Pengaruh Motivasi Dan Komunikasi Efektif Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian
Teks penuh
Dokumen terkait
variabel independen Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) yang dilakukan dalam penelitian ini mampu mempengaruhi terhadap variabel dependen yaitu Semangat
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel komunikasi dan motivasi efektif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Perhubungan Kabupaten
11 menentukan prestasi kerja, dengan semangat kerja pegawai yang tinggi maka pekerjaan yang diberikan kepadanya akan dapat diselesaikan dalam waktu yang lebih singkat dan
Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Pimpinan Tehadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh cukup kuat terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemberdayaan
pula apabila motivasi tidak baik maka semangat kerja akan menurun (Yahyo, 2013). Kantor dalam meningkatkan kinerja kantor harus memperhatikan tingkat motivasi. kerja
Faktor lain yang mempengaruhi semangat kerja karyawan adalah komunikasi, Chairunnisah (2012). Komunikasi adalah perpindahan informasi dan arti dari satu pihak kepada
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pada kenyataannya banyak faktor yang dapat mempengaruhi
