• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Inna Di Parapat

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Inna Di Parapat"

Copied!
134
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar I.1. Kerangka Berpikir Hipotesis Pertama
Tabel 3.1 di bawah ini.
Tabel III.2. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama
Tabel III.3. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua
+7

Referensi

Dokumen terkait

(2006) Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Cetakan Pertama. Metode

Keberhasilan organisasi mencapai tujuan dan sasaran sangat ditentukan oleh peran kualitas kinerja manusia sebagai motor penggerak organisasi usaha dan sumber daya

Disiplin kerja merupakan bagian/variabel yang sangat penting dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia, karena itu disiplin diperlukan dalam suatu organisasi

Hasil menunjukkan bahwa dalam sebuah perusahaan atau organisasi sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting untuk dimiliki, selain itu sumber daya

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu sistem untuk mengatur hubungan dan peranan setiap sumber daya yang dimiliki oleh sebuah organisasi atau

merupakan suatu usaha untuk meningktkan kualitas sumber daya manusia pelatihan merupakan hal yang sangat penting yang dapat dilakukan oleh perusahaan atau

Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan yang sangat dominan dalam kegiatan perusahaan. Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat

Keberhasilan organisasi mencapai tujuan dan sasaran sangat ditentukan oleh peran kualitas kinerja manusia sebagai motor penggerak organisasi usaha dan sumber daya