ABSTRAK
Sri Nurliani,
Pengaruh Motivasi Terhadap
Produktivitas Kerja
Karyawan CV. Garuda Medan. Motivasi merupakan suatu proses yang
memberikan motif bekerja pada seseorang yang rnendapat rangsangan dari
luar. Dengan kata lain dapat dikatakan sebagai motivatif atau daya dorong
yang ada dalam diri seseorang. Adapun rangsangan yang ditimbulkan dari
luar seseorang harus ditimbulkan oleh pemimpin, sehingga agar hal-hal
diluar seseorang tersebut turut mempengaruhinya.
Dalam
pemberian
motivasi bagi suatu perusahaan juga sangat memerlukan suatu komunikasi
yang bagus antara atasan dengan bawahannya, maupun sebaliknya agar
tecipta suatu jalinan hubungan yang bagus bagi masing-masing pihak dalam
mendapatkan informasi yang tepat dan tidak terjadi kesalahpahaman untuk
rnelaksanakan pekerjaan mereka dengan semaksimal mungkin.
C.v. Garuda yang berdiri pada tahun 1989 adalah salah satu
perusahaan yang bergerak dalam bidang advertising, design grafis, ukiran
kayu, meubel, dan label. Dimana perusahaan ini melihat bahwa perlunya
motivasi bagi suatu perusahaan sebagai salah satu hal yang dapat
mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Misalnya gaji yang diberikan
perusahaan, santunan sosial, perawatan kesehatan dan sebagainya.
Penulis dalam menjabarkan skripsi ini menggunakan suatu metode
deskriptif
yaitu
suatu
metode
dimana
data
yang
telah
diperoleh,
dikumpulkan,
disusun,
diklasifikasikan,
kemudian
dianalisis sehingga
memberikan suatu gambaran yang jelas terhadap masalah yang dihadapi
perusahaan. Metode lain yang digunakan adalah metode regresi Iinier
sederhana yaitu suatu teknik statistik yang berguna dalam memeriksa dan
memodelkan berbagai hubungan variabel. Sehingga memudahkan bagi
penulis dalam mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi yang diberikan
perusahaan bagi karyawannya.
Pelaksanaan kebijakan motivasi yang dilakukan C.v. Garuda berjalan
dengan baik, dimana terdapat pengaruh yang positif dan kebijakan motivasi
yang diberikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 0,00030 dari biaya
tenaga korja yang dikeluarkan
perusahaan sebesar satu juta rupiah.
Produksi yRng meningkat dengan jumlah karyawan yang meningkat pula.
Kebijakan motivasi yang diberikan perusahaan menunjukkan
bahwa
perusahaan memperhatikan kebutuhan dan kesejahteraan karyawannya.
Pelaksanaan kebijakan motivasi yang baik apabila ditangani dengan serius
akan memberikan suatu semangat kerja bagi karyawan, hal ini terbukti bagi
C.v. Garuda sendiri bahwa kebijakan motivasi yang mereka berikan kepada
karywannya
mempengaruhi
gairah
bekerja
sehingga
meningkatkan
produktivitas kerja karyawan.
1
