Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

(1)

(2)

(3)

Katalog Dalam Terbitan, Kementerian Kesehatan RI

613 .62 Ind p

Kementerian Kesehatan RI. Direktorat Jenderal Bina Gizi dan Kesehatan Ibu dan Anak

Pedoman penyelenggaraan pelatihan kader Kesehatan Kerja ,--Jakarta: Kementerian Kesehatan RI. 2011

ISBN 978-602-9364-33-0

(4)

KONTRIBUTOR

dr. Kuwat Sri Hudoyo, MS

Rosani Azwar, SKM, M.Kes

Jelsi Natalia Marampa, SKM, MKKK

dr. Dina Dariana, MKK

dr. Elisabeth

l.

Tobing, MPH Drs. I.G. Bagus Sarjana, M.Kes

Drs. Sunarja, MM

Drg. Triari Sarwastuti, M.Kes

Indah Restiaty, SKM, M.Kes

Lisa Trestia Sari, SKM, IVIM

Wachyuni, S.sos

(5)

(6)

SAM BUTAN

DIREKTUR lENDERAL BINA GIZI DAN KIA

KEMENTERIAN KESEHATAN RI

Kebijakan pembangunan di bidang kesehatan ditujukan untuk mewujudkan derajat kesehatan yang optimal bagi seluruh masyarakat termasuk masyarakat pekerja. Undang-Undang Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan pada BAB XII Kesehatan Kerja pasal164 menyebutkan bahwa Upaya Kesehatan Kerja ditujukan untuk melindungi pekerja agar hidup sehat dan terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerjaan.

Dalam kondisi perkembangan pembangunan kearah industrialisasi dimana persaingan pasar semakin ketat, sangat diperlukan tenaga kerja yang sehat dan produktif. Masyarakat pekerja mempunyai peranan dan kedudukan yang penting sebagai pela'ku untuk mencapai tujuan pembangunan. Menyehatkan masyarakat termasuk masyarakat pekerja merupakan suatu investasi pembangunan, maka perlu ada upaya pemacu peningkatan masyarakat pekerja agar dapat bersaing pada era globalisasi dan pasar bebas.

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja ini disusun dan lebih menekankan penulisannya untuk pengelola kesehatan kerja di sektor informal di bawah binaan Puskesmas namun dapat dikembangkan untuk dipergunakan oleh pengelola kesehatan kerja di perusahaan untuk pekerja di sektor formal.

Melalui pedoman ini diharapkan membuka peluang sekaligus mendorong lintas sektor terkait, masyarakat pekerja dan para pengusaha untuk dapat melakukan pembinaan dan peningkatan upaya kesehatan kerja di sektor formal dan sektor informal.

(7)

Semoga pedoman In! bermanfaat dalam upaya

menyehatkan masyarakat pekerja Indonesia.

DR. dr. H. Siamet Riyadi Yuwono, DTM&H, MARS

Y

NIP 195305231980031006

(8)

KATA PENGANTAR

Jumlah penduduk Indonesia 234,2jutajiwa (BPS, 2010). Dari jumlah tersebut 116 juta jiwa adalah angkatan kerja sedangkan yang bekerja sebesar 107,41 juta jiwa yang mana 76,69 juta jiwa bekerja di sektor formal dan 30,72 juta jiwa bekerja di sektor informal. Melihat data demografi ini, maka pekerja perlu memiliki dasar keilmuan dan kemampuan mengaplikasikan keilmuan kesehatan kerja dengan pemberdayaan masyarakat pekerja melalui pelatihan kader kesehatan kerja sehingga pekerja bisa memberikan makna dan kontribusi dalam memberikan pelayanan

kesehatan kerja untuk meningkatkan derajat kesehatan

masyarakat pekerja serta untuk meningkatkan produktivitas kerjanya.

Guna mendukung pelayanan kesehatan kerja, petugas Puskesmas dan Perusahaan pengelola kesehatan kerja dituntut mempunyai pengetahuan dan keterampilan di bidang kesehatan kerja termasuk melaksanakan pelatihan bagi kader kesehatan kerja.

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja disusun sebagai acuan bagi petugas kesehatan kerja dalam melaksanakan pelatihan bagi kader kesehatan kerja yang berisi tentang langkah-Iangkah pelaksanaan pelatihan kader.

Pedoman ini dapat juga dipergunakan oleh pengelola kesehatan kerja di perusahaan untuk pekerja di sektor formal tetapi khusus dalam penulisan buku ini kami lebih menekankan penulisannya untuk pengelola kesehatan kerja di sektor informal di bawah binaan Puskesmas.

(9)

Semoga Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja ini dapat memberikan dampak yang berarti bagi pelaksanaan Upaya Kesehatan Kerja di lapangan.

Jakarta, Oktober 2011

Direktur Bina Kesehatan Kerja dan Olahraga

dr. Kuwat Sri Hudoyo, MS

NIP 196209151991021001

(10)

DAFTARISI

KONTRIBUTOR ... ... . . SAMBUTAN DIREKTUR JENDERAL BINA GIZI DAN KIA

KEMENTERIAN KESEHATAN RI ... iii

KATA PENGANTAR ...

v

DAFTAR lSI ... ... ... vii

DAFTAR SINGKATAN .. ... ... ... ix

BAGIAN I PENDAHULUAN 1 1. Latar Belakang 1

2.

Tujuan ... . 2

3. Sasaran ... 2

4. Landasan Hukum ... ... 2

5. Pengertian ... 3

BAGIAN II PENYELENGGARAAN PELATIHAN KADER KESEHATAN KERJA ... 4

1. Latar Belakang ... 4

2. Tujuan Pelatihan ... 4

3. Peserta dan Pelatih ... 5

4. Metoda ... 5

5. Waktu dan Tempat ... 5

6. Pengorganisasian Pelatihan ... 5

7. Materi Pelatihan ... 6

(11)

BAGIAN III

1.

2.

3.

4.

BAGIAN IV

1.

2.

3.

4.

5.

6.

BAGIAN V

LAMPIRAN 1.

LAMPIRAN 2.

LAMPIRAN 3.

LAMPIRAN 4.

