Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pabrik Kelapa Sawit PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF

TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA

KARYAWAN DI PABRIK KELAPA SAWIT

PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN AIR BATU ASAHAN

TESIS

Oleh

FUAD ABDILLAH NASUTION

087019078/IM

SEKOLAH PASCASARJANA

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PABRIK KELAPA SAWIT (PKS)

PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN AIR BATU ASAHAN

TESIS

Diajukan Sebagai Salah Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains dalam Program Studi Ilmu Manajemen pada

Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara

Oleh

FUAD ABDILLAH NASUTION

087019078

/IM

SEKOLAH PASCASARJANA

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Judul Tesis : ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PABRIK KELAPA SAWIT (PKS)

PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN AIR BATU ASAHAN

Nama Mahasiswa : FUAD ABDILLAH NASUTION Nomor Pokok : 087019078

Program Studi : Ilmu Manajemen

Menyetujui, Komisi Pembimbing

Ketua Anggota

Ketua Program Studi Direktur

Telah diuji pada

Tanggal : 28 Januari 2013

PANITIA PENGUJI TESIS

Ketua Dr. Yeni Absah, SE, M.Si

Anggota : 1. Drs. Syahyunan, M.Si

2. Prof. Dr. Herman Mawengkang

3. Dr. Bebby Karina Fauzeea Sembiring, MM

PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis saya yang berjudul: ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PABRIK KELAPA SAWIT (PKS) PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN AIR BATU ASAHAN.

Adalah benar hasil karya saya sendiri dan belum dipublikasikan oleh

siapapun sebelumnya, kecuali yang secara tertulis diacu dalam tesis ini dan

disebutkan di dalam daftar pustaka. Sumber-sumber data dan informasi yang

digunakan telah dinyatakan secara benar dan jelas.

Medan, 28 Januari 2013

Yang membuat Pernyataan,

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PABRIK KELAPA SAWIT (PKS)

PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV AIR BATU ASAHAN

ABSTRAK

Perkembangan bisnis saat ini yang selalu semakin bersaing, sehingga perusahaan di dalam mengelola usaha diharapkan mampu menggunakan sumber daya manusia dengan baik dan benar. Dalam meningkatkan produktivitas kerja di PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan harus dilakukan oleh pribadi yang dinamis, kreatif serta terbuka, namun tetap kritis dan tanggap terhadap ide-ide baru dan perubahan-perubahan. Karyawan yang produktif adalah karyawan yang terampil dan mampu memahami pekerjaannya sesuai dengan yang diharapkan dan dapat dilihat dari hasil laporan yang ditetapkan selesai dalam waktu yang lebih singkat, sehingga akhirnya dapat tercapai tingkat produktivitas kerja karyawan yang efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan di Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PT Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan

software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan

insentif secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PT Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan. Variabel lingkungan kerja yang dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai Koefisien Determinasi (R Square) diperoleh dari penelitian ini sebesar 78,8%. Hal ini berarti bahwa kemampuan variabel lingkungan kerja dan insentif dapat menjelaskan variabel produktivitas kerja karyawan sebesar 78,8%, sedangkan sisanya sebesar 21,2% dijelaskan oleh variabel lainnya.

THE ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND INCENTIVES ON WORK PRODUCTIVIY OF THE EMPLOYEES IN OIL

PALM FACTORY OF PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV AIR BATU ASAHAN

ABSTRACT

Business development is becoming competitive; therefore, a company is expected to use its human resources properly and correctly. In an attempt to increase the work productivity at PT. Perkebunan Nusantara IV, Air Batu Plantation, Asahan, the employees should be dynamic, creative and transparent, but they have to be critical and responsive to new ideas and changes. Productive employees are those who are skillful and able to understand their job as what has been expected. It can be seen from the report which indicates whether the job is done in time or not so that their level of effective and efficient work productivity can be achieved. The aim of the research was to know and to analyze the influence of work environment and incentives on the employees’ work productivity at Oil Palm Plant, PT Perkebunan Nusantara IV, Air Batu Plantation, Asahan. The research used a survey method, its type was descriptive quantitative, and its nature was descriptive explanatory. The data were gathered by conducting interviews, questionnaires, and documentation study and analyzed by using multiple linear regression tests with an SPSS software program. The result of the research showed that work environment and incentives simultaneously and partially had positive and significant influence on the employees’ work productivity at the Oil Palm Plant, PT Perkebunan Nusantara IV, Air Batu Plantation, Asahan. The variable of work environment dominantly influenced the employees’ work productivity. Determination coefficient value (R Square) obtained in the research was 78.8%. This indicated that the capability of the variable of work environment and incentives could explain the employees’ work productivity of 78.8%, while the rest (21.2%) was explained by other variables.

KATA PENGANTAR

Peneliti mengucapkan rasa syukur kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan rahmat dan karuniaNya sehingga peneliti dapat menyelesaikan tesis

ini dengan judul ”ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN

INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PABRIK

KELAPA SAWIT (PKS) PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN AIR

BATU ASAHAN”. Dalam penelitian tesis, peneliti telah berusaha dengan segala

kemampuan yang ada, namun peneliti menyadari dalam penelitian tesis ini banyak

pihak-pihak yang telah membantu, oleh karena itu pada kesempatan ini peneliti

mengucapkan terima kasih kepada:

1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, M.Sc, (CTM), Sp.A(K)

selaku Rektor Universitas Sumatera Utara.

2. Bapak Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE selaku Direktur Sekolah

Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

3. Bapak Prof. Dr. Paham Ginting, MS, selaku Ketua Program Studi Ilmu

Manajemen.

