surabaya. Tesis. Universitas Airlangga, Surabaya.
65
Malik, M. S., Awan, A. G., & Ain. Q. (2015). Role Of Work Family Conflict On Organizational Commitment And Organizational Effectiveness. Arabian Journal Of Business And Management Review (Nigerian Chapter), 3(1), 115-126
Manullang, M. (2005). Dasar dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Mas’ud, F. (2004). Survai Diagnosis Organisasional (Konsep Dalam Aplikasi). Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Mowday, R. T., Porter, I. W., & Steers, R. M. (1983). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Applied Psychology, 84, 408-414 Pambudi, T. S. (2006, Januari). Dan Karyawan Pun Memilih. Jakarta: Yayasan
Sembada Swakarya
Panggabean, M. S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia.
Peng, J., Li, D., Zhang, Z., Tian, Y., Miao1, D., Xiao, W., & Zhang, J. (2014). How can core self-evaluations influence job burnout? The key roles of organizational commitment and job satisfaction. Journal of Health Psychology. 1–10
Purwanto. (2008). Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk Psikologi dan Pendidikan. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia. Klaten : PT. Intan Sejati.
Salahudin, S.N., Baharuddin, S.S., & Osman, A. (2016). The Effect of Islamic Work Ethics on Organizational Commitment. Procedia Economics and Finance 35, 582–590.
Sarmadi, M.R., Seif, M.H., Mortezipoor., M. N. (2017). The Causal Model of Islamic Work Ethic and Organizational Commitment: Mediator Role of Organizational Justice (The Studied of Case: Yasuj university of Medical Sciences). Iran Journal Bioethics, 6(22), 71-80.
Salami, S. O. (2008). Demographic and Psychological Factors Predicting Organizational Commitment among Industrial Workers. Anthropologist: 10(1), 31-38.
Siagian, S. (1995). Teori Motivasi Dan Aplikasinya. Jakarta : Rineka Cipta. Sinamo, J. (2005). Delapan Etos Kerja Profesional: Navigator Anda Menuju
Sukses. Bogor : Grafika Mardi Yuana.
66
Soetjipto, W.B. (2002). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Amara Books.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Sudarman, P. (2004). Belajar Efektif di Perguruan Tinggi. Bandung : Simbiosa Rekatama Media.
Supriyono, R.A. (2004). Pengaruh Variabel intervening Kecukupan Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajer di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, Vol.19, No. 3.
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group Tasmara, T. (2002). Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Pres.
Temaluru, J. (2001). Hubungan antara Komitmen Karyawan dan Faktor-faktor Demografis dengan Kepuasan Kerja Karyawan, Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Prespektif. Jakarta: PIO.
Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.
Widyanto., Ribke., Lau., Jennie, S., Kartika., & Endo, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Komitmen Organisasional Karyawan Cleaning Service di ISS Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa. 1(1)
Yousef, D. A. (2001). Islamic work ethic—a moderator between organizational commitment and job satisfaction in a cross-cultural context. Personnel Review, 30(2), 152–169.