TAHAPAN PELATIHAN ... ... ... ... ... .... 12

Perencanaan .. ... ... ... ... ... ... ... 12

Pengorganisasian ... .... ... .... ... ... ... 12

Pelaksanaan ... ... ... ... ... ... 12

Tahap Sesudah Pelaksanaan ... ... ... 14

MATERI PELATIHAN .... .... ... ... ... 15

Pengantar Umum Kesehatan Kerja.. ... .... 15

Mengenali dan Memahami Bahaya dan Risiko di Tempat Kerja .... .. .. .... ... ... .. ... 16

Mengenali dan Memahami Gangguan Kesehatan yang Ada Hubungan dengan Pekerjaan ... ... . 17

Mengenali dan Memahami Tindakan Upaya Promotif, Preventif, Pengobatan Sederhana dan Rujukan ... ... 28

Pencatatan dan Pelaporan ... .. ... 30

Kunjungan Lapangan ... 33

PENUTUP... 34

Daftar Tilik Pemantauan Tempat Kerja 35 Formulir Laporan Bulanan Kesehatan Pekerja 37 Formulir Laporan Rekapitulasi Semester (6 bulanan) Kesehatan Pekerja ... 38

(12)

Pos UKK

UKBM

BKKM

K3

PHBS

APD

T'B

BB

P3K

P3P

DAFTAR SINGKATAN

Pos Upaya Kesehatan Kerja

Upaya Kesehatan Bersumberdaya Masyarakat

Balai Kesehatan Kerja Masyarakat

Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Perilaku Hidup Bersih dan Sehat

Alat Pelindung Diri

Tinggi Badan

Berat Badan

Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan

Pertolongan Pertama Pada Penyakit

(13)

(14)

PENDAHULUAN

1. LATAR BELAKANG

Unndang-undang No. 36 tahun 2009 tentang Kesehatan khususnya BAB XII Kesehatan Kerja pasal 164-166, secara tegas menyatakan tentang tujuan, sasaran, peran dan tanggung jawab pemerintah, kewajiban dan tanggung jawab pengelola tempat kerja, majikan/pengusaha dan kewajiban pekerja dalam upaya kesehatan kerja. Upaya kesehatan kerja ditujukan untuk melindungi pekerja agar hidup sehat dan terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerjaan dalam rangka mewujudkan produktifitas kerja yang optimal. Berdasarkan hal tersebut, pemerintah wajib membina dan melaksanakan upaya kesehatan kerja dengan melibatkan seluruh komponen masyarakat khususnya masyarakat pekerja.

Dalam upaya mendekatkan pelayanan kesehatan kerja pada masyarakat pekerja, salah satu unsur yang diperlukan adalah Pos Upaya Kesehatan Kerja (Pos UKK) dimana Pos UKK ini dikelola oleh kader kesehatan kerja yang mempunyai kesadaran dan kemauan mengabdikan diri secara sukarela untuk meningkatkan dan memelihara kesehatan diri sendiri dan kelompoknya agar dapat bekerja dengan aman, sehat dan produktif dalam bekerja. Selama ini kader kesehatan kerja masih menjadi pelaksana kegiatan belum sebagai pengelola kegiatan kesehatan kerja. Pengelola Pos UKK bukan hanya melaksanakan kegiatan Pos UKK saja, tetapi

(15)

juga merencanakan kegiatan dan mengaturnya. Kader sebaiknya mampu menjadi pengelola karena merekalah yang paling memahami kondisi dan kebutuhan masyarakat pekerja diwilayahnya.

Oleh karena itu kader kesehatan kerja perlu dilatih dalam meningkatkan kemampuan kader agar bisa mengelola dan menjalankan pelayanan kesehatan kerja khususnya dalam penyampaian informasi atau pendidikan kepada masyarakat pekerja.

Pedoman ini dijadikan acuan bagi petugas kesehatan kerja yang ada di daerah dalam melaksanakan pelatihan kader kesehatan kerja.

2. TU1UAN

Diharapkan pengelola program kesehatan kerja dapat menggunakan pedoman ini sebagai pegangan dalam melaksanakan pelatihan kader kesehatan kerja

3. SASARAN

Pengelola program kesehatan kerja di Dinas Kesehatan Povinsi, KabupatenjKota dan Puskesmas serta pengelola tempat kerja lainnya.

4. LANDASAN HUKUM

a. UU No. 36 tahun 2009 tentang Kesehatan

b. Kepmenkes No. 1758jMenkesjSK/XIIj2003 tentang Standar Pelayanan Kesehatan Kerja Dasar

(16)

c. Kepmenkes No. 128jMenkesjSK/Ilj2004 tentang Kebijakan Dasar Pusat Kesehatan Masyarakat

d. Kepmenkes No. 038jMenkesjSK/lj2007 tentang

Pedoman Pelayanan Kesehatan Kerja pada Puskesmas KawasanjSentra Industri

e. Keputusan Menteri Dalam Negeri dan Otonomi Daerah

No. 9 tahun 2001 tentang Kader Pemberdayaan Masyarakat

5. PENGERTIAN

a. Kader kesehatan kerja adalah seorang pekerja yang

mempunyai kesadaran dan kemauan mengabdikan diri secara sukarela untuk meningkatkan dan memelihara kesehatan diri sendiri dan kelompoknya agar dapat bekerja dengan aman, sehat dan produktif dalam bekerja.

b. Pos Upaya Kesehatan Kerja, (Pos UKK) adalah

bentuk pemberdayaan masyarakat di kelompok pekerja informal utamanya di dalam upaya pro motif, preventif untuk melindungi pekerja agar hidup sehat dan terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerjaan.

c.

Pengelola program kesehatan kerja adalah petugas

yang diangkatjditunjuk untuk mengelola program kesehatan kerja.

d. Pendekatan partisipatif adalah memberi kesempatan

pada peserta latih untuk menemukan masalahnya dan mencari alternatif pemecahan secara mandiri dan difasilitasi oleh pelatih untuk merumuskannya.

(17)

PENYELENGGARAAN

PELATIHAN KADER KESEHATAN KERJA

1. LATAR BELAKANG

Dalam rangka implementasi pelayanan kesehatan kerja di tempat kerja diperlukan peningkatan pengetahuan dan keterampilan dari pekerja khususnya kader kesehatan kerja sebagai pelaksana kegiatan kesehatan kerja dikelompoknya. Untuk itu sangat perlu diselenggarakan pelatihan kader kesehatan kerja yang dikelola oleh pengelola program kesehatan kerja di daerah.

2. TUJUAN PELATIHAN

Tujuan Umum:

Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kader

kesehatan kerja dalam mengelola dan memberikan pelayanan kesehatan kerja kepada masyarakat pekerja

Tujuan Khusus:

a. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kader

sebagai pengelola Pos UKK berdasarkan kebutuhan sasaran di wilayah pelayanannya

b. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kader dalam berkomunikasi dengan masyarakat pekerja

(18)

c.

Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kader untuk menggunakan metode dan media diskusi yang lebih partisipatif

3. PESERTA DAN PELATIH

Peserta

Peserta latih adalah kader kesehatan kerja dengan jumlah maksimal 30 orang.

Pelatih

Pelatih dapat berasal dari Puskesmas, Balai Kesehatan Kerja Masyarakat (BKKM), Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota, Dinas Kesehatan Provinsi dan lintas sektor terkait.

4. METODA

Pelatihan memakai pendekatan partisipatif serta praktek lapangan.

5. WAKTU DAN TEMPAT

Pertemuan dapat dilakukan di kelas (Puskesmas, Kantor Kecamatan, Pos UKK dan lain-lain) serta di tempat kerja. Sedangkan waktu pertemuan/pelatihan disesuaikan dengan kesepakatan pelatih dan kader.

