PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN
DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. MUFASUFU SEJATI JAYA LESTARI
(MPS PLOSO) JOMBANG
SKRIPSI
Oleh :
BAMBANG SUSANTO 07.610.198
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul “PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUFASUFU SEJATI JAYA LESTARI (MPS PLOSO) JOMBANG” disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:
1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Drs. Sobari, MM selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
4. Terima kasih ibu dan bapakku yang senantiasa menyanyangiku, merawatku, dan membimbingku. (Anakmu ini hanya bisa mengucapkan terima kasih dan mendoakan agar senantiasa Allah SWT, selalu mengasihi, menyayangi kedua orang tuaku sebagaimana beliau mengasihiku).
5. Bapak Pimpinan PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari (MPS Ploso) Jombang yang telah memberikan izin melakukan penelitian di Perusahaan.
6. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil.
Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, November 2011
DAFTAR I SI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
SURAT PERNYATAAN... iii
KARTU KENDALI KONSULTASI... iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN... v A. Latar Belakang Masalah... 1
B. Perumusan Masalah ... 6
C. Batasan Penelitian... 6
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian... 7
1. Tujuan Penelitian ... 7
2. Kegunaan Penelitian ... 7
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA 1. Hasil Penelitian Terdahulu ... 8
2. Landasan Teori ...12
a. Pengertian Keselamatan dan kesehatan kerja ... 12
b. Pencegahan Penyakit ...16
c. Kecelakaan Kerja ...17
d. Tujuan dan Sasaran Kesehatan dan Keselamatan Kerja...19
e. Pengertian Kinerja...19
f. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ...20
g. Metode Evaluasi Kinerja ...22
h. Keterkaitan Antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja dengan Kinerja Karyawan ...24
3. Kerangka Pikir ...25
4. Hipotesis ...26
BAB III. METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian ...27
B. Jenis Penelitian ...27
C. Populasi dan Sampel...27
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...29
F. Jenis dan Sumber Data...35
G. Teknik Pengumpulan Data ...35
H. Uji Instrumen...36
I. Metode Analisis Data...38
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan ...43
1. Sejarah Singkat PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari...43
2. Lokasi PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari ...44
3. Personalia ...47
4. Proses Produksi...51
5. Struktur Organisasi ...52
6. Deskripsi Pekerjaan ...52
B. Gambaran Karakteristik Responden ...61
1. Jenis Kelamin Responden ...62
2. Tingkat Usia Responden ...62
3. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden...64
4. Lama Bekerja Responden...65
5. Bagian Produksi...66
C. Uji Instrumen...67
1. Uji Validitas...67
2. Uji Reliabilitas ...68
D. Hasil Analisis Data ...69
1. Hasil Analisis Rentang Skala ...69
a. Variabel Keselamatan Kerja ...69
b. Variabel Kesehatan Kerja ...71
c. Variabel Kinerja Karyawan ...73
2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ...74
3. Pengujian Hipotesis...78
4. Pembahasan Hasil Penelitian...81
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan...86
B. Saran...87
DAFTAR GAMBAR
Halaman
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 1.1 Laporan Data 3 Bulanan Kecelakaan Kerja pada PT. Mufasufu
Sejati Jaya Lesatri Ploso Jombang 2011...4
Tabel 1.2 Laporan Data 3 Bulanan Kesehatan Karyawan pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lesatri Ploso Jombang 2011...4
Tabel 2.1 Perbandingan Penelitian Terdahulu...11
Tabel 3.1 Pembagian Sampel Pada Masing-Masing Bagian Produksi ...29
Tabel 3.2 Rentang Sekala ...39
Tabel 4.1 Jam Kerja dan Jam Istirahat PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari ...47
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...62
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia...63
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ...64
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ...65
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Produksi ...66
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas ...67
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ...68
Tabel 4.9 Hasil Rentang sekala Variabel Keselamatan Kerja ...69
Tabel 4.10 Hasil Rentang sekala Variabel Kesehatan Kerja...71
Tabel 4.11 Hasil Rentang sekala Variabel Kinerja Karyawan ...73
Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ...75
Tabel 4.13 Hail analisis Koefisien Determinasi (R2)...75
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Struktur Organisasi
2. Laporan Data Kecelakaan Kerja Karyawan a. Februari 2011
b. Maret 2011 c. April 2011
3. Laporan Data Kesehatan Kerja Karyawan a. Januari 2011
b. Februari 2011 c. Maret 2011 4. Kuisioner Penelitian 5. Skor Hasil Penelitian 6. Hasil Distribusi Frekuensi 7. Hasil Uji Validitas
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsini, 2002, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek,
Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.