4. Ibu Dr. Arlina Nurbaity Lubis, MBA, selaku Sekertaris Program Studi Ilmu

Manajemen.

5. Ibu Dr. Yeni Absah, SE, M.Si selaku Ketua Komisi Pembimbing yang telah

membimbing dan mengarahkan peneliti dalam penelitian tesis ini.

6. Bapak Drs. Syahyunan, M.Si, selaku Anggota Komisi Pembimbing yang

telah banyak membimbing dan mengarahkan peneliti dalam penelitian tesis

7. Bapak Prof. Dr. Herman Mawengkang selaku Anggota Komisi Pembanding

yang telah banyak memberikan masukan untuk perbaikan tesis.

8. Ibu Dr. Bebby Karina Fawzeea Sembiring, MM Anggota Komisi

Pembanding yang telah banyak memberikan masukan untuk perbaikan tesis

ini.

9. Ibu Dr. Elisabet Siahaan, SE, M.Ec Anggota Komisi Pembanding yang telah

banyak memberikan masukan untuk perbaikan tesis ini.

10. Bapak Pimpinan PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN AIR

BATU ASAHAN yang telah memberikan izin melakukan penelitian.

11. Seluruh karyawan PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN AIR

BATU ASAHAN yang telah memberikan izin melakukan penelitian.

12. Seluruh Staf Pengajar dan Staf Administrasi Program Studi Ilmu Manajemen

Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

13. Orang tua Peneliti, Ayahanda Alm. H. Amran Nasution, BA dan Ibunda

Hj. Yusnidar Lubis atas semua kasih sayang dan semangat yang telah

diberikan dalam penyelesaian tesis ini.

14. Rekan-rekan Sekolah Pascasarjana Ilmu Manajemen Angkatan XV, atas

bantuan dan dukungan selama peneliti menempuh studi dan dalam penelitian

tesis ini.

Semoga Allah SWT selalu memberikan rahmat dan karuniaNya

kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan perhatian kepada

Peneliti menyadari tesis ini belum sempurna, namun diharapkan akan

dapat berguna bagi semua pihak khususnya bagi pengembangan serta penelitian

dalam bidang sumber daya manusia.

Medan, Januari 2013

Peneliti,

RIWAYAT HIDUP

Fuad Abdillah Nasution lahir di Tebing Tinggi, pada tanggal 4 Agustus

1983, dari pasangan Ayahanda Alm. H. Amran Nasution, BA dan Ibunda Hj.

Yusnidar Lubis. Pendidikan Sekolah Dasar di SD Negeri No. 102083 Pabatu,

Tebing Tinggi. Setelah lulus SD tahun 1995 melanjutkan pendidikan Sekolah

Menengah Pertama di SMP Yapendak Kebun Air Batu Asahan, lulus pada tahun

1998. Selanjutnya pendidikan Sekolah Menengah Atas di SMU Al-Azhar Medan,

lulus pada tahun 2001 dan melanjutkan studi di Universitas Sumatera Utara pada

Fakultas Teknik dan lulus pada tahun 2007, kemudian melanjutkan pendidikan di

Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara

pada tahun 2008.

Medan, Januari 2013

Peneliti,

3.8.1. Analisis Statistik Deskriptif ... 48

3.8.2. Analisis Statistik Infrensial ... 48

3.9. Pengujian Asumsi Klasik ... 50

3.9.1. Uji Normalitas ... 51

3.9.2. Uji Multikolonieritas ... 51

3.9.3. Uji Heteroskedastisitas ... 52

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 53

4.2.1. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja ... 76

4.2.2. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja .. 77

4.2.3. Pengaruh Insentif Terhadap Produktivitas Kerja... 79

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... ... 82

5.1. Kesimpulan ... 82

5.2. Saran ... ... 83

DAFTAR PUSTAKA ... 84

DAFTAR TABEL

No. Judul Halaman

Tabel 1.1. Target dan Relalisasi Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PT. Perkebunan

Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan Tahun 2009-2011……..….. 3

Tabel 1.2. Suasana Lingkungan Kerja di Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan…………...….. 6

Tabel 1.3. Rekapitulasi Pembayaran Premi Karyawan Oktober-Desember 2011……….. 8

Tabel 3.1. Operasionalisasi Variabel ………..……….. 42

Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas Instrumen Lingkungan Kerja...……….. 44

Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas Instrumen Insentif…...……….. 45

Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Instrumen produktivitas kerja……..………….. 46

Tabel 3.5. Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel……...…….. 48

Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin………….… 56

Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia……... 57

Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan…...…... 58

Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja……….…… 59

Tabel 4.5. Penjelasan Responden Atas Variabel Lingkungan kerja…... 60

Tabel 4.6. Penjelasan Responden Atas Variabel Insentif……... 63

Tabel 4.7. Penjelasan Responden Atas Variabel Produktivitas kerja…... 66

Tabel 4.8. Hasil Uji Multikolinieritas……... 70

Tabel 4.9. Hasil Uji Regressi Linear Berganda……... 72

Tabel 4.10. Nilai Koefisien Determinasi (R Square) ………… ………….……73

Tabel 4.11. Hasil Pengujian Hipotesis Secara Serempak……….………… 74

DAFTAR GAMBAR

No Judul Halaman

Gambar 2.1. Kerangka Konseptual ……… 37

Gambar 4.1. Struktur Organisasi……….... 55

Gambar 4.2. Diagram Pencar Hasil SPSS…………..……….... 69

DAFTAR LAMPIRAN

No Judul Halaman

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ... 86

Lampiran 2 Data validitas dan reliabilitas ... 90

Lampiran 3 Data Responden ... 94