6. PENGORGANISASIAN PELATIHAN

Satu atau dua minggu sebelum pelatihan, tim panitia

pengorganisasian pelatihan telah dibentuk untuk

mempersiapkan tahap-tahap logistik pelatihan.

(19)

6

7. MATER! PELATIHAN

Materi I:

Pengantar umum kesehatan kerja

• Tujuan kesehatan kerja

• Hubungan pekerja, tempat kerja dan risiko di tempat kerja

• Peran kader (tugas dan kegiatan yang dapat dilakukan oleh kader kesehatan kerja) dan pengorganisasian Pos UKK

Materi II:

Mengenali dan memahami bahaya dan risiko di tempat kerja

• Jenis pekerjaan dan risikonya

• cara mengenali bahaya

• Kenali kebiasaan buruk/perilaku pekerja

Materi III:

Mengenali dan memahami gangguan kesehatan yang ada hubungan dengan pekerjaan

• Gangguan spesifik (kulit, pernapasan, otot dan tulang, mata, syaraf)

(20)

Materi IV:

Mengenali dan memahami upaya promotif, preventif, pengobatan sederhana dan rujukan

• Penyuluhan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

• Penyuluhan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) di tempat kerja

• Pencegahan gangguan kesehatan akibat kerja (cuci tangan, pemakaian APD)

• Gizi kerja

• Membantu proses pemeriksaan kesehatan umum (mengukur TB dan menimbang BB)

• Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K) dan Pertolongan Pertama Pada Penyakit (P3P)

• Upaya rujukan

Materi V:

Pencatatan dan pelaporan

• Pengertian, tujuan, sasaran dan pelaksanaan pencatatan dan pelaporan

• Periode pelaporan

• Data yang dicatat dan dilaporkan

(21)

8

Matriks Kurikulum Pelatihan Kader Kesehatan Kerja

NO

POKOK

BAHASAN

SUBSUB

POKOK

BAHASAN

TUlUAN

BELAlAR

METODE

1 Pengantar umum kesehatan kerja

• Tujuan Kesehatan Kerja

• Hubungan pekerja, tempat kerja dan risika di tempat kerja

• Peran kader kesehatan kerja (tug as dan kegiatan yang dapat dilakukan aleh kader kesehatan kerja dan pengarga-nisasian Pas UKK)

• Peserta mengetahui tujuan upaya kesehatan kerja

• Peserta mengetahui hubungan pekerjaan dengan risika dari pekerjaan

• Peserta mengetahui peran dan tugas kader

• Peserta mengetahui pengargani-sasian Pas UKK

Penjelasan, curah pendapat

(22)

POKOK

BAHASAN

NO

Mengenali dan mema-hami bahaya dan risiko di tempat kerja 2 Mengenali dan memahami gang-guan yang ada hubung-an denghubung-an pekerjaan I 3

4 Mengenali dan mema-hami promotif, preventif, pengobatan sederhana dan rujukan

SUBSUB

POKOK

BAHASAN

• Jenis pekerjaan dan risikonya • Kenali kebiasaan buruk/peri-laku pekerja • Gangguan spesifik (kulit, perna-pasan, otot dan tulang, mata, syaraf) • Penyuluhan K3 • Penyuluhan PHBS di tempat kerja

METODE

TUlUAN

BELAlAR

Penj elasan, mengetahui • Peserta curah jenis peker- pendapat, jaan dan kunjungan risikonya lapangan • Peserta mengetahui kebiasaan/ perilaku buruk pekerja

• Peserta Penjelasan, mengetahui curah gangguan pendapat spesifik kunjungan kesehatan lapangan " Penjelasan, mampu • Peserta curah melaksana- pendapat, kan penyu- praktek, luhan K3 bermain dan PHBS peran

(23)

NO

POKOK

SUBSUB

TUJUAN

METODE

BAHASAN

POKOK

BELAJAR

BAHASAN

I I • Pencegahan gangguan kesehatan akibat kerja (cuci tangan, pemakaian APD) • Gizi kerja • Membantu proses pemeriksaan kesehatan umum (mengukur TB dan menimbang BB)

• P3K dan P3P

• Upaya rujukan • Peserta mampu melaksana-kan pencegahan gangguan kesehatan akibat kerja • Peserta mampu menentukan gizi kerja • Peserta mampu mengukur TB dan menimbang BB • Peserta mampu memberikan P3K dan P3P • Peserta

mengetahui proses rujukan

I

(24)

NO

POKOK

BAHASAN

SUBSUB

POKOK

BAHASAN

TUlUAN

BELAlAR

METODE

5 Pencatatan dan

pelaporan

• Pengertian • Peserta pencatatan memahami dan pengertian pelaporan pencatatan

dan pelaporan • Tujuan I. Peserta

pencatatan memahami dan tujuan dan pelaporan sasaran • Sasaran pen- pencatatan

catatan dan dan pelaporan pelaporan kegiatan kegiatan kesehatan kesehatan kerja kerja • Periode • Peserta

pelaporan mengerti peri ode pelaporan • Data yang • Peserta

dicatat dan mengerti dilaporkan data yang

dicatat dan dilaporkan dalam kegiatan kesehatan kerja

Ceramah, tanya jawab, penugasan/ praktek

(25)

TAHAPAN PELATIHAN

1. PERENCANAAN

Pengelola program kesehatan kerja di Provinsi, Kabupaten/ Kota sebelum pelaksanaan pelatihan perlu dilakukan pertemuan untuk mempersiapkan:

• Peserta

• Waktu dan tempat

• Materi pelatihan dan pelatih

• Lokasi kunjunganlapangan

• Media pelatihan yang akan digunakan dan hal lain yang

dirasa perlu

2. PENGORGANISASIAN

Hal yang perlu dilaksanakan diantaranya:

Membentuk tim panitia pelatihan

•

Menyiapkan mekanisme pelatihan seperti materi, jadwal

•

dan menetapkan petugas yang bertanggung jawab pada setiap sessi

3. PELAKSANAAN

Panitia

Menyiapkan segala sesuatu yang berhubungan dengan kelancaran pelaksanaan pelatihan

(26)

Pelatih

Menyajikan materi sesuai dengan pokok bahasan dan waktu yang tersedia

Peserta

Mengikuti pelatihan.

Proses pelaksanaan

• Sesaat sebelum mulai, mengumpulkan semua media

belajar dan bahan yang diperlukan selama memandu pokok bahasan yang bersangkutan

• Memandu kegiatan belajar dan kunjungan lapangan

Cara melibatkan peserta dalam proses diskusi:

• Pelatih mengaju'kan pertanyaan APA terlebih dahulu

sehingga peserta bisa menceritakan pengalamannya, serta KAPAN hal itu terjadi?

• Pelatih kemudian menanyakan kepada beberapa

peserta lain, apakah mereka juga menemukan kejadian yang serupa?

• Pelatih kemudian menanyakan MENGAPA hal tersebut

terjadi? (Apa sebabnya terjadi?)

