03 Program Kerja Jurusan Kedokteran 2010

(1)

Program Kerja

Ketua Jurusan Kedokteran

Fakultas Kedokteran

UNIVERSITAS BRAWIJAYA

(2)

(3)

ii

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Allah SWT atas terselesaikannya penyusunan Program Kerja Ketua Jurusan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya periode 2010 – 2011. Penyusunan program kerja ini didasarkan pada visi, misi, dan tujuan yang akan dicapai Jurusan Kedokteran FKUB, serta mengacu kepada Rencana Strategis (Renstra) Jurusan Kedokteran FKUB 2010 – 2011. Bidang yang akan diuraikan pada program kerja Jurusan adalah sebagai berikut (1) Bidang Pendidikan, (2) Bidang Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, (3) Bidang Kemahasiswaan, (4) Bidang Organisasi dan Manajemen. Sementara itu, pelaksanaan program didasarkan kepada nilai-nilai yang dianut oleh FKUB yaitu (1) Responsif, (2) Efektif dan Efisien, (3) Suportif, (4) Inovatif, (5) Komitmen. Tantangan Jurusan Kedokteran FKUB ke depan semakin berat dalam menghasilkan lulusan yang kompeten sejalan dengan kebutuhan dan tuntutan masyarakat terhadap tersedianya layanan kesehatan yang berkualitas. Hal tersebut hanya bisa dicapai dengan adanya pengelolaan pendidikan tinggi secara lebih efektif dan efisien terutama dalam hal kurikulum yang didukung oleh manajemen yang sehat. Untuk itu, dukungan semua pihak khususnya segenap sivitas akademika Jurusan Kedokteran FKUB sangat diharapkan agar pelaksanaan program kerja ini dapat berjalan sesuai dengan tujuan.

Malang, 15 Juli 2010 Ketua Jurusan FKUB,

(4)

iii

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ... ii

DAFTAR ISI ... iii

PENDAHULUAN ... 1

Visi ... 1

Misi ... 1

Tujuan ... 1

Analisis SWOT ……… ……….……1

PROGRAM KERJA ……….………..………..……..2

Program dan Target Pencapaian ... ….2

(5)

1

PENDAHULUAN

Visi Jurusan/Program Studi adalah menjadi Menjadi Institusi Pendidikan Kedokteran Yang Terkemuka Dan Bertaraf Internasional

Misi

Merintis Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian kepada Masyarakat di bidang Kedokteran terkini serta bermutu

Nilai

Seluruh civitas akademika terlibat dalam penyelenggaraan di Jurusan dengan memegang teguh nilai-nilai:

1. Responsif

2. Efektif dan Efisien 3. Suportif

4. Inovatif 5. Komitmen

Tujuan Jurusan Kedokteran adalah:

a. Tercapainya hasil penyelenggaraan Jurusan/PS di bidang Pendidikan Tinggi berupa lulusan yang beriman, bertaqwa, berakhlak terpuji, berwawasan Biomedik dan Kedaruratan Medik, dan memiliki profesionalisme untuk mampu bersaing dalam skala nasional maupun internasional.

b. Tercapainya hasil penyelenggaraan Jurusan/PS di bidang Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat berupa Riset dan Karya Ilmiah di bidang Ilmu Kedokteran terkini untuk dimanfaatkan bagi pengembangan ilmu, pendidikan serta pelayanan kepada masyarakat yang menjadi stakeholdersnya.

c. Tercapainya hasil pengembangan Organisasi dan Manajemen Jurusan/PS berupa struktur organisasi dan tata kelola yang sehat, berbasis Teknologi Informasi.

Analisis SWOT

Analisis situasi yang dilakukan secara internal oleh Jurusan Kedokteran FKUB merupakan evaluasi diri yang bertujuan menggambarkan keberadaan dan kualitas Jurusan saat ini (existing condition). Dalam konteks perencanaan strategi, hal tersebut sekaligus merupakan analisis kesenjangan antara keadaan saat ini dengan gambaran masa depan yang diinginkan yaitu Visi Jurusan. Hasil analisis situasi menjadi landasan penentuan langkah-langkah strategis dalam mencapai visi dan misi Jurusan melalui penyusunan program kerja Ketua Jurusan.

