i
PENGARUH UPAH, INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL
TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PT AQUAFARM NUSANTARA KLATEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
DWI RAHMANI NOVITASARI B100120361
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
iv
MOTTO
Hai orang-orang yang beriman, jadikanlah sabar dan sholatmu sebagai penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar”
(Al-Baqarah: 153)
“Terus menggali ilmu dan pengetahuan baru, maka engkau akan bisa mengenali dan mengembangkan kemampuan diri”
“Tak perlu malu karena berbuat kesalahan, sebab kesalahan akan membuatmu lebih bijak dari sebelumnya”
“Dream until your dream comes true”
v
PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan untuk:
1. Yang Utama Dari Segalanya…
Sembah sujud serta syukur kepada Allah SWT. Taburan cinta dan kasih sayang-MU telah memberikanku kekuatan, membekaliku dengan ilmu serta memperkenalkanku dengan cinta. Atas karunia serta kemudahan yang Engkau berikan akhirnya skripsi yang sederhana ini dapat terselesaikan. Sholawat dan salam selalu terlimpahkan keharibaan Rasulullah Muhammad SAW.
2. Ibunda Dwi Zuliyah Sulistyowati tercinta yang telah memberikan dukungan
moril maupun materi serta do’a yang tiada henti untuk kesuksesan saya, yang
dengan sabar mendengarkan keluh kesahku, yang selau memberikan cinta dan kasih sayang yang melimpah. Terima kasih untuk perjuangan mama selama ini.
3. (Alm) Ayahanda tercinta Bapak Sukadi, terima kasih atas limpahan kasih sayang semasa hidupnya dan memberikan rasa rindu yang berarti. Terima kasih untuk perjuangan ayah selama ini.
4. Kakak dan Adik-adikku tersayang, Mas mamad, Ady, dan Sofia, terima kasih kakak yang sudah mau diajak ribet ngurus ini itu, dan adikku sofia yang dengan sabar mendengar curhat & celotehanku. Terima kasih kalian atas doa, bantuan dan dukungan selama ini.
5. Teruntuk Calonku yang dengan sabar menunggu kelulusanku.
6. Sahabat-sahabatku (Nunu, Sari, Ayu Listyani, Feri, Ela, Radna, Masriah, Firsty), terima kasih untuk canda tawa, tangis, dan perjuangan yang kita lewati bersama dan terimakasih untuk kenangan manis yang telah mengukir selama ini.
vi
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh upah terhadap semangat kerja karyawan, pengaruh insentif terhadap semangat kerja karyawan, menganalisis pengaruh jaminan sosial terhadap semangat kerja karyawan, dan menganalisis diantara upah, insentif dan jaminan sosial yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap semangat kerja karyawan PT Aquafarm Nusantara Klaten.
Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Data primer berupa kuesioner yang disebar langsung kepada karyawan PT Aquafarm Nusantara Klaten. Sampel penelitian diambil secara simple random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil uji t diperoleh bahwa upah tenaga kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,013 < 0,05; variabel insentif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,039 < 0,05; variabel jaminan sosial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,012 < 0,05. Variable upah, insentif dan jaminan sosial berpengaruh secara simultan terhadap semangat kerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi (R2) diketahui bahwa Adjusted R square (R2) sebesar 0,361, berarti variasi perubahan variabel semangat kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel upah, insentif dan jaminan sosial sebesar 36,1%. Sedangkan sisanya sebesar 63,9% dijelaskan oleh variabel lain diluar model.
vii
ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the effect of wages on employee morale, the effect of incentives on employee morale, analyze the influence of social security on employee morale, and analyzed between wages, incentives and
social security which has the most dominant influence on employee morale PT Aquafarm Nusantara Klaten.
Research method used quantitative. The primary data of questionnaires distributed directly to employees PT Aquafarm Nusantara Klaten. Samples were taken by simple random sampling are 57 respondents. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis.