Kembali pelatih meminta tanggapan kepada beberapa

•

peserta lain, apakah mereka setuju pendapat peserta

..

tersebut tentang penyebab suatu keadaan?

Pelatih kemudian menanyakan BAGAIMANA cara

•

mengatasi keadaan tersebut?

(27)

• Pelatih perlahanIahan membiarkan peserta saling

menceritakan pengalaman dan melontarkan

pendapatnya

4. TAHAP SESUDAH PELAKSANAAN

Hari terakhir pelatihan dilaksanakan penyusunan Rencana Tindak Lanjut (RTL). Sesudah semua kegiatan selesai, tim pelatih mengumpulkan semua dokumen hasil pelatihan dan pencatatan yang dibuat selama pelatihan. Tim pelatih kemudian membahas rencana penulisan laporan yang merupakan tugas panitia.

(28)

BAGIAN IV

MATERI PELATIHAN

Materi I:

Pengantar Umum Kesehatan Kerja

• Apa tujuan kesehata n kerja?

Melindungi pekerja agar hid up sehat, produktif dan terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerjaan

• Bagaimana hubungan pekerja, tempat kerja dan risiko di

tempat kerja?

Seorang pekerja dalam bekerja dipengaruhi oleh proses kerja, alat dan bahan yang digunakan serta lingkungan kerja yang dapat menimbulkan berbagai bahaya dan gangguan kesehatan bagi pekerja.

• Apa peran kader kesehatan kerja (tugas dan kegiatan yang dapat dilakukan oleh kader kesehatan kerja)?

Melakukan identifikasi masalah kesehatan di lingkungan pekerja dan sumberdaya pekerja

Menyusun rencana pemecahan masalah kesehatan kerja

Melaksanakan upaya kesehatan melalui promosi

kesehatan kerja

(29)

16

Menjalin kemit raan dengan berbagai pihak dalam upaya kesehatan kerja

Melakukan pelayanan kesehatan kerja dasar yakni upaya promotif, preventif dan pengobatan secara sederhana

Melaksanakan kewaspadaan dini terhadap berbagai risiko dan masalah kesehatan pekerja

Melaksanakan rujukan ke Puskesmas

Pencatatan dan pelapora n

Materi II:

Mengenali dan Memahami Bahaya dan Risiko di Tempat Kerja

• Bagaimana mengenali dan memahami bahaya dan risiko di tempat kerja?

Menggunakan panca indera seperti:

Melihat, contoh: debu, asap, benda, bahan baku yang digunakan dan alat kerja yang dapat membahayakan pekerja

Mencium, contoh: bau yang tidak enak atau menyengat

Meraba, contoh: mengusap permukaan meja atau dinding tempat kerja

Mendengar, contoh: suara bising

Merasa, contoh: perasaan panas, dingin, pengap dalam ruangan kerja dan getaran

(30)

1

Materi III:

Mengenali dan Memahami Gangguan kesehatan yang Ada Hubungan dengan Pekerjaan

• Bagaimana mengenali dan memahami gangguan kesehatan yang ada hubungan dengan pekejaan?

Melihat jenis pekerjaan dan risiko yang mungkin muncul pada satu pekerjaan khususnya pada pekerja di sektor informal.

Lebih jelasnya dapat di lihat pada bagan berikut.

NO. JENIS BAHAYA GANGGUAN PENGENDALIAN PEKER- POTENSIAL AKIBAT

JAAN _PEKERJAAN

Petani/per Panas _Dehidrasi, _{Pakaian lengan} pan-kebunan matahari iritasi ku lit, _{j ang, topi, minum air}

biang keringat _{_yang cukUQ} Racun tum- lritasi kullt _{Pakaian lengan} pan-buhan (daun

jang, sarung tangan tembakau)

Pestis ida _Keracunan

Menyemprot seara h pestisida _{angin, mandi,} meng-ganti pakaian setelah bekerja, tidak membuang sisa pestisida sembarangan Digigit ular, _{Luka gigitan} _{Memakai pakaian} leng-nyamuk dil _{an partlal'JfL sepatu bot} Cacing Cacingan _{Memakai sepatu bot}

dan cuci tangan dengan air bersih

Alat kerja Sakit _{Mengganti gagang alat} tidak sesuai pinggang, kerja sesuai postur postur tubuh punggung tubuh

(pegangan pendek)

(31)

18

NO. JENIS BAHAYA GANGGUAN PENGENDAUAN PEKER- POTENSIAL AKI BAT

JAAN PEKERJAAN

2 Perajin :

a. Kulit Bahan/uap klmia

Gatal, koreng-an, batuk, pilek, sesak napas, demam, iritasi mata

Memakal sarung tang -an, cuci tang-an, tidak merokok saa t bekerja, menggunakan masker, ventilasi ruang kerja cukup

Posisi kerja janggal

Sakit otot, pinggang, punggung

Mengatur posisi kerja sesuai postur tubuh dan alat kerja, pere-gangan saat bekerja Panas Biang keringat,

dehidrasi, kelelahan

Ventilasi, minum air ya ng cu kup, menggu-nakan pakaia n yang mudah menyerap keringat

Debu I ritasi hid ung dan tenggo-rokan,

Gunakan masker, ventilasi dan posisi bekerja seara h angin gangg uan

fungsi otot

Kecelakaan Luka sayat dan Menggunakan sarung

kerja tusuk tangan

b. Mebel Debu I ritasi hidung dan tenggo-rokan,

Gunakan masker, ventilasi dan posisi bekerja searah ang in gangguan

saluran pernafasan Bahan/uap

kimia (pernis)

Gangguan per-napasan, iritasi mata, kulit tangan panas

Gunakan masker (respiratori), kacamata, sarung tangan

Bising Gangguan kenyamanan, emosi, mudah marah, penu-runan daya dengar semen-tara/menetap

Kurangi sumber bising, menggunakan tutup telinga saat bekerja

(32)

NO. JENIS BAHAYA GANGGUAN PENGENDALIAN PEKER- POTENSIAL AKIBAT

JAAN _PEKERJAAN

Getar Gangguan Kurangi sumber getar, kenyamanan, menggunakan emosi, mudah penyerap getar (karet) marah,

gang-guan keseim-banoan

Posisi kerja Sakit otot, Mengatur posisi kerja janggal pinggang, sesualposturtubuh

punggung dan alat kerja, pere-aanaan saat bekerja Pencahayaan Gangguan Memperbaiki ya ng buruk fungs! pengli- pencahayaan

hatan dan kecelakaan

Kecelakaan Luka sayat dan Menggunakan sarung

kerja tusu k tanaan

c. Aki Debu I ritasi hidung, Gunakan masker, bekas tenggoroka n, ventilasi dan posisi

gangguan bekerja searah angin funasi otot

Panas Siang keri ngat, Ventilasi, menggunakan dehidrasi, APD, minum air yang kelelahan cukup