(6)

2

PROGRAM KERJA

Program Kerja Ketua Jurusan Kedokteran FKUB disusun sesuai dengan rencana strategis Jurusan dan Fakultas yang sudah disesuaikan dengan kapasitas Jurusan. Program kerja dibuat dengan mengacu pada pencapaian kinerja tahun sebelumnya serta hal-hal yang menyangkut isu strategis pada saat ini dan yang akan datang. Bidang yang akan diuraikan pada program kerja Jurusan adalah sebagai berikut:

1. Bidang Pendidikan

2. Bidang Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat 3. Bidang Kemahasiswaan

4. Bidang Organisasi dan Manajemen

Program dan Target Pencapaian

Keempat bidang tersebut kemudian diuraikan dalam bentuk program kerja sesuai dengan isu strategis dan kebutuhan Jurusan. Program kerja tahun 2010 adalah sebagai berikut:

BIDANG, RENCANA PROGRAM/KEGIATAN

DAN INDIKATOR KINERJA Dasar 2010

Uraian Unit 2009

1. BIDANG AKADEMIK

(1) Pengembangan Mutu Pendidikan

Internasionalisasi kurikulum Jurusan sesuai dengan standar WFME

Perencanaan % 100

Implementasi Rencana % 25 50

Mengembangkan sistem pembelajaran berstandar internasional

Penerapan kurikulum berdasarkan WFME dan USMLE % 50 80

Menyusun, melaksanakan dan mengembangkan KBK (kurikulum) yang bertaraf nasional dan internasional.

% 50 80

Mengembangkan relevansi pendidikan dalam kurikulum

Memenuhi kebutuhan stakeholder dengan meningkatkan jumlah dokter yang lulus UKDI

% 97 100

Mengembangkan kemampuan akademik dosen

Jumlah Dosen S2 Jml

Jumlah Dosen S3 Jml

Jumlah Guru Besar Jml

Mengembangkan kemampuan profesional dalam proses belajar mengajar (Sertifikasi Dosen)

Jumlah Dosen yang mendapatkan sertifikasi dosen Jml Mengembangkan sistem jenjang kepangkatan pada tingkat

bagian/laboratorium

Jumlah bagian/lab. yang menyelenggarakan sistem perpanjangan tangan dari bagian kepegawaian yang bertugas menunjang proses kenaikan pangkat

Jml 0 1

Memanfaatkan Teknologi Informasi dalam pembelajaran berbasis SCL (Student Center Learning).

Mengunggah bahan kuliah di web FKUB % 0 50

Mengunggah hasil semua hasil studi mahasiswa di web FKUB

% 0 50

Mengembangkan Model Proses Belajar Mengajar yang mengacu pada SCL (termasuk pendekatan PBL).

Pelaksanaan pembelajaran sistem kelompok di semua matakuliah

(7)

3

2. BIDANG PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT

(1) Pengembangan Mutu Penelitian

Bekerjasama dengan UPP (Unit Pengembangan Penelitian) dalam rangka standarisasi metoda dengan standar internasional penelitian dan pengembangan kualitas dan kuantitas analysis expert

Perencanaan % 100

Implementasi rencana % 10 50

Jumlah pelatihan standarisasi laboratorium Jml 2 5 Mengarahkan dosen dan mahasiswa untuk melakukan

penelitian sesuai dengan pohon penelitian Fakultas

Jumlah penelitian dosen yang sesuai dengan pohon penelitian Fakultas

Jml

Jumlah penelitian mahasiswa yang sesuai dengan pohon penelitian Fakultas

Jml

Memfasilitasi publikasi hasil penelitian dan karya ilmiah pada tingkat Jurusan dengan menerbitkan majalah ilmiah.

Perencanaan % 50 100

Implementasi rencana % 0 10

Menerbitkan majalah ilmiah di tingkat Jurusan Jml 0 0

(2) Pengembangan Pengabdian Kepada Masyarakat

Peningkatan pengetahuan dan keterampilan masyarakat tentang dasar-dasar penanganan Bencana Alam (Basic Disaster management).

Perencanaan %

Implementasi rencana % 100

Pelatihan tentang dasar-dasar penanganan bencana alam kepada masyarakat

Jml

3. BIDANG KEMAHASISWAAN

Mengembangkan kegiatan meningkatkan keterampilan belajar dan penalaran mahasiswa.

Pelatihan metodologi penelitian/penalaran Jml

Pembimbingan proposal penelitian Jml

Penelitian bersama dosen Jml

Mengembangkan keterampilan entrepreneurship, life skill

dan soft skill untuk mempersiapkan lulusan memasuki pasar kerja.

Pelatihan ESQ untuk mahasiswa Jml

Pelatihan kepemimpinan dan kewirausahaan Jml

Outbond untuk mahasiswa Jml

Kegiatan kepanitiaan bersama dosen Jml Mengembangkan lingkungan akademik yang kondusif untuk pencapaian kompetensi lulusan.

Meningkatkan peran dan fungsi penasehat akademik, bimbingan dan konseling dalam pencapaian prestasi akademik.

