HUBUNGAN SISTEM PEMBERIAN INSENTIF DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PADA PT. SURYA MUSTIKA NUSANTARA JEMBER
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Masalah pokok dalam manajemen sumber daya manusia adalah mencari solusi pemberian upah dan insentif yang terbaik untuk mengusahakan agar para karyawan mempunyai semangat
Skripsi yang berjudul “Pengaruh Insentif Material dan Insentif Non Material Terhadap Semangat Kerja Karyawan Karita Mosle m Square Surabaya” ini merupakan hasil
Menurut (Gorda, 2004:141) Insentif adalah suatu sarana memotivasi berupa materi, yang diberikan sebagai suatu perangsang ataupun pendorong dengan sengaja kepada para
Penelitian ini berjudul Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Bank SUMUT Cabang Iskandar Muda.. Motivasi adalah pengarahan atau daya pendorong
Berdasarkan hasil penelitian Septiawan Denis (2018) membuktikan adanya pengaruh pemberian insentif karyawan berpengaruh positif terhadap semangat kerja pegawai
Hasil analisis determinasi variabel pemberian insentif terhadap kinerja karyawan adalah 0,37,1 , artinya variabel pemberian insentif dapat dijelaskan oleh variabel
PENGARUH PROMOSI JABATAN, REWARD DAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN SALES ASSOCIATE SHOES DI PT.MATAHARI DEPARTEMENT STORE PALEMBANG SKRIPSI Untuk Memenuhi
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Fakultas Ekonomi JIMAFE PENGARUH INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT BPR PARASAHABAT BOGOR Yetty Husnul Hayati Dosen Tetap