Posisi kerja Sakit otot, Mengatu r posisi kerja janggal sesuai post ur tubuh

punggung pinggang,

dan aiat kerja, pere-ganaan saat bekerja Kecelakaan Menggunakan sarung kerja

Luka sayat,

tangan tumpahan

loaam cair Logam berat

tusuk, terkena

Tidak merokok dan kontak, panas

Dermatitis

makan saat bekerja, menggigii, mencuci tangan dengan batuk, mual, air mengalir,

sakit pada menggunakan masker, tuiang ventilasi ruang kerja,

PHSS di tempat kerja

--

. an Ka der Keseha lan Kerja

f 19

(33)

NO. JEN IS PEKER-JAAN BAHAYA POTENSIAL GANGGUAN AKIBAT PE KERJAAN PENGENDALIAN Pencahayaan yang buruk Gangguan fungsi pengll-hatan dan Memperbalkl pencahayaan kecelakaan d. Alas kaki Bahan/uap kimia

Gatal, kulit kering, koreng-an, batuk, sesak nafas, iritasi mata

Memakal sarung tangan, masker, tidak merokok saat bekerja, ventilasi ruang kerja

Lem (solvent) Pada keadaan

kronis mengaki-batkan gangguan peredaran sistem

Memakai masker, tidak meroko k saat bekerja, ventilasi ruang kerja darah dan saraf

tepi

Posisi kerja Sakit otot dan Mengatur posisi kerja janggal sendi, sesuai postur tubuh

pinggang, ya ng nyaman dengan punggung,

pinggul

alat kerja, peregangan saat bekerja

e. Tahu dan

Panas Biang keri ngat, dehidrasi,

Ventilasi, minum yang cukup

air

tempe kelelahan

Bahan/uap kimia

Bau, Gata l, ko re ngan, batuk, pilek, sesak nafas,

Memakai masker dan sarung tangan, cuci tangan, tidak merokok saat bekerja, ventilasi demam ruanq kerja

Mengatur posisi kerja sesuai postur tubuh yang nyaman dengan alat kerja, peregangan saat bekerja

Pencahayaan yang buruk

Gangguan fungsi penglihatan dan kecelakaan

Memperbaiki pencahayaan Tumpahan

larutan panas

Luka bakar Penerangan yang baik, penempatan alat kerja pada tempat yang aman

(34)

NO. lENIS BAHAYA GANGGUAN PENGENDALIAN PEKER- POTENSIAL AKIBAT

lAAN PEKERlAAN

Jamur, bakteri Gangguan ku-lit, gatal, lnfek-si kulit, gang-guan pernapas-an, sesak napas

Jaga kondisi tempat kerja (Iantai) tidak ada air tergenang, memakai alas kaki/sepatu bot, menjaga kebersihan perorangan Kecelakaan Jatuh,

terpeleset, tersandung

Perbaiki sanitasi lantai ruang kerja,

menggunakan alas kaki kerinQ dan tidak licin

f. Batik Bahan/uap kimia

Gatal, batuk, sesak nafas, iritasi mata

Memakai sarung tangan, cud tangan, menggunakan masker, venti/asi ruanQ ｫｾｲｪ｡＠

Posisl kerja janggal

Mengatur posisi kerja sesuai postur tubuh dan alat kerja, pere-gangan saat bekerja Pencahayaan Gangguan Memperbaiki pencaha-yang buruk fungsi penglihatan yaan

dan kecelakaan Panas uap

malam

Luka bakar, gangguan sa luran pernapasan

Ventilasi ru ang kerja yang cukup,

pengaturan ruang kerja searah angin,

menggunakan blower

3. Pekerja bengkel

Bising Gangguan kenyamanan dan penurunan daya dengar sementara/me-netap

Kurangi sumber bising, menggunakan tutup telinga saat bekerja

Panas Biang keringat, dehidrasi, kelelahan

Ventilasi, menggunakan APD, minum air yang cukup

Getaran Tremor/ Atur waktu istirahat gemetaran

Bahan kimia Demam sesudah mengelas, mata merah

Memakai

masker /kacamata khusus untuk mengelas

(35)

NO. lENIS PEKER-lAAN BAHAYA POTENSIAL GANGGUAN AKIBAT PEKERlAAN PENGENDAUAN Percikan logam Cedera mata, kulit Memakai masker/ kaca-mata dan pakaian kerja Posisi kerja

janggal

Mengatur posisi kerja sesuai postur tubuh yang nyaman dengan alat kerja, peregangan saat bekerja

Kecelakaan Ledakan gas dan karbit

Pemantauan alat kerja secara berkala 4. NeJayan Panas

matahari

Dehidrasi, iritasi kuJit, biang keringat

Minum air yang cukup, memakai pakaian lengan panjang, t opi dan kaca mata hitam Gigitan biota

iaut

Luka gigitan, keracunan

Memakai baju kerja Angin malam Batuk, pilek,

gangguan saluran pernafasan

Peningkatan gizi dan pemberian vitamin untuk meningkatkan daya tahan tubuh, memakai j aket

Menyediakan

pelampung, membawa persediaan makanan yanq cuku p

Kecelakaan di laut

Tenggelam, terdampar

s. Pedagang makanan keliling

Debu jalanan Batuk, pilek Hindari tempat yang banyak debu Kecelakaan

lalu lintas

Cedera Patuhi peraturan laJu lintas

Sakit otot, pinggang, punqqunq

Mengatur posisi kerja, peregangan saat bekerja

Kecelakaan kerja

Luka sayat dan tusuk

Menggunakan sarung tangan

Ledakan kompor

Luka bakar Pemantauan alat kerja secara berkala 6. Tukang

ojek

Kecelakaan lalu lintas

Cedera ringan dan berat

Patuhi peraturan lalu lintas

Debu jalanan Batuk, pilek Pakai helm, jaket, masker

(36)

NO. JENIS BAHAYA GANGGUAN PENGENDALIAN PEKER- POTENSIAL AKIBAT

JAAN PEKERJ AAN

Getaran Tremor/ Atur waktu istirahat qemetaran Panas Dehidrasi, kelelahan Menggunakan helm, jaket, masker, minum air putlh secukupnya (minimal 8 Qelas/hari)

7. Penam-bang tradisional

a. Emas Panas Biang keringat, dehidrasi, kelelahan

Menggunakan topi, jaket, minum air putlh secukupnya (minimal 8 qelas/harD

Uap merkuri Gangguan syaraf (geme-tar, lumpuh),

Memakai sarung tangan karet, sepatu bot dan masker

gangguan ku lit, ganggu-an pertum-buhan ianin

(aci ng ca cingan Memakai sepatu bot, cuci tangan dengan air bersih yang mengalir, pemberian obat cacing setiao 6 bulan

Posisi kerja Sakit otot, Mengatur posisi kerja jangga l pinggang, sesuai postur tubuh Uongkok, punggung dan alat kerja, pere-membunqkuk) qanqan saat bekeria b. Bele- Uap belerang Pusing, mual, Memakai masker

rang pinqsan

Posisi kerja janggal (memikul, membungkuk) Sakit otot, pinggang, punggung

Mengatur posisi kerja sesuai postur tubuh dan alat kerja, peregangan saat bekerja

Panas Gangguan Memakai pakaian kerja kulit, luka lengan panjang bakar

(37)

24

NO. JENIS BAHAYA GANGGUAN PENGENDAUAN PEKER- POTENSIAL AKIBAT

c. Penam Kecelakaan Tertimbun Memperbaiki teknik bang/ kerja reruntuhan pembuatan lubang ga-perajin lubang galian lian misal dengan

intan memberi pagar pada

lubaQ9.

