PENGARUH UPAH INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA
PERUSAHAAN BATIK SADEWA
DI SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
Surya Febrianto
NIM: B 100 980 450FAKULTAS EKONOMI
ABSTRAKSI
Perkembangan dunia usaha yang semakin maju dan kompetitif di era globalisasi ini menuntut peningkatan sumber daya manusia yang dibutuhkan dalam pembangunan. Pembangunan sumber daya manusia, diarahkan pada peningkatan harkat, martabat dan kemampuan kerja manusia serta pada diri sendiri terutama dalam peningkatan kualitas tenaga kerja yang cukup potensial.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya upah insentif yang diberikan oleh perusahaan serta besarnya pengaruh upah insentif terhadap produktivitas karyawan bagian produksi pada Perusahaan Batik Sadewa di Sragen. Adapun manfaat dari penelitian ini adalah sebagai bahan pertimbangan dan masukan bagi pimpinan perusahaan dalam mengambil kebijakan khususnya upah insentif guna meningkatkan produktivitas untuk masa yang akan datang.
Metode analisis yang digunakan adalah pertama regresi linier yaitu untuk mengetahui pengaruh pemberian upah insentif terhadap peningkatan produktivitas, yang kedua adalah korelasi yaitu untuk mengetahui hubungan antara pemberian upah insentif dengan produktivitas. Dan yang terakhir adalah uji t yaitu untuk mengetahui signifikansi antara upah isentif terhadap produktivitas.
Perhitungan analisa pengaruh upah insentif terhadap peningkatan produktivitas adalah sebagai berikut : regresi linier diperoleh Y = 5,119 + 0,0000008773 berarti apabila upah insentif tetap, maka produktivitas sebesar 5,119. Dan menunjukkan bahwa setiap kenaikan upah insentif sebesar Rp. 1,- maka akan meningkatkan produktivitas sebesar 0,0000008773. Dari korelasi diperoleh nilai r (0,586), angka tersebut menunjukkan bahwa upah insentif mempunyai hubungan yang kuat terhadap produktivitas. Dari uji t diperoleh thitung
sebesar 2,285 dan ttabel 2,201 ini menunjukkan bahwa thitung > ttabel yaitu 2,285 >
2,201 maka Ho ditolak. Dan disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara upah insentif terhadap peningkatan produktivitas.
Saran penulis dalam penelitian ini adalah apabila perusahaan menginginkan penyempurnaan terhadap dorongan kerja, maka prioritas utama yang perlu mendapat penyempurnaan adalah upah insentif yang perlu diberikan kepada pekerja guna meningkatkan produktivitas.
Pembimbing
(Drs. M.Nasir, MM)
Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi yang berjudul:
PENGARUH UPAH INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN BATIK SADEWA DI SRAGEN.
Yang dipersiapkan dan disusun oleh:
SURYA FEBRIANTO B. 100 980 450
telah dipertahankan di depan Dosen Penguji pada tanggal
________________________________
dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima.
Pembimbing
(Drs. M. Nasir, MM)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhamadiah Surakarta
MOTTO
Tawakal atau berserah diri kepada Allah mengandung harapan yang kuat, bahwa
kita pilihan atau kehendak Allah bagi kita jauh lebih baik daripada hasrat atau
keinginan kita sendiri yang tak jarang disertai ambisi dan nafsu
(Nabi Muhammad SAW)
Cinta tak memberikan apapun, kecuali keseluruhan dirinya, utuh, penuh, diapun
tidak mengambil sendiri. Cinta tidak memiliki atau pun dimiliki,
karena cinta telah cukup untuk cinta.
(Kahlil Gibran)
Mereka bilang orang hanya memerlukan tiga hal untuk menjadi benar-benar
bahagia di dunia ini. Seorang untuk dicintai, sesuatu untuk dilakukan
dan sesuatu untuk diharapkan.
(Tom Bodett)
Kumenanti seorang kekasih, yang tercantik yang datang di hari ini,
adakah yang akan slalu setia, bersanding hidup penuh pesona, harapanku.
Jangan kau tak menepati janji, datanglah dengan kasihmu,
andai kau tak datang kali ini, punah harapanku
(Kumenanti Seorang Kekasih – Iwan Fals)
Sungguh celaka orang yang statis, dengan seumur hidupnya tidak pernah
merasakan sesuatu yang baru, menemukan hal baru ataupun
berada di tempat yang baru.
(Surya Febrianto)
PERSEMBAHAN
Tak pernah lupa kusampaikan rasa
syukurku yang paling dalam pada Allah SWT
atas karunia-Nya hingga terselesainya skripsi
ini dan kupersembahkan karya kecil ini untuk:
- Ayahanda dan Ibunda tercinta yang telah
memberikan do’a dan kasih sayangnya.
- Kakak-kakakku, adikku serta keponakanku
tercinta.
- Seseorang yang kelak akan
men-dampingiku.
- Sahabat-sahabatku yang selalu menemani
dalam senang maupun susah
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb.