Pembuatan borang pengisian kemajuan mahasiswa untuk Penasehat Akademik yang lebih terstruktur dan terpadu dalam pengarsipannya

% 50 100

Mengembangkan Kelompok-Kelompok Minat dan Bakat.

Membentuk kelompok-kelompok minat bakat baru sesuai dengan aspirasi mahasiswa

Jml

(8)

4

Mengembangkan fasilitas yang mampu menumbuhkan jiwa

entrepreneurship serta prestasi minat dan bakat.

Membina dan mengembangkan peran dan fungsi

kelembagaan kemahasiswaan untuk peningkatan kuantitas dan kualitas kegiatan kemahasiswaan.

Mengusulkan pemberian beasiswa bagi mahasiswa yang kurang mampu dan atau mahasiswa berprestasi

Mengembangkan sistem reward bagi mahasiswa berprestasi

Meningkatkan motivasi dan peran serta mahasiswa dalam kegiatan kemahasiswaan.

4. BIDANG ORGANISASI DAN MANAJEMEN

(1) Pengembangan Organisasi dan Kelembagaan Mengaktifkan organisasi sesuai dengan keputusan Senat Fakultas dan dalam kerangka otonomi dan penyehatan organisasi.

Departementasi Laboratorium dan tata kelolanya dalam struktur Jurusan.

Mengembangkan Penjaminan Mutu Jurusan (Unit Jaminan Mutu)

Meningkatkan kapasitas berkembang (Institutional Capacity Building).

Mengaktifkan seluruh komponen organisasi menuju implementasi fungsi-fungsi otonomis dan manajemen organisasi yang sehat serta akuntabel.

Mengembangkan Standard Operating Procedure yang efektif dan efisien dan berkelanjutan antar satuan kerja organisasi.

(2) Pengembangan Manajemen Sumberdaya Manusia (SDM)

Meningkatkan kapasitas berkembang dosen menyangkut kemampuan dan keterampilan profesional tenaga kependidikan.

(9)

5

Mengembangkan Standar Operating Procedure yang baku dalam manajemen sumberdaya manusia.

Meningkatkan motivasi, spirit, komitmen, dan inovasi dalam bekerja dan berkarya.

Mengusulkan penyusunan pola rekrutmen, promosi, dan demosi berbasis pada prestasi (merit), sistim insentif, dan

reward-punishment yang terukur, jujur dan objektif.

Menyusun Standart Operating Procedure yang baku menyangkut evaluasi dan pengawasan kinerja staf dan karyawan.

(3) Pengembangan Infrastruktur

Terlibat dalam mengembangkan Standar Operating Procedure pengadaan, pemanfaatan terpadu, perawatan, dan pengembangan infrastruktur, khususnya infrastruktur pendidikan, penelitian, dan kegiatan akademik lainnya.

Perencanaan %

Terlibat dalam mengembangkan Sistim Administrasi Akademik (SIAKAD) berbasis teknologi informasi untuk seluruh jenjang program studi.

Perencanaan %

Terlibat di dalam penyelenggaraan Sistim Informasi dan Manajemen (SIM) untuk penampilan profil, bulletin, dan kegiatan institusi dalam rangka pencitraan publik terjangkau secara nasional dan internasional.

Perencanaan %

Turut mengembangkan Sistim Informasi dan Manajemen On Line dalam departemen, interdepartemen dan fakultas.

Perencanaan %

(10)

6

PENUTUP

Program Kerja Ketua Jurusan Kedokteran FKUB 2007-2012 ini disusun sebagai wujud akuntabilitas Ketua Jurusan selama mengemban tugas memimpin penyelenggaraan pendidikan tinggi di tingkat Jurusan. Akuntabilitas yang dimaksud tercermin dari tersusunnya program kerja yang mengacu pada visi, misi, dan arah kebijakan yang telah ditetapkan sebelumnya. Program kerja diuraikan ke dalam bidang kerja utama, yaitu bidang pendidikan, bidang penelitian dan pengabdian masyarakat, dan bidang organisasi dan manajemen. Berdasarkan bidang kerja tersebut telah disusun berbagai program kerja dan target pencapaian program yang akan dapat diwujudkan pada tahun 2010.

Upaya untuk mewujudkan pencapaian program kerja tersebut sangat mungkin dipengaruhi berbagai faktor internal dan eksternal. Karena itu, kendati program kerja dan target pencapaiannya telah ditetapkan, dalam proses penyelenggaraan pendidikan dari tahun-ke tahun program dan capaian tersebut dimungkinkan adanya perubahan. Perubahan yang dilakukan tentunya tetap mengacu dan tidak menyimpang dari visi, misi, tujuan, dan arah kebijakan Rektor yang telah ditetapkan berdasarkan Renstra Jurusan Kedokteran 2007-2012.