Kekurangan Sesak napas, Menggunakan blowerf

oksigen pusing, ping- ki pasangin san

Gangguan Malaria Minum obat, memakai kesehatan lotion anti nyamuk,

tidur memakai kelambu dan menutup lubang bekas ｾ｡ｬｩ｡ｮ＠

Debu Gangguan sa - Memakai masker luran perna

pas-an

(aci ng (acingan Memaka i sepatu bot, cuci ta ngan dengan air bersih, pemberian obat cacing setiap 6 bulan Pencahayaan Gangguan Mengatur penerangan ku ranq pengihatan di tempat ke rja Getaran Gangguan Mengatur wa ktu kerja

syaraf dan istirahat, memakai saru Q9. ta Q9.an karet d . Penam- Kecelakaan T erpeleset, Pakai sepatu karet

bang jatuh

pasir Posisi kerja Sakit otot, Mengatur posisi kerja janggal pinggang, sesuai postur tubuh (memikul, punggung dan alat kerja, pere-membungkuk) gangan saat bekerja

I

(acing cacingan

I

Memakai sepatu bot,

cuci tangan dengan air bersih, pemberian obat cacing setiap 6 bulan Debu Gangguan Memakai masker dan saluran kacamata pelindung pernapasan,

iritasi mata

(38)

NO . JENIS BAHAYA GANGGUAN PENGENDALIAN PEKER- POTENSIAL AKIBAT

8. Penyelam Akibat Gangguan Mengatur jarak waktu perubahan pendengaran naik ke permukaan, tekanan membersihkan telinga

secara teratur

Sesak nafas Tidak menyelam >30m, mengatur jarak waktu turun dan naik ke permukaan

Gigitan biota Luka gigitan, Memakai baju dan alat laut keracunan penyelam

9. Pekerja Debu Iritasi hidung Gunakan masker, batu kapur/ dan ventilasi dan posisi pemecah tenggorokan bekerja searah angin batu/ Panas Biang kerlngat, Menggunakan topi, perajin area dehidrasi, minum air putih

kelelahan secukupnya (minimum 8 gelas/hari)

Posisi kerja Sakit otot, Mengatur posisi kerja ja nggal pinggang, sesua i postur tubuh (pekerj aan punggung dan alat kerja, pere-berulang, gangan saat bekerja membungkuk)

Kecelakaan Tertimpa batu, Memakai kacamata kerja terpukul martil, pelindung, sarung

terkena tangan serpihan batu

10 Pekerja Uap logam Panas Posisi kerja searah pandai besi menggigil, angin, tidak merokok

batuk, mual, saat bekerja,

menggu-I

sa kit pada nakan masker tulang, iritasi

mata

Kecelakaan Terpukul Memakai kaca mata kerja martil, terkena pelindung, sarung

serpihan besi tangan, sepatu bot Panas Biang keringat, Ventilasi ruang kerja,

dehidrasi, memakai topi, minum kelelahan air putih secukupnya

(minimum 8 gelas/hari)

(39)

NO. JEN IS BAHAYA GANGGUAN PENGE NDAU AN

PEKER- POTE NSIAL AKIBAT

Posisi kerja Sakit otot, MengattJr posisi kerja janggal pinggang, sesuai posrurtubuh (pekerjaan punggung dan alat kerja, berulang, peregangan saat

membunqkuk) bekerja

11 Penggiling-an padi

Debu Gangguan sa-luran pernapa-san, pengliha-tan, iritasi kulit

Memakai masker dan kaca mata, pakaian lengan panjang, tuttJp kepala

Sising Gangguan Memakai sumbat pendengaran telinga, mesin dipasang

peredam Panas Siang keringat,

dehidrasi, kelelahan

Ventilasi ruang kerja, minum air putih secukupnya (minimum 8 gelas/harl)

Kecelakaan kerja

Terkena mesin Meningkatkan konsentrasi kerja, menggunakan pakaian kerja, mesin dilengkapi alat pengaman/ slap

Sakit otot, ping gang, punggung

Menyesuaikan beban dengan kapasitas pe-kerja, pengatu ran wak-tu istirahat, penyesuai-an alat dpenyesuai-an posisi kerja Memakai penut up kepala, masker, kaca mata, sumbat telinga 12 Peraj in

kapuk

Debu kapuk Gangguan sa-luran pernapa-san, mata, telinga

Kecelakaan Terluka alat Meningkatkan kerja kerja (pisau, konsentrasi kerja

jarum)

13 Perajin rambut

Debu Sesak napas, iritasi mata

Menggunakan masker, kaca mata

Kecelakaan kerja Bahan kimia/

spray

Terluka alat kerja (pisau, jarum) Iritasi mata, pernapasan

Meningkatkan konsentrasi kerja Menggunakan masker, kaca mata

(40)

NO. JENIS PEKER-JAAN

BAHAYA POTE NSIAL

GANGGUAN AKI BAT PEKERJAAN

PENGENDAUAN

14 Buruh pelabuhan

Posisi kerja janggal (mengangkat, mengangkut, membawa, menarik, menekan, menurunkan)

Gangguan otot rangka (Ieher, punggung, pinggang, pinggul, kaki dan

pergerakan badan)

Bekerja dengan posisl yang benar

Kecelakaan kerja

Terpeleset, jatuh, tertimpa beban

Memakai sepatu anti slip

(41)

Materi IV:

Mengenali dan Memahami Tindakan Upaya Promotif, Preventif, Pengobatan Sederhana dan Rujukan

• Bagaimana melaksanakan penyuluhan?

Penyuluhan da pat dilakukan pada waktu jam kerja, waktu istirahat maupun di luar jam kerja

Penyuluhan dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut:

a. Untuk perorangan sebaiknya dipaka i metoda tanya jawab, diskusi dan konsultasi sedang kan untuk massal sebaiknya dipakai metoda ceramah dan demonstrasi.

b. Untuk memudah kan penyuluhan sebaiknya

menggunakan alat peraga seperti lembar balik, poster dan lainlain .

Materi penyuluhan disesuaikan dengan jenis pekerjaan dan risikonya serta upaya pencegahan dan pengendalian yang dapat dilakukan, seperti :

a. Potensi dan risiko bahaya di tempat kerja

b. Gangguan yang dapat timbul akibat pekerjaan dan kecelakaan kerja

c. Cara kerja yang baik dan benar

d. Gizi kerja, PHBS di tempat kerja seperti tidak merokok di tempat kerja, berhenti merokok, cuci tangan dan lainlain

e. Kebersihan dan kesehatan lingkungan kerja

(42)

f. Pengendalian teknis, administratif, alat pelindung diri termasuk jenis dan cara menggunakan alat pelindung diri

• Bagaimana melaksanakan pencegahan gangguan akibat

kerja?

