i
HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah untuk
Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S - 1
Diajukan oleh : Diana Nur Lestari
F100104018
FAKULTAS PSIKOLOGI
ii
HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh : Diana Nur Lestari
F100104018
FAKULTAS PSIKOLOGI
iii
HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
Yang diajukan oleh :
Diana Nurlestari F 100104018
Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan Dewan Penguji
Telah disetujui oleh :
Pembimbing
iv
HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
Yang diajukan oleh :
Diana Nur Lestari F 100104018
Telah disetujui untuk dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal
24 Maret 2015
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Penguji Utama
Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si
Penguji Pendamping I
Drs. Soleh Amini, M.Si
Penguji Pendamping II
Dra. Zahrotul Uyun, M.Si
Surakarta, 24 Maret 2015
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Psikologi
Dekan
v
SURAT PERNYATAAN
Bismillahirrohmanirrohim
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN
KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
Dengan ini saya menytakan bahwa skripsi ini tidak pernah diajukian untuk
memperoleh kesarjanaan di suatu perguruan tinggi,Sepanjng pengetahuan saya .
Surakarta,
Yang Menyatakan,
Diana Nurlestari
vi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Visi
Menjadi pusat pendidikan pencetak sarjana Psikologi yang kompeten dan
berkarakter sesuai risalah Islam dan Budaya Indonesia
Misi
a. Menghasilkan sarjana psikologi yang menguasai dan terampil
mengaplikasikan dasar-dasar psikologi serta memiliki integritas sebagai
ilmuwan psikologi.
b. Mengembangkan pusat penelitian psikologi Islam dan Indigenous yang
menjadi rujukan nasional dan Asia.
c. Mengembangkan pusat layanan psikologi bagi masyarakat.
Tujuan
a. Menghasilkan sarjana psikologi yang mandiri, jujur, kreatif dan
bertanggungjawab dalam menerapkan dasar-dasar ilmu psikologi.
b. Meningkatkan kualitas dan kuantitas penelitian mahasiswa dan dosen tentang
psikologi Islam dan Indigenous.
c. Meningkatkan peran aktif dosen dan mahasiswa dalam pelayanan psikologi
vii MOTTO
Hai orang – orang beriman, jadikanlah sabar dan sholatmu sebagai penolongmu , sesungguhnya Allah beserta orang – orang yang sabar.
( QS Al- Baqarah : 153)
Hidup adalah perjuangan
viii
PERSEMBAHAN
Dengan mengucapkan puji syukur
Alhamdulillah karya ini ku
persembahkan kepada
Keluargaku ayah ,ibu dan adikk yang selalu mendukungku dan
terimakasih atas bantuan dan
dukungannya selama ini ,sehingga
dapat memperoleh keberhasilan
sahabat –sahabat yang selalu mendukung terutama Suci, Dwinta, Linda dan teman – temanku
Semua pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kab Magelang atas
partisipasinya sehingga penelitian
ix
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Bismillahirrahmanirrahim. Alhamdulillah hirobbil ‘alamin segala puji bagi Allah SWT
ku panjatkan puji syukur atas nikmat dan hidayahnya sehingga penulis dapat menyeleseikan skripsi ini dengan judul
“ Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi “
Skripsi ini di susun sebagai syarat untu memperoleh gelar Sarjana Psikoilogi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari selama penyususnan skripsi ini tidak luput dari dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terimakasih kepada yang terhormat
1. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji SE.,MM, MSC selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta
2. Bapak Taufik Kasturi. MSI Selaku dekan fakultas Psikologi. Universitas Muhammadiyah Surakarta
3. Bapak Achmad Dwityanto. O. Msi. Selaku Pembimbing utama yang memberikan bimbingan sehingga skripsi ini dapat selesei dengan baik.
