77
Alwi. 2002. Kamus Bahasa Indonesia. Jakarta: Pusat Pembinaan dan Pengembangan Bahasa Dep. Pendidikan dan Kebudayaan.
Anoraga, P. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
_________ dan Widiyanti, N. 2004. Psikologi dalam Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. 2006. Prosedur penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Armansyah. 2007. Komitmen Organisasi Dan Imbalan Finansial. Jurnal Ilmiah “Manajemen & Bisnis” Program Studi Manajemen, Vol. 02 No. 02 Oktober 2002. Sumatera : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
As’ad, M. 1998. Seri Umum Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Yogyakarta: Leberty.
Azwar, S. 1999. Metode Penelitian. Yogyakarta: Sigma Alfa.
Brigham, J. C. 1994. Social Psychology. Second Edition. New York: Helper Collins.
Cooper, C. L., Robertson, L.T. 1986. International Review Of Iindustrial and Organizational Psychology. New York: John Wiley and Son’s Ltd.
Culverson, D. E. 2002. Exploring Organizational Commitment Following radical Change: A Case Study Within The Parks Canada Agency. Presented to University of Waterloo, Ontario Canada.
Dahesihsari dan Seniati, 2002. Hubungan Antara Peran Jenis Kelamin, Fear of Succes dan Kesukubangsaan dengan Komitmen Dosen Perempuan terhadap Organisasi. Anima, Indonesian Psychological Journal. Vol 17. No. 4. 332-345.
Gatot I. 1992. Himpunan Lengkap UU dan PP Kepegawaian Negara. Jilid 1. Bandung : PT. Karya Nusantara.
Gibson, J.L. 1996. Organisasi dan Manajemen (Terjemahan Wahid, D). Jakarta : Penerbit Erlangga.
Hadi, S. 2000. Panduan Manual Program SPS-2000. Yogyakarta: Penerbit Fakultas Psikologi UGM.
_______. 2004. Metodologi Research. Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM.
Hariandja, M.T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Hasanbasri, M. 2007. Komunikasi untuk Kesehatan dan Perubahan Perilaku. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Hasib uan, M.S.P. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : C.V. Masagung.
Helmi, A.F. 1996. Disiplin Kerja. Buletin Psikologi. Vol. 90. No.6. Hal. 387–401. Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Indrawijaya, AT. 1989. Perilaku Organisasi. Bandung: Sinar Baru.
Jewell & Siegall, 1998. Psikologi Industri/Organisasi Modern. Edisi 2. (Terjemahan: Pudjaatmaka). Jakarta: Arcan.
Kerlinger, F.N. 1993. Azas-azas Penelitian Behavioral. (Terjemahan Drs. Landung R Simatupang) Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada Press.
Lateiner, AR. 1995. Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja (Terjemahan Imam Soedjono). Jakarta : Aksara Baru.
Manullang. 1989. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Moekijat. 1989. Tata Laksana Kantor. Bandung : Alumni.
Mokoginto, U. A. 2001. Pengembangan Kualitas SDM Dari Persfektif Psikologi Industri Dan Organisasi. Depok: Bagian Psikologi Industri Dan Organisasi Fakultas Psikologi UI.
Musanef. 1996. Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Jakarta : Gunung Agung.
Nitisemito, A. 1996. Manajemen Personalia. Bandung : Ghalia Indonesia.
Rahardja, A.B. 2009. Perbedaan Komitmen Kerja Antara Karyawan Kontrak Dengan Karyawan Tetap Pada Karyawan Bagian Non Medis Rsud. Dr. Moerwadi Surakarta. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta : Fakultas Psikologi UMS.
Robbins, S. P. 2003. Perilaku Organisasi: Kontrovesi, Aplikasi. Edisi Ketujuh. (Terjemahan Hadyana Pujaatmaka). Jakarta: PT. Prenallindo.
Sani, B.A. 2006. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Karyawan Pada Perusahaan. Skripsi (Tidak Diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi UMS.
Saydam. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Toko Gunung Agung.
Seniati, ANL. 2002. Pengembangan Kualitas SDM Dari Perspektif PIO. Jakarta: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Siagian, S. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bina Aksara.
Sjabadhyni, B. Graito, I. dan Wutun, P. 2000. Pengembangan Kualitas SDM dari Perspektif Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Fakultas Psikologi UI.
Steers, R. M. & Porter, L. M. 1999. Motivation and Work Behavior. New York : Mc Graw Hill.
Strauss and Sayles, L.R. 1990. Manajemen Personalia Bagi Manusia dalam Organisasi (terjemahan Hadi Kusuma, GM dan Hamzah, R). Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Tamim, F. 2004. Profesionalisme Pegawai Negeri Sipil Di Tengah Arus Modernisasi. http://www.google. com/beritadetik/php03430.
Temaluru. 2001. Hubungan antara Komitmen Terhadap Organisasi dan Faktor-Faktor Demografis dengan Kepuasan Kerja Karyawan dalam Pengembangan Kualitas SDM dari Perspektif PIO. Jurnal Psikologi Indonesia. Vol. 8 hal. 449-473. Jakarta: Fakultas Psikologi UI.
Walgito B. 2002. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta : Yayasan Penerbit Fakultas Psikologi UGM.
Widosari. 2006. Perbedaan Disiplin Kerja Ditinjau dari Tipe Kepribadian karyawan. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi UMS.
Wiyono, S. 2000. Hubungan Antara Disiplin kerja Dengan Prestasi Kerja Di Sebuah Perusahaan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 02 No. 02.
Yaumil, A. 1998. Pentingnya Kedisiplinan Karyawan. Jakarta: Yayasan Bina Psikologi.
Yulia, E. 2001. Hubungan antara Minat Kerja dengan Disiplin Kerja. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi UMS.
Soetjipto,2002 persepsi Setyorini. 2003
www.liputan6.com, 2010