Pencegahan gangguan akibat kerja dapat dilakukan dengan cuci tangan, penggunaan APD, peningkatan kebersihan lingkungan kerja, peregangan saat bekerja.

• Apa yang dilakukan bila terjadi gangguan kesehatan akibat kerja dan kecelakaan?

Kader diberi pengetahuan mengenai P3K dan P3P sebelum dapat melakukan pertolongan P3K dan P3P

Kader membantu pengelolaan kartu kunjungan dan formulir status kesehatan pekerja

Kader membuat daftar berbagai gangguan kesehatan akibat kerja meliputi bahaya potensial dan risiko serta pengendaliannya untuk bahan penyuluhan

Kader diperkenankan memberikan obat yang dijual bebas kepada pekerja sebagai pertolongan pertama dan segera merujuk/mengantar ke fasilitas kesehatan jika diperlukan

• Bagaimana kader melakukan rujukan?

Kader dapat merujuk setiap permasalahan kesehatan kerja yang tidak dapat ditangani kader dengan menyertakan formulir rujukan

Kriteria gangguan kesehatan yang harus dirujuk:

a. Gangguan kesehatan yang telah diberi P3P selama 2

hari tidak sembuh

(43)

b. Gangguan kesehatan yang timbul berulang

c. Gangguan kesehatan yang tidak mampu diatasi di Pos

UKK

Kriteria kecelakaan yang harus dirujuk:

a. Kecelakaan yang berat harus langsung diruj uk

b. Kecelakaan ringan sesudah diberi P3K tetapi tidak ada perubahan atau semakin memburuk dalam 2 hari

c. Kecelakaan yang menimbulkan luka lebar, kotor dan

dalam

Cara merujuk:

a. Penderita diantar sendiri oleh kader

b. Penderita diantar oleh keluarga ke Puskesmas atau fasilitas kesehatan lainnya dengan membawa formulir rujukan dari kader (Iihat lampiran)

c. Penderita pergi sendiri jika mampu

Materi V:

Pencatatan dan Pelaporan

Pencatatan dan pelaporan adalah pendokumentasian kegiatan kesehatan kerja secara tertulis yang dilakukan oleh kader kesehatan kerja di Pos UKK, dikumpulkan dan diambil oleh petugas Puskesmas.

Tujuan pencatatan dan pelaporan kegiatan kader kesehatan kerja adalah untuk menghirnpun dan menyediakan data, informasi kegiatan kesehatan kerja dan hasilhasil pelaksanaan kegiatan kesehatan kerja. Setiap kejadian/kasus kecelakaan, gangguan kesehatan yang diduga akibat kerja dicatat dan dilaporkan.

(44)

Pencatatan dan pelaporan kegiatan kesehatan kerja mencakup:

1. Program pelayanan kesehatan kerja di Pos UKK, termasuk hasil ukur TB dan BB

2. Kejadian/ kasus kecelakaan da n gangguan kesehatan diduga akibat kerja serta upaya penanggulangan dan t indak lanj utnya .

Pencatata n da n pelapora n kesehatan kerj a di Pos U KKmenggu nakan formulir yang tela h ada seperti terlampi r. Pencatatan kegiatan kesehatan kerja dilakukan setiap kejadian sesuai dengan jadual pelaksanaan keg iatan yang telah ditetapkan.

Periode pelaporan terdiri dari laporan berkala (bulanan dan semester) dilakukan sesuai dengan jadual yang telah ditetapka n dan laporan sesaat/insidentil yaitu pelaporan yang dilakukan sewaktuwakt u pada saat kejad ian atau terjadi kasus kecelakaan dan gangguan kesehatan diduga akibat kerja.

Data yang perlu dicatat dalam registrasi dan dilaporkan sebagai berikut:

1. Data yang dicatat

• Pekerja yang dilayani dalam pelayanan kesehatan kerja;

• Kasus gangguan kesehatan umum pada pekerja ;

• Kasus kecelakaan kerja pada pekerja;

• Kasus gangguan kesehatan diduga akibat kerja pada pekerja ;

• Frekuensi membantu proses pemeriksaan kesehatan umum (mengukur TB dan men imbang BB) pada pekerja;

(45)

• Jumlah kader Pas UKK;

• Kader Pas UKK yang telah dilatih tentang kesehatan

kerja;

• Pramosi kesehatan di tempat kerja (dipilih sesuai

kejadian)

Penggunaan APD secara benar dan tepat;

Cara kerja yang baik dan benar;

Alat kerja yang ergonomis;

Gizi kerja;

PHBS di tempat kerja sepeti berhenti merokok, cuci tangan;

Kesehatan reproduksi di tempat kerja;

Istirahat (rest break) di tempat kerja;

Dan lainlain yang dirasa perlu

• Frekuensi kegiatan identifikasi masalah kesehatan di lingkungan pekerja;

• Jumlah dan jenis Alat Pelindung Diri (APD) di Pos UKK;

• Frekuensi rujukan (kecelakaan dan penyalkit) ke

Puskesmas;

• Frekuensi sarasehan yang membicarakan masalah

kesehatan kerja (diskusi petugas Puskesmas, kader dan pekerja);

• Frekuensi P3K yang dilakukan di Pos UKK;

• Frekuensi P3P yang dilakukan di Pos UKK;

• Upaya pengendalian lingkungan tempat kerja:

(46)

Perbaikan ventilasi ;

Sarana pembuangan air limbah;

Perbaikan ergonomi kerja;

Memberantas sarang nyamuk dan tikus;

2. Data yang dilaporkan (sesuai formulir)

Materi VI:

KUN1UNGAN LAIPANGAN

Pelaksanaan pelatihan ini selain berupa pemberian informasi di kelas juga dilakukan kunjungan lapangan secara langsung ke lokasi tempat kerja sesuai dengan kebutuhan masingmasing daerah.

• Apa langkahIangkah dalam melakukan kunjungan

lapangan

Mengatur pembagian tugas kerja anggota kelompok

Membawa daftar tilik untuk kunjungan lapangan (terlampir)

Mencatat temuan yang ada di lapangan

Mendiskusikan temuan tersebut bersama anggota kelompok dan pembimbing lapangan atau petugas Puskesmas

Merekomendasikan hasil temuan tersebut ke pemilik

usaha dan pekerjanya

(47)

BAGIAN V

PENUTUP

Salah satu upaya untuk peningkatan derajat kesehatan masyarakat pekerja adalah dengan pemberdayaan masyarakat pekerja melalui Pos UKK. Peningkatan upaya kesehatan kerja di Pos UKK sangat dipengaruhi oleh tingkat keaktifan kader yang mengelola Pos UKK tersebut dan pembinaan dari Puskesmas.. Untuk itu sangat diperlukan peningkatan kemampuan kader kesehatan kerja melalui pelat ihan.