4. Bapak Drs Soleh Amini. Msi dan ibu Dra Zahrotul Uyum selaku penguji pendamping 1 dan penguji pendamping II yang telah memberikan bimbingan dan masukan kepada penulis dalam penulisan skripsi
5. Ibu Ir Sri Hartini selaku Kepala Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Magelang
6. Bapak dan ibu dosen Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmunya bagi penulis
7. Seluruh staf karyawan tata usaha fakultas Psikologi Universita Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu penulis dalam menyeleseikan skripsi
8. Semua Pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Magelang atas partisipasinya menjadi responden penelitian
x
10. Sahabat – sahabat fakultas Psikologi yang telah mendukung sehingga skripsi dapat terseleseikan dengan baik.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh sebab itu penulis mengharapkan saran dan kritik pembaca
Semoga bermangfaat Wassalamualaikum wr. Wb
Surakarta, 24 Maret 2015
xi DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PENETAPAN PENGUJI ... iv
HALAMAN DEKLARASI ... v
HALAMAN MOTO ... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vii
HALAMAN RINGKASAN ... viii
ABSTRAK ... x
KATA PENGANTAR ... xii
DAFTAR ISI ... xiv
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR LAMPIRAN ... xx
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 5
C. Tujuan Penelitian ... 5
xii BAB II LANDASAN TEORI
1. Komitmen Organisasi... 7
a. Pengertian Komitmen Organisasi ... 7
b. Aspek – aspek yang mempenga Komitmen Organisasi... 8
c. Faktor – faktor Komitmen Organisasi ……… 9
2. Kualitas Kehidupan Kerja ... 12
a. Pengertian Kualitas Kehidupan Kerja ... 12
b. Aspek –aspek yang mempengaruhi Kualitas Kehidupan Kerja ... 13
c. Faktor – faktor Komitmen Organisasi ... 17
3. Hubungan Kualitas kehidupan Kerja dengan komitmen Organisasi ... 19
4. Hipotesis ... 26
BAB III METODE PENELITIAN 1. Identifikasi Variabel Penelitian ... 27
xiii
5. Validitas ... 34
6. Reliabilitas ... 35
7. Metode Analisis data ... 35
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Persiapan Penelitian ... 36
1. Orientasi kancah Penelitian ... 36
2 . Persiapan alat pengumpul data ... 38
B. Pelaksanaan penelitian ... 44
1. Penentuan subjek Penelitian ……….……. 44
2. Pengumpulan data penelitian. ……….. 44
3. Pelaksanaan skoring dan try out terpakai ……….. 46
C. Analisis Data ……… 49
1. Uji Asumsi………..….. 50 2. Uji Hipotesis ... …………. 50
3. Sumbangan Efektif ... 51
4. Kategorisasi ... 51
xiv BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ... 57
B. Saran ... 58
DAFTAR PUSTAKA………. 62
xv
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Susunan Aitem Kualitas Kehidupan Kerja ... 30
Tabel 2.2 Susunan aitem Komitmen Organisasi ... 31
Tabel 3.1 Susunan Aitem Kualitas Kehidupan Kerja... 40
Tabel 3.2 Susunan Aitem Kualitas Kehidupan Kerja ... 42
Tabel 3.3 Susunan Aitem Kualitas Kehidupan Kerja yang valid dan gugur. ... 44
Tabel 3.4 Susunan Aitem Komitmen Organisasi yang valid dan gugur ... 45
Tabel 3.5 Kategorisasi Kualitas Kehidupan Kerja ... 52
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Alat pengumpul data ... 65
Validitas dan reliabilitas ... 79
Uji asumsi dan hipotesis ... 106
Kategorisasi………118
xvii
ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
Diana Nur Lestari
Achmad Dwityanto O., S.Psi., M.Si
dnurlestari@yahoo.co.id)
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Komitmen Organisasi yang tinggi merupakan hal yang penting bagi setiap instansi atau perusahaan. Komitmen organisasi yang tinggi dapat diraih jika memiliki kualitas kehidupan kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi. Hipotesis penelitian ini ada hubungan positif antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi.
Subjek penelitian adalah semua pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Magelang sebanyak 80 orang .Teknik pengambilan sampel menggunakan studi populasi artinya Semua anggota populasi dijadikan subjek penelitian. Alat Pengumpul data menggunakan skala kualitas kehidupan kerja dan skala komitmen organisasi. Metode analisis data menggunakan spearman rho.
Berdasarkan hasil analisis korelasi spearman rho diperoleh nilai koefesien korelasi