Puji syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang
senantiasa membimbing dan memberikan cinta dan sayang-Nya serta petunjuk
kepada penulis, walau banyak rintangan akhirnya penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis telah banyak mendapat bantuan dan
dorongan baik moril maupun materiil dari berbagai pihak, sehingga skripsi ini
dapat penulis selesaikan. Untuk itu atas segala semua yang telah diberikan, pada
kesempatan ini penulis hanya mampu menyampaikan ucapan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada yang terhormat:
1. Bapak Drs Wahyono, Ak, MA, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhamadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. M. Nasir, MM, selaku pembimbing yang telah bersedia
membimbing penulis dalam penyusunan skripsi ini.
3. Ibu Dra. Wuryaningsih, DL, selaku pembimbing yang telah memberikan
pengarahan dan petunjuk yang berguna selama menempuh studi di Fakultas
Ekonomi Universitas Muhamadiyah Surakarta.
4. Bapak/Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah Surakarta yang
telah memberikan bekal pengetahuan selama penulis menimba ilmu di Fakultas
Ekonomi Universitas Muhamadiyah Surakarta.
5. Bapak Setyomartono Suparno, selaku Pimpinan Perusahaan Batik Sadewa di
Sragen yang telah memberikan ijin penelitian kepada penulis sehingga
membantu kelancaran penyusunan skripsi ini.
6. Ayahanda, Ibunda dan keluargaku tercinta yang telah memberikan motivasi dan
do’a restunya.
7. Diah Ayu Kumalasari dan Panji Satriakusuma ( adik’e…. thanks atas dukungan
dan motivasinya ).
8. Soegaly Team yang banyak memberikan kenangan manis, susah dan gila sejak
masa-masa SMU hingga sekarang.
9. Sahabat-sahabat: Kenthit, Cucux, Ndox, Bojack, Tessy, Itox, Hadi (piye ki jack
… ayo acara nanggone wedange Si Moel), Indri.S, Diyah.S.S (trims banget atas
saran dan buku-bukunya…… juga buat ayam bakarnya), Andi, Pello, Ipunk,
Adit, Juga Buat Kelas I Manajemen 1998 (Mbok yao jo do ninggal aku
wisudane …….. enteni ya jack), buat Nopie Pink yang manis (makasih ya
bahan komprennya, kamu baek deh ……. He5x). Tiwul, Dipo, juga buat
keluarga besar Teater Ngirit (berkecimpung dalam dunia seni itu bagus, tapi
jangan dilupain dalam sama kuliahnya ……. Selak dioyak-oyak calon mertua
lho).
10. Teman-teman yang ada di PT Asia Sejahtera Perdana Parmacheutical/
Kratingdaeng (Pak Har, Mas Warto, Mas Sulis, Mbak Agnes, Yoga, Budi,
Setiawan), PT AdeS ALFINDO PUTRA SETIA (Pak Susie, Mbak Dian, Mbak
Diana, Mas Katino, Mas Joko, Nuri Yuni, Topo, Totok, Wahoro, Mas Mur,
Warno ….. gimana nih acarane kapan lagi), PT Karya Bhakti Jaya
Mandiri/Warltel RSUD Dr. Moewardi (Ilham, Keni, Hersih ……. Piye jack).
11. Teman-teman ataupun semua pihak yang telah berjasa dalam penyelesaian
skripsi ini yang tentunya tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu.
Penulis dapat menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan, hal
ini dikarenakan keterbatasan kemampuan penulis. Dengan segala kerendahan hati
penulis berharap semoga skripsi ini memberi manfaat kepada semua pihak dan bagi
penulis pada khususnya. Akhir kata penulis mengaharapka kritik dan saran yang
bersifat membangun serta petunjuk-petunjuk untuk menyempurnakan skripsi ini.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
Surakarta, 2004
Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
ABSTRAKSI... ii
HALAMAN PENGESAHAN... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iv
HALAMAN MOTTO ... v
HALAMAN PERSEMBAHAN... vi
KATA PENGANTAR ... vii
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Pengertian Manajemen Personalia... 5
B. Fungsi-fungsi Manajemen Personalia... 6
C. Pengertian Upah... 8
D. Macam-macam Sistem Upah ... 9
E. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tinggi Rendah Tingkat Upah 10
F. Sistem Upah Insentif... 12
G. Produktivitas ... 18
H. Pengaruh Upah Insentif Terhadap Produktivitas ... 21
BAB III. METODE PENELITIAN A. Kerangka Pemikiran ... 23
B. Hipotesa ... 24
C. Data dan Sumber Data ... 24
D. Metode Analisa Data ... 26
BAB IV GAMBARAN UMUM DAN ANALISA DATA A. Gambaran Umum... 29
B. Data dan Analisa Data... 47
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 53
B. Saran ... 54
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1. Jumlah Karyawan Perusahaan Batik Sadewa... 44
Tabel 4.2. Upah Insentif Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Batik
Sadewa Tahun 2002... 47
Tabel 4.3. Hasil Produksi Perusahaan Batik Sadewa ... 48
Tabel 4.4. Produktivitas Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Batik Sadewa Tahun 2002... 48
Tabel 4.5. Data Observasi Upah Insentif Terhadap Peningkatan Produktivitas
Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Batik Sadewa Tahun
2002 ... 49
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1. Kerangka Pemikiran ... 23
Gambar 4.1. Proses Pembuatan Batik Tulis ... 38