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Kader Kesehatan Kerja ini dapat dikembangkan sesuai dengan situasi dan kondisi di daerah masingmasing. Penyesuaian dan pengembangan tersebut disesuaikan dengan situasi dan kondisi berupa muatan lokal yang diharapkan dapat meningkatkan wawasan dan sekaligus sebagai bahan perbaikan untuk penyempurnaan dimasa yang akan datang.

Diharapkan pedoman Inl bermanfaat untuk tebih

meningkatkan kinerja petugas kesehatan dalam mengembangkan pemberdayaan masyarakat pekerja sebagai upaya peningkatan kemampuan kader dalam mengembangkan Pos UKK.

(48)

Lampiran 1

DAFTAR TIUK PEMANTAUAN TEMPAT KERJA (UNTUK INDUSTRI KECIL)

Nama Perusahaan .. ... ... ... .... .. ... .... .. ... .... .. ... ... .

Je nis Procluksi ... ｾ ... Alamat ... ...

Telepon ... ....

Jumlah Pekerja ... .... ... .... ... ... .. .... ... ... . I. Bangunan ₀ _{Permanen 0} Tidak Pennanen 2. Venlilasi ₀ Baik

0 Tidak Baik 3. Lanlsi ₀ Kering

0 Basalt 0 Licin 0 Kasar

4. Cabaya ₀ Ternng ₀ Cukup ₀ Kurnng 5. Subu Udara

0 Sedang 0 Panas 0 Dingin 6. umber Air Bersih

0 PAM 0 Sumur 0 Air Aujan 0 KalilSungai

7. WC ₀ I Buah

0 > 1 Buah 8. Keadaan we

0 Bersih 0 KOlor

9. Ccrobong Asap ₀ Ada

0 Asap Menllepul 10. Dalam RUllngan ₀ Bising

0 Berdebu II. Proses Kerj a:

a. Memakai panas ₀ Ya ₀ Tidak b. ｐｲｯ､ｵｫＮｾｩ＠panas ₀ Ya ₀ Tidak c. Bising ₀ Ya ₀ Tidak d. Bergttar ₀ Ya

0 Tidak e. Memolong

0 Ya 0 Tidak

f. Mengelas

0 Ya 0 Tidak g. Mengaduk

0

Ya ₀ Tidak h. Menggiling ₀ Ya ₀ Tidak i. Mengecal ₀ Ya ₀ Tidak j . Menjahi! ₀ Ya ₀ Tidak k. Mengasah ₀ Ya

₀

Tidak Lain-lain, sebutkan

12 . Waktu Bekerja:

Pakai Mesin ₀ Ya

0 Tidak

IJ . Ala! Kerja :

Tumpul

D

Ya

D

Tidak

Tajam

0 Ya 0 Tidak Bergetar

0 Ya 0 Tidak Berputar

0 Ya 0 Tidak Tidak Pakai Ala!

0 Ya 0 Tidak Pakai AlaI Lain, sebutkan .

(49)

₀

Ya

₀

Tidak

011,

cbutkan 22. Bekerja Pakai APD

Tidak

Banyak

Sa mpah

0

Ada Pcnghijaua n

26. Tempat Sampah

₀

Ada

₀

T idak Ada

0

Terbuka

₀

1 Pekerja yang dilayani dalam pelayanan

kesehatan kerja ...

2 Kasus Qangguan kesehatan pad a pekerja ... 3 Kasus kecelakaan kerja pada pekerja .. ...

4

Frekuensi membantu proses pemeriksaan kesehatan umum (mengukur TB dan menimbang BB) pad a pekerja

... Berapa kali _{dalam sebulan}

5 Frekuensi rujukan (kecelakaan . penyakit. dll) _{ke Puskesmas} ... ... Berapa kali _{dalam sebulan}

6

Frekuensi Pertolongan Pertama pada Kecelakaan (P3K) yang dilakukan di Pos UKK

... ... ... .. .. Berapa kali

dalam sebulan 7 Frekuensi Pertolongan Pada Penyakit (P3P) _{yang dilakukan di Pos UKK} .. .. ... .. .... _{dalam sebulan}Berapa kali

Keterangen :

• Pelaporan sekali sebulan. di awal bulan .

... ... ... ... ... ... ... ... .... ... 20 ... . Kader Pos UKK

(51)

Lampiran 3

FORMULIR LAPORAN REKAPITULASI SEMESTER (6 B ULAN ) KESEHATAN PEKERJA (Form LS·5 Pos UKK) Nama Pos UKK Alamal Lokasi Puskesmas KabupatenlKota Provinsi

Periode Bulan ... .... .... .• .. sld ... . .. . .. tahun "

No Uralan Jumlah Keterangan

1 Jumlah kader Pos UKK .. ... ｾＮ＠ , ...

2 Kader Pos UKK yang sudah dilatih len lang

kesehata n kerja ... 3 Jumlah Alai Pelindung Oin (APO) di Pos UKK ... .. . 4 Frekuensi kegiatan identifikasl masalah kesehatan di

lingkungan pekerja ...

8erapa kali dalam sebulan

5 Frekuensi sarasehan kesehalan kerja (diskusi

pel ugas Puskesmas, kader dan pekerja) .. ...

Berapa kall dalam sebulan

6

Promosi kesehatan di tempat kerja :

·

Penggunaan APO secara benar dan tepal

·

Alai kerja yang ergonomis

·

Gizi kerja

·

Penla ku hidup bersih dan sehal

• Berhenti merokok

·

Cuci tangan

• Istirahat di tempal kerja

·

Oil , sebutkan .. ...

... ... .. .. ... ... .... ... ... ... .. ... ... ... ... ... 8era pa kali dalam sebulan 7 Upaya pengendalian lingkungan tempal kerja:

·

Perbaikan venlilasi;

• Sa rana pembuangan air limbah;

·

Memberanlas sa rang nyamuk dan likus;

·

Oil , sebulkan ... " .. .. ...

... " ....

... .. .... . . . .. . . ... ... 8erapa kali dalam sebulan

Keteranqan .

Dilaporkan 6 bulan sekali:

Periode Januari Juni dilaporkan pada bulan Juli

. Periode Juli . Desember dilaporkan pada bulan Jan uari

(52)

Lampiran 4

FORMULIR RUJUKAN KEJAOIAN KASUS KESEHATAN KERJA

Pos UKK Alamat

Tanggal ... .

Kepada Yth:

Kepala Puskesmas ... . Oi

Dengan ini dikirimkan pekerja:

Nama Umur Jenis Kelamin Jenis Pekerjaan Keluhan

Tindakan yang telah dilakukan

Mohon penanganan lebih lanjut.

Atas bantuan dan kerjasamanya, diucapkan terima kasih.

Kader Pos UKK,

(53)

Catatan

(54)