Based on t test results showed that labor costs have a significant influence on employee morale significance value 0.013 <0.05; incentive variables have a significant influence on motivation employee with significant value 0.039 <0.05; social security variables have a significant effect on employee morale with significant value 0.012 <0.05. Variable pay, incentives and social security simultaneously affects the employee morale with a significance value of 0.000 <0.05. The coefficient of determination (R2) note that the adjusted R-square (R2) of 0.361, meaning variation employee morale variable changes can be explained by the variable salary, incentive and social security amounted to 36.1%. While the rest of 63.9% is explained by other variables outside the model.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Segala puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan karunia dan nikmat yang sangat besar yaitu umur panjang dan kesehatan kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “Pengaruh Upah, Insentif dan Jaminan Sosial terhadap Semangat Kerja Karyawan PT
Aquafarm Nusantara Klaten” dimaksudkan untuk memenuhi tugas dan syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S1) jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penyelesaian skripsi ini tidak dapat terselesaikan dengan baik tanpa dukungan dan bantuan dari berbagai pihak.
Skripsi ini adalah karya yang tidak dapat penulis selesaikan tanpa adanya bantuan, ketulusan, keramahan serta kebaikan dari berbagai pihak. Dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada yang terhormat:
1. Bapak Dr. Triyono, SE., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si., selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Ibu Dra. Wafiatun Mukharomah, MM., selaku pembimbing akademik, yang penuh kesabaran dalam membimbing, memotivasi, dan mengarahkan penulis. 4. Bapak Nur Achmad, SE., M.Si., selaku Dosen Pembimbing skripsi, yang telah
ix
mengarahkan penulis. Arahan dan bimbingan yang sangat bermanfaat untuk penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini.
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah banyak memberikan bekal ilmu pengetahuan yang bermanfaat bagi penulis.
6. Ibunda Dwi Zuliyah Sulistyowati tercinta yang telah memberikan dukungan
moril maupun materi serta do’a yang tiada henti untuk kesuksesan saya, yang
dengan sabar mendengarkan keluh kesahku, yang selau memberikan cinta dan kasih sayang yang melimpah. Terima kasih untuk perjuangan mama selama ini.
7. (Alm) Ayahanda tercinta Bapak Sukadi, terima kasih atas limpahan kasih sayang semasa hidupnya dan memberikan rasa rindu yang berarti. Terima kasih untuk perjuangan ayah selama ini.
8. Kakak dan Adik-adikku tersayang, Mas mamad, Ady, dan Sofia, terima kasih kakak yang sudah mau diajak ribet ngurus ini itu, dan adikku sofia yang dengan sabar mendengar curhat & celotehanku. Terima kasih kalian atas doa, bantuan dan dukungan selama ini.
9. Seluruh pegawai di lingkungan PT Aquafarm Nusantara di Klaten, Jawa Tengah.
xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
xii
xiii BAB V PENUTUP
A. Simpulan ... 55 B. Keterbatasan Penelitian ... 55 C. Saran ... 56 DAFTAR PUSTAKA
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1 Tingkat Pendidikan Karyawan ... 36
Tabel IV.2 Hasil Uji Validitas Variabel Semangat Kerja (Y) ... 37
Tabel IV.3 Hasil Uji Validitas Variabel Upah (X1) ... 38
Tabel IV.4 Hasil Uji Validitas Variabel Insentif (X2) ... 38
Tabel IV.5 Hasil Uji Validitas Variabel Jaminan Sosial (X3) ... 38
Tabel IV.6 Hasil Uji Reliabilitas ... 39
Tabel IV.7 Hasil Pengujian Normalitas ... 40
Tabel IV.8 Hasil Pengujian Multikolinearitas ... 41
Tabel IV.9 Hasil Pengujian Heteroskedastisitas ... 42
xv
DAFTAR GAMBAR
xvi
]DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Surat Keterangan Penelitian Lampiran 2. Kuesioner