As’ad, Moh, 1995. Psikologi Industri Sari Sumber Daya Manusia. Edisi ke empat. Penerbit Liberty Yogyakarta.
Dessler, Gary, 2000, Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 2, Penerbit PT. Prenhallindo: Jakarta.
Dharma, Agus, 1993, Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Penerbit Erlanggan, Jakarta. Gibson, Ivancevich, Donnelly, 1996. Organisasi, Jilid Pertama, Penerbit
Binarupa Aksara, Jakarta.
Handoko, Hani, 2000. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Istijanto, 2006, Riset Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung. Panggabean, Mutiara S, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Pertama, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Robbins, Stephen, 1996. Perilaku Organisasi Konsep Kontroversi Aplikasi, Terjemahan Hadyono Pujaatmoko, Jilid 2, prenhabindo: Jakarta
Siagian, S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan, Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.
Singarimbun, Masri dan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi, Jakarta: LP3S.
Silalahi Bennet dan Rumondang Silalahi, 1991, Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Cetakan kedua, PT Pertja: Jakarta
Umar, Husein, 2001, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Edisi Revisi, PT Gramedia Pustaka Utama: Jakarta
Widayat, 2004, Metode Penelitian Pemasaran, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit, UMM- Press, Malang.
Widayat dan Amirullah, 2002, Riset Bisnis, Edisi 1, Malang: CV. Cahaya Press. http://www.hukor.depkes.go.id/up_prod_uu/UU%20No.%2013%20Th%202003%
1 BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) merupakan salah satu persyaratan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan, dimana keselamatan dan kesehatan kerja juga merupakan kebijakan yang dibuat pemerintah untuk melindungi tenaga kerja dan mengatur hak-hak serta kewajiban pegawai tehadap perusahaan. Perlindungan terhadap tenaga kerja merupakan suatu kewajiban yang harus diberikan oleh pihak perusahaan terhadap pegawainya, sehingga pegawai dapat bekerja lebih tenang, aman, nyaman dan target produksi dapat terpenuhi.
Program keselamatan dan kesehatan kerja bertujuan untuk melindungi para tenaga kerja, meningkatkan kualitas hidup, kesejahteraan para pegawai, dan kinerja karyawan, tujuan-tujuan tersebut dapat terlaksana apabila terjadi timbal balik antara para pegawai dan pihak perusahaan sehingga masing-masing pihak mendapatkan keuntungan dari proses timbal balik tersebut.
2
Keselamatan dan kesehatan kerja sebagai salah satu unsur perlindungan tenaga kerja dan merupakan salah satu faktor terpenting dalam pengembangan sumber daya manusia untuk mendukung peningkatan kinerja pada perusahaan. Pada dasarnya program keselamatan dibuat untuk menciptakan lingkungan dan perilaku kerja keselamatan dan kesehatan itu sendiri serta membangun dan memepertahankan lingkungan kerja fisik yang aman dan nyaman yang dapat mencegah terjadinya kecelakaan.
Permasalahan tentang program keselamatan dan kesehatan kerja hendaknya tidak hanya merupakan suatu diskusi-diskusi akan tetapi penerapan manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang sudah menjadi suatu keharusan bagi setiap perusahaan untuk paling tidak memberikan suatu apresiasi terhadap para pegawai atas apa yang telah mereka kerjakan.
Penerapan manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang baik akan berdampak pada meningkatnya kualitas atau kesejahteraan hidup, produktivitas kerja dan motivasi kerja yang kesemuanya merupakan keuntungan yang akan didapat baik oleh pegawai atau perusahaan.
