BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN ANALISIS STRUKTURAL EQUATION MODELLING (STUDI KASUS DI PT. AMEYA LIVING STYLE).
Teks penuh
Dokumen terkait
merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Boyolali, karena variabel gaya kepemimpinan lmempunyai koefisien beta yang
Penyebab dari waktu kerja yang lebih dari departemen finishing bagian finishing button adalah metode yang kurang tepat yang dilakukan oleh perusahaan pada departemen sewing
Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan pada proyek konstruksi di
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja dan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kepuasan kerja pada karyawan tetap Patra Jasa
Sesuai dengan hasil penelitian dan pengolahan data yang dilakukan, diperoleh besarnya pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen, kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap
Variabel motivasi, diketahui bahwa goodness of fix index (GFI) lebih besar dari nilai cut of value yang di tetapkan >0,90 yaitu sebesar 1,000, pada comparative fit index
Kusmaningtyas (2013) menyatakan kepuasan kerja merupakan suatu refleksi terhadap terpenuhinya kebutuhan dan keinginan individu yang didapat dari pekerjaannya. Pada
Untuk mengetahui lebih jelas bagaimana kondisi sebenarnya yang terjadi pada pegawai yang berada di PD Kebersihan Kota Bandung mengenai kepuasan kerja maka dilakukan