3
Perusahaan sebenarnya telah memaksimalkan penerapan program sistem keselamatan dan kesehatan kerja, tetapi dengan kurang adanya kedisiplinan kerja oleh karyawan yang kurang teliti menjadikan kecelakaan kerja masih sering terjadi, walaupun bersifat ringan. Perusahaan juga mengerti kondisi lingkungan yang kurang bersahabat karena faktor dari bahan produksi. Untuk merubah persepsi tentang program keselamatan dan kesehatan kerja memang sangat sulit, hal tersebut berkaitan dengan kemampuan keuangan perusahaan untuk memberikan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap karyawannya yang berupa sertifikasi K3. Karena semua jaminan tersebut tidaklah murah dan harus mengeluarkan biaya yang cukup besar.
Kecelakaan dapat dicegah apabila karyawan secara sadar berfikir tentang keselamatan kerja dan memenuhi aturan dari perusahaan. Untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja maka pihak perusahaan diharapkan memenuhi standar keselamatan dan kesehatan kerja yang telah ditetapkan dalam peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan.
4
menggunakan mesin, seperti mesin pemotong dan sebagainya. Karena itulah penerapan keselamatan dan kesehatan kerja sangat diperlukan di dalam perusahaan. Adapun untuk mengetahui tingkat kecelakaan dan kesehatan kerja yang terjadi pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari Jombang maka dapat disajikan pada tabel-tabel berikut:
Tabel 1
Laporan Data 3 Bulanan Kecelakaan Kerja pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari Ploso Jombang Tahun 2011
Bulan Jumlah Kecelakaan Kerja
(Orang) Keterangan
Februari 4 Tergunting
Maret 7 Tergunting
April 6 Tersayat Cutter dan Tergunting Sumber : PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari Ploso Jombang
Dari data tabel 1 dapat diketahui bahwa total kecelakaan kerja yang terjadi pada laporan 3 bulanan yaitu sebanyak 17 kali, meskipun kecelakaan tersebut tidak sampai terjadi korban meninggal dunia. Kecelakaan kerja yang sering terjadi pada perusahaan yaitu jari tergunting pada proses pengguntingan.
Tabel 2
Laporan Data 3 Bulanan Kesehatan Karyawan pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari Ploso Jombang Tahun 2011
Bulan Jumlah Pasien
(Orang) Keterangan Januari 400 Dominan Ispa Februari 430 Dominan Ispa Maret 459 Dominan Ispa Sumber : PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari Ploso Jombang
5
berusaha memberikan yang terbaik bagi karyawannya. Karena perusahaan juga mengharapkan kinerja yang tinggi dari semua karyawan. Dalam menerapkan usaha keselamatan dan kesehatan kerja pada PT Mufasufu Sejati Jaya Lestari Jombang memberikan fasilitas yang dibutuhkan oleh karyawan, diantaranya pemberian fasilitas peralatan kerja seperti tutup kepala, sarung tangan, masker, celemek guna membantu keamanan dan kesehatan karyawan dalam bekerja. Perusahaan juga memberikan fasilitas poliklinik bagi karyawan dan keluarganya yang ingin berobat gratis. Hal itu dilakukan oleh perusahaan dengan tujuan agar karyawan merasa aman dan nyaman dalam bekerja, sehingga karyawan dapat bekerja dengan maksimal.
6
Setelah memahami benar betapa pentingnya kesehatan dan keselamatan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan mengambil judul “PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUFASUFU SEJATI JAYA LESTARI (MPS PLOSO) JOMBANG”.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan dari latar belakang di atas, maka dapat dirumuskan permasalahan sebagai berikut :
1. Bagaimana keselamatan dan kesehatan kerja yang ada pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari?
2. Bagaimana Kinerja yang ada pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari? 3. Apakah keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari?
4. Diantara keselamatan dan kesehatan kerja manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan?
C. Batasan Masalah
7
menggunakan Mangkunegara (2006) dan Suma’mur (1985) dan teori kinerja yaitu Dharma (1993).
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian 1. Tujuan Penelitian
a.Untuk mengetahui bagaimana keselamatan dan kesehatan pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari.
b.Untuk mengetahui bagaimana kinerja pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari.
c.Untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari.
d.Untuk mengetahui diantara keselamatan dan kesehatan kerja mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja karywan pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari.
2. Kegunaan Penelitian
a. Bagi perusahaan
Penelitian ini, diharapkan dapat menjadi masukan bagi perusahaan dalam merencanakan program keselamtan dan kesehatan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan.
b. Bagi pihak lain
